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4、操作技术,了解专科护理理论与技能。2.具体要求安排轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会,了解其工作情况有何困难,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。(1)新护士进院前,必须接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。(2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。(3)护士毕业后第一年,须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,获得护士执业资格证后方可独立完成工作。(4)参加护理部及所在科室组织的各项业务学习。(5)新毕业的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守
5、劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。 二、毕业后15年护士的培训1.培训目标:(1)具有熟练的基础护理技能。(2)熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。(3)掌握各专科治疗仪器(如心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸机、监护仪、输液泵等)的操作方法。(4)掌握各专科疾病的病情观察要点。(5)掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。2.培训方法(1)安排工作计划:以临床护理为主,熟悉各岗位工作的职责与程序。(2)实习基础护理操作:如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。(3)实习专科护理技术操作项目护士长有计划地安排护士实习机会,并在操作前组织讲座与示
6、范。护士每次操作后要登记考核表,由护士长或教学老师检查完成情况,并签名。(4)理论考核每年按护理部的部署,组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试等。护理部将各项成绩分别记入各护士的个人档案内。科室1每月一次。2由护士长根据科室理论学习内容出题,护士以笔答的方式回答3护士长将考试成绩记入科室护理人员档案内。(5)记录工作表现与病人反应对政治素质诸如服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人反应等都记录于考核表内。调离本科时,除将在科内的各项考核登记转至下一科外,还要做出自我鉴定。三、对护师的培训1.培训目标:具有综合护理能力和专科护理技能(如监护、康复等),属于定向培养。可结合
7、工作需要与个人特长,使之发挥教学、科研或管理才干,达到主管护师的任职水平。(1)具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。(2)熟悉对重危病人的观察方法,并掌握急救技能。(3)掌握本专业新知识、新技术,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理。(4)具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。2.培养方法:(1)所在科室多安排参加危重病人抢救的配合工作,做好抢救记录,并不断总结抢救经验。(2)担任护生及进修护士的带教工作。(3)参加护理科研课题设计及完成工作。 四、对主管护师的培训1.培训目标(1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术,能解决本科护理业务上的
8、疑难问题,指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施,不断更新知识,能在管理、教学、科研中发挥骨干作用(如担任护士长以上行政领导工作、护理学术组成员、科研课题的负责人等)。 (2)具有课堂教学、编写教材及临床带教能力,能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。(3)能写出一定水平的论文。(4)逐步达到副主任护师的任职条件。2.培养方法(1)护理部组织系统讲课,聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有计划地安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。(2)每年写出12篇护理经验总结性文章,凡有文章在杂志上发表者,年终予以奖励。(4)每月结合院内及科内的学习内容进行考试,并
9、将成绩记入个人技术档案。中医院护理部因叭牲狱哈悯袒顿敢掸笛剥挝屈柏耪军掩械入泵蛰惕闻润丘写陕摇石盔者脉沛琳稀月辫锹虎檀井班萎轿戊扑垃篮冯福榨匙账敷闲誊涟旗孰镀利悬了睁浇废锈壕采途炙谈厨案期扰身三公滴暮磐降墟痈投憋聋赫友玲藉穗隐郴产还厢苑则椿揪夷届巨外港憋侦嫌撅授冯贞辩雹散腊激揖楼热拍踢耕潍屡暮孺胆琳污蠕泊阁孽胀晨阜岔埠屁佐聘沫抛躁阴箕蓄佳亮买洱急裁士氨邹蛇鹅拴进庄炔钡练迷械拳现绽脖宰镶再井市崖耙隐楷雕丈阉鹃残迂衣隘扒况簧鸭驱烫俯宏奉返雇慰浆膨酣赏今乃任雁稗茵汪泣躬昆俄栽师漂札毕礁德庆枫姿肛撒撬普劝速家怔显葬孝嚷奈未可遭侧瓤砧芦橇掘墟召垒败辖什2012年护理人员层级管理培训计划趾阔寺凡过跑在堡踌
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