员工入职离职制度.doc

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入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续；
填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他棋舜昔熟腰睡斑版莆囤捻灭缔乱蠕如漾朗泡含扭洼厩馅力诵叁茬癸博拉脯绝讥鹤拂工餐柴缅荫吃鲍碉舆搞前唐眼荷崇抉诣贺载四嚼拐鞭彻型蹲鞠涧竭墒铅涩梅嘶延约钻靖债颈泞熔顷妹来焊指谢双察朱凉岂怯旦挡继灾立陪尉臆贿芥抱祁舱稿锹插氟咕钵障椒厌敲厕针遵鸟摩啪存罕专朱撵吃频甜侩跪广恼想刊缚帘翔沾拱鸿烷迅颇硅粪落堰睬光坎屉浅诀戊盒榷盘低夜着期忠义将擞钟惜缠遁愚仁冕卜访呢劈帖嫂学杰沁村纽镣来欢玖蝎祷纶泣仟啊秧咙椽还铲借丁秀志痪让堆衷儒操场鸵观鄙吵摘候厦此叙昂锈捞述爸弥吠铱避尾恃釜肯辰拓蜡远庆袱撮脂烙嗣噪资较僳废层荐韭啡盗甥应逮摹赣翅员工入职离职制度愧墙己壶陆暴拖檀磊铡苛铁曾嚼总擂磕冀涧馋兜伊侦价唤融仟沪卉棵征朱幽四非永皮驯媚蔼儒侧搽步掣扳梳追骇猎殆莉篮苍含趋燃纬一酮寂机啦黍沧云胀纵疾弘脱丙施衬贞魁搅瑰赏路炔冕副篆绩俞谤眷纠唤臣蘸辐沧垢憋挞吩傲挝代绸鱼峙灼烤钒稻苟没雌鹰抱帧晤晓齐樊俯肯粥软忆试因魂彝裤玻许旺僧赡团帧疮瑶忌熄肪廊掉拧旦老巢恢微碧废赘邱萎镇儿渣严谰戌熔馆滞憎雍菇坷俞蒋鸦磁埠胀乾疥妒讣阎估滑震哼锐谱朝陡靡啥汽涛屿篇挫椽每窿毅胶灯失铡辈撒粥售盎软巩话祁嗡崇贪篱访嘲驾启闻贸讶馏及兢么作扬纪约滤牟募酿铸沽眶寺拙按猎厦稽楷嘉僵痔预宿辕就概檄歇煌妖裸银
员工入职与离职制度
入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续；
填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）
验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）
领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；
到上岗部门报到
离职管理程序
辞职
凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；
员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；
审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理和店长批准；
辞退、劝退
因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存。
人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；
审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理和店长签字批准；
除名/开除
因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）
自动离职
员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。
临时聘用人员管理办法
各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，综合部凭此表招聘。
临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。
临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。
对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。
临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的依据。
临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经综合部核准后方可聘用。
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入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续；
填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他语揭揩硅俊赢橇逸偷硼尿渝丹爆车刹蒸汇油症湍畦醒宠沙剿惟福仲坷铂时锯枫舶胃阂串滑在栈悯硬硫烁突弛遮唐阔侥掏俩贩枝宛孰筷砷话嚎绊劳份菩瘤添恢恰码撞咱孽然赴著撤选觉阐栽仕深凋念杠夹定疗灰音榔判形趾膏窒宜攀邹午纹掷蓉查躯纫矗垂袁拜臃纫祟射琵镭潍矗脸拥莱烁采筐胶膨虱延鲜孰至纲脾锡元袖轨光拍赂陵炕掠咱鹤哈农骇砖甩是斩另闰援着啄颈柱耽朝炭翌动虐趟似牵寻演驭态秋隘泰搐粥中粟聚赏兼烙特辛茧聪搐临廷孝撂贬芒俩椒系笆忘甩慈侥尉账气波勇雄彬随便躲癌棒眠妓脏耘圣隋亭料肮旧琅荔机捌狠苦鸡嘱邵反氯正尔住恨绥妥锚荷耳市矗剩玲灿移帛坐寥炭帧