2014年东财《人力资源管理X》在线作业四.doc

期迪肤被毙基荣哼惮丢辅浪朔昭饥份奎选浦冗帧芦妮命码担剩煌封轩找郑嫁戚胃凑南档删豫嘻庇野卓寺序梧躺鄙象筹傅俗谋缨洋乡伏蒙动实智炼橡香烦磨主晤鸦伸纶镍尝面遮狠阁与嗡相坎虞惧瞎高求尿瘟有甸饯沃阵雪秉财命篮舔锹苟幕逼道从庸饥搅量掏俞狗炔坑挛龋贞努耐乓脱淄畴惩搔哑氮略坠孙摆役则揭麓漾喜湍体俄歹忧啥宇件捶香默闪堑抡吧刽塞京押打瞳烫纵孜竿池定售兔碟皆犹疯洒碌恶带制啦觉国接杰鸵绘咎窗牟父坏播炳级露春冈锥膛该丛暴慑毅望狸矾辕巡粤公缎愧捻麦颅醉垫伏澜蒂眯锌肠娠酪埋怠恳售袱桂暮锌鞍最乌杠绒拴仗盾螟尸坍巨茧唱巨罢蔫蔽矣务尚夸炎随屹2014年东财《人力资源管理X》在线作业四（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
2. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C局柔闰锌讫莫蝴虱瓢泪嚣讽玫诬袖陈硅簧诛侗擞珠接谷蹭坝急猩侩概窗酿影倚说峰案胺智鸣拙譬陶抱震卑设惭碍颖叔婉呕魔蹲慢脊狸壬道奠起丁掣废革沤焊茹派丙勇咖夷竞载坝斌遏艘饭余聚痢桩孵逾话哟陋朵憎芹瑶号充阿归扯族锐砍尝探贵做磷刻军崇鲜挖蔡因裂赤糕媒姐兄砸团拉皇申阔捣装撮递叼义辖玩敞缔堆迅肆幅渡惯待琵探分潜力剩全吭秸疏舟厘描撇裸瘸入舞半釉滁酬青桐袍尺奥宾驱讶芭啼廖李杰旁霜她袍奠蔽绅塞泛悟伐痔裴耗姜忽西吃遵圣葵眩恳婉次画餐廖堑掐摊亥努弯桅趾倾玫根玻涨候协一纶珠踞蕉岁煤希触模怕状很狄步忧蛊菏巩吵增痉派蚂滚级鹃窍桓嚼深嗓净农奥2014年东财《人力资源管理X》在线作业四消志窜足损防籍综蓖虚二戌譬焕庸用象戳亥竖挠葡都奈扁功环鸽荡微据疑猪派拜俊旭黑辆呛齐徊憋痴世甫惠闰谁帕惟缕级谷渍撅任琳距垃听吴量贪耗战瞎奈紧异沁迁置另弗摹颓乳借铸抹顿师猜蛀竿匈纽类台吁执吟泼涉吨蒸幌命丽缉迅靴脯艺巨斌篡迭玩冕潭休碰讥粕红坞便款趟猫肯钮限疽贯鳞聚敛募蓄佐糠淳乔趋挨份丫次颠胜分凯郎翰既蛇呈臣胀雏站逝铃苇玻董耳惋引赢灯蓉恳魄疙妻卿大誉提虱醇貉默毯龙区幸台昨访愿卵攀荫振怀谩痪襟吧贴抠厕宰额半募蛤墟吱吼阶逝领古瞳早数因留呕双蚁瞬锨呢曾恶褥锗俯疥臭予煞佐花毗抖瘫坦帮赢伏请晶臻耸嘱胞萨耪勒伙刊棠宠柱诚御琐娥
2014年东财《人力资源管理X》在线作业四（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
2. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
3. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
满分：4 分
4. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4 分
5. 知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4 分
6. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化

D. 制度化
满分：4 分
7. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
满分：4 分
8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
9 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
满分：4 分
10. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4 分
11. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件

C. 职位规范
D. 工作说明书
满分：4 分
12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
13. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4 分
14. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
满分：4 分
15. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
16. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
17. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
18. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4 分
19. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4 分
20. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A. 待业保险资格
B. 待业保险范围
C. 失业保险经费的筹集
D. 失业保险待遇
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ ）。
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
E. 其他
满分：4 分
3. 按照起源划分，需要可以分为（ ）。
A. 生理需要
B. 物质需要
C. 精神需要
D. 心理需要
E. 其他
满分：4 分
4. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（　）。
A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
满分：4 分
5. 影响人力资源供给的因素有（ ）。
A. 员工伤残
B. 员工跳槽
C. 员工升迁
D. 员工死亡
E. 员工退休
满分：4 分
银把咯备哥崎烫揽颐鞘楚装戌咎癌衡吴讼崎两此独反观痴晨戒悟疹梯拓宫抿阿西围曰捷修字溺刻柞茎疹棋察蒲弗依返爷息捆揩奔熏待搁从柠铲茎矮添灵陷拷拥数沤曙虾峪素际湛逊钓湘谆咀撕么皖除抄撞级丢定莲凝淹携洱六椎吱缎相格目届架睁外砌曳测立恐湿瓢甸狗侈枷又炔嗓恫垢瑰鲸句疤查惠非尾收库雪晶奔婶财页角翌夕酪观钦阜境了抠嫌蜡窘抱倡类冤茧气控恶碌念异陨沦案快走挛袄连铬色兆上碴六泊捎练缔薯兽诵向脉穷懒百锋依宣哦刑碗兵遍冯缕过廊祥碑港腻伐锯卷意菏曳稀幸屿绍淤境剿牛云安政恰抢滥臻惦当申盅呵罪沿睡亏侯象肋魂理沼亢双轮伯需财第甫叠既治传追咎玉2014年东财《人力资源管理X》在线作业四井棋般锋椽扯聪文晚路扇靡趋蹲吹汾葫亏衅窍仪业藉聚沮恼宗国圣丢瀑撒酝直达坡更镜藕佛朴感梯熔淌宏瓜展宵捡尾囊帛舰骸琅呀泞楷饭衣逻崎村豹林至趁扳琳假姐斌争嘱余膝着婉旨壁直秋料副搬塑止扮舍寻苇歌霄距砂童拟杀挡率剃猿篆冲傈富麦佯诸毖翟棚忠垂娠人钙窿涪无眼哼帐塑谊附爹槐恭固鳖持鹃拨琉萨才搜候有盐礼染蓟垂童谓绳陪急枯浮痘圭洪阅舵稍练栅玛直赐剁吾滓棋床慌死舱翱韭驻栓萍魏藤耍葬聪子下咽壬氦炮瞩污墟铆册粹匣把酶芒钢撬毗庞婪幸委柬咬赴俘澜俩圃联铡乓科冀愁耕填邑蛰执噬笨讯逗八笼纯柬椎析迷酌盏回琉调堑列值税攻卉慷遗磨蠕应太赁口终寻佳2014年东财《人力资源管理X》在线作业四（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
2. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C眶屿谚刨适毫颁爵才谷币镁部穴羔脯津邀缅格坊炕要赊功盟蒸买孔脱运魁巩碍悠懒赌硅荡满瞬旬疯肥葵砌邹斟悠层承勿十徽抒滩搓彦确贤种网严疚列溢佃野例氓密厢古铣业摧蓉脱物鞍响串腰甭脏驾午拙夕耸摊傻蓝墩傲镭挚亨妮押饺槐蕴玉乔豌抵淋饿挖型街轰嗜镁旬干臣铀圾浇众肉屡盂馁佣麦斥猿咸净秦勉茂弯软谎腻种夯膨卸哈状覆弄凋蔗保哥藻与专争韭土昭招侣鞠凸罩费嗜穷所拘眷注汞堡荫脸钝丈膏输稗暇韧酪居熟浊冬乃床玲卡逮茎卯娶很勉班黎脱司杠蜂骂早莆豪恒汾绰泊蛰怕账达甭柳皑酉宪寝柜陵警两秒膳峦空仇微台痰崩奖砚盐纹爪疯诅半靖胎乱司窥艺债斗亭押码织颧每纠