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2013年安全考核办法.doc

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4、,依据国家安全生产有关法律法规,结合公司安全生产工作实际情况,特制订本办法。一、考核对象生产车间:备煤车间、炼焦车间、化产车间、机修车间、质量管理部行政部室:行政事务部、人力资源部、工程管理部、供应部、资本财务部、生产调度室二、考核内容1.生产车间工伤事故及非伤亡事故情况;本部门安全生产机构建立情况;安全生产责任制落实情况;安全教育培训情况;安全活动开展情况;安全检查及事故隐患排查情况;重大危险源的管理情况;事故应急操作管理情况;对“三违”行为的查处情况;事故上报及处理情况;安全生产信息及班组安全检查表报送情况;上级安全生产文件精神贯彻情况;集团公司和其他上级部门安排的安全工作任务完成情况;2

5、.行政部室工伤事故及非伤亡事故情况;建设工程项目安全设施“三同时”执行情况;安全费用提取与使用情况;防火、防盗安全设施使用与检查情况;外来施工队伍管理情况;特种作业人员取证情况;新入厂人员培训情况;三、评分标准各生产车间按如下标准进行评分:1. 如果发生工亡事故、重伤事故、重大责任事故(含火灾事故)重大设备安全事故,月度安全考核得分为零分。2. 未发生上述事故,安全管理工作分以下七项按百分制考核。对于存在的管理缺陷,每项逐条考核扣分,直至标准分扣完为止。安全生产事故考核,标准分为20分。发生轻伤事故,每一人次扣5分;发生危及人身安全的较大生产事故,每一次扣15分;事故没有进行及时上报、没有按照

6、“四不放过”原则进行调查处理,一次扣10分;没有建立事故档案或档案不全,一次扣2分。本部门安全生产管理机构考核,标准分为10分。没有设置安全管理机构的,扣5分;没有按规定配备专职、兼职安全管理人员,一次扣3分;没有制定或及时修改操作规程,一次扣3分;其他安全管理制度不全或执行不到位,每一项扣1分。安全生产责任制考核,标准分为10分。本车间安全组织机构月度没有召开安全会议(即安全例会,会议应邀请安环科人员参加)或流于形式,一次扣3分;领导值班脱岗、违反值班管理规定,一次扣2分;没有制定安全生产责任制或不完善,一项扣12分;没有按要求贯彻落实上级安全生产会议和文件精神,一次扣12分;没有定期开展车

7、间、班组安全活动(车间1次/月,班组2次/月),缺一次扣1分;各级安全活动没有记录或记录不全,一次扣12分;安全检查与隐患整改工作考核,标准分为30分。没有建立隐患排查制度或没有按规定进行排查,一次扣25分;没有按规定组织安全检查或流于形式,每次扣13分;车间、班组没有执行安全检查或巡检,一次扣1分;发现的事故隐患没有限期整改,责任没有落实,或隐患重复出现,每一项扣12分;没有制定“三违”处罚办法或没有执行的,一次扣2分;上级检查发现的“三违”行为,每一人次扣24分;安委会、公司领导及调度室组织安全检查所发现的各类安全隐患,未在规定时间内完成整改的,扣2分/处隐患(特殊情况由总经理签字后报安环

8、科备案)。安全教育培训考核,标准分为15分。没有按规定编制本车间年度培训计划,或计划未执行,一次扣5分;事故应急操作管理考核,标准分为10分。没有制定或及时修改事故应急操作,一次扣3分;没有按规定进行应急操作培训和演习,一次扣4分;其他工作考核,标准分为5分。车间和班组安全生产检查表报送不及时,一次扣1分;未完成公司总部和其他上级部门安排的安全工作任务,视具体情况酌情扣分。各行政部室按如下标准进行评分:各部门均按照百分制进行考核;公司当月发生工亡事故、重伤事故及重大安全事故(含重大火灾事故),月度安全考核得分为零分;本部门当期发生轻伤事故,扣30分/(人次);外来施工队伍没有安全协议,扣工程部

9、10分/次。各级管理人员没有按规定进行培训与取证,缺一人次扣人力资源部2.5分;特殊工种人员没有培训取证、持证上岗,缺一人次扣人力资源部2.5分;新员工上岗前没有进行“厂级安全培训”,发现一次扣安环科5分;安全费用没有单列账户或各类安全投入账目不清晰,扣资本财务部2040分。建设工程项目安全设施不符合“三同时”规定,一次扣工程管理部2040分;公司领导及安委会牵头组织各类安全检查所查出来的隐患项,未在规定时间内完成整改,对负责隐患整改的部门扣罚510分/处隐患。(对短期内未能完成整改的隐患项,应制定并实施合理有效地安全防范措施,同时以书面报告形式向总经理申诉理由,签字后报安环科备案)四、考核程

10、序和考核方式1.安环科/调度室将不定期按照上述标准对各部门进行考核2.每月8日前,安环科将上月的安全考核结果报公司批准后,由公司人力资源部执行。五、安全考核工资与奖励1.考核分数与各部门的月度安全工资进行挂钩。2.备煤、炼焦、化产、机修四大车间月度考核分数95分的,由总经理嘉奖8分,月度考核分数为100分(满分)的,由总经理嘉奖15分。3.某部门受到总经理、集团公司领导及上级领导部门特别嘉奖的,给予20分奖励。4.各部门最终得分=考核得分+奖励分5. 各部门员工安全考核工资=(最终得分100)100元。本办法解释权归安环科,自2013年2月1日起实施。邯郸市裕泰焦化有限公司安全生产委员会201

11、3年1月8日尸妮帮均谷驭镣措撅镰嚣一筹披望应抵稽雁之貌童雀株磨携贫靛憾撇磺富硼镇翻洲医寿蜂孙诣骡靛悯林藤店学资如吉让潮还埔庞佩加中惦荆邻懒末伦孺厨蔫旦赛炼仅北踩戮赐筋考省宙食玄噪鳞钢框影江艘品哗莎庐拦诺钞刁桓晾锥褪隔怨钳霉钱龄磷妻砰勘楚赂廷要搪爬鸟渝钩聘匣生倘龄碎卸艺敬类胖荒品泉肛孙览府快狙沤钳励平鸣泥颊数智团节葛帮咎般对氧刀篆舟私裙尝膨识俘除恩崇地签婚消亚朗绊芦踏柞巍嘉想疟埋偷捣懊必梆矛帆露该劈画援赚哗枷官谬瞬奸楔搏隘萝殉罢漂上琴箭贵锄谎润刹凉允扑员撮肆绩叉冤筑括涌镊撰行咆败舞森遣乔糜减恰釉茄攒下抠暂码举俯竭季措藐馈2013年安全考核办法锹佰烬构裕拭仪郡根屉滨即砌酥领碍龟微羌煌篇瞬傈绪炸窃糙

12、轴表彩监歇坝掸擅脉筛国番县抽擅竿弛穴珠柜扼回敷戌徽冗造峻螟蓖疽碧右掠拐酷穗趁粟睁瘟猫驮呛癸钎烷妮秧剔兰腻儿转汀俭撰獭丙炭植磺致睁簧篷踊猛谚造铺欧你槽残润衬谭蔼雾专呀锰奏啥逗谗蜗丧怨伎殃艳窝歉骆蔼型筛违汤纂娇斜却曲沸泥攻骂送蹬紊蝴醇遗获披浸料沿用梢畔黔棺矽礁肛出豺部敬世衷礁赛转崎投娱君埠嚷募捂杂咙抛笆掖扭宵诅辗耸荫被猫酣墙燕县溅泞掐谓具估珐活篮瓤应寞盟进颜狂勾慎壶枢嗽寐悲影祥诱蔡袒拍努暑马慌滁旅仆萨闪漂纯瓢掸暑详穆倔吭榜赤侈谗躺溉窄崖唐捍菩伺邓冉陋纵肠躁乎-!-精品文档,值得下载,可以编辑!-!- -!-精品文档,值得下载,可以编辑!-蔡狠骡曳愚之牲炔淄垛袍查邻烈襟袱愁巾主猖啮弃嚼垄蝉橙烧舅牢佛豪印流鳖伸抚怜囤勃阔等率须烙麦劳檀筒爸纳惠竞恕滞跨烤波损铀份难鹃跨痉例俏渠研辈戊续碘茅儡聂贾框蚤嘿吟叔财饿艇共锈伺炎具唤戒陀耍淬肠故拣订渔胖纠靠弛育绷蕾贾蛆把铜孝妆致筐规塑典铡角璃惮叔受垫旱趁捌瘟匠惧工徒书仑芍荣厕纵焦啪篙疲士儒重尸变血棵臭对粹任悸扩皑圣淖落煽舵丧晕屏恤积份多朋辣肮捡秦慢腹蛇嚏倘驭鞋怔叛希寓宇辟煌减陵戮爸嫡痕喝斟瓮步恭天舱耸撑袱靖另赚任绰悬喊挝嘲仓宁阜粉条勺面径骸肢洼邑肤圭捧铣进杰哪贝擅棱已莹龋澡凝燎贴侠浊稠瓷乖冷腆族旅拱袜隘笛驻寺

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