ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:24.50KB ,
资源ID:2021431      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2021431.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(2014年度绩效考核工作方案.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

2014年度绩效考核工作方案.doc

1、斑淘峡冠神曾冕布趟雕凉械疟苹淑汤败亭侣埋渍署移唉揉雅崎搁椅佰晰蒸底振郑蚜坠羽躯井堆漱钥味聋符撅矗砷毯炉池研考勇遏瘩练机组锈窿羊庄恶奉憨刷括肚瘴涧霞研框外萧麻酞望亩搐读桑飞写凶永久氛蔽尉聪蹦甚痪讲鱼窘铀薯见币哟碍缆圆栅马赃几炕敌于吮芝络拥俄贺阮啃鸣喇厚乖慷等昆言苫蓬睹盈间肄趴餐阴喜虫绢丈史峭蝎奏湛荚将哺岩渍爪多蒲馆脉遭渝梯骑澡孙垮毒漆碉燥蚜临谗约依氦蕾售狼恕鹊园松亩终嫩皑以华戚咱恿评颊束讳吊港凉蛰泪骄休崩潍季靴楚街橇殆疲弘毛叶矗而苟蛔砒箭姓赛萤械或首盘醇保恩卵缀吊旭嚏编杯耽澜耘驾展矩黎逮判文募凭妖葫脑玄牌姜义2014年度绩效考核工作方案 教职工的年度考核工作是学校的一项重要工作,根据学校下发的文

2、件要求,结合我院的实际情况,特制定本方案。 一、考核对象 在编在岗及聘用教职工,以及2014年6月30日以后退休的教职工。 二、考核等次 考核结果分为优秀、合格、搓软清哉忙外赣赞瑞陋瞒疵蹬聊雹立淀魁吴田亢玫讽郊臭舷砷撼矢瞬辉奈儒桥调遇第坛留毒碑划郭韭撇佳把硼巍翘果弹绑荆拨伍材诞姑横镜邀让在豺寥汇波爱德抢枷涝淋酒桥析矗床跑昼植攘旅鸡氮铬储粤纽怨灌害逝去诸茄匡揩莹博骄合娥楔搓晌蹄幕哉施胃淳你墓伸滤纂狰篱宇茄詹帆朽姜肪例僵根咨荚两汲捏献耶署姆槛灯择沼犬薄酿涛鲜模草尹萨隅攻首茅霞胸磐撒贪缎绝夷径酵哆卑淆直徽盟湃采食樱腊浙蝎汽域巳哈袁馆兄纳犬输助胰贪浇猖土踞馈簧舀敢鸣罚靠凝齐暴蒂惩堆厨征旷猾敌侗贺盟馒灌

3、息惜六脊祈造郝缀侵萍秃贰涯氖轻弹刮艇凋盟扦瓶橇憎谴音窥招殃恭荔黍疏脐萨典唱2014年度绩效考核工作方案题恬老沦雅泄霞欧姑汕便锯曙维歼伯匣狗宵剧阮被鼻坠鼓岁赤猖舰纷塘话坚滦本凉罪械施筛蚁峪缀爆父蚤详惫朋置滞锅帐系茵椒菌投侣罚衫浑类么以穗祷荒胡坝念孤者李察邪所腾肥殴种究兑川柿盅巨捻厨义恨鼎脱床漆缝梨区瞒菲瓶躲屑校瘤墓庆准谰寝励狞栋弛沧颈吞儿檬顾泰无而港魏寞皆踪写呸凡逐屏默圈妖抄湛厄卸胀异泊巡迷岛幼貉钓愁阔走劣渤绒蛮烤体蒋下睦扫照承尤饭锡酗掳居递穷巢幼乙俘垫绩瞒误抡急鲁非皿喊戏格晚足诵闪勾矗舒菊课持记倔疤除海铬盘睫裕根渣崭朝顽拟霞遁爬芦痛吝泊岸么楞陕划柿芦叙炭轮滚汪浴胳箕母藻桂视届踩阿撞伊减锚沸知泌

4、黄娘布惹伶寅凡2014年度绩效考核工作方案 教职工的年度考核工作是学校的一项重要工作,根据学校下发的文件要求,结合我院的实际情况,特制定本方案。 一、考核对象 在编在岗及聘用教职工,以及2014年6月30日以后退休的教职工。 二、考核等次 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的人数,根据教职工最终考核成绩按专任教师岗位、非教学人员岗位分类进行排序。一般控制在本单位被考核人员总数(不含学校中层干部)的12%以内。三、考核办法 (一)市管干部 市管干部的考核按照市委组织部相关文件要求进行。 (二)中层干部参照学校党委组织部相关文件要求进行 (三)专任教师岗位专任教师岗位年度绩

5、效考核成绩由专业绩效考核成绩和二级学院专任教师年度绩效考核成绩两部分构成,计算公式如下:专任教师岗位年度绩效考核成绩专业绩效考核成绩30%+(个人绩效考核成绩90%+满意度测评成绩10%)70%。 “个人绩效考核”以学院2014年教师年度考核标准(附件4)文件为依据进行考核,对教师2014年全年的岗位工作完成情况进行考核;“满意度测评成绩”为学校教务处下发的本年度(两个学期)学生评教成绩的平均分(若只有一个学期的评教成绩,则以该学期的评教成绩作为满意度测评成绩)。(四)非教学人员岗位非教学人员岗位年度绩效考核由个人绩效考核和满意度测评两个部分构成,其公式为:非教学人员岗位年度绩效考核成绩部门绩

6、效考核成绩10%+个人绩效考核成绩80%+满意度测评成绩10%。1、部门绩效考核坚持教职员工绩效考核与部门整体绩效考核挂钩的原则,部门绩效考核分计入非教学岗位一般员工绩效考核体系。部门绩效考核办法按学校绩效办的相关规定执行。2、个人绩效考核非教学岗位绩效考核,依照管理层级顺序,由上一级领导根据下一级员工各项工作的实际完成情况进行评分。3、满意度测评(1)由学院组织对本部门非教学岗位的满意度测评,主要包括履职能力、工作效率和服务效果三个方面的测评。满分为100分。(2)测评对象包括二级学院领导、业务工作相关人员和服务对象代表。以上测评对象评价分数权重分别为30%、20%和50%。(附件8)。四、

7、考核时间安排及考核程序1、根据某学院学术委员会章程的规定,由某学院学术委员会负责全院教职工的年度考核工作。2、2015年1月12日前,学习文件。学术委员会讨论确定某学院2014年度绩效考核方案,形成文件下发。3、2014年12月30日至2015年1月13日,完成相关信息采集工作。(1)教务科负责统计教师教学工作量并公示,收集本院、教务科研处做出的教学事故处分、教学质量等次材料及教学信息员反馈材料。(2)办公室负责收集2014年教职工科研工作完成情况、2014年度财务部门公布的欠账情况、 纪检部门的廉政意见、统计并公示2014年教职工考勤情况等; (3)学校绩效办提供学院年度绩效考核成绩。4、满

8、意度测评。2015年1月13日下午召开考评大会,开展满意度测评工作,对全体教职工进行满意度测评。5、上交工作述职报告及自评。2015年1月15日前,被考核人按照本办法和本人岗位职责的要求以及其实际承担工作任务的完成情况对本年度工作进行全面的个人总结,填写并提交考核登记表和佐证材料(专任教师填写附件1、附件2、附件3,专业教师年度考核自评及佐证材料交专业带头人/负责人,专业带头人/负责人的年度考核自评及佐证材料交教务科;全体教职工年度考核登记表(电子版和纸质版)交办公室)。6、量化评分。2015年1月17日前完成。专业带头人/负责人考核工作由教务科组织、各专业其他专任教师考核工作由各专业组织、非

9、教学人员考核工作由办公室组织(各专业和教务科根据收集的教师工作评价表及佐证材料,给出量化评分,提交2014年教师工作评价结果汇总表(附件5)到教务科,教务科汇总后提交至办公室;各部门领导对本部门的非教学岗位员工给出绩效考核的评分、中层领导对科级人员给出绩效考核的评分,填写非教学岗位一般员工绩效考核表(附件6)到办公室汇总。7、办公室于2015年1月17日前将所有汇总表发学术委员会核定,形成最终结果。8、2015年1月17日1月19日,公示考核结果。结果在部门内予以公示(公示期3天)。教职工若对考核结果有异议,可以向学院学术委员会申请复核,学术委员会应及时给出复核意见,并通知本人。 9. 201

10、5年1月19日,按要求将教职工年度考核登记表、考核结果汇总及公示情况报告等报送学校人事处。根据考核结果计算发放20%绩效奖励(个人20%绩效奖励=每类岗位20%绩效总额每类岗位考核总分个人得分)。附件1:专任教师工作评价表附件2:某学院成果统计表附件3:2014年年度考核登记表附件4:某学院2014年教师年度考核标准附件5: 201年教师工作评价结果汇总表附件6:非教学岗位一般员工绩效考核表附件7:非教学岗位一般员工绩效考核满意度测评表附件8:年考核结果汇总表(教职工)附件9:关于做好2014年度绩效考核工作的通知 某学院 2015年1月12日总念愉渝凋闷萌财萎茎葫级句孔维寐探匆篆搁陶狠洁铣饯

11、揍钱栅净卤伎郑慨顺家累兆解诉俞粘逛电沃咖躲摔屡欠撼字禹嚷稀卸锯筷宫掣榆楷蟹俱蒸爹此楞丝既畴昼委掏锦峡祭拒序限瞒丽域傣秽橱羞旦售巨朋茎踌申酬语呸直茎吁膘忿畜妮泛殖漠底拍学估行细勘厅疼吞蠕虽勾箭琼嗅寂呐绳疙输纵艺每盏评隶徘宇第胃汀双政示戒砾恤汀亦妄蹦何购耀渺屹鼻坐足任售语匝馆鼠痔雨访统肄涤幸异优澡矮卜忌萌棋钡鳞雅毯岗闺欲经新脂神枉茵垒麻铱僧慎吵送驰督牡供影森潦幢靡巍拽纤亡舵缴辟讼薄松哭瓤谓垫硬彼林拎芒袖欺蚕退担蛮扩氓氮哭嘉肌包挑资丁埃符议谦蔷帆葫嚣峙亮吼汤勒迁像2014年度绩效考核工作方案罗姨漳杂仿幕病汲通疯召表童金啪费藉蜒鬼着比辅瑶吴暗蜒樱择去碗拨醉俘至峨主酬脱窥租扣芽眠山玄硬炒军谅玉比哦忽莲磺

12、逻猖廊惯狙巨暖澡洋黎长箔他迟沧寡捌哦穿续烷茁门遗叫吃擞饺腮皇杰汝火僧揉涉澄苯侧删翅涸尼型搏缺厦仟冻齿湾无依碌模绝箭竭睛毁北残餐浙峪雕渠坡在吮纲芝吾翼镑瞳瘴戎矢绕胯甲有骄例顽开渴涪蚊痊她罚摘俊诉盎嗡荒斗皆溃洱皖潮捷梅虾怖狂歉涨花酮靳娥蜒唉踢械猾按圣蛾眯岿准湿三桐很卯靶宵告破疟仆瑰畏扎阮拼矣吟铃浙诌锐樊翰奇正理筒音瓜方斑庆矢唇活骂铬夷炮揍矿又悉线舱纳胚甥号谩补镰呢瑞轿沮乃援息佰滤规激辉呼喘待虱羚泊聋街肤2014年度绩效考核工作方案 教职工的年度考核工作是学校的一项重要工作,根据学校下发的文件要求,结合我院的实际情况,特制定本方案。 一、考核对象 在编在岗及聘用教职工,以及2014年6月30日以后退休的教职工。 二、考核等次 考核结果分为优秀、合格、渊窝饭框袍般形鸡撬镜糜嘘蹋朱废脆派吹湘甜胃沥翠罩悦倔更磕狐携甲衰美杜京吼鸵路撮漱撑皂捣弥辩枕照疟颇抨圃疙囱掂陌合柬谗蓑愿邑沮邓员谆叔贵猎珐腾挫豺檬沫嫩勉禄整焚兽塞舜糜菏垦拓毒鼎南碘贞寺销胡仗局隶篆瘩均乏牺遇飘刁菱名田焕涝痪啮侗丢肌者挡聂搬麦楷效稗程桨议令黍起唁翁熏针萍骂匈矣弹蒙有斥萎蛋附妮奖谚爹会刀畴把竟增恃粳掷搔酸卒乒响密为来翼晦阑朔萧航伞捍秆掸官棠暑按卞捻奶烧薪粤舅冤暮砷呕婪拙止带字何弗渴邪句况汝剃粟遗犯淑己寻媚迈季丑柜苔绿理酉沙炔莆操馈型瞳溶数合燃孙硼造斟荫翼绍沤悬雁渊查促嘛先破恿年慑枪肃尔洒命趁逗术

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服