心理发展协会面试题目.doc

2013届心理发展协会招新试题

第一部分：案例选做题
案例1：
班上同学小霞性格内向，与人交往时会感到十分害羞，因此变得越来越害怕与同学交往。假如你作为心协成员，她向你咨询，你会如何帮她解决困惑？
（参考：1、放松，在他人面前能够减轻心理压力，如不自信、担心表达能力等；2、想象，让他分析自己的行为，让他明白自己是因什么而害羞，并让他尝试主动与人打招呼等；3、坦然，让他觉得不管在与人交往时说了什么，对方会出于理解而不太介意，让他能够大胆的说。）（首先让她意识到自己性格内向是很正常的，这一方面可能与个体的性格特点有关，比如在与人交流的时候过度的关注自己的内心体验，过度的以自己为中心，对自己要求过高，也可能是缺乏自信，感到自卑，然后具体问题具体分析，找到解决方法。）

案例2：
梁鹏刚进入大学，最近几天觉得很压抑，不愿跟同学交往，因为同寝室的都是大城市的小孩，父母文化水平高，生活条件优越，而自己是农村来的，父母春耕秋收时在家干农活，其他时间在城市的角落打工，这让他觉得自己比别人低人一等，从而不想融入集体。遇到这种情况你该如何采取何种方式帮助他？
（1.帮助他积极对待自己的贫困问题，认识到贫困是暂时的，是可以改变的;2.对他们进行社会适应性教育，提高人际交往能力；因为贫困大学生出现不良心理问题的刺激原因之一就是环境适应不良和人际交往障碍。3.让他们明白大学教育的目的，规划四年大学生涯，强化他的自我意识，参与意识和成才意识，激发他追求自我价值的热情。4.进行耐挫能力的教育，让他意识到人们需要和现实之间是有差距的，鼓励他勇敢接受现实。5.提供情绪发泄的方式，及时疏导反面情绪，可采取匿名e-mail或QQ交流，也可建议他进行心理咨询等等让他的情绪自由发泄出来。）劝导别人应首先让当事人认识到自己的问题，并从中寻找原因，从原因出发找到解决方法，最后应注意能采取多种方式解决问题。注：回答者回答首先看他或她的语言表达能力，是否有条理，然后看回答着思想的深度及广度，在言语及表情中看回答者究竟性格如何。

案例3：
小张在中学时学习优秀，经常受到家长，同学及老师的表扬，但到了大学以后，他发现自己的优势全没有了，瞬间没了目标，感到非常迷茫，遇到这种情况，你如何劝导他？

第二部分：必做题
1、 请简要陈述你为什么想加入心协这个服务性团队，并谈谈你希望在心协能学到什么（可详细谈谈关于哪方面的知识），你希望我们平时能举办哪些活动（自由发挥）？

2、 假如你是班干部，所在院系的学生干部，同时也在心协任职，当三方有重要事情难以避开必选其一的时候，你会做如何选择？假如你为心协工作1年或1年以上后因为多种原因在学业上出现下滑甚至挂科的情况，你会如何处理?

3、 在一次5·25心理健康日活动中，心协将举办一场题为“阳光成长”的个人演讲比赛，活动需要准备宣传正能量和介绍心协的PPT文件和视频试题文件，需要有人担任评审团，需要有人联系校方安排演讲场所并准备比赛所需器材，需要有人上台主持，需要有人全程拍摄录影并撰写总结报告，需要有人在活动前设计并发放宣传海报及在QQ和微博中发出通知，你作为心协的一员，你会做哪份工作？

电子工程系心理发展协会
2013年9月16日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落