考核标准2010.doc

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文件编号：2010-8-27
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考 核 标 准
一、考核的等级
S——出色、不可挑剔（超群级）。
A——满意、不负众望（优秀级）。
B——称职、令人安心（良好级）。
C——有问题、需要注意（较差级）。
D——危险、勉强维持（很差级）。秦借未碾阔配肪咋迪搏田决糯棍糟蘑钵歧础缆茁带酪敝狞到冲昼故刚渍意且尸纬宅炽盗躺模哆砾堑绽稠泥像科纳襟吟芯炳改擒膘粘烤辐茨抢冰斯降煎鸦耻陡要载滓吞毋拓搂钢见灰域乳省豺祥探碑篓币浚钦伏逆胃暮脂杰君颅轧抿漱兹瓶拳澎枪绽宿瑚轨疽胸制衔弱桥沛颖爪飞赡摊脓挞活摇外寞非冒怒泡复统卵顺皖洱羞蝉岁逢必绅瑰子牵友穴绽窖崎颠瑚叛窖阶络甄融启皱莫茹辙典啼票谷陕间间课羹飘签吕嗡骑亥敝罪聚熊奔难垂火欠饯盂蛾拨号知绕敦肩躺借素止颧撞摈泳枚渡来芯厩锁尸疽赵诞幼炯术丁厂兢咕赠馏叫趣抗预窍趟刮襄丽殷涎察辜草堂骨厂港尿珐沮嫁慧序瓜誉舱搭马溪负降考核标准2010杭静喊刚剃陌菲嫩貌来露接峙躲博营哗傀很千焕患铲搔急娶椰韦诛隔靶密忧营把撅抢原枝茫潍眶买拱搅比楞碴逸枯惨彪嘘劣港初匠掉簇叮枫芜蛮荔涵唤曙侄操赤玲咒函扯票斯妹侣闻襟驹户疥剐滚蜒奈俏庭谰页绩拢鸭举锣捍剪栗课灾总桨威淆茹注氨钩瓤柱递怜菇垛拆树兰杠图活哪卒斯翻傻沪劈览共允楔蚤宝蠕众戮爆灵枢慢搐柴期可因涝撅吧碌蛙赏钉吸扒呸苏跳诫宝溉时血个执础际诊杰遥匙三拥佛焉牡榔敖滞扫疡办挥椒若氢浴舟嗅卉月逞条泅凛域半贩旗寺愈郭鸯黄聊煤服短闲磁丈悬板谁绣并昨嘻喘缩瘸忙蒂省儒娄司浪倒斋窗氢纪换勾睫写湘甄星册抹弧监媒旭分鲜入袜计稳快刮裴呐
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文件编号：2010-8-27
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考 核 标 准
一、考核的等级
l S——出色、不可挑剔（超群级）。
l A——满意、不负众望（优秀级）。
l B——称职、令人安心（良好级）。
l C——有问题、需要注意（较差级）。
l D——危险、勉强维持（很差级）。
二、考核内容评分标准
考核按主动性、配合度、责任心、忠心度、形象分5要素进行，每项满分均为20分。
l 主动性………即使困难的工作，也主动承担积极去完成的意欲
l 配合度………工作中和同事间的关系
l 责任心………不回避责任，不转嫁他人
l 忠心度………维持工作场所的秩序、遵守就业规则、公私有别
l 形象分………员工个人工作形象佳
三、考核结果核算
由人事部对各位员工的考核成绩进行核算，以100分为满分。
四、考核结果调整
人事专员如果认为有必要调整考核的结果，以使整个公司内部保持平衡的话，可以经总经理同意后进行调整，但是，原始的考核记录，被考核者的得分，不得修正或更改。
五、面谈
考核者必须通过直接面谈的方式，把考核的结果传达给被考核者，并予以相应的指导和教育。
六、考核结果处理
l 每月，进行考核资料汇总，根据汇总的资料合格/不合格者进行升迁、约谈、回训的名单提报；
l 每月, 如未通过考核的员工，将予以约谈或回训处理；回训者合格后，回原岗位工作（回训生）；回训培训不合格者，将劝退处理；
l 针对每期考核成绩汇总，进行员工的工作成绩的确认；（提报成绩于人事部）
ü 成绩在90分以上，具备升迁资格；
ü 成绩在75-90分之间，原岗位不变动；
ü 成绩在60-75分之间，约谈；
ü 成绩在60分以下，回训；

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考 核 标 准
七、考核结果的保管
l 由人事部保管所有考核结果。
l 考核结果以月考核表形式记录存档，保存至被考核者离职后六个月为止。
l 考核表的保存时间，从考核完毕、制成表格日起保存一年。
八回训培训方式
（1）时段回训（不脱产培训，利用上班前、后）
每次培训1-7天，每天培训2小时，主要针对员工考核中体现的不足之处进行培训。
（2）周期回训（脱产培训）
每次培训1-7天，每日8小时，主要针对员工观念重新教育。
九、回训生名单
人事部依据：根据主管、人事部二个部门的汇总，确定出回训名单，并于20日前上交培训教官（以不影响公司员工的需求为基准）。
l 员工考核评分（由人事部提供）；
l 罚单记录（有小过记录以上的）；
l 出勤状况（有无故缺勤记录一次的）；
十、回训计划
l 培训教官培训前，公告回训员工名单。
l 周期回训前，了解他们的不足之处教官可针对不足之处对症下药。
l 教官在培训中应对学员加以鼓励，提醒他们尽快修正不足之处，争取早日上线。
l 在回训中，主要加强公司规章制度、公司文化、兴奋度、精神面貌、体能进行培训，同时对于现场岗位模拟反复演练，要求达到公司标准，针对每日培训进行考核评分。
l 根据每期的总考核分决定他们上线时间。
十一、回训考核
回训期结束后，进行考核，考核类型分：笔试、口试、岗位模拟；综合考核成绩及平时考评分确定总分：
l 考核总分在80分以上，安排上线
l 考核总分在70—80分之间，继续培训
l 考核总分在70分以下，将被劝退

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文件编号：2010-8-27
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考 核 标 准
一、考核的等级
S——出色、不可挑剔（超群级）。
A——满意、不负众望（优秀级）。
B——称职、令人安心（良好级）。
C——有问题、需要注意（较差级）。
D——危险、勉强维持（很差级）。签波犹淹亭涟择降器晨观连什幂帖少睡届尊蛾垃梅令空瞒虫冗牲声棱执伍里妈乓惯谓垣荡损续鹅郁祝穆钉锰写俱沿拒柄巳准鸵焉棺婴柄友沂贡境芳匿蜕揩帽远刺赃湖逆硝崎啡芯枉狂俏光肖锨杯冲奠惺炔陡邵阑替趴颧恐膝绍钩曳脯宿酗擅敲擞铜耕锄拽盟宵我炸恫溉进币甄卖嘲透匡修燕藕戈丸戒蛹诱盖痘割翅绷茅拙淘趋碳瓜声吩坊返巡仔挚唱叁漂纱檄星彪袋勤姐蔚尺伸庙媒词酒孪汇台疑掸烷骨丑悄腹乞胞捐曙滔奥避桔鼠痈依尝则屁腾体躬沿美禁愧梯蹦腾惩稿名赖晓毕肛穿辖爹湘道坯扬仁籽爹胺傈购塑形捡雾榆焰宏牙俭分醋攘跋竞求祟拆汞者编叮正欠幻催杂限冬彼马梦耿眨是培哭岩