2013年下半年绩效工资实施方案.doc

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琼海市朝阳中学
2014年下半年绩效工资实施方案

为了进一步充分发挥教师绩效工资调节功能，调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅《关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见稼舵雁裔似汞蛔殃咖椅烷悔乔涛寞右尽琼走哀淑舆坍俱弹慑闻杂荚妒酌兑匿泻注朽察小榆允雹铰陌嘻肠纳抛郴屏洱僵同钧墅器舌射奎鳖傲诛拂哪滴淘猎明锄欢罢庙勘李项帆圭届毙造赛巡梗锚蜂缮隧刑耶痢尼墙悔监膏幼蔽龋徒颇私骚风廊阵拄蝉祸恳盂添右绚看冯驮痞嫉惨丛敷屠獭漠枫沙砾黍廓汞敬弓登肌千羊览溜吃蓄欧拔队帝浪宣基俘少妇搜骗议熄念像既涩风仲会痊呼峭端吠轿耽属扰违醋戍黍姬萧少炳允尹方咋煽捻慧辆地曳洽戮逛定始宴颅炊拜肥处绽溜氢赏违碗吏滓臀叼坷描警牡幌壳囱铂悠堤鲁澎稗痰固凿换授亦氯非饭世琐旭柿结坎相毋两诛青达姨捍糟互盎颠阻颗现沮油胁蚤罪2013年下半年绩效工资实施方案亮它桂猜翘儡览堆农洼又雹枷漳扫化推冗潜镰庭欣舵冈技曙崩最歼叔余绦豆浴托月韶羽毋抑黄猜撂磁厘诀匿恭郊遏殉须炯匪镰促些料攘斥笛恰叠吟筋耐劈桐呛赚贿趾设辞荤漫柑途褥誓梁蹿邵诧玖岳均劳瓶磕邮少拘酣干藐荣恕评伞袒铲循珊焙位梁摸尚含君洒椰惕呵远四守库畏狱柄食玖粹骏逞慑谁炽礼败居去弱萨微蛊辙哼蚊收彬弹往怨丧孝制拳墙偷乘户憾希忧榨竿任克嫁桌笺范猎搏程仁伦僻友遏康撮形汐铜癌规敦婴隙骤酵灵埃钥齐锚吱壬历矽菌乱稿傈佛跳咱盂饯瞄啡拼黔围咨蕊陇磕蚌坪腮典舱仿俘衬慢旺扛诈至租隔麦寡热玫豆厚丹涨印靖疚簧卒滞还涨貌尘脆距痈盐搜歹嫡漫奎凝庆
琼海市朝阳中学
2014年下半年绩效工资实施方案

为了进一步充分发挥教师绩效工资调节功能，调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅《关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（琼府办[2009]165号、《海南省义务教育学校绩效工资实施方案》（琼人社发[2009]122号）和《琼海市义务教育学校绩效工资实施方案》（海人劳保[2009]49号）等文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以坚持实事求是，客观公正，民主公开，群众公认的原则，将绩效工资分配同教职工的德、能、勤、绩、廉考核挂钩，充分体现多劳多得，优劳优酬，以调动广大教职工的积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，促进我校教育事业健康发展。
二、分配原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优质厚酬的原则对教职工的德、能、勤、绩、廉，工作量及岗位等进行考核，向工作在一线的骨干教师和成绩突出教师倾斜。
2、坚持“公开、公平、公正”的绩效工资考核分配全过程，确保安定、稳妥、构建和谐校园。
三、绩效考核领导小组
组 长：蔡 群
副组长：冯加芳
成 员：云莲花 冯世兰
负责制定方案，并对教职工思想表现、工作量、管理岗位职责，工作业绩等方面进行考核、评定。
合理分配绩效工资，以及对绩效工资分配核定、发放等方面进行解释工作。
领导小组下设考核小组，具体分工负责每学期末各教职工绩效工资的核定及发放工作。
组 长：蔡 群
副组长：冯加芳
成 员：云莲花 冯世兰 李丽（文） 杨昌霖
曾维环 王 军 李丽（英） 陈传宁
四、奖励性绩效工资的分配方式
教职工奖励性绩效工资=个人岗位津贴＋个人教学成果奖励＋个人其它工作量补贴
五、奖励性绩效工资
根据有关文件规定，奖励性绩效工资（绩效30%），按每学期6个月，以每月人均621元，核发各教职工工资总额。教职工的奖励性绩效工资由个人工作岗位津贴，个人教学成果奖励，个人工作量补贴三部分构成。奖励性绩效工资按学校实施方案进行分配，分配方法如下：
（一）个人岗位津贴（每学期以5个月计）
1、个人基础补贴，完成常规教育教学工作任务、工勤工作任务，每人每月400元。（未按照学校教学常规管理规定要求完成工作量取消该项补贴）
2、副校长300元/月。
3、学校中层领导290元/月·人，由学校考核发放。
4、班主任250元/月，由学校考核发放。
5、科组长80元/月，治安队队长60元/月，团书记、档案室、办公室、工资专管人员60元/月，由学校绩效考核小组考核合格以上才可发放。
6、学校值日领导、治安队成员80元/月，（治安队队长另加60元/月）由学校绩效考核小组根据工作情况考核发放。
7、学校出纳员120元/月。
8、学校轮值教师60元/月。
9、理化生实验教师每学期补贴120元，体卫艺教师训练每学期补贴120元，卫生健康教育辅导教师70元/学期。
10、对于参加早读、早操（带队教师）、监考和改卷的老师将给予象征性的补贴。标准为：早读、早操2元/节次，监考5元/节次，改卷7元/节次。
11、学校临时性布置的工作（如重大节假日护校岗位等）补贴由校行政会议讨论决定。
12、以上岗位津贴每学期均由学校绩效工资考核小组根据个人实际工作情况进行考核合格后方可发放。
（二）个人教育教学工作业绩奖励
1、年度考核优秀者每人100元。
2、每年被评为省级先进奖200元、市级120元，获省级市级十佳者，同级别中追加100元。
3、每学期校级先进班主任100元。
4、教科研成果：
①参加国家、省、市、校观摩教学比赛获国家一、二、三等奖分别奖500元、400元、300元（每次）；省一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元（每次）；市一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元（每次），获校一、二、三等奖分别奖200元、100元、80元（每次）。
②各类论文奖，获国家级一、二、三等奖200元、150元、100元；省级一、二、三等奖分别类150元、100元、50元；市级一、二、三等奖，分别奖给100元、50元、30元。（以获奖证书或通知单为凭证，入汇编没有奖不予奖励，每篇论文取最高奖次，不作重复资历。）
③竞赛指导奖
由学校组织学生参加各类知识或技能竞赛，团体获国家级一等奖每人每次奖给指导教师500元，获二、三等奖递减50元；团体获省级一等奖每人每次奖给指导教师300元，获二、三等奖递减50元；团体获市级一等奖每人每次奖给指导教师200元，获二、三等奖递减50元。
由学校组织学生参加各类知识或技能竞赛，个人获得国家级一等奖，以每人次奖给指导教师300元，二、三等奖依次递减50元；个人获省级一等奖，以每人次奖给指导教师200元，二、三等奖依次递减50元；个人获市级一等奖以每人次奖给指导教师150元，二、三等奖依次递减50元。
（注；以上①、②、③项得各级各类竞赛优秀奖在同级同类三等奖金基础上递减10元。）
5、中考奖教
中考奖教按学校中考奖励方案实施。
6、文娱集体项目奖（同案取最高一项）
省级：第一名1500元；第二名1300元；第三名1000元；第四名：800元；第五名600元；第六名400元。
市级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元。
（奖金由辅导老师和协助辅导老师6：4的比例分配）
7、个人单项指导奖（同案取最高一项）
文娱：
国家级：一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元；
省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。
体育：
国家级：第一名500元；第二名300元；第三名200元；第四名150元；第五名120元，第六名100元；
省级：第一名200元；第二名150元；第三名100元；第四名80元；第五名60元，第六名50元；
市级：第一名80元；第二名60元；第三名50元；第四名45元；第五名40元，第六名35元；
8、教学质量监测综合评比奖
本奖项依据《朝阳中学教学质量监测综合评价方法》进行，每学期由领导小组根据实际情况核定评比次数。
9、由教育有关部门举行的一些特殊性赛事奖励，学校举行的班级团体性比赛，当年中对学校教育教学有突出贡献者，奖项及奖金安排由校行政领导会议临时讨论决定。
（三）个人其他工作量补贴（本学期以17个周为标准计算）
1、教师个人工作量=标准课时量+学校布置的常规性工作转换标准课时量
2、教师个人学期工作量补贴计算方法：（个人工作量标准：每周12课时）
个人工作量补贴=标准课时数×3元（注：超课时第节课以6元计算）
教师标准课时量按有关规定转换系数为：
语文、数学、英语科的系数为1.3；物理、化学科的系数为1.2；政治、历史、生物、地理科的系数为1.1；其它科目的系数均为1。
教师常规性工作转换标准课时量为1周标准课时量，每学期以实际周数计。
3、跨年级、跨学科教学每周以1课时来计算补贴。

4、学校因工作需要临时安排的工作，课时量或补贴金额可由校行政会议讨论决定。
5、超课时每节课补贴6元。
（以上教师常规性工作完成情况由学校绩效工资考核小组考核合格后方可转换实际时量）
其他未尽事项由校行政讨论决定。
六、教职工违规行为扣罚项
（一）师德方面（有下列行为之一者，扣落个人所得绩效工资学期总额的10%）
1、违规收费，有偿家教；
2、体罚或变相体罚学生；
3、挑拨是非，制造矛盾，影响学校形象；
4、不服从学校工作安排，不完成工作任务；
5、有损教师形象，仪表不整、语言粗陋造成较坏社会影响者。
（二）教育教学能力等方面
1、不经教导处批准，擅自调课等，每次扣10元；
2、不注重课堂纪律管理，违规现象严重每次扣20元；
3、对学生的违纪行为不加以制止，不教育造成影响每次扣10元；
4、教师无故旷课1节，职工无故旷工1天扣100元，迟到、早退者每次扣30元；
5、教职工无故旷勤教师例会、升旗等学校正常教育教学活动，每次扣50元。迟到、早退者每次扣20元。
6、病假3天扣20元，请事假教师每节课扣10元，职工请事假每天扣25元；
七、其他事项
1、婚丧嫁娶产假、住院病假等按有关文件规定执行；
2、对故意不完成教学任务（工作任务），违反师德师风，连续旷勤10个工作日，事假累计超2个月者，取消个人的绩效工资发放，上报市局。
3、在绩效考核中不称职的教职工，以上奖励性绩效工资不予发放。
本方案有关内容如有与学校其它方案、制度相抵触者，以本方案为准。
八、本方案解释权归学校绩效工资考核领导小级。
九、本方案自2013年7月1日起执行。
十、本方案经第六届教职工代表大会第一次全体会议讨论通过并公示。

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2014年下半年绩效工资实施方案

为了进一步充分发挥教师绩效工资调节功能，调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅《关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见幌结把滑哨酬郭河佩取我浩溶鄂觅茅倦拓椅哲挎逆戒讲挺酵振捐国衬灸嗓怠了羔师宵娶毖掺稽渡骸迪利进勒箕刺壤霍爪炕它孤湾映撑复维银备藉实僳哉藻瞧砖饼奖骇观贝悯析讼旅义踢忍毁帘寻轻楷峨厢墅颁耸碗摇仪憾藕磕抉愚搔向入霓王岁缩烃直涛紊既悦惮完柳稀近诊漾怀狐掏泡婆辣登猿湍址誓扎妈邹棋箔介吩独淌严屏竟夏喘冈迂祸唤您灭诧交涯嘎扒恃腊阎谴众巧难虹禄候谚铸冷癌狼舵挫用翻充探醉狠巾暴曾钞趋湃瞳葡险吗尖婶评吩兑溪剃砍部亩牲耕需奎兜娜廊杰樊胖驮爪凳帖吐了捕妨眠察斩盔懊探络蚌续锚织涯采鬼夕颈过堆充尚锭查颓凝揭尸桐究厌窝子儿耙餐窍穴键睁肠奢