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新中石化招聘面试题库及答案题目一：某公园内餐馆价格虚高，报社记者小张在调查情况后向公众披露了这个问题，事后却被报社移除工作群，群众知道后吐槽说，办事效率低，办人效率高。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，先是描述了一个某地发生的真实事件，如何通过群众之口给出对这事的评价，要求考生谈看法，则考生需要结合群众态度分析事件，并对事件展开全面剖析该事件。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“某公园内餐馆价格虚高，报社记者小张在调查情况后向公众披露了这个问题，事后却被报社移除工作群某公园内餐馆价格虚高，报社记者小张在调查情况后向公众披露了这个问题，事后却被报社移除工作群”这句话给出了要讨论的社会事件，公园内餐馆价格虚高违反物价规定，作为记者小张能够勇敢披露此事，是认真负责、有职业操守的体现，报社非但没对小张的行为进行褒奖，反而将小张移除工作群，这暴露出报社是非不分、畏惧强权。那么为什么报社会有这种处理方式呢，说明报社的领导阶层思想有问题，而餐馆之所以高价宰客归根到底还是政府有关部门的工作没有做到位。审题点审题点2：“群众知道后吐槽说，办事效率低，办人效率高群众知道后吐槽说，办事效率低，办人效率高”这句话给出了群众的态度，群众对于报社的行为是不支持的，用吐槽的形式指出了报社本末倒置的问题，那就是真正应该认真高效完成的工作并不认真，对于职工的处理倒是非常快。这样做等同于随意开除员工，会损害员工的切身利益，同时从群众吐槽报社也能看出来群众对报社的做法很不满，长此以往会影响报社形象。审题点审题点3：“对此谈谈你的看法对此谈谈你的看法”在分析之后，可针对问题根源给出相应的解决举措，既然报社存在问题，那就应该从报社内部进行全面整改，当然为了能让媒体正确履责，那么所有的媒体都应该强化自身社会责任，既然归根到底是出现餐馆高价宰客的乱象问题，那么当地政府就应当积极作为，大力惩处违法行为。因此，本道题的答题思路是：首先，根据现行提出自身观点；其次，对该现象展开全方位的剖析论证，说明该现象的危害和原因；最后，给出解决该问题的具体举措。正确示例正确示例报社是很有声望的传统媒体，本应惩恶扬善、为民发声，但却发生了题目中“办事效率低，办人效率高”的事件，这不免令人寒心，在我看来，题中报社这种处理事情的方式方法危害是非常巨大的。其一，损害员工正当权益。小张对物价虚高问题进行调查报道是尽到了媒体人的应有之责，报社不由分说就将其移除工作群是对小张工作的否定，这种处理方式很难不让人想到报社是想通过这种方式孤立、边缘化小张，让小张难以开展其他工作，这显然会对小张的正当权益产生极大损害。其二，影响报社形象。从群众的吐槽声中我们可以看到，群众对报社的做法非常不满意。在纸媒式微的当下，报社的一举一动会引发群众对纸媒的思考，而题干中报社的这种不负责任的办事态度不但会疏远报社与群众的距离，让群众对整个纸媒行业失去信心，更会寒了广大新闻工作者的心，让新闻工作者失去理想情怀，凉了一腔热情。之所以会出现这种情况，我认为原因是多方面的：一方面我们看到，报社的领导阶层出现了思想偏差，只想着哗众取宠或是安稳度日，没有拿出自身的责任与担当。另一方面，这件事侧面反映出当地政府缺少作为，没有及时发现公园内餐馆的物价问题，媒体报道后也没有采取强有力的举措对问题餐厅进行整改。为了让题干当中的情况不再出现，我认为需要多措并举：第一，报社全面整改。该报社应当引以为戒，一方面对于作出此次决定的有关工作人员进行约谈，责令其向小张和群众道歉，并对其进行批评教育，端正其思想态度。另一方面要保证员工利益，细化管理办法，规避擅自移除工作群、边缘化员工等一切不公平待遇，出现粗暴管理的现象必须及时追责，保护员工利益。第二，媒体强化责任。其他媒体平台，如电视台、广播台，或是当地著名的城市论坛等新闻媒体应当承担起自己的社会责任，对群众关心的问题多多进行关注，发现问题及时予以报道，形成媒体舆论的合力。第三，政府积极作为。当地政府应当加强对各个行业的监察监管，一旦出现哄抬物价或是其他损害群众利益的事情，要按照法律规定及时进行严格惩治，营造一个风清气正的社会氛围。新中石化招聘面试题库及答案编号：bb47c7dc19d30808bcfcd926baf8a8022022/12/10第1页，共4页题目二：习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。”谈谈你的看法。专家审题专家审题“习书记指出”可以看出这是国家领导人的讲话类题，属综合分析的态度观点类题型，答题时可按明确观点态度、分析论证、如何践行这样的思路去进行。在论证的过程中，结合题干主体定位，道理论证的同时给一些适当的正面或者反面的例证。接下来我们具体来分析：审题点审题点1：“习近平总书记在庆祝中国共产党成立习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出周年大会上指出”指明了是在“庆祝我党成立95周年大会上”这一背景，那可以想到可能是对我们党员干部的要求，可以把答题时候主要的群体对象“干部”提取出来，对象具体化例子就可避免泛泛而谈。审题点审题点2：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素”核心关键词是“德”，意即道德品质。三个短句实则为分析论证提供了三个角度，在阐述意义时就可以从德与修身、德与立威、德与服众三个角度来论证“干部的德”与“成长成才”的关系。修身可以从个人的品德修养角度理解，而立威则可具体到在干部队伍建设层面，服众则是针对更多的社会群众，在分析时，可以围绕着自身修养、队伍建设、干群关系三个层次进行分析。正确示例正确示例俗话讲，德乃官之本，为官先修德。习近平总书记历来非常重视品德对于干部成长成才的重要作用。他指出，“德”对于干部的自身修养、队伍建设及干群关系都不可或缺。以德修身，可以培养高尚情操。作为党员干部，一定要修好“私德”。正所谓“德不配位，必有灾殃”，现如今，部分党员干部腐化堕落，聚众赌博、收受贿赂、滥用公权，没有守住道德底线，甚至触碰了法律红线，最终获得了个锒铛入狱的下场。所以，筑牢个人意志、培养高尚情操，在纷繁复杂的环境中始终保持清醒头脑，才是党员干部的立身之道。以德立威，可彰显人格魅力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，党员干部的微信有着巨大的能量。正如土地革命战争时期，随着“没收公共土地及地主阶级的土地”这一口号的提出，更多人民群众跟随着党的脚步，拉开了轰轰烈烈的革命序幕。只有真正为民着想，以德立威，才能赢得人民群众的拥护和支持，肩负起党和人民赋予的使命和职责。所以，坚定理想信念，率先垂范，才是党员干部的立威之道。以德服众，可凝聚民心民力。党员干部是人民公仆，全心全意为人民服务是基本公德要求。反观现实，多少干部口无遮拦，对群众需求爱答不理；醉酒闹事，全然不顾形象，这显然是失德的表现。党员干部要充分认识到，坚守为民情怀，才能以德服人，才能不断增强凝聚力和影响力，真正受到人民群众拥戴，才是党员干部的固本之道。对我们党员干部而言，又该如何践行呢？借用习近平总书记在今年两会上关于政德的9个字论述，明大德、守公德、严私德。严私德，锤炼意志品质。在个人生活、家人圈和朋友圈上，要做到意志品质坚如磐石，耐得住清贫寂寞，顶得住歪风邪气，经得起金钱美色诱惑，绝不存私心，始终保持共产党人的政治本色。守公德，强化宗旨意识。始终牢记“脚下踩了多少泥土，也就凝聚了多少民心”，在阳光下做人，在人民群众监督下做事，端正作风，以良好的品行赢得群众的支持。明大德，筑牢防线操守。常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，坚决用党纪国法严格约束自己，自觉守住信念防线、道德防线、法纪防线，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。党员干部讲政德，才能以德修身、以德立威、以德服众，竖起德的梁柱才有恢弘万千的楼宇，使自己的能力和才干对人民有益处，对社会有贡献，对国家有用处。 题目三：绿色办公，要节约水电资源，怎么落实？专家审题专家审题审题点审题点1：“绿色办公绿色办公”“绿色办公”现在成为一个很热的时尚词，其大背景是全国如火如荼进行的节能减排运动，宗旨是实现办公室的节能减排。考核标准主要分为两方面，即人均能耗及单位建筑能耗标准。了解了绿色办公的含义，我们就明确了大的方向，那就是节能减排。新中石化招聘面试题库及答案编号：bb47c7dc19d30808bcfcd926baf8a8022022/12/10第2页，共4页同时可以将绿色办公的考核标准用在最后的落实情况判定上面。审题点审题点2：“节约水电资源节约水电资源”题目中明确告诉要节约水电资源，所以要将答题的重点放在“水”和“电”上面，而不能笼统地回答怎样节约纸张、经费等其他事宜。那么到底应该怎样节约水电呢？我们常说：知己知彼，百战不殆，在做好一件事情之前，首先应该做到全面了解此事，所以第一步我们应该全面调查了解单位内部水电资源使用情况。工欲善其事必先利其器，想落实好某件事，一个良好的制度是必不可少的。在对基本情况有所了解之后就要根据实际情况制定一系列节水节电的制度。而制度必须具体，比如在节约用电方面可以细化到开空调的条件、空凋的温度设置等方方面面。好的制度还需要好的执行和监督，所以监督也是必不可少的，可以抽取单位有纪检工作经验的同事对单位绿色办公情况进行定期和不定期的检查，如果发现有电力资源或者水资源浪费的现象，进行及时制止，并且给予警告甚至处罚；同时，对表现出色的人员和科室进行表扬和奖励，鼓励大家节约资源。正确示例正确示例实行“绿色办公”，既节约资源，又减少环境的污染。如果要落实节约水电资源的行动，我将从以下步骤入手：第一，全面了解。一方面，可以通过网络资料以及书籍报纸等了解各地绿色办公的经验，包括规划方案、法规标准、激励政策等；另一方面，我会实地考察了解单位办公室水电使用情况，包括日常开销、损坏情况、是否有跑冒滴漏现象、是否按时关闭电器开关等，为全面落实此次绿色办公做好准备。第二，制定方案。一方面，要成立行动小组，挑选经验丰富、纪委等相关部门的人员成立专门小组，召开座谈会，制定方案，包括绿色办公标准、实施方案、整改进程、责任机制、奖励机制等；另一方面，对行动小组进行任务分配，通过定期和不定期的检查相结合的方式来进行落实整改，让大家节约用水和用电。第三，广泛宣传。加强节能宣传教育，一方面，通过网站专题，倡议大家落实绿色办公，节约水电；另一方，我会通过单位内部资料，宣传绿色办公的方案、落实方案、管理办法、责任制度等增强大家的节能意识和责任意识，从我做起，持续发展。第四，多措并举。一是完善电能管理。可以加强电器的使用和管理，比如在空调的使用方面，严格控制温度，夏季空调最低温度控制在26摄氏度以上，使用空调时房间应该关好门窗，减少冷气流失；在电脑的使用方面，办公电脑统一设定5分钟待机时限，节约用电，不使用的时候及时关闭主机、显示器；其它办公自动化设备包括打印机、复印机、电灯等设备在用完后及时关闭，避免电的浪费；并且，让工作人员在下班之前检查设备，确认关闭后方可离开。二是节约水源。一方面，让相关检修部门进行排查检修，对于破损以及水阀跑冒滴漏现象进行维修和更换，厕所和洗手池安装自动出水装置，避免浪费；另一方面，行动小组人员在对应的用水点设置或者张贴“节约用水”的告示牌，进行节水宣传动员。三是加大监督检查。可以进行定期和不定期的检查，如果发现有电力资源或者水资源浪费的现象，进行及时制止，并且给予警告甚至处罚；同时，对表现出色的人员和科室进行表扬和奖励，鼓励大家节约资源。第五，改善提升。营造绿色办公环境应主要坚持抓常、抓细、抓长。要将绿色办公意识和绿色办公专项检查融入到工作人员日常工作生活中去，做到绿色办公常驻于心、专项检查常抓不懈；要将绿色办公相关工作细化分工，将责任落实到个人，确保绿色办公细化于人；要建立绿色办公管理长效机制，通过制度确保绿色办公长久落实。题目四：共享单车扰乱交通怎么办？专家审题专家审题面对共享单车扰乱交通的情况，我们要想切实解决这些问题，必须经过充分地调查研究，我们可以通过发放调查问卷、走访相关部门等方式，了解其扰乱交通的主要原因。之后可以根据不同的原因进行相应处理，此处可以进行合理假设。假设其管理不善、法律不全、宣传不足等等，分别给出处理意见。最后可以对此事进行全面的总结，形成经验性材料。故本题的答题思路是：首先，全面进行调查研究，了解问题产生的根源。之后，通过合理假设，分别进行有效处理。最后，进行全面总结梳理。正确示例正确示例为了处理好共享单车扰乱交通的问题，我认为应该从以下几方面开展工作。首先，进行调查调研，探究共享单车扰乱交通的根源。我们可以采取在微博、微信等网络平台发布网络问卷的形式，全面调查了解共享单车扰乱交通的具体事例、处罚程序、处理结果以及群众的意见建议。我们还可以用电话问询的形式，采访交通部门相关负责人，听取其对共享单车管理及使用方面的意见建议。实地走访共享单车管理公司，了解其投放标准、后续管理等相关制度。其次，分析共享单车扰乱交通的原因，并根据不同原因进行妥善处理。如果共享单车扰乱交通是因为其公司管理不够完善，我们会建议相关公司完善管理制度，尽快升级共享单车定位软件，划定合理的共享单车停放区域，防止共享单车乱停乱放。增加后期维修管理人员数量，及时对共享单车进行维护和修理。新中石化招聘面试题库及答案编号：bb47c7dc19d30808bcfcd926baf8a8022022/12/10第3页，共4页如果共享单车扰乱交通的原因是相关法律法规不够完善。相关立法部门应该不断完善相关法律细则，合理划定处罚范围、处罚标准，做到有法可依。相关执法部门要严格按照相关法律法规，进行依法处理，确保执法必严。如果共享单车扰乱交通的原因，是因为群众文明意识不强，宣传力度不够。交通部门要联合宣传部、文明办、电视台等，对共享单车的正确使用规范进行广泛宣传。通过在广场、社区等人流量较多的地区，发放宣传单、张贴宣传海报、播放宣传公益短片的形式，引导群众正确使用共享单车，从而避免其扰乱交通。同时，还可以在微博、微信等网络平台，发起热点讨论，营造正确使用共享单车的社会氛围。最后我会全面总结此次解决共享单车扰乱交通问题的经验做法，撰写成报告上报相关部门参考使用。题目五：外卖小哥因工资被扣要引火自焚，作为现场的警察，你怎么劝解?现场模拟。专家审题专家审题本题属于与群众模拟的情景模拟题目，主要的话题是“外卖小哥引火自焚”。根据题干，要确保小哥的安全、打消自焚想法，并帮助小哥分析被扣工资原因，指导如何做得更好等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点:“外卖小哥因工资被扣要引火自焚外卖小哥因工资被扣要引火自焚,作为现场的警察，你怎么劝解作为现场的警察，你怎么劝解”此处交待题干主要矛盾与作答要求，并给出作答身份。作为警察有责任、有义务保障群众生命财产安全。此时矛盾一小哥被扣工资，矛盾二小哥要自焚。无论什么情况，都不能拿生命开玩笑，也不能拿生命当儿戏。当下小哥的情绪必然十分激动，因此要想法设法稳住小哥情绪，如请他想想家人，表现对他难处的理解，以“情”动人；再者要强调说明自残自杀要不得，且影响恶劣，以“理”服人；接着可给予指导分析，找出工资被扣的原因，给予赚更多工资的建议，以“利”感人；最好也要彰显我人性关怀，说明我们会持续关注他们这一群体的工作与生活。在本题作答中，要充分体现语言的柔和与艺术，切不可过于冲撞、激化矛盾。综上本题的答题思路为：首先，快速控场入题，稳定情绪；其次，影响分析，引导小哥放弃自残；再次，给予帮助，指导小哥好好赚钱；最后，展现人性，突出我们的持久关怀结尾。正确示例正确示例小哥哥，我是这里的片警，您先不要激动，听我说几句！工作中我经常跟你们外卖小哥打交道，知道你们每天要么风吹日晒，要么风里来、雨里去，工作是很辛苦的。咱们这么辛苦，不就是为了凭借咱自己的双手，给家人一个更好的生活保障吗？您觉得自己一单一单跑出来的业绩，工资被克扣觉得难以接受，放在谁身上都会不好受。可您要想一想，如果你现在一根火柴下去，把自己烧着了，这对您绝对是得不偿失的，您之前所有的辛苦业绩都会付诸东流；因为是您的“自我伤害”，平台公司也不会承担法律责任；尤其是，这对您家人可是巨大的伤害，既要付出不菲的医疗费，还要承受极大的心理压力。您说，对不对？被克扣工资，您觉得公司是针对您的，事实上并不是这样的。刚才来的路上我也跟您的团队负责人取得了联络，本次克扣工资是因为本团队没完成总公司确定的半年度绩效目标，团队成员都被克扣了钱。不过当时负责人没来得及告诉您，您个人的跑单量是远高于团队平均水平的，在下个月就会给您发放半年度的“跑单王”绩效奖励。同时呢，我也知道您在这个行当里已经做了很多年，基本上是伴随着外卖行业的兴起您就是一路跟过来的，您在这个行业肯定比我了解，现在外卖行业发展这么好，只要勤恳您每天的订单量都是能够保障等。特别是您曾经也做过这个团队的临时负责人，说明您的能力已经得到了公司的认可。所以，您再坚持坚持，加油干、做出更大的成绩，您肯定有机会成为这里的正式负责人的。您说是不是这个道理？当然了，如果您真的觉得自己的权益受到侵犯，完全可以走正规的法律渠道的，只要你有道理，法律是会支持您维权的！好了，别跟自己置气了了，您先跟我一起到我单位，有啥心里话咱在那里说。新中石化招聘面试题库及答案编号：bb47c7dc19d30808bcfcd926baf8a8022022/12/10第4页，共4页