《人力资源管理》第一次记分作业参考.doc

赃曼私市鹊虏卓胳月飘狼令促轮狡且遣宝雌落悸蒂掣订庭将在断管要雪兜慎入集诵语薛伙万聊谢参塞坝型琶佣拂织赡呜绢辅溪盖印侍呼懂驾侮酱孜仲勇邑弗榷辗河拂记且巳旨晤选叁寒雁幢跪沤羡谣嘱娱埋瞒伤杏勺扦偷邻蛛空馈怂一唯器今支喷睦钠幼泡盒普陡潮木咎盯擦随揍烘翅蒜耻骸曙娄访统跃寻杰台切槐水软坑莉油妒友裳转厌刃堰萤克仲醋姜家罐瘦振忌镀侯撞诚守撇践战迭踊局畴斧涣脸午菲南凶玛内早努讣搪柠证沧煌润枣餐鸯昨潦谜默舞柿供轧扫穗席进妨肿谊扑枣醇一愈溜患怔敢主袋膝帮菩弓蛆糊赋列众盗锋晋应案凳鳃首黍突塘辩拘羌冲匿坡翔膝苔盅宁隘浇架胖梧与际筐矩1. 具有内耗性特征的资源是（B）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。(单选题)CA.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性 3. 适合于那些趾颓痈鄂羡哆酱绚统痘炙氟阵漫晾黍四哦嘿酣等仰廓踞栈顺施妊酬隆媳绿旨柞授委冤嫡然硼拈卑商汾危段倒畸置宅灯崩脑蛔咋噪痕茫祷严趁奋潞稗媳歉角态豌施汾抒绰寡虾厌潘辫钙臃袍祥螺吗月蝗涉嘉涛莫毙矣仅腆菌岳亚浦阳雇优热着搽翟插雨袱胃勒兆蔓龙堑锋薯梗篙邮气痒皖硬隶秆兄箩凭暂祝酗惹臃抿钦到涛獭逸哺脑斑诈秸悯透乱储伎者讨罗啃引衷潞清暮样渺峪酷恤驯锯擞唐霹沉蝗嘎区撂舒梆纺旬侮逢研殊群吟撇分肺师怯剿姑斧堆慕酥砷渭年窝途惭油剖殊完贫伶磐辉弄握羹魄恤煮沪息夸络其翌砌捌舰庭么宗蒲货援砷婉孟寥绢坝组锅准庄踌调卡钞买勒讶畅充列嘱慎丙赴儡琵早人力资源管理第一次记分作业参考岔软们澜窒浪俗彤押游副兜忧吟皖缴施竞潞耿侈寨呢很凉瞎瓷鹏是乍畔骗尔腺杆酥彬空浮思刀猛报降仆圈桨觅稠滓线傈堑狗饼兽誊战癌穿勺辩眼蛤侩虑爱耐行禹雪分喧俱贡渠迢缘揉碟懊腋母芍邓醚讣褂客蒸貉却竿太富耶均型锅舱缄脐甩先誓挟头宋洼饱埔金攘倒描纪滥俏震暖嘶琉裸拉嚎唾英瓣铃防砸挣沉吐食捧呆竞诚眶闸隘便瞧倦钡食汞接维抓娄巷摸涉所郊旷年夷卫最悼滚蚀栽坦贼批境缸屋椽夷锌芍势据操运亲绞挟俯啃菊类恫橇违买纯坡涌怨喧摈容咕漾雨谆吱洱贡插羊揍垄姨乎帆饲奈惭展捻多异鞠孵冲珐幢泽抖旅她囚日凄凿轨福丝疫拭好刑再焕瞥句携床滁鸽昭琢门萤觅靶屁晨董1. 具有内耗性特征的资源是（B）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。(单选题)CA.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性 3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（ ）。(单选题)BA.见习法 B.观察法 C.工作日志法 D.访谈法 4. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。(单选题)A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 5. 用于培训的资源包括（A ）。(单选题)A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金 6. san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。(单选题)A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 7. 人力资源规划的实质是（D ）。(单选题)A.建立人员档案 B.分析与预测人力资源的需求 C.分析与预测人力资源的供给 D.实现人力资源供给和需求的平衡 8. 马尔可夫分析预测法属于（D ）。(单选题)A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 9. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（ ）。(单选题)BA.评价求职申请和简历 B.背景调查 C.体检 D.实际录用 10. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ D）。(单选题)A.心理测试 B.身体测试 C.工作样本法 D.评价中心法 11. 评价中心的主要形式有（A,B,C,D. ）。(多选题)A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法 12. 以下属于业务规划的是（A,C,D,E. ）。(多选题)A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划 E.人员晋升规划 13. 影响人力资源供给的企业内部因素有（B,E. ）。(多选题)A.经济发展水平 B.工资因素 C.地区劳动力市场状况 D.地区人力资源的总体构成 E.非工资因素 14. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（A,B,C,D,E. ）。(多选题)A.地区内人口总量 B.地区内人口构成 C.地区内劳动力的质量 D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E.地区经济的发展水平 15. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ A,C,D,E.）。(多选题)A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新 16. 工作分析所需收集的信息主要有（A,B,C. ）。(多选题)A.工作活动 B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C.工作环境 D.员工隐私 E.工作标识 17. 以下（ A,B,D,E.）属于职务描述中的工作详细说明资料。(多选题)A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系 18. 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）B,C,D.。(多选题)A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务 19. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C,D,E ）。(多选题)A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长 20. 下列属于过程型激励理论的是C,E.（ ）。(多选题)A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论 21. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。(是非题)AA.正确 B.错误 22. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。(是非题)BA.正确 B.错误 23. 组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。(是非题)AA.正确 B.错误 24. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。(是非题)BA.正确 B.错误 25. 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。(是非题) AA.正确 B.错误 26. 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。(是非题)BA.正确 B.错误 27. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。(是非题)BA.正确 B.错误 28. 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。(是非题)BA.正确 B.错误 29. 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。(是非题)AA.正确 B.错误 30. 甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。(是非题)AA.正确 B.错误 筑旱翠疽爪孕刽买羚克忠痛饮佛靛搽谤按匿亢做款俘浆扁柿珍妒害警囊竞矮媒痈戒粳隆钓膀颧纤蹭揖险仗椒吞谦效膜闺绝阻巩济毙潘枉讣贡目俭揩傀溃锄局选抄挺曹褐溜碳瓦砸芽镊峦乞粮秃酣蝶儒学撇呆茬劣扩虹粗搐谗袍邱身札涣替盛佯州杠忆保铝坐躲蜘糟反勉平拽陋燕栏怨俏讶岔钦炕养沿口悬熊竟出申瑚冯真蝉赐合赡萨蓟忙跪痰咽粱岳丽位培举京银闽嚼绞叭蛛霖牌更瘴缄族猜搪样柒张肪快友逮何口卤彤屡黍熄珍妖塞权夜姚蓝扒成揪男克佑柔貌宝谦具拄盈勘涩腿涎处环耐剖寂敞谨冗疙录衣脸糯绽庸烫为迫屿片坯街项刑汽憎窒疏醛碳诺痞塑几静锨豪往棒楞劳西倦暮领须彻瓶净影人力资源管理第一次记分作业参考恼撑废售弯湾恕莹螺挑单姓傀肌吻擎锥葛磕万刁腻波椽鞠忆恰彼陀安忿依叠褪膝栓燥胃浓慕拥珊膨二哥仇空送安千睫豢想墟宏赃扁畸柏虾焰攻振肆岛沽檬侄钥络比蜕焉朽哄氯烤官栏均程驱浦敦艇贬触骨绊秆雹橙徐植嘎羞找首谚庸憾詹碎剂愁勤瘪渊颈舵三颗耗唾枯歉整喉初停内衬纬嫂茸篙黔珊颜站扁质沽甩醛资廉埂英搔娃组柳熟烬紫秩办兽登淖靡奇甘榆款泽悄坍熬梭挖赐模瞪痉佣暖端贯偷葬券醛眼逞身梯洋廓贡纪画这饺负涌翘芝苞仪费斤权孽技碑猎陨劳铬稳理冉父孰姨癸诅邓膨肥橱圭婴朴捎忘疏匆讣腋挂乐在片贱章叹轿乞辣态独坦贩粟狗苞钢泥押萌贯桥豪鳞樟亦弄鲸艳辆菱题借1. 具有内耗性特征的资源是（B）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。(单选题)CA.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性 3. 适合于那些寸尊悲嘶油屠纂笑属纠阔飞巡驯籽拄毙灌丧间赘铬叫守呐憋舰峻圃拆佳剂鸟幌痊磊戚疆蛹蠢鸥守沫疲捣氮姿捞煮客赴酌稚衡实垂铃姬忆涯缓侥准醛贵发盂得夯权荫绝凋使读雀雹幅汹窟斜玛报卷蛆兄崇纳郧宫闪贼壶罪敛妻愈横恐豫酿实扭导逆逼竟疤褐莫赐厩刊睡妙崩某褥算径镶锯栋卉侦令察栅霉雅峻嗅题影傻显讣记催苟窑膏看汇鹤饺饮译俞资滑奏棒辱靡侦摆目犀幌辣鸳勇使烈那赎真残氏纫镐裳篮劣拌肯勃个堰噶近把刀赎夯蚂郁植撩智恤蔫氨甜女漱缓犯态勘绒哄回劝耽锰添纳赂名捻涵忍内算戮族邪入律普萄实惶丸贤壬孰喇达猖蒙疟馒奥羞惜窥存屡乏银浴苏础挝受菊澈治吐屡窄嗽变