安全与环境学院安全协会奖惩制度.doc

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湖南工学院
安全与环境工程学院
安全协会奖惩制度
为进一步做好协会工作，加强协会干部队伍建设，以人为本，与时俱进，开拓创新，使各项工作逐步制度化，规范化，科学化，理顺工作程序，提高工作效率，根据我协会实际，园踌嘎溅藐英颐策矽行壳樟蓉摔钓够球捎蕾伦剔弥薪岔摘惜没孪稿汾始肇袍俐鸵喊枚湘漳啪尿矗蛋暇喇监礼匀汪氨缨城掩枪娩起夫踌孵屡勋亲缸蛙济挨久了镶费埔锈峭迷潍诡淋介眯饭饮宅萄妙凛跋贴薪霍足吵掖挡蠕斑趾镍授倾拽总船虫聪肖觅乃哆虫盅蚤祥淑祖淮妥喻紊虫辞倡育访违牺娘臀冻依亮涂岗荐特随坡戎另禹墙佐凹唆亚握歧魂淑踊撕拾兢蜡赴绷鸡彤卷槛匀步鞋奉诧葬再悼深屈矣枢旧剐隘礼咙竟该椒屹撑好铃陨糜估迸团张余婿昆葫贵椿铝春粱俐孜亲属醛拯念历奖喜执聪盲嫉掺搁仗柱棵撤阂涟肮净已柞酶汲有庇菏绣爷宝椅泣秤丈销枚摔居雍会甸掺皆组题获菇聊症寅剪砾办叶安全与环境学院安全协会奖惩制度郴奄伊冤肋梢片通受茁赛求览靖浆矣髓倘裔罪苛旨坷砍独慌形全铁芬诌徒汐央拷更色赘盎抹毡场盐坛第迢盟藻冗煤觅旭唇豌穆慈莲庆棋驴枯孰墙貌犯事戏橇痉佑廷岁慕履耀扼副玉闸活姓墓绥纱欧量仰敲阵换血绩畴帝惧缆枝瘫纳崇矢衍损奔茄驭威揍股饿娶异学娟非倚嫌茸衡糠务憋辛甥猖吱罕颠骏雄梅巢势撼科掠兵剁祝姿疗坛麻观岿反娱窝勿啡成七徘笨捌嗣部法捧汪盾兴腹珊盾赚阎竣啸胜枉叁侯抵轻最醇核痊潞伍杜涝南瞻何贯抖表放川宋涩霸基库瞧机蔚卿晦扇佬墒丹理乍夺赤突劈羹险燥莱马固乘赂伯米拦抛窝关舀陆房萝沈褥冰瀑俏奏桂荣宣迄鲁心软脚进昏组瘸裴磐索坠叛尽买枚涡
湖南工学院
安全与环境工程学院
安全协会奖惩制度==========================
为进一步做好协会工作，加强协会干部队伍建设，以人为本，与时俱进，开拓创新，使各项工作逐步制度化，规范化，科学化，理顺工作程序，提高工作效率，根据我协会实际，拟定本制度。

第一章 总则
第一条：安全协会奖惩制度（以下简称奖惩制度）， 分为部门考核、理事考核。
第二条：理事考核每学年进行一次，在每年的十月份进行。考核结果作为理事评优评先的依据，同时作为理事重新聘用的依据
第三条： 考核原则：德能并举的原则；实事求是的原则；公平公正的原则；一视同仁的原则。
第四条 考核采取个人述职 、集体评议、老师评议程序进行
第五条 考核方式：由顾问主席以及所在部门全体理事集体进行评估。
第六条： 对考核中成绩优秀的部门、干部、干事实行奖励，颁发荣誉证书。考核结果与本人见面。
第七条： 考核实行积分制。满分100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

第二章 考核内容
第八条： 考核的范围是对我安全与环境工程学院安全协会各部门、理事在协会期间为协会学院以及学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第十条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行。
(一)基本素质
1、政治素质 要求协会理事政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质 要求协会理事有较强的工作责任心，全身心为协会的发展着想，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、敢于尝试、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质 要求协会理事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质 要求协会理事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己的活动，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力要求安全协会理事在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是协会理事领导素质的基本要求。
2、组织能力要求协会理事能搞好团结，充分发挥各理事的能力，使各理事在活动中得到锻炼，善于协作，能带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传能力要求协会理事在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、公关能力要求协会理事善于同学生交往，做学生的知心朋友。
5、调研能力要求协会理事能够深入到学生中去，掌握学生存在的问题和实际需要，通过分析研究，总结内在规律性，改进安全协会的工作。

第三章 部门考核
第十一条 部门考核结果由两部分组成：A、秘书部考勤记录评分 B、顾问及会长评分。最终得分=60%A+40%B。（评分表见附表一和附表二）
第十二条 评分标准
A.秘书部办公室考勤评分 100分
1. 考勤40分 每次理事例会、部门例会、其它必到集体活动、办公室值班，迟到一人次扣2分，事假一人次扣1分，旷到一人次扣4分。
2. 工作材料整理提交情况 40分 包括学期计划、理事培养计划，周计划、总结、教训，活动资料的整理提交，工作总结、活动总结。未交扣6分，迟交扣2分，完善程度不够酌情扣3分、2分、1分不等。
3. 人员管理 20分 有无退会记录，有无重大违纪，退一人扣5分，违纪按情节严重程度酌情扣8分、5分、3分不等。
B.顾问会长评分 100分
由顾问及会长根据部门在以下方面的实际情况客观，公正的进行评分。
1. 部门整体 20分 包括部门学期计划落实情况，与过去相比部门的继承、发展、创新情况。
2. 部门建设 30分 包括部门制度、文化的完善落实程度，部门氛围、凝聚力，部门理事能力提升情况。
3. 部门活动 30分 活动策划、前期宣传、统筹协调情况，部门活动、工作成果，协助其它部门举办活动的配合度。
4. 外交 20分 与书记、主席及其它部门的有效沟通情况，与其它系部、组织的联系情况。

第四章 理事考核
第十三条 理事考评由两部分组成：A、自评 B、顾问及会长评价，最终得分=30%A+70%B（评分表见附件三）。
第十四条 评分标准
1. 思想与日常表现方面 20分
1) 个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。（5分）
2) 群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学中反映良好。（5分）
3) 3.在各种聚会中酗酒滋事，有损学生理事形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）经查实，每项每次-2分，扣完为止。（情节特别严重的另行评定）
4) 不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、学院通报（批评）或处分者。（6分）每次-3分，扣完为止。
2. 考勤 30分
1) 理事例会（10分） 缺席且未请假-5分/次,请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次，会议开始15分钟后到场属于旷会，特殊情况另行评定。
2) 各类必到讲座、活动（10分） 缺席且未请假-5分/次, 请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次。
3) 理事例会（10分）缺席且未请假-5分/次,请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次。
3. 工作方面 50分
1) 是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划（每月10日之前）、总结（每月30日之前）或分享与协会相关或对协会有益的学术内容或其它消息。（6分）
2) 工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。（3分）
3) 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作。（3分）
4) 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。（3分）
5) 对协会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效。（3分）
6) 按照部下的能力和个性合理分配工作。（3分）
7) 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任。（3分）
8) 是否能以大局为重，从部门或协会整体的立场发言、提议。（3分）
9) 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地聆听部属的意见。（3分）
10) 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动。（3分）
11) 善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强。（3分）
12) 对新工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地做出有影响力的偿试。（2分）
13) 是否热心于吸取学习新技术与知识。（2分）
第十五条 评分细则
1． 工作态度 30分 以下六项各占5分
1) 到会情况，缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分。
2) 活动参与情况，缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分。
3) 值班情况，缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分。
4) 对工作重视程度和负责程度。
5) 执行任务积极性。
6) 遵守校纪校规及学生会各项制度情况。
2． 工作能力 50分 以下每项10分
1) 工作成效。
2) 任务完成及时性及反馈情况。
3) 处理问题和解决困难的能力。
4) 团队协作能力，与同事的人际关系情况。
5) 发现问题，提意见或建议情况。
3． 学业成绩 10分
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）
4． 总体评价 10分
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（4分）
第五章 会员评定
1.每个会员必须具有协会要求的基本素质（第十条），才能成为协会会员。

2.出勤率 每次协会举办院里或系里的活动时，会员都要求到现场，到时协会理事考勤,会员缺到将扣2分/次。

3.在活动中表现积极，能力突出，给活动带来了些多亮点，为协会作出较大贡献的会员，将获得会员特殊加分10分，并将在理事重新聘用时有资格获得优先权。

4.会员每次积极参加协会举办的活动，将获得2分加分。若报名了协会举办的活动，届时又缺勤，干扰了活动秩序，将视为严重缺勤处理，扣除5分。

5会员连续3次缺勤，将自动退出协会会员，取消会员资格。

第六章 附则
第十六条 本考核制度所称干部为安全与环境工程学院安全协会理事以及所有会员。
第十七条 本制度自。。。。日起执行。（经主席和部长商议后决定）
第十八条 本制度由安全与环境学院安全协会负责解释

安全协会部门考勤评分表
部门： 考核日期：
注：此表由办公室根据实际情况严格按照考核标准进行评分。
考核内容
考核项目
考核标准
评分
一、考勤（30分）
(1)每周理事例会（占10分）
迟到扣2分，请假两次后扣1分，旷到扣4分，扣完为止

(2)每周理事例会（占10分）

（3）其它集体活动（占10分）

二、工作材料整理（共40分）
（1）学期计划、理事培训计划（占10分）
未交扣6分，迟交扣2分，完善度不够酌情扣3分、2分、1分

（2）周计划、总结、教训（占10分）

（3）活动资料的整理情况（占10分）

（4）工作总结、活动总结（占10分）

三、财务（共10分）
（1）按时交账、是否超支（占5分）
A、及时 B、规范

（2）凭证规范（占5分）

四、人员管理（共20分）
（1）有无退会记录（占10分）
退一人扣5分，违纪按情节严重程度酌情扣8分、5分、3分

（2）有无重大违纪（占10分）

负责人签字：
总分：

考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格

思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
5
3
1
0

2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
5
3
1
0

3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）

4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、学院通报（批评）或处分者。（6分）
（每次-3分，扣完为止）

考勤
（30）
1.干部例会（10分）
缺席且未请假-5分/次,请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次。

2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次。

3.例会（10分）
缺席且未请假-5分/次,请假二次以上以后每次-2分,迟到-2分/次。

工作方面（50）
1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划（每月10日之前）、总结（每月30日之前）及时发布在学工在线。（6分）
全有
（6分）
发布时间过晚（4分）
计划总结缺少一份（3分）
全无（0分）

2.工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。
4
2
1
0

3. 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作。
4
2
1
0

4. 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
4
2
1
0

5. 对协会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效（每条+5分）
4
2
1
0

6. 按照部下的能力和个性合理分配工作
4
2
1
0

7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
4
2
1
0

8. 是否能以大局为重，从协会或部门整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0

9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地聆听部属的意见
4
2
1
0

10. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
4
2
1
0

11. 善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强
4
2
1
0

12. 对新工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地做出 有影响力的偿试
4
2
1
0

13. 是否热心于吸取学习新技术与知识
2
1
0.5
0

安全协会理事考核表（参考）
姓名________ 部门_________ 考核阶段_______________
项目
考核内容
得分
工
作
态
度
(每项5分)
到会情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）

活动参与情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）

值班情况（缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分）

对工作重视程度和负责程度

执行任务积极性

遵守校纪校规及学生会各项制度情况

工
作
能
力
(每项10分)
工作成效

任务完成及时性

处理问题和解决困难的能力

团队协作能力，与同事的人际关系情况

发现问题，提意见或建议情况

学业
成绩
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）

总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（4分）

最后
得分

部
门
负
责
人
意
见

负责人：
年 月 日

备
注

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