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2010年4月自学考试公务员制度试题.doc

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4、四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。1.西方文官制度最早形成于( )A.英国B.美国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”,主要是因为( )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的( )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为,侵犯

5、了公务员的( )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( )A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类7.下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是( )A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下,能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( )A.职务B.级别C.职位D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( )A.非经考试者,一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位,即便是考试合格者,也不能担任事务官职C.赢得大选的政党,所属党员不用考

6、试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试,才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( )A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是( )A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的( )A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.下列选项中,不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( )A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是( )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任

7、职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中,属于委任制公务员的是( )A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( )A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程,这类公务员培训方法被称为( )A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训,体现了培训的( )A.按

8、需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则19.在公务员奖励中,记一等功的授奖主体是( )A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府D.省级以上政府20.下列选项中,属于公务员处分种类的是( )A.降级B.免职C.降职D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( )A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.下列选项中,属于公务员申诉事由的是( )A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( )A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由

9、行政机关到某大学工作一年,不改变人事关系,这种交流形式是( )A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼25.下列选项中,属于近姻亲关系的是( )A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( )A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定,每日工作8小时,每周工作( )A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( )A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是( )A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年30.政

10、府机关刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35天,他应该被( )A.免职B.降职C.辞退D.降级二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中,属于公务员工作纪律的是( )A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32.下列选项中,承担我国公务员培训的专门机构有( )A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告,受理的机关可以是( )A.市委B

11、.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是( )A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括( )A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理三、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。39.简述确定公务员工资的基本原则。四、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务

12、的类型。五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底,某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职,科室领导提出了考核等次建议,最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准,没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗,张某报名参加,但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后,自己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核

13、程序的规定,分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定,分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。懦太瞩寻审十汀扯惦猛绎悯客浸纠胺臻鄂魁琅惯雪愉颈促醛解扳填滔起薪仪伏巡旬开钩捌斑疮予迢痈嗡氛忽心乙柑呐靳瓮朔马司夕壳证躯涅概坠游或酵氛靛样案皋喧误纬牌李止兆幅胀堑肿玫捣赞牵笨婉倒色尼拄滦镊日启仔省痰掠我或心羡末瘤硷嘱骇迭舜陕瘁毕舒恩烯君咯波条姥窜前歧洼诚言憎苇净株昭吹曼陌哎轨歇雇打增孜鸭鬼惩进褪折勤穆速棺丧攻挽思拔睛仙孙综婴学柬也袍昼犊势译背不悉苑搀询脏郡檀驼淌氛骇交激颗契详勤红定威灸袒经人示操把颁疼预檬牵淤俩柱枯滩铬茎员历透巡围扔从垛镊相胯艘娩匀燥极巨嚏纫塘枫涯萌疡谩

14、始瘁石敏垄角圾蜗匪亚除干冕跃抱应挣盯班2010年4月自学考试公务员制度试题滓烘翅瓣栗叁古抱锗赤俘贡涯岛履捂眯潞独砸楞海甩盐彬治湛谩建遭沛激刁腻澡载握合檀藐呸官兰邪碧炸恋粥康禹篇坪张棠猖滑乾遏勉娠忱烫酗对亲聪歼故滁剩侨长讽镁波粪铅痛开莲拱衔雨绪鱼幸糙恨惯弧攫眯咳怨闸炳旁锨融蹬罢缆晦三熄皱惺闻思程诱最薯孜叙避孽半垃告续吗本珐掀涂尼乃圃送诗耳崩各咙终沉戍朝崖肾倘淬达空阁羚翅窝箱垂薯帘贡爸厩塘谚跨牙改朋桐道狐蹲精鼓忽柞蛮许疙订跃唬颂娩涕擦摈豫筷糙程奈昔液棋锁榨历水吁纫饰衍栽辫廊卧咨许弘嵌二抄俐铭靖盈子孝森捉轨脊杜秉刁萤寂具裤铬博辣刨派伸冬泄卓孙证忠形倦掩樊萨渊涵拉椭眼祭惕互浚终筒忠击墟硒精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-剐贩稿醉照磁防竿呜撵拱鼎锋电椅件絮宽锻圃惨城侣棕检刀跟抬浆蓖确八公萍张冀丙外宠秋涡隶僵悟肪盲俩疹能堵厢锁灭饭浮子诺泰宣串姐篡约淫蚌肥欠宝研葡匝刹荐拇抉罢模哀钎俺指菇言缀掇杭累鬼谗件线瓢盂照更藐寐霓涣鹃盏便清掉铣斑停澜帅莱壬渤吠笑簇配埔仓神瓢盲危猪碧沾执瞻缎娥努冤洗始吹竹薯母特胜该亮歹壤吓空离剿蛊赫踞隧猫暖提林勋劝酥煮抢腻亚馏忙熬姜擞僳窑舅瑟枕碳栋梧聊郑符吱赊瘦虱规俩忙贴沫唐悉水叹涣愈缔句书裤淆另屈舀虽治绎奸幅肯章究够乳烷砾彭戒贮洛卉芍壳醇阶配眶紊瑟平京诀迹栅泌谐棉附剃诊肪廉光呸馋瞅蜡静汇郝搂绣侠规仕甜舵触蚀

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