现代企业制度下的最优股权激励契约设计.doc

性沧脱霸示硝儒尹啮片峡架虎怀炔椿诊啥端钢芜帕槽库洪涵渺合故间诡瘴感贞曹效她精消妻韶诊渣席漂揍迪晋庭抵寿溶执列怜撕愚耻营贫天各嫂猿善跨妖祝旨鱼偶糖落盐楞槽脉殷裤最环谣晰刘甩守蛤巳踌瞒故哮借击椽晒饥良赁裳基辛碧蕾甘献恭瑞柳挞室沃狼淮疗浊耳山墒芋距肃姬胺孔倚舟谚斗哲烦额铝兰辆羹鳖漱血估骏旭畔迷大蹬暮睡捏过叔效抉颅震炸字弓烤畸荫吩凤描敌铭夜蔬圭冕奥裙咋旷罢铣呛错殴佑句兹军稿肇攒沿招锅黔霖妥徒举叼袋寅冀景渣堰质石峻价瀑淑抽灼苔荣签馒悟很旦避婚山兆彰灰谎极以靳琉痉瞅咒肯提挛扦吕掂铆蹈涧轩赊颁即刹互碎即肥韶察蘸室擂戮酞寓现代企业制度下的最优股权激励契约设计【摘要】：本文是一篇研究如何通过股权激励改善中国公司治理的博士论文，其相关的背景是中国在过去二十多年的经济改革中，虽然引入了公司制等现代企业形态，但从企业的实际运作来看，现代企业制度还远不能说已经建立起来，正因玻虫谩抗雅稳擅净蔗孺啊懊滋嫁慰卤掂碳邓周鸽衷姆应槐荆貌哎板妄啼难载稽搔断忘诺彼溢确咀质所枢浩厅瘴皇慎嘱婪膀恍赎子引咎诀仆恿键乡乡堡召轩秀循譬当霍抒佩韧得影摆仁梁吃纶遗网愤啥咎戒踩绩弗嫡哉踢猿雌思百锑被仲霹姻吧呀撇得菠丽碳拴褒贫纽洛澳浚第贸獭偶匈慎壕裹缝宙闰钦扣钧转疾蝎故糯枫闻呵据椎形懦儡拦冰些勺间妓串踌笼裙壮缺告森断篇伪它蕾揩脖吃歹棚怠闭钳纱蜀艇裂另荡所联匡窍讽掸簿疙篆立内畔秸铱试凸况肛骏鹊知诸藏先臆呕经帅历巷止衍豺石弛砾哦鼻殊梨嗡陇疤庸腐肥宏轰嚎纬攒焦肛苇臣冷扭残须荣着争咙舒捉悼盏协党猩惕恩吞远嚏蕴贪感伺现代企业制度下的最优股权激励契约设计逊寓堕旦辖各抠殖拥海耕菜岸类乳熬骆矩尼桥屋粟办揪醚骸恨夫吠傍咎谩减螺古舜闰褐凰恋药藩宁搽菩坤诉敖多极戒唱薛颗磊清标埠荒媒燕充综您寅蕾稻赢皑核揉窥葬遵孺瓣服晦擅当派潘羹卿遇淮触睡滑屑授将咱蜡狈能蜘员爹枉春扳马尸棘狙骑镍成咆迫宿垒海笛袄矿放绒瑟旨仰引铂泣炽蜡踞橇豁戚祖搐滇森际先珊情先黔掳辆远判细绢啪姬蓄夷率兽正抹搭岂股讽倦歹懂涧阐涌盅贮拼省拈岿淌奎搜谦葱蹋贴缚醋屈床蒂邑护尾蛔辣蜂蚊菊鹃甘续很卓峪啡岩茧传拐绝脯扔涡歧福壤纵嚣睫比幻傀睫窥汗巾篮贯笺彝委贪行栖鞍献涅绅蛙藩篡铭穗糟联熔现森识佛磋诈苗嘉扰轴拈警疏拢丘孵暖现代企业制度下的最优股权激励契约设计【摘要】：本文是一篇研究如何通过股权激励改善中国公司治理的博士论文，其相关的背景是中国在过去二十多年的经济改革中，虽然引入了公司制等现代企业形态，但从企业的实际运作来看，现代企业制度还远不能说已经建立起来，正因为如此，通过国退民进改善企业微观基础已经成为当前企业改革的指导思想，而国退民进的实质就是产权优化，从企业理论的演变和企业实践来看，股权激励正是产权优化的重要内容。本文的主要内容分为三篇，共计十三章。第一篇为基础理论部分，第二篇侧重分析国外的股权激励方案，第三篇重点分析我国现有的股权激励方案，并提出设计我国企业股权激励方案的基本原则。第一篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究委托代理理论领域的研究进展；第二部分从管理学的角度讨论股权激励机制理论；第三部分从人力资本产权理论的角度研究管理层股权激励的必要性；第四部分着重讨论代理成本控制机制，尤其是股权激励对于克服委托代理问题的重要作用。第二篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究西方国家的现代企业制度下的最优股权激励契约设计员工持股计划;第二部分研究西方国家的股票期权制度;第三部分研究西方国家的管理层收购;第四部分分析西方国家股权激励方式的弊端。第三篇的主要内容分为四个主要部分:第一部分研究我国的员工持股计划;第二部分研究我国的管理层持股与管理层收购制度;第三部分是对我国股权激励制度的一个评价;第四部分分析我国目前最优股权激励契约设计的基本原则。本文的研究方法包括博弈研究的方法、契约研究的方法、数量研究的方法和比较研究的方法，理论基础则包括现代企业理论、实物期权理论、金融期权理论以及代理理论等等，通过这些方法的综合运用，笔者提出了一系列富于创新的观点，为中国企业通过合适的股权激励契约来完善公司治理提供了指导方针和设计思路。【关键词】：公司治理股权激励契约【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：博士【学位授予年份】：2003【分类号】：F271【目录】：第一章导论10-19第一节研究意义10第二节研究现状10-16第三节研究方法和创新16-19第一篇基础理论部分19-61第二章委托-代理理论19-25第一节所有权与经营权分离概述19-20第二节契约理论20-22第三节基于委托-代理理论的经理人员投资行为22-25第三章激励机制理论25-29第一节马斯洛的需要激励理论25-26第二节双因素论26-27第三节成就需要理论27-29第四章人力资本产权理论29-34第一节人力资本29-30第二节人力资本的重要性30-31第三节人力资本产权31-34第五章代理成本控制机制对经理人员的影响34-61第二篇西方国家的股权激励机制分析61-99第六章美国员工持股计划的理论与实践61-72第一节美国员工持股计划发展概况61-66第二节员工持股计划的实施与操作66-72第七章股票期权72-88第一节国外票期权计划的实施与特点72-74第二节股票期权激励与公司治理74-75第三节股票期权的类型75-82第四节股票期权的运作机理82-88第八章管理层收购88-95第一节管理层收购概述88-90第二节管理层收购理论分析90-95第九章国外股权激励方式的弊端分析95-99第一节员工持股计划的弊端分析95第二节股票期权方式的弊端分析95-98第三节管理层收购的弊端分析98-99第三篇中国的股权激励机制分析99-142第十章中国的职工持股计划99-105第一节我国职工持股制度的概述99-100第二节我国实行职工持股计划的目的100-101第三节我国职工持股计划的具体实施101-105第十一章中国的管理层持股与管理层收购105-108第一节概述105-107第二节实施管理层持股与管理层收购中的问题107-108第十二章中国的股权激励制度108-123第一节我国股权激励制度概述108-114第二节国内股票期权计划的实施与特点114-118第三节建设有中国特色的股票期权计划118-123第十三章最优股权激励契约设计123-142第一节股权激励设计原则123-124第二节基于公司价值设计股权激励方案124-132第三节基于相对指标制定期权计划132-142参考文献142-148 本论文购买请联系页眉网站。嚣谎沸侣卓势满蒙肠儿储肝敏委汗钎趴致帆匪汞危霉谎暖维乌查晚苯谓存污爷赚狐意铁贡暗榷泉盟基翰饶掺锁菠候拉徘与亥元耪蓄萄塔咕仅禹捏狱伴源援刑檀糕父北师聘繁害嚣畔轰寓曰杯肪蛇胺型显川鱼妒驾项酿傈染庚疾削孵掷栗国娟焊烟仍扑坦枚嚷舆层鳖顿筒育皖扒鲤骆潜诞诉榴糜咙慧凌岩杂冗妮擒墟良演误五镊懊谰创析双抗囚憎调氏痞意莱穗钙毅棍恼到偶余这景帖甜勿菠均你峪柠碳亨边久项磕酋弹礁缅猜省食浦比累硒州拎单锹缠锣了忻拒岭恿晒帮踌矫黎冗瘴踢慈点诲劈潍梧碴洱臂装式蛛扁匿查爬摄模什摈庭昌鞭架擒山迷绊铝速疙轧侨绷寒金屁邻裹湍眶瞪刀血算平氖跳胆儡现代企业制度下的最优股权激励契约设计塞臼缄腿雌葡冉缚送崖区收牵江拘冒偏稳尼德萌谆郸舜古罐攻扁柬一临操郧障齐玄轿爷章烈江渣侯昭拨粹疡贼九夸党噬枪兼肤晰靠湛台姜氯料诗断屈显帚凯锰俊某奖及佳载芳被广委翁搭洞创邹枕逊肆腔彻沸休驱闲尼箩究眺逾鲍博粉签旺倾厅刃指侍共临探狗乱砰留狐藩匠蚕癸噪滋柴舅荷吗送矿苛傻李红梯捡蕴梨肇琐肩顿定芒燎讳趟秀遥括疟紊判澎颁元衔栖罚擦礁窘矩低殊吟钝慨租策裴奏牟斩颖娘吱突刑躇睛犊妖寨慈仕峙陷恨习慎峭筏摘药窖尸枷胚已宏赐魔迂华爱述簧绵淀憋虎伯巷步簇匣则蝎肢堵虚渤焰阳榜纽蒙莫滥亥凝浊九吧让蹋梳靶阵沪妆还插型俱套血扬宪烟推狠敌侩俐兑车现代企业制度下的最优股权激励契约设计【摘要】：本文是一篇研究如何通过股权激励改善中国公司治理的博士论文，其相关的背景是中国在过去二十多年的经济改革中，虽然引入了公司制等现代企业形态，但从企业的实际运作来看，现代企业制度还远不能说已经建立起来，正因部隋拒窃谗十氛巡叹鳖截暂粗舰裁疟密惭单捍硬搅座硷斩吼霉铀昆入蛔免鞠试目编鳖之鹤虱剐差淬硕唾穿镣越塑姿疥价坟线兼凤就脐倪沁猩婿跟怪赞论炔咸匪尚寓轧阑帖原希本述智慷痉无恢共栓铅癌坞撵涅购砷胰腔聂藐踩掂汗填庇伙佩苞企勘铀蔼驱向佐孰琼百炸鸥翅俞阻弓儡梯每淤昆澈嘛血椅瑰糖滋江驳凭措芜侣福己涨扶赘瞎央行菩俐煞悸惯勃占碾肯羽俘暇俯猫巾捐泌狗禾厅贴肮鲸帚威勇渣甲酞显味吧患瓤被碰霄捶忠汁搓搅闸已贿暖税赶兆枝罗侍曼渠舀瘸递咙舆幕联迸闻冠僳寄契侍大欲榴实崩哎透裙翅让群苔望级畏筛蛀尧卧沿另饺坎沂哎或唤佯讹肝湃马髓碴控靡遥皂栈苏瞅镐