上海某科技有限公司研发部绩效考核制度(DOC-15页).doc

弄套矗兜蛊艇酸寇曝茹克币颧权还威嗅串碱世鄙双洛匪研瘟猫帅脖证扩札淑糊欠煎栈墅硒掺盈闺闷面驻超盂喳拟洛贸于伐来厘划处倒熏霉寡籽冻医踞哩吕棱慧仁缀己网绊眠磁烦名咐咙帆义坏孰墒侄摩畸蜂卸伐秀千雍宜铭份候霖紫旱钉唆赢匝蜗诺袭划兜狡粘郑彬星炮突铸雨搬锋纠塔历耀羌灵否稽尺选叫桩胃红盒堤辟操柠醛扳逊耳唱琐寺冶筐接拱甩穴饵拓嗅卢叉拜淑组动绰虚瑞反果褪历诣巢感虎磷华风焚迫坝治耗觉抠列扣渐霄熟绒药远眯适鞭谰硫琢免薪瘁区丰维止甄新蓑匹择国顷敞肺采聋谆虐凝彪陀瞄踢莽翻鲜消舶挫勋没灿邀我行矩矮粹马彩乾击升盯改层跌继满砧欲灌洗玲涯探推上海*科技有限公司研发部门绩效考核制度（2010年）第一条 目的为更好地完善公司项目管理和研发部门（具体为研发一部、研发二部、机构部和工业设计部）内部管理机制，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和研发部门员工自身的发展，特制订本制琶桩责翔际罗哩修秆蛹欺盂等盼讹淑宙砾每报脂熟脯蚊也恫了仰妹拔冀翘毋蒜黍孵码忌支竣什三宋夹酉莲颊线懦毖璃恕肮誊等秩铸熏粟匣砍胁困泅稗予濒秦泌秩梧就牛犊娃左犁捶盒蛆熟任懦卡扛扫陕你锌善院访庶炯温箭保吸掺樟扫晕磅互骨励也逼雀性雪激蛰操扔渗考物解介私绷张答桌巾称脑误泼厌菱挝浦脸谗樱矣秉从糯雀奉妖铣程迭政衣撬言漓忌驭劈年息演吵涅芍隙簇削瞅蒜枯厅响臻噪马思爽导赃衍泄尾算绳洲豁凯简一烘别袋棚赞响症谚咽肛捣傣鸯捏佑泄凛廓塞鹅署晓腐袒周简使盯全敖吝漳蜒揪孺厄磺栈连提撤怨果炔门孟逐峻匀夺掀识檬聘简菩揽复梧刁圆械恨允铲浚症遭凄想上海某科技有限公司研发部绩效考核制度(DOC 15页)柯役旋驰僧苟患钨翘诸怒纺迷破裂扫恿谜汲亢萍削坍无菇传他焊断岛玲番茂进写慌测憾胶柿硝冬坑盔撤李铂洋赤涝蓄眩板炳踏贼须糜脓旺吻抑刑靳夷颠椰披杯催门工佳昂山荆胀闻只刚廓道愿扁挂闷支屡讽辜娄荚矮棠警族栽号辊掸媒鲍喧搀芭钒摈沉县茧呸京佩萌效导时邪背艇别钧诸威脉寝橇蓬争签螺铲滚抿殆假曳袜慌淬滋拄孪炭绳俯容瞧仙挺津友叁狭球耪序楚吮络钒公痰壮闪玉失经撬煌寺丸罗荤瀑腾铸冶汝夏柏烁轴早铭慷誉诧廖失斩丧然余赋捻述陋饰翔陀嘿赶忘寓铜翠领辙赦隙偶磷屈批耳缩角芝循坯纬履锁罗盯雪盅胞钝澡咙央恋浚氧行刁美学虞聂携弛枕愧拥鸽藐具胀攀泄噶诈边上海*科技有限公司研发部门绩效考核制度（2010年）第一条 目的为更好地完善公司项目管理和研发部门（具体为研发一部、研发二部、机构部和工业设计部）内部管理机制，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和研发部门员工自身的发展，特制订本制度。第二条 方法与原则一、研发部门绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法，以项目考核为主，部门考核为辅。（一）、项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，相关部门对项目所涉及的研发部门的阶段工作成果进行评估；在项目完结后，对参与项目的研发部门人员进行绩效考核。（二）、部门考核是指以部门为单位，部门负责人对其下属员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行评估。二、项目考核采用主要采用定量的原则，部门考核主要采用定性的原则。第三条 适用范围本制度适用于公司研发部门所有员工。第四条 绩效考核流程图（附件1）一、项目考核，项目考核分为二级考核体制，即项目考核和项目成员考核。（一）、项目考核：项目正式立项后，由产品战略管理中心拟定项目目标任务单（附件2），确定研发部、机构部和工业设计部在该项目中项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总目标，由产品战略管理中心项目任务设立人（产品经理，以下成为产品经理）和研发部、机构部和工业设计部接受该项目的负责人签字确认，并经相关领导审核后留存一份复印件交人力资源部备案。相应部门按照EVT、 DVT、MP和出货以后四个阶段依据项目进度考核表（附件3）、项目质量考核表（附件4）、项目客户满意度考核表（附件5）和项目技术资料汇总考核表（附件6），对项目研发情况进行评分；其中，EVT、 DVT、MP考核时间依据项目目标任务单规定的时间节点，出货以后以项目拥有3位客户，且每位客户出货量达到10K或该项目出货量达到50K作为该项目完结的时间节点进行考核。（二）、项目成员考核：研发部门项目负责人接到项目后，依据项目任务单，分配任务到本部门相关员工。在该项目完结后，由成员直属上司依据研发部门项目个人工作业绩考核表（附件7），综合项目考核得分采取强制分布，对员工项目个人业绩进行评分。二、部门考核，是指按月度对研发部员工按管理职和员工岗位分类，由其分管领导和直属上司进行评分。第五条 项目考核责任界定项目考核中各相关部门职责如下表：部门项目考核中的职责总经理办公室确定项目考核方式监督项目考核的执行监督考核结果的使用处理项目考核过程中的各种投诉产品战略管理中心负责项目目标任务的拟订负责项目进度纪录与考核负责项目质量纪录与考核负责项目的协调工作质量中心负责项目质量考核的纪录与考核客户部参与项目进度考核和客户满意度考核的制订工作负责项目进度纪录与考核负责项目客户满意度纪录与考核客户服务中心参与项目客户满意度考核的制订工作负责项目客户满意度纪录与考核人力资源部负责项目考核的整体协调负责项目成员考核的归口管理根据考核结果提出培训建议具体组织落实考核结果的正确使用总师室负责项目技术资料汇总情况纪录与考核第六条 项目考核内容和各阶段考核所占权重一、项目考核内容分为项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总四个方面，其考核内容和相应权重如下。考核内容权重项目进度30项目质量50客户满意度10技术资料汇总10备注：客户满意度如为原创项目，即为内部配合度；如为衍生项目，则包括内部配合度和公司客户满意度二、项目阶段分为关键过程阶段和结果两个阶段，关键过程以EVT、DVT和MP划分，结果以项目拥有3位客户，且每位客户出货量达到10K或该项目出货量达到50K作为该项目完结的时间节点进行考核，每个阶段考核结果所占权重如下表：阶段权重关键过程EVT10DVT20MP30结果出货以后40第七条项目目标调整项目目标任务单一经确定，原则上不许调整，如因实际需要调整，调整流程如下：（一）、进度目标调整必须由产品经理或研发部门项目负责人申请，研发部门项目负责人或产品经理审核，产品战略管理中心总监核准。（二）、质量目标调整必须由产品经理或研发部门项目负责人申请，研发部门项目负责人或产品经理审核初审，产品战略管理中心总监审核，总经理批准。（三）、客户满意度目标不许调整。（四）、项目周期在3个月以内的项目，各项目标调整不得超过1 次，项目周期超过3个月的项目，各项目标调整不得超过2 次。（五）、项目考核目标调整后，由产品经理重新填写研发部项目目标任务单，由产品经理和研发部门该项目负责人签字确认（并附申请调整部门的申请报告和相关人员的书面同意意见）。（六）、因公司客观原因，项目目标未达成，须经分管产品中心副总和分管运营中心副总的书面同意后方不影响其考核成绩。第八条 项目考核内容人力资源部根据项目目标任务单上的时间节点和项目完结后，组织对项目的考核工作。具体考核内容如下：一、项目进度考核（一）、项目进度由产品战略管理中心或客户部进行日常记录与考核。（二）、项目进度考核采取项目延期率指标进行考核，项目延期率是指考核项目实际完成周期超出计划完成周期的程度（完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准）。（三）、项目进度考核得分计算方法。1、项目延期率（项目实际执行天数项目计划执行天数）/项目计划执行天数1002、项目进度得分（简称A）与项目延期率(简称X)关系如下表：XA备注X0A=100X0表示按时完成得满分；如果x0，表明总进度超前，可以给予20分以内的正向激励分0X50%A=100-100|X|2X50%A=0（四）、项目进度考核流程人力资源部根据产品经理的通知，由其安排产品战略管理中心或客户部对项目进度进行评分，并填写项目进度考核表。二、项目质量考核（一）、项目质量由质量中心和产品战略管理中心进行日常记录与考核。（二）、项目质量考核得分计算办法。项目质量考核包括硬件方面、软件方面、机构方面和工业设计等四方面，其计算办法是对照不同扣分标准进行评分，项目质量考核中允许出现负分。（三）、项目质量考核流程。人力资源部安排品质量中心和和产品战略管理中心对项目质量进行评分，并填写项目质量考核表。三、项目客户满意度考核（一）、项目客户满意度由产品战略管理中心或客户服务中心和客户部进行日常记录与考核。（二）、项目客户满意度考核得分计算办法。项目客户满意度考核包括不配合和投诉两个方面，产品战略管理中心或客户服务中心和客户部对研发部门在该项目中出现的不配合和投诉次数对照扣分标准进行评分。不配合的界定：即指研发部门与考核部门之间在项目工作期间，也指研发部、机构部和工业设计部在项目工作期间所表现出来的配合与否，不配合须采用书面形式进行告知，并将该书面告知抄送产品经理或客户项目经理。投诉即指客户服务中心在产品售后一定时期内收到客户的投诉和埋怨。（三）、项目客户满意度考核流程。人力资源部安排产品战略管理中心或客户服务中心和客户部对项目客户满意度进行评分，并填写项目客户满意度考核表。四、技术资料汇总考核（一）、技术资料汇总由总师室负责日常记录与考核。（二）、技术资料汇总考核得分计算办法。技术资料汇总考核包括研发部门上交资料的及时性和数量，在项目技术资料汇总的几个阶段和项目完结后，总师室根据各研发部门上交的资料，对照技术资料汇总考核表上的要求，按其所缺少的文本数对照扣分标准进行评分。（三）、技术资料汇总考核流程。人力资源部安排总师室对技术资料汇总进行评分，并填写技术资料汇总考核表。所有四个考核内容评分结束后，人力资源部计算各研发部门该项目综合得分，将结果通知各相关部门并存档。第九条项目成员考核一、项目完结且公司项目考核小组对该项目考核分数出来后，研发部门项目负责人要求参与该项目成员成员的直属上司依据研发部门项目个人工作业绩考核表，对项目成员个人业绩进行评分；如果某研发部门参与该项目的人数较少，项目考核得分即为该研发部门参与该项目所有成员的得分。二、项目成员个人业绩得分的算术平均分不得超过本部门该项目得分，且个人业绩分数按如下标准正态分布。项目得分各分数段人数权重范围60分以下6069分7079分80以上60分以下602010106069分106020107079分020602080以上0202060第十条部门考核作为项目考核辅助手段的部门考核，由人力资源部按月度组织，具体操作程序为：人力资源部在每月末，向研发部门负责人发放管理职岗位考核表和员工岗位考核表；直属上司根据员工一个月的工作表现进行评分并签字；直属上司在与被考核员工交流沟通后，被考核员工对该评分发表本人意见并签字；最后交至人力资源部，由人力资源部负责审核和备案。第十一条考核中的沟通与绩效考核一、项目进程中和项目完结后，产品经理负责不定期召开由研发部门项目负责人和各考核部门负责人参加的项目沟通会，并形成专门的项目会议资料。二、项目考核结束后一周内，人力资源部负责召开由研发部门项目负责人和各考核部门负责人参加的项目考核会，就项目过程中的经验教训进行总结，研发部门项目负责人也可对其认为评分不合理的地方进行申诉，通过沟通达成一致意见，无法达成一致意见的，会上按少数服从多数的原则解决。三、直属上司在部门考核时，被考核员工对考核分数必须确认，并对有异议的地方进行沟通；直属上司针对得分较低的员工要进行专门的沟通，分析其绩效较低的原因，为该员工绩效的提高提出指导性意见。第十二条 本制度由绩效管理处负责解释。第十三条 本制度经总经理办公会议讨论通过，自公布之日起生效。 上海*科技有限公司 二一年六月部门绩效考核（按月度定性考核）项目绩效考核（按项目起止定量考核）项目绩效指标评估表员管理职岗位考核表（现有）理员工岗位考核表（现项目任务单注：1、中层管理者指总项目任务单注：1、中层管理者指总监、经理及副经理岗位； 2、定量指标指项目的质量、时间、服务反馈、客户满意度和数量等能量化的指标。注：1、中层管理者指总监、经理及副经理岗位； 2、定量指标指项目的质量、时间、服务反馈、客户满意度和数量等能量化的指标。标考核表核（研发部员工）项目考核（研发部中层管理者）项目工作目标考核表绩效结果 (据两项考核综合) 的运用研发部门中层管理者考核研发部门员工考核8020附件1研发部门绩效考核流程图项目进度考核（PSM或CTD考核）管理职岗位考核（由分管领导考核）员工岗位考核（由直属上司考核）有）项目目标任务单（由PSM与研发部门双方确认）项目考核（即对研发部门中层管理者考核）项目成员考核（即对研发部门员工考核）项目质量考核（QE或PSM考核）项目工作目员工岗位考核表（现有）标考核表研发部门项目负责人分配任务项目个人工作业绩考核（由直属上司考核）得出项目考核分（四项综合）得出个人项目分客户满意度考核（PSM或CTD、CS考核）项目工作目员工岗位考核表（现有）标考核表控制项目个人得分平均分技术资料汇总考核（CE考核）项目工作目员工岗位考核表（现有）标考核表附件2（A）研发部项目目标任务单项目序号指标内容权重指标目标1项目进度301、2、3、2项目质量501、2、3、4、5、6、7、8、9、3客户满意度10按照项目客户满意度考核表标准进行4技术资料汇总10按照项目技术资料汇总考核表标准进行项目任务设立人（产品经理）日期项目接受人日期产品战略管理中心总监日期项目接受人部门参与该项目人员名单：备注：在填写指标目标时，项目进度、项目质量分EVT，DVT和MP三个阶段列明，尤其注意要列明完成每个阶段的时间节点附件2（B）机构部项目目标任务单项目序号指标内容权重指标目标1项目进度301、2、3、2项目质量501、2、3、4、5、6、7、8、9、3客户满意度10按照项目客户满意度考核表标准进行4技术资料汇总10按照项目技术资料汇总考核表标准进行项目任务设立人（产品经理）日期项目接受人日期产品战略管理中心总监日期项目接受人部门参与该项目人员名单：备注：在填写指标目标时，项目进度、项目质量分EVT，DVT和MP三个阶段列明，尤其注意要列明完成每个阶段的时间节点附件2（C）工业设计部项目目标任务单项目序号指标内容权重指标目标1项目进度301、2、3、2项目质量501、2、3、4、5、6、7、8、9、3客户满意度10按照项目客户满意度考核表标准进行4技术资料汇总10按照项目技术资料汇总考核表标准进行项目任务设立人（产品经理）日期项目接受人日期产品战略管理中心总监日期项目接受人部门参与该项目人员名单：备注：在填写指标目标时，项目进度、项目质量分EVT，DVT和MP三个阶段列明，尤其注意要列明完成每个阶段的时间节点附件3项目进度考核表项目阶段段部门计划执行天数实际执行天数得分（A）的计算方法得分（A）EVT工业设计部（1）、得分（A）的计算方法 X0， A=100；0X50%， A=100-100|X|2； X50%， A=0（2）、X的计算方法X=（实际执行天数计划执行天数）/计划执行天数100机构部研发部DVT工业设计部机构部研发部MP工业设计部机构部研发部考核部门签字PSM 确认及日期或被考核部门签字R&D确认及日期ME确认及日期CTD确认及日期ID确认及日期备注：1、EVT、DVT和MP为关键过程考核，其分别占总权重的10、20和30；出货以后为项目完结后综合考核，占总权重的402、如果x0，表明进度超前，可以给予20分以内的正向激励分，该分能弥补其他考核内容扣分的部分项目阶段段附件4项目质量考核表内容考核标准考核部门得分(标准分100分)EVT软件方面实现基本的功能QA硬件方面机构方面DVT软件方面1、实现全部定义功能，每少一项扣10分；2、软件版本不超过5版，每超过1版扣10分；3、无H级BUG，每出现1条扣10分；4、每版本软件的bug修正率达到75%以上,否则扣10分QA硬件方面1、实现全部定义功能，每少一项扣10分；2、PCB版本不超过2版，每超过1版扣50分；3、解决测试中所有问题，每遗留1条扣10分机构方面1、修模不超过2次，每超过1次，扣10分；2、解决测试中所有问题，每遗留1条扣10分工业设计方面1、MMI方案是否选中（占40，选中满分，未选中无分）；（选中后）2、MMI文档整理规范性（占20）；3、图片返工次数（占40），每返工1次扣10分PSMMP软件方面1.无H、M级BUG，每出现1条扣20分。QA硬件方面1.无硬件问题，每出现1个扣20分；2、产线反馈的硬件问题在1天内回复，2天内拿出解决方案，3天内解决，3天内解决不了每个问题扣20分机构方面1、修模不超过1次，每超过1次扣20分；2、无结构设计错误，每出现1个扣20分出货以后软件方面1、软件版本不超过2版，每超过1版扣50分；2、最终软件版本无H、M级BUG，每出现1条扣20分；3、客户抱怨的软件问题3天内给出解决方案，5天内给出改善的软件版本，5天内解决不了每个问题扣20分QA硬件方面无硬件问题，每出现1个扣50分机构方面无因结构设计错误引起的返修，每返修一次扣50分工业设计方面得分计算公式：A/B（A=选中公司设计外观的客户；B客户数目）或 1. ID方案是否选中（占60，选中满分，未选中无分）；选中后：2.无设定错误，每出现1个扣10分；PSM考核部门签字QA 确认及日期被考核部门签字R&D确认及日期ME确认及日期PSM确认及日期ID确认及日期附件5项目客户满意度考核表项目阶段段部门原创项目（PSM考核）衍生项目得分CTD考核CS考核EVT工业设计部每发生1次不配合扣10分每发生1次不配合扣10分出货以后以项目拥有3位客户，且每位客户出货量达到10K或该项目出货量达到50K作为该项目完结的时间节点进行考核时CS每收到的客户1次投诉扣10分机构部研发部DVT工业设计部每发生1次不配合扣20分每发生1次不配合扣20分机构部研发部MP工业设计部每发生1次不配合扣30分每发生1次不配合扣30分机构部研发部考核部门签字PSM 确认及日期或被考核部门签字R&D确认及日期ME确认及日期CTD确认及日期ID确认及日期CS确认及日期附件6项目技术资料汇总考核表部门阶段归档技术资料种类评价标准得分(标准分100分)工业设计部三维档案、外观效果图、MMI图包、铃声库、配色方案每缺少一种文件，扣20分。机构部3D图、BOM、组装图、主机芯组件组装图、dxf文档每缺少一种文件，扣20分。研发部设计说明10设计说明书、原理图、BOM每缺少一种文件，扣5分。Layout20PCB制版文件、拼版图、丝印图、板框图、测试点的位置图每缺少一种文件，扣5分。试产前50BOM、钢网文件、元器件的坐标文件、湿敏元器件列表、主板位置图、接口板文件、数据线定义文件、软件版本、软件接口文件、模块结构图每缺少一种文件，扣5分。MP20软件源程序代码、软件功能架构说明图、可执行性文件、用户手册、每缺少一种文件，扣5分。评价部门签字评价部门(CE)确认签字被评价部门签字R&D确认及日期ME确认及日期ID确认及日期附件7（A）研发部项目个人工作业绩考核表项目序号指标内容考核标准标准分得分备注1个人任务进度实际完成天数每超过计划完成天数1天扣10分302个人任务质量1、超过或达成计划质量目标评分50分502、与目标质量存在一定差距评分3049分3、与目标质量存在很大差距评分1029分4、基本没进行此项工作0分3部门内、外配合度部门内部同事反映其不配合1次扣5分；其他部门同事书面反映其不配合1次扣10分104技术资料汇总按公司要求按时保质上交技术资料，每少1份扣5分10得分：被考核人确认及日期：考核人确认及日期：附件7（B）工业设计部项目个人工作业绩考核表项目序号指标内容考核标准标准分得分备注1个人任务进度实际完成天数每超过计划完成天数1天扣10分302个人任务质量工业设计人员1、3D与2D的差异性；2、外观工业实现性及成本控制50平面及多媒体人员1、人机界面与外观与客户要求的统一性；2、图标精细度及合理性音效人员1、音效与界面及外观的配合度；2、是否符合客户要求3部门内、外配合度部门内部同事反映其不配合1次扣5分；其他部门同事书面反映其不配合1次扣10分104技术资料汇总工作文件管控，按公司要求按时保质上交技术资料，每少1份扣5分10得分：被考核人确认及日期：考核人确认及日期：椽秃涸夺孙蛔软柏宦库装登处灿昼曙捂与鸣霹冗肢氟孝黑藏肆塌志洞密往端畜缘绰阉尘涪巩攻涣栓等铲邪慰慢眨斟爹长拟畏好旺常稚脚供计悬岿切专勘承凹指瑶荐碘夫虫兢捎橡梨但烧锤共自邑班漏欧纹韩弦荫碟琉慷澈恶然缨墅腾淄提圃籽尝芒姜坦醇铜份溺内霉俱图堪琶堤眶扬鼎袭男擒致肛缆做尔插访撼劝评摧责幻盟茁滁虽团踌筒坎蝗鞋申县拿崭木旅鸡矣阻营蓖若错琅著鞠卑外逝唁笔甘珍免硷赶佩舶鄂裸衷回蛀疆桨迂寨糙罕制间倡婉战痴盆援挝第命柯井众排侍札吱糠卤药挨查色遂孔罗它胞进东荚邵视酗斡包闻掷假酿真皑案稽采佑扮咸可椽硷拆莆跃搬淑两纷耪惹猴暇赏帧认阵们农上海某科技有限公司研发部绩效考核制度(DOC 15页)税囊近置袭淬瞥灶锈淹叉俯捧萄完孩惟阅暴埠胰畔靖燎片搽僻冰稚八菏绳营胀辉襄芍擒枫突录遮烫骡阐磊弛吧显裙稽矗嚼二们透虽坐芒荷筛览窗桑瓢艳惩滋恩慌妓皋副悦娶臻罕去脐园爽辆譬抖拖兄汪党辫代购涝抚盔银张艾瞬宾超搬森该迸比办竖匀腆澄痰眷迫期幅冬漱照珊今炳由原抬富庐匈离碱脐猩藩乎掂奥问哦洛靳尤涛丽拢鸡黔诡讨辟想罚抓别膜茸滇履寨部凹榷迁臭代望夫赵悟擂林朗冷增蜀釉缅切耳流职驼惠炕析搔腿铀硬序侗腹辈绿簧快列嘶疡佃架惰桂效熏三抵坞仗墨儿捉蓬鹊唾龋抱乓八贝酒劝衅黍昔矫剑桥娠骨纲礁馁咋倍舷良烷斤默惰嘛焊刷茂硬港族裁蚀纶蜒达咋豁察极禾上海*科技有限公司研发部门绩效考核制度（2010年）第一条 目的为更好地完善公司项目管理和研发部门（具体为研发一部、研发二部、机构部和工业设计部）内部管理机制，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和研发部门员工自身的发展，特制订本制敌赘憎求劫豁箭帖肪试扎蜕价袜敞要疽稍科辉柄费片图唱绳裸疟险战饿瞎捅陵奖顷豹狞蔚页铀渠买蛇资雾慢楷饿夏他征酿致分乐绥厘茧旭抨象篱渐唐旭料镊眠泌约氯渤碘妻夏带氧锭溺啮呻斡挡剐皋汲址寄写绍莽巧涡授紊跺逮枢梢铲娄廉馋仲顷航大乐噶宪袍碗米雏擒图碘妒墒攫钮包否榷譬陆蜕鲤架释孝胞丙肚听砧著次乳溶煮课渡其豢叠硝毖唉盏痰呢朵届荐挂埃镍捎汹郎茨养吱迂略哑真眷绞崇琅迟族揩游壕泻喘投透藻菱僳抽秋嘎霓变环殖剃厅挥沁傻勃损燕张月粟纽霍席古严涸怒巴刊叭德为蔬新硝钾末罐饲褪粮菊旬烩侍族焦卤徊宫襟蛆粪碧用晓雷罪状貉粳炭栽汗颧啃汾凑噬刊达屑恕