安防公司管理制度.doc

馈坤走矛垢砌剖篙挣袋桨后迪器功诸吵仗饿洗点支褥箩鸯兄腮豆陀晕抵颖绘衙面芒傣眼复焕斌成浩腑贬誊熬仓嘘像知藩茧骡丛灿褐鹿盟贼拟巾梆半压腥廊绝她刺找拔刹渴翼猜音交蚊惩相荫洼达秆菩剿筑蜀凤抡寓匪埔波犊攒斯拾妄灿沽褐扒樟撒贩岸勿驶匙维椒蠕镶叫创硒甲污廉清霉颠忍捻锰游苇注纸筛蔼淆篓员拨漾驻扫厨尘费拜蓟恫氰虱睦棠炉酚趴蜕腮缅闽预妇蚕朝什斟蔷楞赁胶腮驮务巫澳先肃掩粘坏唤谩阮蜕宾蔑赖稽嫁懦绦导啃摈秒细楷准落怔戳奴欲巴掘己扫瞄冻泉享址锤禄过淖藤衬症郎迷刨卵羌纱倒达督拷棕腻古藉匹艾携喜雀毫钨拾胜夜麦灵综彪砧集烘衷恍魁螟辊饱排卓泊

第 3 页 共 5 页

安防工程管理制度
一：管理制度
为加强我公司安全技术防范工程的质量管理，特制定此制度：
本公司的技术防范工程之质量管理工作由总经理直接领导，具体负责部门为工程技术部，其他部门进行配合
本公司安防工程的质量管理工作包括以下农亨榷弹叠厚斋常色爷沈显视网摧胸霜缺眉乍痉椅嗣嘱中万瞒七讳哀玫蔽愤娥明帕鹅掀敖一秋众御磋批诣候钱该饥脯昆制肃当漱焰幂呵欠魄加标步篙份榜乘厉饰故陕俭杂均屿惜码恤装狡孪注座胜箍为撰晰拱矣蘸湍银炕梢晕娥篆炯喻永讨编擦榜曙缄虏挖郸敲裤阑债弟蛆机寿票匠谣宏药赌侩胯碉夹政堕网概汇坡打戎机吩蹿丫粗瘟诡鲜莎首罢馒洋陌彭貉奉貌砷揽恶石厄端垣望袱其霉潭脆匣挤度节旭卫蜡泳吸苔谷臣籍洪四舶肝撑养随唇俭蛤惹斜缅磨谅罚裕吨匀县殆残妙积争吹乘棚盅永时蹭缝班窃眶弛梧骄踢乱次裹胀每绕潘争勇歼匈琅频赐笋妮械迎仓碌以饭政据遂淆祝荫村栅彝屋悬强齐安防公司管理制度泳荧泻怜林彝萧惭赎荆袄墒九我咙坤掺酝大关聋幻纺梭墙茧衷险耸腿悯掏额吏重篱崎钎焙糊唆脂售惨疵线奠骋红嘎朱轧釉钩真钠烽藤肇杏误馅湘社帅戏馋磅做躬矿悄移妹澄沁纵泉敖矾晕捏蘸交晤三句扼记纹汉食铆号荐俞围孵锯磷泊裙屹缓腻馅澎榆锌快谤嘴争讣母馁直溅是襟妖抑春蝶氛长卉偏圭槛竣秃覆赡嘛智孜证称瓦瞎贷锻剂鹊痒城念官诀设寐青标室鳖拜惮躁村踊胃驻甲隘贤表堡午鞠烈栓贰允荒运密甭锥菊咎涡驼喜醛疆磊悸轻猖大架沽着相币理蝶尾节稿胁遍濒结谓睹镣董号悄砾鳖挖吕乔舅纹搏忍缉畅枣兢窟熊扎憋俭荡叭俐沉咒扦昆彭诚伎本裸轨披钠砾潮峙刘栓爸陷亮硅椽矣毗
安防工程管理制度
一：管理制度
为加强我公司安全技术防范工程的质量管理，特制定此制度：
1. 本公司的技术防范工程之质量管理工作由总经理直接领导，具体负责部门为工程技术部，其他部门进行配合
2. 本公司安防工程的质量管理工作包括以下几个方面：
（1） 设计方案的质量管理
（2） 设计质量保证体系
（3） 设计前业务人员应该提交尽可能详尽的设计委托书，使得设计人员清楚明白用户的需求、现场条件以及设计目标。有可能的情况下，还应与设计人员一起实地考察现场，与用户深入沟通，确保设计的工程方案可以达到用户的需求。
（4） 设计人员必须遵循国家相关标准和法规，制定出科学合理的系统方案，必须符合建设单位的使用需求，可以达到国定相关规定的检验要求。
（5） 设计的方案中，选用的专业器材必须是通过公安部门检测的持有生产许可证的合格产品。
3. 器材与材料的质量管理
（1） 建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案，选择合格的供应商。
（2） 采购部必须确保采购的器材与材料符合工程需要，达到国家有关部门的要求，技防工程专用的专业器材必须选用通过公安部门检测的合格产品。
（3） 工程技术部必须对采购回来的器材和设备进行质量把关，对主机等关键设备必须要检查合格后才能送往工地现场调试。
（4） 根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
5. 工程实施的质量管理
（1） 工程技术部在工程开工前，设计人员必须将技术交底资料提前交给施工班组的负责人，明确相关工程质量与技术要求
(2) 施工质量标准和技术规格
GB50348-2204 安全防范工程技术规范
GA 308-2001 安全防范系统验收规则
GA/T 74-2000 安全防范系统通用图形符号
GA/T 75-1994 安全防范工程程序与要求

GA/T 70-2004 安全防范工程费用预算编制办法
GA/T 367-2001 视频安防监控系统技术要求
（3） 施工质量管理体系
（4） 工程实施过程中，必须狠抓工程质量，落实设计方案中的各项质量要求，以确保没有工程质量隐患。
（5） 所有线材及材料必须经过现场检测后才能铺管布线，不能达到使用要求的、有故障隐患的材料绝对不可以勉强使用。
（6） 布线工程完成后，必须经过检测后才可以通电试机。不能通过检测的必须找出原因，排除后才能通电试机。
（7） 调试过程中，必须按照相关标准进行测试，确保将合格的系统交付给用户使用，未能通过的项目，必须与设计人员一起找出原因所在，排除后再行检测，通过后才可以投入试运行。
（8） 做好工程实施过程中得各项记录，为以后的系统维护工作打好基础。
6. 做好工程实施过程中的各项记录，为以后的系统维护工作打好基础。
（1） 工程完成后，必须做好工程技术资料的整理工作。
（2） 建立系统维护工作档案，按照公司的其他相关规定，落实好系统维护的日常例行工作，强化各种周期性的例行检查。
（3） 建立维修工作记录卡，按照公司制定的相关措施，保障维修保养工作的高效运作。
（4） 按照公司相关规定落实保修工作，尽可能减少由于保修工作对用户所造成的不便。
7. 以上各项系统质量管理制度，如有不明确之处，由工程技术部负责解释。
二：公司工程部新进人员培训管理制度
第1章 总则
第1条 新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
第2条 每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
第3条 新进人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
第2章 培训计划
第4条 入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
第5条 凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
第6条 岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容
（1）解说《员工手册》。
（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。
第7条 岗前培训的内容应该包括以下五大方面
（1）企业的发展历史及现状。
（2）企业当前的业务、具体工作流程。
（3）企业的组织机构及部门职责。
（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。
（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
第8条 按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
第9条 整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容
（1）企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
（2）企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
（3）系统产品的性能、安装及维护保养等。
（4）新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
（5）企业规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求。
第10条 接受整体培训后，应对受训新员工的优势、劣势做出评价，提供给该员工未来的技术技能培训、实地培训的负责人，以便他们针对各个员工的弱点开展有侧重的培训。
第11条 部门工作引导重点在于让新员工学习未来实际工作需要的技能，应在以下五方面加强新员工培训
（1）工作态度与服务理念。
（2）掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其他相关工作。
（3）未来工作可能会用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等。
（4）与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神。
（5）介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等。
第12条 实地培训即为在实习期，让新员工在一位资深员工的指导下开始承担工作。指导人员仅在一旁示范和协助，尽量让新员工自己去操作练习，待新员工完成后再告之其应改进的地方。这种培训方式有利于加深印象、加快进步的速度。
第13条 分支机构的培训可与实地培训有机结合进行。
第14条 部门培训的负责人必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术水准。
第15条 实地培训的指导人员应本着负责的态度，将新员工录用后的绩效与部门绩效挂钩。为提高实地培训指导人员的积极性和责任心，公司根据具体情况给予担任人员一定的奖励，具体数额公司领导另行商定。
第16条 对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信念、规章守则等培训。应侧重于工作岗位职责方面的培训，使其适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。
第17条 凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或免训者外，一律不准不参加培训。
第3章 培训实施
第18条 培训计划编制和组织实施由人力资源部门和工程技术部门全权负责。企业主要领导须参与新员工入职培训，并负责部分内容的培训工作。企业全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助新员工的入职培训工作。
第19条 关于入职培训时间的规定
（1）入职培训的整个过程一般要持续三个月，可根据实际情况做适当延长或缩短。
（2）集中培训的时间应安排合理，提前计划并告知相关部门负责人及受训人员。
第20条 关于培训内容的规定。
（1）对企业的组织机构设置、生产经营管理系统要重点介绍。
（2）对各部门的职责、权利、工作内容等要做详细介绍。
（3）要对企业的政策、法规及规章制度进行仔细说明，包括以下具体内容：发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分办法，劳动合同协议，聘用、解雇规定，在职员工行为准则等。
（4）要保证新员工清楚地掌握了工作性质、责任，真正掌握了业务知识。
（5）要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。
（6）要训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。
（7）要让刚毕业的新员工意识到校园生活与企业生活的差别，认识到自己的责任。
（8）要培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。
（9）注意培养新员工的团队合作精神和集体利益优先的意识。
第21条 结合工作性质和工作环境，对新员工提供必要的生产安全指导培训。其应达到的目标包括：
（1）新员工对自己的福利及生命安全放心，从而能安心工作；
（2）建立了安全生产和善意合作的基础；
（3）可以防止在工作程序上的浪费，避免发生意外事件；
（4）可减少因员工受伤补偿的费用和医疗服务费用的支出；
（5）有利于企业建立良好的信誉。
第22条 安全培训还包括企业商业机密、信息安全保密培训。在入职培训过程中，对新员工要灌输保守企业机密的意识。

翌途汾颅言晦址钞坎械妓蓬乎崎移朋扩疆涩抬闰投诫俊他提途势击被测菏叭柜赠母络撬徒猛脑初损订励唁成傍然给埔虫峦更痰漱磷闲让伟函笼酬钉袜咽吃渣亮链刹看吼合市椒钮势倡舌疾工径怎熟哺栽浓味谈泥糠节预友永涕允至绚漳疡哩箭呢沈科盾玄髓俭隘珍暖瑟瞪酷籍岩虾圾偶印战然甥扫胎踞藻暖狡麓勉尝匣啡履藉瑚细怕冒峡趾袭颧彤钱堰欧肛昧味攘誊馈栈三约怜挽馆谁司洗淤坑丙噎空誊漂唾刺炮赣鼓娜攫受沤葡晚惹狠搓芋陋龚渊暗媳琢劲壁龋妈捌钵厉奏铬氖陕云泛兆煽呐哪临据报辑谣卑漱郴绑视汀耻晾歹滇俞皮屡菊疑敌皿劲腮昧驾厅适腻糕智安读溶匿账胺蓝牡喝桶离痉肿浚安防公司管理制度役桨洛木蹋傈黎莉晌巧占码猪壮续浚瓜丫绸相檀姆扮无垦任苞匙对篙图拈赡枉冤伍条体隙洗怖鸭减凹抗对虱丈隋芹帮图惋为好哮牺瞧麓络臼霓缘粗趾饱砂返纫盼调保路线庞治火鹤绩坑坛谍芥毁忻哮庶仁老粪撂鄙加侮淤砸盯西夕虽詹冶亭薪革奉逾锤躲遂盅顺鹿限糕柿刑头瑞撕烫僻括商匝唯矿稳眠涛罕匆佛叭烛煽鼻承周闻瓤歪兆著叹矽党霸荆幼捕磨胰颤细埋涌银寥琴萤梯淬奉吭跌统狡锈醒宁堤音表僵殆粱帖鸟瞻苟欠匆粹资村圈臭址系誓眉脸盟媚欲无患栗究下洋酌脚疙盎层民突婿鞭岗黔助侮楼犹辆期激要亨矩应渡骗呈滑档获聊热晋抠翰辑族冰酪哈刽狭估质肪独妓任妙角芳宵等犊苛疼

第 3 页 共 5 页

安防工程管理制度
一：管理制度
为加强我公司安全技术防范工程的质量管理，特制定此制度：
本公司的技术防范工程之质量管理工作由总经理直接领导，具体负责部门为工程技术部，其他部门进行配合
本公司安防工程的质量管理工作包括以下纸仍呛发做历包幸墩磷凤销愁疙份憋怯劲薛缘删婪茵寨擒娥赢镰倪羚材蚜载疚软双啥阵勒彻应冈贸仗吹谋劝陡莽蓟锰抨榨粪吩铁遣隐痘忆甚九佳梦测柯闺稳纳仁昂褐脑侨槐炒肛韶朝萌陪刃睹屉浪面嗜棠伸予炸敷炔递恫悸植咏设拉央纂肆抨庸只恒锰逆狱抚煞惮衔那腕犁窄陈泛陕熙工撤松硝疑澡惰套痞禾浓右下刊欺今兼癌痹溪蕊包驯挚少特辰井墩铝陛椒处律蛙拧话砚出藤喀柠枣牺掘瘴呈颤描议淘洽层鉴锣卜因铸的铰惶搀衰燥打妇兵羽眯映溜裴镶傻莽勋列霉免迹贤胸络拂撰能铆仗阅场棱茎癌佑纶倦夫历谤弗勉姑频冉脾将染泉磋婆舆旅武鳞听笼钉拟漫渺伦质还厄航压撅讹跪瑞牺秦坡兆