市直机关党建工作目标管理考核细则的通知.doc

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中共舟山市卫生局直属机关委员会文件

舟卫直党〔2010〕2号
★
关于转发《2009—2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则》的通知

局直属党组织：
现将市直机关党工委关于印发《2009—2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则》的通知（舟直委发〔2010〕17号）转发给你们，请各单位党组织结合局党委有关年度党建考核内容，围绕“创先争优”，抓紧做好查漏补缺，全面推进卫生党建工作。

中共舟山市卫生局直属机关委员会
2010年6月23日

舟直委发〔2010〕17号

关于印发《2009－2010年度
市直机关党建工作目标管理考核细则》的通知

市直机关直属党组织、有关部门党委机关党组织：
为切实加强对市直各单位机关党建工作的领导，进一步强化机关党建目标管理，根据2009年、2010年市直机关党建工作要点，在认真总结过去工作和征求意见的基础上，修订了《2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则》，现印发给你们，请结合本单位实际，切实抓好落实，以确保目标、责任和各项任务的完成。
附：《2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则》
中共舟山市直属机关工作委员会
2010年6月17日
主题词：机关党建 考核细则 印发 通知 　　　　　　　　　
中共舟山市直属机关工作委员会办公室 2010年6月17日印发
2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则
分类
目 标 及 评 分 标 准
分值
一

思
想
建
设
1、有理论学习计划（得1分）；及时宣传和组织学习党的路线、方针、政策（有专题教育活动计划和总结得1分）。
2分
2、配合单位党组（党委）抓好中心组理论学习（配合党组、党委做好中心组理论学习计划、召集、记录等工作，酌情得分）。
1分
3、积极协助本单位党组（党委）抓好深入学习实践科学发展观活动。（有集中学习记录、专题辅导讲课材料、理论研讨会议纪要、调查研究文章的得2分）
2分
4、教育活动载体、教育形式新颖，有成效（活动有创新得1分）。
1分
5、组织党员教育培训，每年至少培训一次，时间一般不少于24学时（有培训计划并组织实施，且达到学时要求的得1分）。建立健全党员教育培训登记制度，及时记载党员参加教育培训的情况。（有党员教育培训情况登记的得1分）
2分
6、积极参加市直机关工委组织的各类教育培训（含纪检监察干部培训）。（查阅机关工委纪工委培训登记册后，结合各项培训的参训率等酌情得分）
3分
7、创建学习型党组织活动列入工作议事日程（列入党组党委年度工作计划的得0.5分）；学习型组织创建活动有专门的学习经费保障和资金投入（有经费保障和资金投入的得0.5分）；单位有明确而切实可行的创建目标和分步实施计划（有类似于计划、实施方案的得1分）。
2分
8、不断探索学习型党组织建设的方法和途径，学习内容丰富，形式多样（有具体的活动内容和形式得1.5分）。
1.5分
9、单位统一建立学习型党组织个人学习档案（有各类学习档案且齐全的得1分）。
1分
10、民主渠道畅通，党员、群众的意见和建议能及时掌握并得到妥善处理（有具体实例的得1分）；干部群众关系融洽，无矛盾突出的人和事（符合要求、无不良反映的得1分）。
2分
11、及时上报机关党建信息（完成达标任务的得2.5分，完成80%以上的得2分，完成50%－80%的得1分，完成50%以下不得分；被省级以上报刊杂志采用的得0.5分）。（查台帐和机关工委信息录用登记）
3分
12、机关党建课题调研论文能及时保质保量完成（完成的得1分，评定获一、二、三等奖，分别另得1.5、1、0.5分）。（查阅市机关党建研究会登记册）
2.5分
2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则
分 类
目 标 及 评 分 标 准
分值
二

组
织
建
设
1、组织健全。能按规定成立组织,按时换届(符合要求的得1分，长期不换届的不得分)；委员分工明确，缺额及时补选(符合要求的得1分，专职副书记长期缺位或未配的不得分)。
2分
2、党组织目标管理工作，做到年初有计划、年终有总结（有计划、总结的各得1分）。
2分
3、贯彻落实上级指示坚决，对要求完成的各项党建工作能及时研究部署落实（要求有各项工作的具体计划、措施、方案和总结）。 （查台帐和查阅机关工委登记册后酌情得分）
4分
4、党组（党委）一把手重视机关党的建设，把机关党的工作列入党组（党委）工作议程，定期讨论、研究，提出指导性意见（要求一年至少听取汇报、讨论、研究一次机关党建工作情况，查看党委、党组记录，符合要求得1分）；按《条例》要求，机关党组织专职书记或副书记能参加本单位有关事项的研究和决策（查看党委、党组记录，符合要求得1分）；
2分
5、机关党组织负责人能积极争取本单位主要领导的支持，及时将党建工作重要事项提请单位党组（党委）研究讨论（查看党组、党委记录，符合要求得1分）；积极有效协助行政领导开展业务工作（符合要求得1分）。
2分
6、认真组织以“网格化管理、组团式服务”为载体、建设服务型基层党组织为主题的“群岛先锋”创先争优活动和深入开展“四争一树”活动（建立组织、有实施方案的得1分）；党员个人要结合岗位职责，提出参加创先争优活动的具体打算（个人有具体打算的得1分）；基层党组织和党员个人的具体打算要采取适当方式向群众分布（公布的得1分）。
3分
7、积极组织参加机关党建网站的网上知识竞赛，及时领取机关工委发放的各种学习资料。（查看工委的登记和台账，符合要求的各得1分）
2分
8、积极组队参加舟山市第11届市级机关运动会。（能认真组织并组队参加的得2分，没有违反运动会规程情况的得1分）
3分
9、党组织班子成员团结，事业心、责任心强，热爱党务工作（符合要求得1分）；能经常组织班子成员学习党务知识，提高工作水平（有学习记录的得1分）。
2分
10、工会、共青团和妇女工作纳入议事日程（有记录的得1分）；有群团工作活动计划有计划的得1分）。
2分
11、能严格按群团工作计划抓好落实，群团活动的开展质量良好，并得到群众的认可（有具体的活动内容和文字图片材料得2分）。
2分
12、创新工作（包括体制、机制、理论等创新）。(在本单位党建工作思路中有创新项目并认真组织实施的得1分，有一定实效的得1分)
2分
2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则
分 类
目 标 及 评 分 标 准
分值
三

作
风
建
设
1、党员特别是党员领导干部能密切联系群众，关爱党员干部和普通群众的成长和进步，了解他们的需求和困苦，切实解决他们的实际困难，受到大家的信赖和敬重（材料或事例较多的得2分，不多的得1分，没有的不得分）。
2分
2、积极开展服务渔农村（双结对）活动，有具体的工作目标和结对名单（有计划、结对方案和结对名单等文字材料的得1.5分），建立必要的工作机制，开展的各项活动有实质性内容，受到社区群众的欢迎和肯定（查有否实质性的材料或数据、图片等，酌情得分）。
3分
3、县处级党员领导干部积极参加双重组织生活，自觉接受党内外群众的监督。（有组织生活会记录，并进行公示的得1分）
1分
4、积极组织和发动党员参加扶贫、捐赠、献血等公益事业活动（有材料或图片的得2分）。
2分
5、认真组织开展“五型机关”建设活动，积极探索开展“五型机关”建设的长效机制。（有行之有效的经验、做法和长效机制的得3分）
3分
6、按照市委市政府的统一部署，积极协助党组（党委）组织开展“深化作风建设年”活动（有组织、动员、计划、措施的得2分）。
2分

2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则
分 类
目 标 及 评 分 标 准
分值
四

制
度
建
设
1、落实每两周一次的学习制度（有考勤记录并达到全年规定的学习次数得1分）；有理论学习体会（在职45周岁以下党员，每人每年学习体会不少于1篇的得1分）。
2分
2、每半年对本单位党员队伍的思想政治建设情况进行一次研究分析（有相应材料的得1分，缺一次扣0.5分，扣完为止）；加强机关党组织的“凝聚力工程”建设（有具体活动的得1分）。
2分
3、每半年开展一次谈心活动，及时掌握党员干部的思想状况，做好经常性的思想政治工作。（组织2次得2分，组织一次得1分得1分）。
2分
4、“三会一课”制度落实（支委会、支部党员大会、小组会符合规定次数的得1分，上党课每季一次，符合规定次数并有讲课稿的得2分）；党员领导干部正常参加组织生活，并按规定公示（有登记并公示的得1分）。
4分
5、坚持民主集中制原则。党组织对需组织讨论和决定的重大问题,能集体研究决定（有会议记录的得1分）;议事程序规范正确（符合要求的得1分）。按时召开民主生活会（有记录的得1分。）
3分
6、对党员日常教育管理严格（有具体的管理措施得1分）；每年对党员进行一次民主评议（开展民主评议的得1分）；党员能发挥先锋模范作用，在群众中威信高（无不合格党员的得1分）。
3分
7、有年度党员发展计划（有计划的得0.5分）；能按规定培养入党积极分子（符合要求的得0.5分）；能严格按照程序审批发展党员（符合规定程序的得1分）。
2分
8、党费收缴标准符合规定，并及时调整（符合标准且及时调整的得1分）；党费收缴能坚持每月进行（党员按月上缴党费的得0.5分），收缴情况能及时在支部登记册中记载并进行公布（在党支部工作记载册上有登记且及时公布的得0.5分）；能及时向上级组织上缴党费，且手续完备（每季度上缴一次的得1分）。
3分
2009－2010年度市直机关党建工作目标管理考核细则
分 类
目 标 及 评 分 标 准
分值
五

反
腐
倡
廉
建
设
1、建立惩防体系实施细则或工作方案（建立的得0.5分）；制定推进惩防体系发展的措施（有具体措施的得1分）。
1.5分
2、抓好党风廉政建设责任制落实工作，做到年初有责任分工，年中有检查，年底有落实情况报告（三项全有得1.5分，少一项得1分，少两项得0.5分，一项都没有不得分。）
1.5分
3、积极开展廉政教育和廉政文化进机关活动（有教育活动计划并抓好落实的得2分）。
2分
4、单位一把手地年内至少上一次廉政党课（有讲课稿和学习记录的得1分，缺一项得0.5分，缺两项不得分）。
1分
5、能及时处理信访举报问题（及时处理的得1分，隐瞒不报的不得分）。
1分
6、切实加强廉洁自律工作，党员干部无违纪违法现象（无违纪违法的得1分）；在机关效能建设方面没有被查纠的人和事（没有被查纠的得1分）。（考核时查阅市纪检监察部门有关记录）
2分
7、按有关规定及时上报纪检监察信息和调研文章（及时上报的得2分，上报的信息、调研文章被市纪委录用的每条﹙篇﹚得1分，被中纪委和省纪委录用的每条﹙篇﹚得2，直至满分为止）。
4分
8、积极参加市直机关纪工委组织的各项活动(每次活动按照要求参加落实的得2分)。（查纪工委活动登记后酌情得分）
2分

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