重型精神疾病工作总结.doc

2017年重性精神疾病管理工作总结 重性精神病管理作为国家基本公共卫生均等化服务项目之一，是基层公共卫生服务一项非常重要的工作,根据国家基本公共卫生服务规范（2013年版）要求，首先成立领导小组，制定重性精神病患者项目管理实施方案，认真开展工作，通过一年来对重性精神病患者开展较规范管理，已收到初步成效，现将工作总结如下：一、制定计划，重在落实。国家非常重视重性精神病患者的管理，把它纳入十项均等化公共卫生服务之一，我院多次召开基层公共卫生服务项目动员大会，制订了2017年重性精神疾病项目管理实施方案，同时成立了由我院院长组成的项目领导小组和技术小组具体负责落实，为做好这项工作奠定基础。科室按服务规范实施工作，认真切实做好各项工作。二、工作流程科学化，任务职责明确化，实行院长负责制、团队包干制。我们结合居民健康档案和慢性病管理的经验，考虑到辖区居民重性精神病患者分布多少的不同，通过向专科精神病院收集患者信息资料，同时结合以前的重性精神病患者登记并与社区和连队卫生室联系，逐户摸底筛查，同时各社区连队卫生室会注意将搬迁或租住到其连队的患者进行登记、造册、建档、随访、管理。 对重性精神病患者的管理是基本公共卫生服务主要项目之一，只有明确任务，分工到人，责任到人，才能保证完成项目目标所规定的任务。因此医院主要负责人为该项目的具体负责人和执行人。为了做好落实，我们制定工作进度表，如规定连队卫生室医生在一个月内对辖区重性精神病患者进行登记并管理，为了确保按时、按量、按质完成任务。三、加大宣传，引起社会广泛关注；结合慢性病管理和送温暖活动，营造关心精神病人，关爱精神病人的氛围。残疾人是弱势群体，而重性精神病患者则是更容易受歧视的群体，我们要宣传普及精神卫生知识，提高精神病防康复意识。只有通过开展多种形式宣传活动，普及精神卫生常识，让大家了解和掌握精神病康复知识，使全社会都来关心、理解，帮助精神病人。在卫生院工作中我们体会到，要使精神病人真正康复，必须是躯体、精神、贫困等三者的康复，因此，我们每年不仅对精神病人免费体检，而且对到医院就诊的实行优惠，力所能及的减免费用。四、强化培训、指导，确保项目质量；规范管理，加强监管力度。由于这项工作对我们是项全新的工作，不管从专业知识、管理经验都十分缺乏，要把这项工作做到位还很困难。为此我们首先要逐步培养一支较专业、有爱心的团队。因此项目领导小组同志和相关人员除自学相关精神病防治知识外，还要积极参加省市开展的关于精神病防治知识培训活动，才有技术力量为重性精神病人在基本医疗、生活照料、娱乐活动、功能训练、技术培训等康复服务方面提供咨询和指导。五、工作开展情况，2017年筛查疑似重性精神病人41人，确诊2人，全场重性精神病病人12人，健康体检12人，随访12人，共12人进行规范管理率，开展重性精神病培训1次，宣传1次，知识讲座2次，督导管理是精神病防治工作的重点，我们除了通过电话对病人进行服药指导和督促外，还定期组织人员到病人家中和监护人进行面对面沟通交流指导病人进行治疗和服药。对病人服药情况的督导管理，我院将病人的督导工作进行了下放由连队卫生室人员负责其所属区域内的精神病病人督导及定期进行随访，由于他们和病人居住场所比较近，服务的对象又主要就是本连队居民，因此相对比较熟悉病人的情况，比较容易和病人沟通交流，督导起来也比较便利有效地提高了病人的服药依从性。二、对精神病防治工作检查和指导我们加大了对全场连队卫生室卫生防病工作的监督检查，重点是加强了对精神病病人的发现和督导情况检查力度。根据制定的考核办法和标准，每半年开展一次对连队卫生室的日常检查督导。每次检查和考核都仔细查看精神病登记本，并进行认真核对。检查大大提高了全场连队卫生室精神病防治工作意识对入项病人服药情况管理方面，首先组织对全场连队卫生室医生进行督导培训，对辖区的每一例新入项病人，医院工作人员都带领全场连队卫生室医生到病人家中给他们进行现场指导。六、存在的问题与不足(一)精神病防治工作基础较为薄弱。这不仅严重影响精神病病人的发现率，也严重制约了整体的精神病防治工作。(二)精神病培训指导力度尚嫌不足培训指导的内容、频次和力度上还须加大。(三)精神病防治宣传力度还需加强。虽然开展了一些初步的精神病防治健康教育宣传活动但是无论在宣传手段、对象和宣传的区域上还是太过于单一和局限。(四)要严格按照项目方案做好重性精神病人筛查、病情评估和定期随访。 xxx疾控中心 2017年12月10日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落