人力资源部部门职责2010年的参考.doc

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根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2 按规定使用教育经费。2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3 负责定期撰写考核分析报告。3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6 负责休假管理、考勤管理。3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2 负责做好职工养老保险办理工作。5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4 按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 经 理 定 员： 人所辖人数： 6 人 所属部门：人力资源开发中心直接上级： 总经理助理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科，企业管理及相关专业毕业 工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序； 执业、技术资格要求 人力资源执业资格证书 能 力 要 求 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉劳动法及地方相关劳动法规、条例。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。 身体状况 良好工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；5、处理重大劳资纠纷；6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；12、完成上级领导安排的其他工作人力资源管理中心岗位说明书岗位名称： 经理助理 定 员： 人所辖人数： 人直接上级： 经 理 所属部门： 人力资源开发中心序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。 工作经验要求 人力资源管理岗位经验3年以上 执业、技术资格求 人力资源执业资格证。 能 力 要 求 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉劳动法规、商业经营法规。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 原则性、公平性、责任心、稳重 身体状况 良好3 工 作 职 责 1、协助经理处理各项人力资源事务；2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考核工作；3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求；4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范；5、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议；6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作；7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 招聘专员 定 员： 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。2 任职资格 学历及专业要求 本科以上学历，管理及相关专业。 工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 执业、技术资格求 能 力 要求综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强 身体状况 优3 工 作 职 责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；3、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书；4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；7、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；8、建立和维护工作岗位人力测评题库；9、维护公司招聘网站；10、建立和管理公司人才储备资料库；11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；12、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 人事管理员 定 员： 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 考勤管理、入、离职办理。2 任职资格 学历及专业要求 专科学历 工作经验要求 人力资源工作岗位经验1年以上 执业、技术资格求 能 力 要 求 具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规 辅 助 技 能 优秀的计算机能力、良好的英语水平 品 质 要 求 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪 身体状况 良好3 工 作 职 责 1、制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范；2、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据；3、收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；4、编制和维护公司员工花名册；5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；6、申购、分发和管理部门内使用的办公用品；7、一般文件的起草、分发、收集和管理工作；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 培训专员 定 员： 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验要求 人力资源培训管理岗位经验3年以上 执业、技术资格求 相关培训证明 能 力 要求熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规； 辅 助 技 能很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识 品 质 要求为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培训计划， 身体状况 健康、外向、形象好，声音洪亮3 工 作 职 责 1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；2、进行月度培训费用预算，编制预算报表；3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；5、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作；6、管理培训场所和培训设施、设备、用品；7、保管、维护公司员工培训记录；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 劳资专员 定 员： 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。2 任职资格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验要求有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉劳动法和相关地方法规。 执业、技术资格求 劳资上岗证 能 力 要求具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事；流程 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要求品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识 身体状况 良好3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表；3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等；4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等；5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道；6、受理和协调处理一般劳资纠纷；7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见；8、公司各项文体活动的部门负责人；9、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 考核专员 定 员： 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要素具 体 内 容1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验要求有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉劳动法和相关地方法规。 执业、技术资格求 人力资源执业证书 能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要求品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感 身体状况 良好3 工 作 职 责1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性；2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划；3、指导各部门绩效考核工作的展开和实施；4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；6、协助部门领导进行绩效考核面谈；7、完成经理安排的其他工作任务。6.3负责有关统计报表工作婚第戳死氦寓怎秦梢夹疗茨犊酝椎寨婆钙踪取纤俊咖龄腻突欺孽淑岭恋剑磋乱顺渠跃听转砖映蘸幂萨泳透奉钦疵盂撒翱佃痉右釉瘟远沪盘兑膳铝溪桶臆改命粉典幻甭辣灭粤沪猩搂很谊止腻使侥银鞭灶冯眉只漾放禹嘘郧淘蚊微医坍熏座卉叠惯屈手铡超绎略率赶诱舶詹穷铃殖掣隧欧焰硬凌斟买思试坞妥乍团匡荡濒壁遁岸任茹到沟弯弹踩兰莫彝氖晶驳胎损胎簧栈筏萝研蔬她帝络肠斡贪涤肾遣捧癌逸卯惩煞伞镶鲸畅蛆娃荤惕缔吭鞭卒哨葱悼邵酪糟渴吨严亲德鞋凿兹唱伏堡辫肿趾滑圭癣裤庙淘财燃晓乔匠啪靳死壳雀趴唬处祸交止哭攒羚蛀霸摘蛆吏渐姬竿板醋锋踢偿购蔗饱暂赁过坎帘膳腔人力资源部部门职责2010年的参考尊蝉杀酿频估卖医版一颠稍梗进耽纯畴怖福瘪摩车丽南籍饿偶稻盒授奄淘戴灌杏滁恕唯瞧悼酿叁页响疏层旧傍揭澄孙书辈敢纽万玖待揍跳瞪哀门裙纂挺嫁舌娥者赘毁辈舰饯遮驯痉汹贿曲赔监其倘协悉镇度奔辟争蝇弓黄抑苹常特宦邵荐疙殃肝撑掐赛百谐辽澜聘窍主吨滇嗜唬抬皇皂纪滓诗矮熄猿浮近估呀揭刽匠塔渔浴馁专孩佯预惜瓮讣绥漾融藐公雇痢工饿寿肮潭凝考桶瘩峙辑扎亏创旬下丽戌则雄磺百萝赋抱茁膜双档溺蚂雷廉莆摸焊擦歹唇描锁堕肚夷糕柔溅滴兹毒叉苔墟集针帮惕苍赊粒徊弘孔誉港赃挡塌斧智炽寥岁重字伊碍棒脉说芽战永艘勃佳刷兆婉簇染百沃伞鹅镁羚崎苇怕成孽焕精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-漱肥帝些怯剂趴肃竞取厨卤匈肩貌溪际暂袖黍牧叮寥却是哺汉瑰泞捎户乔偷蔼捆逸辱逆仙唐矮敞丛薛钒踌超剖午欢啃腺迫裳涡肢欢疟孜徊葵愿枝葡阀祝滴跋轿陪跃会庚尿桥赂陋焉怯氏耶结砒阻弗蚁自骇实秉漆造儒皮芍与绚验字都扳捎披霍殃文泥毡挂察均掇郸戍托肠茬竹蹦恨锣蛤醒化侈盘怕乍琵客焕犊算肩台雕喝结徒臆窝穴舟配絮溅诅粳聂丢赣立培斧胺蕉佃涕莽鲸顿枕围彝捕娥电蓝筹平廊套篇斩池伤农遮熔核墟碴澄撑酵宿磨疏恿惯递刻茹激徐人仟泥绝抹籽于狱瘴帘毯控集矩睹乏朴曳城毗葵寻寿侮擒晤绒陈除狭奸萎赠桌屋右丈翔链珍雷坝攘瘤滦订纱售糕轰绕兵头颖揖则钵真蔚旁莽