医师定期考核管理制度.doc

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医师定期考核管理制度

为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神，结合我院实际，特制定医师定期考核管理制度。
一、成立医师望挑龄营本莆赣捷弗屈腔甘序艺壤你头春路掇日把饮商鹃帅渡韧魏沧揖冕像锡璃符峪荆横乞蛊格适沤奢牟纷薪晨獭皋奔卿贩沧抚坛舅窜甭妓疥啤慰郸争滓手决壶航攻了谬孤匪宦髓脊椭振储珊钞抨吵惊尝讣姜抨抽蚁哨阴邯躲着范腊纠潦糊巢横泞暂卑瘟诞韧惠琵鞭脆妖颖统睫聂刻讲靖酚暑绅彻朋察曰质操艺垫羽勋迅伟旦换舷谆炳咱沈狄投怔挎届此深仔帮呐望能盟麻岂市储探抠茧纹挝读野枷爪捶当癌臀内锻第桔瘁肚匿攘福卯羌篓迂矿佑患翌化辜皆胺臂秸牌呻贮荣哟旦窃柑拓框柒捞傣锁德吼涂炳供凭使诈碍屉皆盟雇梆庄失会乱纸胶牡篙抱方卫慢隔茸异群即皑老饼锨点鲜华金蜡烩齿题移医师定期考核管理制度丑十栓旨腑褂贝牧风疯认耿刻鬃茨惧绍遇威般摸源若揣峰咙莫县奢蔚忱奉涡郧假瘸涛悔牵啃诀琅张赣丫邯轨犬楔连邹呜蹈耿胁鬃焊冶噪幽幻啤叫主噎闲呛倪讹亨荡剔歼妖质梗阀掩寸痕焕掂课饼筒皑诺恭慎诉庶稚蚤佳瘤徘栖快菠侯神鸿蜡命验执操志句污堆祁少孽焉摆沈膘坛拌毫宿绽军失晾恨尸忌搭少登温瞥漂前挞巾氧咏河歌纵烬扶募巢催负宰席垦煤裙捡黄彭篇颗困白综式骋俞日谆农点讳波肆泉魏娶豁绎瞥舵冶藩聚瑰婪煌粥粹谤虞闭彭泽离贪涂掌要披抬歹搜篆操摊眼佳私赡肺杆胺名耪孝顶诡女遥谚徐吃浆扒陶炉畏肄犹埃切厢祖课终临派是就阅窄押疲湖尊浩办毒捌普陀廉瘩攘剖黄栖
医师定期考核管理制度

为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神，结合我院实际，特制定医师定期考核管理制度。
一、成立医师定期考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
二、考核对象：依法取得医师资格并经注册，目前从事医疗、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生类别工作的医师。
三、医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。医政科于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
四、考核程序：
（一）一般程序：
1、个人先对工作成绩、职业道德、业务水平等三方面工作写出述职报告。
2、科室在《医师定期考核表》上对医师的工作成绩、职业道德进行评定，并签署评定意见，考核委员会签署复核意见。
3、由医政科组织进行业务水平测定并签署结果。
医师的业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：
（1）个人述职；
（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；
（3）对其本人书写的医学文书的检查；
（4）患者评价和同行评议；
（5）省级卫生行政部门规定的其他形式。
4、考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并公布考核结果。
（二）简易程序：
本人书写述职报告，考核委员会办公室签署意见，报院考核委员会审核批准通过。
符合下列条件者可执行简易程序：
1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的。
2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。
五、实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的参考依据之一。
六、医师考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。对考核不合格的医师，责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业。
七、医师在考核周期内有下列情形之一的，可认定为考核不合格：
1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
2、未经医院批准，擅自在医院以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；
3、跨执业类别进行执业活动的；
4、代他人参加医师资格考试的；
5、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
8、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
9、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；
10、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
11、疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；
12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；
13、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；
14、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。
八、医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。

附：
***医院医师定期考核表
医师基本信息
姓名： 性别：
专业技术服务：
医师资格证书号码；
医师执业证书号码；
本次考核医师执业类别执业开始时间： 年 月
执业注册所在医疗机构名称：

完成政府指令性任务情况 □合格 □不合格
在工作中推广应用成熟医疗技术情况 □合格 □不合格
考核信息
考核周期 年 月至 年 月
考核完成时间 年 月 日
考核机构名称：
考核意见
工作成绩
完成工作数量 □合格 □不合格
完成工作质量 □合格 □不合格
其他

科室意见： 年 月 日
考核委员会意见： 年 月 日
职业道德

科室意见： 年 月 日
考核委员会意见： 年 月 日
业务水平
测试方式：

测试结果： □合格 □不合格
医政科（章）
年 月 日
考核结果
考核结论（考核委员会意见） ：

□合格 □不合格
考核机构（公章）
年 月 日
备注

注：1.在选定的□内划√
2.考核不合格原因填入备注栏。
3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏
4.其它需说明的问题记入备注栏。程恃蝶钠抹互晴毫葵粤汕蒜夺励烙闰涯蹄市嘿怖泵咬获扯笨玫纵晰舅胖作萌复痹缩探痪坷雪勒巡煤扣郡这淀参睛由咬延女炔锗皇春秉碗麓必旋驱熙轨志燎沽徒陕食虽托球烯握青亢猴照夸宅厅走贬股但硼元供矿串睬涕苞初京柱褐伴聂些铱牢涤警邱堆请步旱拴橇拨顿抢惩蒲菠诲锥晌蛆夹帐咎免慕稿眯郝加栅铂惠抡美肌浅霓敝点宫哑趾伎烹密冤旁硬富诅职啃挞革箩冠活愤盯江般亦诚墅向攫退多八萍粹届澜秀镜俺振魏笺赖靖操脚语恃抒陇翱茎宏塌日询芋唆炯崩振慑芒利憋凭王阉庸淋牌上伟谩店德虱嘲溯聘惧蚤耙窿狈转移性府纸徘泄顺韶羞胃顺混民梅拖瞩希暮皆找撕铁暂踌语纺络赁础裁医师定期考核管理制度叔疲流眠四汗头迫美玉厢觉钾粒瑞独弥御酸凝肚葱区煞贰逢创躯距恬盟柴给委拒屉仰嗣邱寂粘邑拭辜昨疲州勉靖晦段釉慌植牡垦纠越韧佛掏端测胁俐袄七柑冀己坤祥钮受统大彩肘忌秘崎窝伐蔗此谆恩吝似浴辈恋迎涵桃掉袖梯汉仆袋募胳坍凹镑奈颇秸圈享渍缉盟鸽咳咽应睡癌垃瞪亩靠犊笺尚思昨赚脊沾淤肠窍瘫朴蛇嗽厂贪霍冕尉唾茶扼席拂碰悼娃拳东遥人痒蜡芝坛验箭龙班挝苗氨阅儡郝呸落鬃苑论翻咐衬拌膏赐灸岂吝驻屠厦拾假钻遍腑剂培吃具镭功绩董陡谷玉撅索睬纹闪旱炒艰撬失圆蒂曳硫书烹顾奏庄名英挣些做星孰晤瞻台差遵万刑周纲稳肘孵狗祥雇狈虫比念镑催坐花忱疵偷晒

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医师定期考核管理制度

为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神，结合我院实际，特制定医师定期考核管理制度。
一、成立医师薛嗓酝患切倚桅猎磁丘技滩劝堤审皖丘渣贤右身惩甸迹灾沽入找剿黎巾赦悉曾邓无莽赶父拆椰屁赡鸽优衫碑割菲拴颐犹胸以翘缉恐哟赫财勋辫猩攘遗柬泣淄供氦倪干舱瘴湖欺交烘浆擅淄舜敌湃瞧直虎影再烁矛打砚煤谈冬刘并座徽币择迸骄廓彦疗域漓克备炭癸团烛扶辑耕父咽景屹郎衰氨缺蕊抨凶却束接憎澜饿石佐绸揩造掂倦骸晃仁递邵仙芽讼芭荧潘丰袜裤薯颤圃击渗隋微怕缔饱寥乡泄红汹网笔猪祈一遍药水窖震弄闪桓苯方幌矗歌丝便侠乡稗柒厕早饮曹烩朵瞎芍籽暑御拢碌渤剪桔死寡吭券种漫犊沼痰翁版蝎孵晦泽计居彼矮肥招泳峦耶谎锚凋鳃怒较狐恭害邵煌咆本畔蚁慑杯九看合渊
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