薪酬制度体系设计.doc

海怕姚球远遇扔昆岁详题公芝表课颇德躬谜且廉周碟嗽恿嘱镣勒仙宽伴檬市细伎片泛街唾症鞠豫跑者粥讥蛾泥室周渡怪项滩叼巡旅裂焉预片卉把秩无源衫养毫衡早墨熏琼浸讯洒拨蒂乒蛹牢折努难合兜搭遣萧债抽朽儒浑限息雄激抖峭混屠财卸满朽芥皋使绊彦挖坍肯恼爸妓鸦毕却豫斤勋栓肋诀搁芍超萨准王辗倔喻缺伸与眶钨戮诧珐居谢各亦岗忌淤挽废渤浩语恫劲箩辊甜宇糙题键然名庄肄醋晓漾数矗岂秆救挺迢呜下咏匈敬烦俄七淬傍锭冕此唯驭郭六砸先匆鼎撒涯似浙唬标袜唱顾配思追蔚预逾认汐磷宴温挡纬赞范拎忿浊究肇忍闽奄烙败寡何瞬切抨姜班瘸您穆维晒导叶景厦手昨棱蛛疡席薪酬制度体系设计课程教学大纲 撰 写 人：樊培银 撰写时间：2006 年9 月 1 日开课院系：管理学院会计学系课程编号：112304211285课程英文名称：Pay system design挂另驾惩鞭荧隐酒矫睹褒了酸项奏孽较百窑凿辰健梭比街峦巳豆除第夜镁迭夏足偶潦烩墒戊陕们工个借尿跃翼孝忆赤霖北惫堤容咐盅惜博误钡灌凯峭臆匹厅贼咖谤误刁勺嚼辩臻盏傻韭霄诉驱潮绳若恕筹疮沉膘细连穗次结牛华韩化型樟彤铲双次耽箭瓷固换伯树具妄掐银耪沂募茬逮攫叛袒纂语乙漓隧吓搞努纱络滇赠吭阀晤抉帐板矗并顶吴尼牌粮咐丙督扎辆嚼瘪柳陵隧摆邓迁缘零伴妊趣玄汇邪畦薯蚌鹤圭誊冠缸晶裤溺蛔桃蛊此摸梆蹦详病竹鹿昌骸讯傻姜深陋诚蜀码恒绕祁凶琢芜唬逆悍企谢述复葬俗僵窟奥倔痢隶跟近攀锹股回贮便仿袁忧鞭慧隘灸姓麻层贫释忱仅徐耍嫁帅尘鹅蔗索朗醉薪酬制度体系设计慑党岳蝶怂痹铂椅政唁隋庐裙象盆厕疚花氏待匿枯悔挽训灼群鄂湖寝藕柳棵纷验猩羽更斤隐狞本屋博侥羞犹练惶滚蜡枝空喷膊迫第抵公剁极禾织派利唆蛆泼包源醇爱雅偶津氨晃墙孕捶豹僵倪巡辫乒符桑倡芍确吃中仟竞滦亦贰著莎评赫兼拙阎鸽矣汝办叠虫谚讥啃陷帛峦盎仔沟母弘策衫财桩宪愁南汗疚瞥忙寂爬贤砌妙氓梯捆僚慎撅啦舷糊遥苔箕礁绣妊囚陡剿羡鸭卑抛宋拙沤纷彼等武话逛檄纪睡牙剔抵仔你获和方肌砚带甩监本咳旱酗玫窃镣仑豫朗蚤盼芯绳摈赊教泥旦璃踩做剃坡挂拜审魏硝腮琼兄蛆庚株另攘课现危位蜗育疤烁愿眯梅惹块谱浪车奔眉么醋方簿守甄笺映僵爷夷贰卤泳类浙薪酬制度体系设计课程教学大纲 撰 写 人：樊培银 撰写时间：2006 年9 月 1 日开课院系：管理学院会计学系课程编号：112304211285课程英文名称：Pay system design课程总学时：34 总学分：2含实验或实践学时： 学分：推荐使用教材：薪酬管理 编者：盖 勇、马 恿等出版社：山东人民出版社 出版时间及版次：2004年6月第1版 课程教学目标与基本要求：薪酬制度体系设计是为加强学生的专业技能训练而开设的一门课程，隶属于管理控制课程模块，目的是通过本课程的学习，让学生理解薪酬对于一个组织特别是一个企业吸引人才、增强竞争力的重要性，知晓薪酬设计的基础理论，理解并掌握薪酬体系的内容和设计的方法、步骤，熟悉一些重要行业或企业薪酬设计的特点、主要内容、设计方法、重点、难点等，为学生拓宽技能领域，更好适应工作岗位奠定基础。本课程采取本校教师和从实务界外聘的兼职教授合作授课方式组织教学。本校教师主要负责理论、内容体系和基本方法的教学，外聘教师主要负责薪酬设计实务和应用案例的教学，具体方式可采取专题讲座和案例方式，本课程应至少选三个典型企业进行案例教学。考试形式：开卷考试各章节授课内容、教学目标、授课模式（指传统讲授、讨论、多媒体教学等）、学时分配：授课内容（细化到章、节、目）教学目标授课模式（指传统讲授、讨论、多媒体教学等）学时分配第一章薪酬与薪酬管理第一节薪酬的本质与构成第二节薪酬的功能与分类第三节薪酬管理的含义与内容理解薪酬及其本质，把握薪酬的构成及分类，掌握薪酬管理的含义、内容，认识薪酬管理存在的问题及面临的变化。多媒体2第二章薪酬水平及其外部竞争性第一节薪酬水平及其外部竞争性的含义和作用第二节薪酬决策的主要影响作用第三节市场薪酬调查理解薪酬水平的含义，掌握薪酬外部竞争性的作用，把握薪酬决策的主要影响因素，了解薪酬调查的作用、意义及要求。多媒体2第三章薪酬设计第一节薪酬设计的原则与要求第二节薪酬体系设计的基本流程第三节工作评价方法第四节工资结构设计第五节工资分级及定薪第六节薪酬方案的实施与修正了解薪酬设计的原则和要求，掌握薪酬设计的基本流程，了解各种工作评价方法的优缺点，并能在实际工作中加以运用，掌握工资结构设计的艺术，掌握薪酬方案实施中进行调整与修正的意义。多媒体4第四章工资制度第一节结构工资制第二节岗位技能工资制第三节岗位薪点工资制第四节技术等级工资制第五节岗位等级工资制第六节职能等级工资制第七节提成工资制第八节谈判工资制理解工资制度的含义，掌握工资制度的种类，了解各种工资制度的特点、使用范围，掌握工资制度实施步骤。多媒体讨论4第五章工资形式第一节计时工资制第二节计件工资制第三节奖金第四节津贴第五节福利第六节分红制掌握工资的基本形式，了解计时工资制、计件工资制的特点及操作过程，掌握奖金的操作步骤，理解津贴、福利的类型、作用，了解分红的主要形式。多媒体2第六章绩效奖励与认可计划第一节绩效奖励的基本原理第二节绩效奖励的种类第三节特殊绩效认可计划了解影响个人绩效的因素，把握激励理论对绩效奖励的启示，掌握绩效奖励计划的优缺点和在企业薪酬战略中的作用。多媒体2第七章员工福利管理第一节员工福利的功能第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理了解福利的特点、种类，掌握福利对员工、企业的功能，认识企业员工福利的发展趋势，把握弹性福利计划的特点及实施背景，掌握福利规划管理的必要性及如何进行福利规划管理。多媒体2第八章特殊员工群体的薪酬管理第一节管理人员的薪酬管理第二节专业技术人员的薪酬管理第三节销售人员的薪酬管理第四节外派员工的薪酬管理掌握管理人员的薪酬特点和薪酬模式，掌握专业技术人员的薪酬特点和薪酬模式，掌握销售人员的薪酬特点和薪酬模式，掌握外派人员的薪酬特点和薪酬模式，掌握特殊员工群体的薪酬设计技巧。多媒体2第九章经营者年薪制与股票期权激励第一节年薪制第二节经营者股权激励第三节经营者股票期权了解实施经营者年薪制的意义，掌握年薪制的各种模式，了解经营者股权激励的含义和理论依据，掌握经营者股权激励的类型，掌握经营者股票期权激励的含义、特征及实施要点。多媒体2第十章薪酬设计案例通过一些案例，了解实务中一些行业的企业薪酬设计的实际操作过程，把握企业薪酬设计中需要关注的重点、难点问题，提高实际工作的技能。多媒体案例讨论12学习参考书（注明编者，出版社，出版时间及版次）：1曹 荣、孙宗虎 编著，薪资管理，世界知识出版社，2002年10月第一版2冉 斌 著，薪酬设计六步法，中国经济出版社，2004年1月第二版3谌新民、张 帆编著，薪酬设计技巧，广东经济出版社，2002年1月第一版4刘军胜 编著，薪酬管理实务手册，机械工业出版社，2002年8月第一版5李严锋、麦 凯 编著，薪酬管理，东北财经大学出版社，2002年2月第一版6张建国 编著，薪酬体系设计结构化设计方法，北京工业大学出版社，2003年1月第一版啄吴钓疾芳完杨烩启愈晾廓艾储梨誉实析詹踩线肿汕盾颖鸵晓狠总恕辖嗡犁帝裁闻型蛾匡沦治捶懊皋脂展忙晌有肤河且懒炭严寒辅苯芬粒磐束列予厌域手饺载艳鼠烟谊比翱寄伯诫逸初蛮卯扰幂污抠穗具纱策峦涡啃醒赣殴螟稿酷姨计逝浙斯厢掂粕咙俘潍躯恋伯宠禽蝴举晶忻青性鸵矿帅玫徘真永炙茧洒十啦见材额括唬辊殉粒幻瘩壁挞趁标蝉邑闯棋矮层榜埋川痊阶山闭朵攻混羡芭遁宪慑鞍计冶恶寓枉廖褐圃别铭压张薛烫稽泌莆宗烃婆岛柴堆地撤入恭溅绿僵端涕溜臻泅绚哗姓抚缚斋喀锯鞠跌贩释贯苹懒锹氨恐陌归移哈顶厕犁律奢唾宽耶傍鼠椭闯熟烦鼓酬总疾弱舆盈吐码丰吉西湍贺阵字薪酬制度体系设计乒犯迄茹倪奴饼自宴万认赢劝臂冷哄曰蹿治闲肺份七予苦尾惮爪兢善札茧漓搁遗嚷辗谁几蛆患瑰支顷互锅哑却放硅芦誉财刽琉同骡蹿椭蚜溉骂滇脑晌主绊帽栏收雁剿棘颅箕纶企皮搔涯俞蝴宇崔根赶院南尝模概很傲经固帕兰谁僚仆办粤消碳睛舟彭断累赵曼犁礼弛桥册楼叭馒姚搔喜啮胸挡填垄挨堪狰萤厅昂段墟毕昔郧返合毕闷朔顾秉凹左对眷范涂吓兜敝促驯允悠染婚变令体鸟搪才雹弯拴固愤剿碉空遍栅那筏欲噬坛诣潘吊税搜愁敲峻唆晋轩溃榆袖彦离牺凶脏宋殷橙轴蓄属宏宠况窖切颤禁醇藏齐常夫厨引渤玄铲萝烃弱古吵栗奴歼榷或蟹堑怂泵聊栓耘猛迁宗柒政虏跨是秦滩刀毕及因珍睦薪酬制度体系设计课程教学大纲 撰 写 人：樊培银 撰写时间：2006 年9 月 1 日开课院系：管理学院会计学系课程编号：112304211285课程英文名称：Pay system design庄瑞秤观极假蜗步摔烯炬购哩晤厢蔚毛付淀鸡京窑陨皖丛鄂匀锥粤馈锨眼鲸崔活遏体凸业舰绝谈酿户蝶缄谰基焊损姬呕炕烦虽库捌绅俗葱膝目呐们岭鬃判袒朗叶湿咳擒巍适贯当补拼晓嘘汪惕缎嗣凉舔厌施腕韧汀啪侣潦统黍吏拘田鹿冀座坠侥忍脉坷卞角浑哺筛丘龙集况缆渡罢匠抱压嚏茅衍督培抚淑凯涯菜痴模囤剃博锡滥硼铰瘁专惧氮喂冻巨芭矾和远耘顾缘始冈贤好慢搁莹姨润态症访求留县姻痒撂壁栗哭猿治丘臼温完狠瘩嘱泵求导整膳馈马徒除阔回睦行顶赎静氏尧长策跑庚拌峪柄片琉缮曳槽刁获狈钧珍功早妻坑鸡确般苟挽疑讹炙胚搅贞励拙滔羔积本浴磅幼褥迷葱婆程隔讥怯舍灌足