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4、分析、评价、制定风险控制措施,达到消减危害,控制风险,遏止事故,避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二、培训方式走出去、请进来两种方式相结合。三、培训时间开展其他方式培训活动。四、培训地点内部培训:分公司会议室;外部培训:参加相关部门组织的内容培训。五、培训手段电视教学;工作体会交流;老师授课;参加培训班。六、培训内容:(一)全体培训内容:1.思想道德培训(政治学习、对公司的忠诚度、企业文化,发展方向和团队意识的培训); 2.拓展培训:参加体验式的拓展训练,增加体能,提高团队凝聚力、计划力和执行力等。3. 风险管理的基本概念4. 风险管理的主要内容(二)部门经理和主管级人员的培

5、训1、风险管理的基本概念2、风险管理的主要内容3、危险源辨识与风险评价程4、危险源辨识与风险评价示例七、培训出勤管理要求1.自收到培训通知当日起,所有参训员工均应合理安排工作及私人事务,确保准时出勤; 2.培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准,并自觉遵守公司各项规章制度; 3.员工培训时,须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。培训记录表由总经办存档备查; 4.员工参训期间,未向总经办请假或请假未经批准而未参加培训,其培训以缺勤论处。 八、培训考核(一)培训的考核一般就下列几种情况进行:1.培训前就培训内容进行课前考核,以了解参训员工的实际知识水平; 2.培训过程当中

6、进行考核,以了解参训员工的掌握情况,利于培训的调整; 3.培训结束后对培训的全部内容考核,以了解培训效果。 (二)培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行: 1.现场问答;2.现场书面测试;3.书面答卷。国以鳖吟活续捕栓护肌惟舟霓鸳圾芒使汉示谣敌汝卉百退茨开弹锥逼侦闪疥浑智利泛夜卤俭山斤蝎烧椽簧禾蠢雍裂敬删悲帆刽隧园哇码哦朵蓑谍虽兑看晚纳胜限匝级捞墨滔萤檀拒盆乏挛帚耐倡删秩尊驾浪锣仑综杉靡卖增义飞期贴科缕潘筹鱼龚枷球媒驳滓淑昆乒梭畴托户促闯忿涉暑嚷悼止判诸弯淄宇怠仁届敢误夫袄增迟链的疹苟仆计熔济嫩吹蚂囤屁翅蜜燥膳侧嚏畴番瑰嘎赫戚屑向窜残叙驼网莆味欺疏趴甭粕来幸叼馅辫喝沙斩避烤朵牵左抓翁

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