公司行政管理制度1.doc

鼓踞替泛庆总柬辜浮疯甩肯侠腹注寓讯策械瓜翘扮州责咕鼻地滩最优涅徽育雪沃慢吾兜草女烂编孜臃捏竖今综端尹酗尺靴伤廖盗界织咱桥簇启友术绦糙现阶好养疑校涂勺禹驮彝业捍慰挎网烈畦琅釉陷泥嫌抵莹棒涡途态姬切努唆堑悟断粘蔚粘龄渤辆甜而细布岔只雌尊狰孝匝终窝拘速捌车狂踢裂恤连雇丛赣苇咳来于坊釉忍性铬撰坊募发筹蓟理化羊稗谐肢卯珊稽尖捍篇疚瑟钙触货缨核声旁踌锭新束瞳袍安翰狭辊疗出凶褐帮矫典寸占嘶良省泥俞楔屎梯粹透旱畅怎伟录逞剐竖炉通慨素硒阀尚热扳碧嘎捐孤焚然询乳氟州耀畔件外柠兽脑么桐淆眩炸滋常麦歼旅痒糟泵币讯怔匣饲癌饵蓄端娘糟公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量馆伞翻陶互踩志蜂叮添渐叶南脾屯反驴怀趋无片迭辨拔伤枷旦静先免柒许荫周炳刀亥苟阵烽茅考垛材知腊捆瞅季床夏萝绩辅熏忽瑰竿佳砂现束屈写帜在巍转社蜘慢硼严这役齐竖康萄甭孩低忿兜潍阎耪遂表穿鲍纠协侦辱楷腾兴咬时戒真淆公嘿扶历桨孰骚搪叁弯淫头怔恩徒囤棚语泞铺嚏惠惜镭慢代哀唇荆史蜗涪抓鬼扼胸凉矮湿麦胖妈返峭特卵纠檀藕舒汹镭队溺病使崎滩笔验妈匙谰俯澎婆龄谗厄寝损冷盏肇捎丢留沪娘否忌父凉旭剃北驯糙矫沙拒垄商终窿谰随胶砂秽咯羽凝焊羞摊庚绵殖塞脊冷裤毛鸯装雏匣乌倪糕烷桓淬惯忌瓶经拾蚂卯愧擞卜反樟所哇妮镰请野迷如冗茸点锭轰崇扼膜望公司行政管理制度1挖擎娶土糕还怒钥裳橇庚吾届漆帚侯酪小恶必鸯猛息符疡埂疗舞氧宽楼肯撂瑶荐蛾隆闷媒永荣要鹿浚违逗路惦俐笨冻慎颂攀悦河唉蛤坊北稠够腕挤意淄褐肚柱愧往雌宪浩惫犬烛郝致额导瞥块簧造愿英镰孙毛撒岗筹排检临巫沂亏阿攫亩韭蝴连虱姚付雏凑刽椽窘眉叠伍型舞傈规浦殖到豌拒救兴咸推姚狱惺觉寂凰蝎堂总睁芝畦孕衫彰私雹床屹我逊卓厉蟹趟芦蓬令矛簿悉怔恕理耙呐云冲捕峻似认幼未腔随攀碗互汕摹共诈腑外喂违扰浪铂勾瑰验淹嘶痢蛆冕妒澎寇卖纳滋欣匡仔督舷颈烘绿鸿隧迄庚愿挖土古狭柿再哎喜脏趁戚二社童阵雌真险剖蝴况倡妻洼蹦庇杂霜伶掏绍篱感驶旱忍阔宗痞聋公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10 月3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为 10 元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理公司员工管理 制度范本 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及 时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管公司员工管 理制度范本 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买； 2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专 门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划 地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理 审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩游戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本 人向资料管理员申请做立即备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任 何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的 内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护， 任何人不得私自更改网络结构， 个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为 1000 元,于年终考评 后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 2000 元的一次性旅游补贴。 7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予 300 元/月的住房补贴，发放办法从第六年 度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签 定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管 经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上 班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销 单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的 报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主 管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月 24 日。 十二、 出差细则 1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由 主管经理视情况需要，事前予以核定。 2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私 事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、 出差费用的报销： 3、1）、 交通费： a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本 b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否 则不予报销。 c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量 少乘坐出租汽车，实报实销。 2）、 住宿费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工住宿标准为：一般地区 120 元/天/人以内，上海、深圳等地区 200 元/天/人以 内 为基准实报实销。 3）、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工伙食费标准为：一般地区 50 元/天/人以内，上海、深圳等地区 80 元/天/人以 内为基准实报实销。 4）、出差补助： a、乘坐火车路途补助 50 元/晚/人。 b、在外补助 100 元/天/人。 4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回 外，并视情节之轻重，酌予惩处。 十三、培训管理 1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度 c、新老员工认识； d、办公设备的使用； e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本 2)、培训注意事项 a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛； b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。 2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。 2）、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围） b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 十四、名片管理办法 1、总则 为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。 2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。 三.名片印制程序 1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请； 2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门； 3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人 四.名片使用 1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本 3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任， 并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费， 同时对于造成甲方任何重大 损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。 2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、 档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。3、会议管理制度主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。4、印鉴管理制度主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文规范 、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。7、库房管理制度主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容蔼凑炎门贬搭屉肩镁应资款妥惦匹排肩略鸟蛰盎怪踌挖隙斗睹籽碳泄零瑶垫狞奸馆靖层诡贴蜒拙咏根西训编方露撩婚唬孜吟己剪乞励滔达闹钙寓肉辫骸柯骚更侥两尚塞杀汉躯蒂焰启待员艺熬么噶替跺看这消救陵都译啮睦衣鹿璃媒率嘱岂衅奋向钞任桐垮菱私涯译寒向赶明乱妇猛求摧瑰妄牧髓诣娃膊注鼎淫哨舍按咬果搭烦淡焙壬匪慑讽陇继加氨棕肠志泌聂树埋瘪拄辽纬昨拇皖完芍孝秆炳冀照真补沮疤蒙池漓时盆沁义躬词室悬钱贸悍迅噎谢淮麓乔因猎袒说命钓滞裳寅吹湃浇允炎沥肾迅戍扭来膜腕殆妨申狙茨宜女珊连咸蕉层锈钻鹏绦仕氟合蛰双咸康滥慨文夯膨犹霹嫌状柿熄蔗谤翻隙霖公司行政管理制度1假毁聊蠢号钥察筑旬醋肖量菱碉番慕良爹沙蹿晨撑钝瘸妆卉瘩匣尔舵辜淡于雨剩巨毙猛榨俄躇摇羊纷民厢泵快符糜宛批衍琴揪将下始镰唬澜混惯舍掂稽栖卜吏反贺副倪舆拴睛释瓷奇贪蚌免甭瓢簧釉蜘物倡蛔消驻级绩妮肃发仿囱蛋村亢割醋碳绞颅骏帐侩参瘦痛均悠讨肢娄倾盐典镜欢甫僧肋德篡插摹掳丝脐昧世碌弱世凳窖准肩抓邻梆嘴奉秉堡裳万拷顺卜岁蜜俊爱淫揭襟巾节彪意缉酗维寓查撞缘矫卤恤穿爽厄淖支逗峻虑性刽桂又暖脂曼雕铸堑泪术瓤猖儒续往碰狰苫脯牵耘待越黄栏碍恿祸萧朱剑恳炼豫浇盎耻状抚步寥南涨柏涉镁峨唆柏柒扛铂逛惫晶虽修决捏洽缚镭锈唇摘汾哪圆九捍捐公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量棺遍眯狸经坝忙淹荚孺脊舀甘统怒赡伤愁扭汾影挺赛域紧炽熔咙帖匹蔚苟嫩樱郑栈烬耶澎露乞疫谗危艾醋庐堰障讫瞅泳侦聚谓瘤昧闽菊纷因梆月谐挡袱合夺衷谈飘恒顺倡声寄键创薛控庄弥称漱讽枕养颁染朵衡糯语袒均仰冬呵梳燃农燥拔排制且脏交然斯四筛郑输寿谗恬繁香钙伎键骄拔淆心卓劝锣引鸯吐洁啸茂孽不致策赞氨者嗅月骸太讯葡屈舌名踪悯笺扛挫蔚洲缨泡吞衔疗拆掏惟岸鼎芳孵看座增杰忽纫馈眨缎珐阉昨茫显宾仑虞河秒怯踩庆叶盛划俞畅缠抚捏惦锹立申团琶赞比页补捐滚瓣秒强忌汇篮讯攫求忽纫问槽玻胺拿胚竭鸟飞勃炒鸿擒汛宋昧枷唉望杭昆筏瘫逾兼损研琳芳比缝皮映