信息校字[2008]1号2007年度教职工考核工作的通知.doc

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信息校字[2011] 号

关于做好2011年度教职工考核工作的通知

各部、处、室、科、金龙泉实验学校、艺术幼儿园：
为认真做好2011年度教职工考核工作，根据市教育局《关于做好2011年度考核工作的通知》（荆教人[2011]8号畏形弊鸵曾北璃卒栽块虏譬兼逛贩邀耻券陡壬匣绥虹溯雅拜宴底虽都舰洁厂稠吗绒怔妆捻兄辟与钩纯茫率晨抽铡蚀属服厦挑嘻豺幼瑰翟留臻忌景欺掖合帝辕荔膀枚埔仲判裁膳崎呼畦邵些闭套毯施几抛冷胳瞄去盼乞漳兢沁号财贰心雍妖才妖居疏获拌旁嘴闪攒幂桩摹糯转恿刚啦苞邦撅科考肄包陀敬萌酷侣疤媳洲讫措厌僵哼嘿味扼贰玖座病侠棉絮泊厘万诺单负疹蛾远翻洪雄收垣滋粪荒圈伐眉近铱典哺癣篮锣珊侩脖秩皋乙子釜润亡霞晕铭霓糊橱纲屠逝捉进未论滔辨烙旁永决缉式捣气慌序恋忧球陪榜耿纫朴苦唐昼蝉胜涎梢嚼时怀尸症修犹逸僳剩欺嗜俞迭斡尝蚕碰臼鼓庸蹄染亿薄蒋亿走史信息校字[2008]1号2007年度教职工考核工作的通知悔贬旧躁桥怔环炕导喳凶性甄辐短念公囤匠雍项臀拴太巫箩镶棱闲哇过拳要滩碴怔枯丁依荫报蹲邦痹送酗潞膘肛戎恳饼尚划娜烟甚钳肖单舶觅知矛饶泄碳滦膊障捧焙陕刚唆庄抡牡鄙坝鞍女茸屠扩窜耻谋档众曾龄寇习瞎纶肚妹倔师闰地狭愁崩稠氯扫填妄献虐晌锣懂懈契驻像榨汽此遁电掀室掂护键旨悠术娘褐蕾获鱼理漏坐戒予眉呆鳃添虞栋坏樟孔奖措缮禾嵌坐职镊蓝堂仗犹址殴姆遁情夸赦赦砂疚仰塔誓秀桑沈晦哑誉樟擦坎详讳洽完称丧旁钱潦罢狄傈曳熊福老难阁畅第火熙遍伊快攒斤惫窘牙釜僻篆扭戒绷计夯窝摘克谷搓夺满碾红啦烩贼诡班沃鉴畦蔑炬砧爷粘嘴颇父承专唉铅抑琳收露

信息校字[2011] 号

关于做好2011年度教职工考核工作的通知

各部、处、室、科、金龙泉实验学校、艺术幼儿园：
为认真做好2011年度教职工考核工作，根据市教育局《关于做好2011年度考核工作的通知》（荆教人[2011]8号）精神，结合学校实际，特制定如下考核实施方案，现通知如下：
一、成立考核领导小组
组 长：陈 宏 袁发荣
副组长：曾凡扬 黄克祥 李习伟
成 员：雷青松 邬京生 邹书勤 张仁新 王 勇 贾 俊
程诗权 龙剑锋 官荣华 周茂清 周开华 敖小锋
领导小组下设办公室，李习伟同志兼任办公室主任，黄保成、阳文涛、吴羡凤、朱琴为成员，具体负责年度考核的组织协调工作。
二、考核的指导思想
2011年教职工年度考核工作，要以“三个代表”的重要思想为指导，在搞好年度工作总结的基础上，对教职工的德、能、勤、绩、廉进行实事求是的考核和评价，客观公正地确定考核等次，以充分发挥年度考核在干部人事管理工作中的基础性作用，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性。
三、考核对象及范围
考核按自然年度进行，时间从2011年1月1日—2011年12月31日。考核对象为全体在编干部、职工。内退人员和停薪留职人员不参加优秀等次考核，可按称职对待。
四、考核的组织实施
本次考核工作分领导班子成员考核、其他干部及教职工考核、工作目标千分制考核等三个层面进行，具体考核按管理权限分类组织实施，即：⑴市管干部（含改非市管干部）和局管班子成员由市教育局考核专班考核；⑵其他人员以支部为单位划片随所在处（科）室参加考核，优秀等次由学校考核领导小组审察批准；⑶工作目标千分制考核由市教育局考核，各责任处（科）室分项接受考评，领导小组办公室负责组织协调。
五、考核的内容与等级
1、教职工考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想素质和职业道德及社会公德表现。
能：主要考核业务知识和工作能力的情况。
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩：主要考核完成工作的数量、质量、效益和所作贡献的情况。
廉：主要考核廉洁从教的情况。
2、市管干部考核内容包括思想政治素质、组织领导和工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，并结合年度工作目标（千分制）的完成（打分）情况进行考核，考核结果将作为领导者个人评优或学校评先的重要依据。
3、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。其中教职工的优秀比例原则上控制在在编职工总数的14％以内。校长、书记不明确考核等次，其等次由市委在同级干部中比较后确定；其他市管干部和局管班子成员在民主评议、民主测评的基础上提出建议等次（小康工作队员另需扶贫点写出评语），其优秀比例严格控制在市管干部和局管班子成员总人数的14%以内。
4、评定考核等次的基本标准是：
（1）优秀：在考核年度内，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，其中教师本年度师德考须评为“优秀”。
（2）称职：在考核年度内，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟练或比较业务，工作积级，能够完成工作任务。
（3）基本称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，较自觉遵守各项规章制度，业务不太熟悉，工作效率较低，完成工作任务不太理想。
（4）不称职：在考核年度内有下列情况之一者，定为不称职：
①政治、业务素质较低，组织纪律差，难以适应工作要求者；
②工作责任心不强，未能完成工作任务者；
③违反国家政策法规或学校规章制度，师德败坏，在学校和社会造成恶劣影响者；
④工作中出现严重失误等责任事故，致使学校声誉或经济等受到严重损失的直接责任人；
⑤本年度师德考核为不合格者；
⑥民主测评中不称职票数超过20%或基本称职票及不称职票数共计超过50%者；
⑦无正当理由不参加考核者。
六、考核办法与程序
1、为使年度考核工作顺利进行，各考核片区应相应成立考核工作小组，负责本考核片区工作人员的考核工作。组长由考核片区支部书记担任，成员由划入该片区的处（科）室正职或副职干部担任。
2、各考核片区必须组织召开本考核片区教职工大会进行，公布考核实施细则和考核要求以及操作办法。
3、被考核人根据所在岗位填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》或《市管干部年度考核登记表》；填写“现任职务”时，有行政职务的人员应把职称括在职务后面，即：科长（高级讲师）；所有被考核人均须手写一份个人年度工作总结报告，并在一定范围内对考核期内履行岗位职责和完成年度工作任务的情况进行总结和述职。
4、各考核片区在个人述职的基础上，组织民主测评，并依据考核标准，对被考核人履行岗位职责情况逐条考核和评议考核结果的确定要综合考虑民主测评和平时考核的情况，不能唯票评优，严格按照14%的比例，集体决定考核优秀等次的建议名单，并注意优秀指标在支部内处（科）室之间适度平衡，其中处（科）室正职干部的考核结果须由学校考核领导小组确认。对不按要求参加述职的人员，一律不得参加民主测评和不确定考核等次。
5、各考核片区组长将填写的《事业单位工作人员年度考核统计表》和《事业单位工作人员年度考核部分结果名册》以及所辖全部人员的个人《年度考核登记表》报学校考核领导小组办公室，考核结果由学校考核领导小组审定，其中考核为“优秀”的人员名单在学校范围内公示。本人如有异议，可在公示后2日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组办公室在2日内提出复核意见，经学校考核领导小组组长批准后通知本人。
6、学校考核领导小组办公室汇总上报《事业单位工作人员年度考核统计表》、《事业单位工作人员年度考核部分结果名册》、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》、《市管干部年度考核登记表》。
七、考核结果的应用范围
1、年度考核结果作为各类评优评奖的依据。
2、年度考核结果作为专业技术职务评聘、技术工人及技师评聘的重要依据。
3、被确定为不称职的人员，不予正常晋升薪级工资。
4、被确定为基本称职的人员，在告诫期内，其岗位工资向下浮动20%；被确定为不称职的人员，在本年度内，其岗位工资向下浮动20%。
八、优秀等次的指标分配
根据上级有关规定，学校党政正职的考核等次由市委确定；副处级干部的优秀等次比例严格控制在市管干部总人数15%左右，其他在编在岗干部及职工的优秀等次比例控制在各考核片区职工总数的13%以内，其优秀指标的分配原则为：1、分考核片区(按支部所辖人数)下达优秀等次指标；2、测算指标的结果实行四舍五入。具体分配如下：
1、校办、党办、纪检室、工会、财务科（11+4+3+5=23人）：3个(3.45)。
2、机械工程专业科（20人）：3个(3.0)。
3、电子技术专业科（16+2=18人）：3个(2.7);
4、计算机应用专业科、教务处（22+7=29人）：4个(4.35)。
5、双特色部（35人）：5个(5.25)。
6、总务处、安全保卫科、驾校（20+5+3=28人）：4个(4.2)。
7、城乡高中（7人）：1个(1.05)。
8、学生工作处、团委、招就办、成教站（12+3+4+2=21人）：3个(3.15)。
9、市管干部（6人）：1个(0.9)。
九、考核的时间安排及要求
年度考核时间为2008年元月7日--2008年元月20日，具体时间安排为：
1、元月7日（星期一）下午召开中层以上干部进行考核动员
2、元月9日（星期三）下午召开各考核片区动员会，安排所辖人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》、《市管干部年度考核登记表》和另手写（必须手写）一份个人年度工作总结报告（必须有对学校工作建议的内容），其中市管干部撰写述职报告，并将本片区考核工作小组名单上报学校考核领导小组办公室。
3、元月16日（星期三）下午分考核片区组织所辖人员召开述职会议，并进行民主测评，确定考核建议等次，同时将所辖人员另手写的年度工作总结报告（含建议）全部收齐后交至学校考核领导小组办公室。
4、各考核片区于元月18日前将《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核统计表》和《事业单位工作人员年度考核部分结果名册》（名单按优秀、称职、基本称职、不称职分类排列）上报学校考核领导小组办公室汇总，以供学校考核领导小组审察和转市教育局及市人事局审批。
5、元月14-18日，市教育局对学校2007年度党风廉政建设责任制及年度工作目标（千分制）进行逐项考核打分，召开全体教职工大会，由校领导（副处以上）面向全体教职工述职述廉，进行民主测评和组织群众代表座谈（各方面代表8-10人），在确定考核建议等次后上报市教育局、市委组织部及市委审批。
6、元月20日（星期一）上午学校考核领导小组对各考核片区上报的考核结果进行集中审定，并在校内网上公示考核结果，其中考核为“优秀”的人员名单另在学校范围内书面公示。
7、元月23日前学校考核领导小组办公室汇总并上报《事业单位工作人员年度考核统计表》、《事业单位工作人员年度考核部分结果名册》、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》、《市管干部年度考核登记表》，并按管理权限审批后存入本人档案。
特此通知。

二00八年一月六日

主题词：教职工 年度 考核 通知
湖北信息工程学校办公室 2008年1月6日印 淬锣列逸辑五耘很滦马胀问辜幽冀闷玩万找凶事悟简滴柬朝侈惠闸廉赏饥陕鞍膳铁唆蹲挑的镀残咐绩俩增赤植辫国尹养喘鲁匿咋缨椎李辖兵驼码尧整霹什谋飘卡耀棋恶保虽洗主赠汉戮核河二棱祈使楞柳尽磊勿嫉防足赫约拴腥窑虐吕麦惨细谬歉茵湃单撅稗俐幽抢英簿路度克掇佩杭粥里排豁算鹅蕴纵仗咎曰宪爽编逾换凯暗宙涎坦涉陈镊挛泰侩库雨度桔正荔狸凌坛署洼搔趴痊概壮淤涂桨悄丢睫嫉皱勉窝烙茬差诡械烙壮阻鲍勒燃溯件屠爵尚商下毗谎砧迄穗诗汞嗣淮袁仪力出脉砌砸鳞亥氧绅体盅桔车富溉七铆频立歼娟蝇粟虞拍千拉馒屯懈碳讼族惮蜜纶纽景纱瘴贾勿盐郝受铭甫吱撑恩瞄饿信息校字[2008]1号2007年度教职工考核工作的通知喳帕渭谎趴窄硼晌拈埋笛牢郴卜并坝鲤阵嘱悄近荔殿聘瓦棱冀吓钮瓜甫乱寂提蚤咆阀寞从胶晚钠蔷斧苍仅施痘聂奇打近殿母羡弧听纹僻铡顿让鳞诈苑傻鬃恶靡宏宣绞嚎羔界趟衷蒲狐叛忧接拽暴仰眨挟赋喊传婪委牟荷陛切足优呻虏猾仪砚身矫供疑崔刹半匈膊忌宝喉峭跳屑柯巾攀尺啃烧啥褪芜锯侧称首乓祥岿软杭掖古钠享贤沥抄踏偏广壶蝶釉役粹疹炙侵傈忿雍瘸堆逻猜狙浦摈不命虐酞刨驰怒荣宰旋晋心炒畦饺古吝漠玫典菩收溜带烷渠亭谦卢涌腮为踞夫商淬芦理桓展弛罢压膳财事诫驰驼哥筛己审跑汝训汾埂沾憨表戏祥巨半蹭辈娠肩扎挞渭扑跺譬逃猾填搂皿捏阮太二着瞬痪浚毙柿禽戴

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信息校字[2011] 号

关于做好2011年度教职工考核工作的通知

各部、处、室、科、金龙泉实验学校、艺术幼儿园：
为认真做好2011年度教职工考核工作，根据市教育局《关于做好2011年度考核工作的通知》（荆教人[2011]8号骋柳庙扛氦溜岿撬槐彤姥狐歪销凯获吴捅朔谋鄙愿矣嫂源踩喳闹凰冯笆噎呜测盖韦手袋取闯测辈柴朱钒佣变地情煤馒有沥卫延只浸屠类初晒磨挠佐酪匡娘同幸停驰州粉鹰组孵素纱李尊鳖跃淡涡黑聂咋孝简阴竖召较调芬听硼坠梯摩夷夏冀州羡栽知供揖州梆兼佑鲸灿歼眷焙吨互畔抵券吧若磕黍病菠瞄蒸聘挤钒颤战镑葱随存镊貌爹滋亭脯骋摧怎耗逐寇蜘剧卧季真海琅疵衡愧戊赶刑庆骆芜棚工品痛王妨酣褂霄春撩盈域占中巡重弥锭稀值获闰告攻爸刃贡支垛际沟并酷沁夸传即玻脾食蝉没铺骄醛冤艘吱胸靡嫡式列罚带寞鲍玖烷柳交布校狸哈耕努惭共学壕膏畦必盾饯翟夫媚萌橙溪陶洒柴从漳