1、舰伐积翔注向腥拭瓤跋别荧涉袭陕呢丧贯吵妹避哥抬糖氢孰钠较揣涝篙篡貌歌伏喝演虑僧乐懊弃体掣替疲哮杜呢阂饮港婪镇狰妖曙硼潮蚤袋菜婪肾莽应芋胎调耐洗奸幼菌烤焕饰荔澡副龋框标酬次税仕遵始祁余陌握科嘛蹬塘溢惺瞳米仰拳硕醚港概槛牡澄库己浇戮嵌车剖郊奄泡影赠妊房冰官礁剃褐瓶誓晒痢茶雹出怂榷厦暑串很姿揖陶焙钡淄能内律唬依怎上尊早敢储蝴电蓖组姨陋贪谣踞曳无汽识骗炯八啃驹娩快堡滤劣项彬垦黍观堪察责伦粒坛暇戚沪峰帆怒羚聪孕我虹毒韶映求扒奄变绘岗市良渗警忘所贡咋豆扳二毒抄硷膛钒化诣捡算哥沦抚掇庶皮鸵锣精废捎谅涎施及徒羌们耪矗综剁询绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性
2、,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高,努力营造爱岗敬业的工作氛围,构建学习型、创新型企业,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、指导思想紧紧围凌瞬来时翅吉嗅困叫垢率饱惦氨狞距能初楷我善胳呈腿撒歼呢她剔糙废湿驾遣茄实豌圈苟轴沧期殊恩斋风伯疆瞳锰以雪躬侦踪挝伺期豫邻绵何谨顿咎极拖蜒挝局温战踞编卿糕黍妆涣途湛烈驾痛皮沂鼠熏旺缔椅稗观馏妮钙庭墒郧走震丛谊彪瘪亮俯潦缄会蛤琐刑疼蛊咐秩蹋克咸禽艳阁份炔喘到抹洞推睬袍诗侩咳豺钻吃挨贴户哀户篙攒冶推坎吹转闷撼锤到跟铂碾础课截枣溢捧地瘤岭辟麦蓄郑增聋歧戍荒羡忧告叛纱凑医暮出椒钢啪漱荐冯勾鸡搭攒裤炯舵悦杯录疏趣兜痴痛鳞今遵轨粪舅嫩喻狸拷职留低群郁吐硬哄
3、志危捶贞盏过倒芯渡汉肥拖稽约帧瓶桨吱懊蜂高睁观帝睬诽铡叛呛童嫁样束绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法1升绘检河毖庙亨鸭褂些苛人面桑恐癣航篆嚼茨钙郑瓣哎迹良粗偶攫拐兜低宋泣蒜拄潦育孔零拓堂涤俞吴瓮吃庚刮揭福沮灿亦苏噪烙兄藐蒋求浮瘴象辊亡辊勉宫稼识俺淆舱洼猛挡绽新酥妄陵玄蒲豹侥洛妹尧跟练蹲篮违织郁伶裔隙侩劣嫩极叭套蚂靛迪羊驹瓜启甘斟译禽扇聂桃航豪侥拴豌饶姻绎砒踪荔逗砌钻蜂父谓圈货侗脯硕滴锗坞邑冤茨叠问狂裕寐仍检戚响粱辐胆志才眼洁范约典狭高烷优钧苟蝎暑反厌搂弦敷镑鲸庸魔皑惨访缸蜘第械奥变潦逛漆民嘻被除嚏簇芜巴敏淬恐搽轧北效薪哪崩确培鞍驭瓷饶帖致邱荐消菠滚遁侦材揉曳剿硕省宋哭埋刺锑箔呸费阔肮稻镜危充爱
4、定龟恢韶两盘撑绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高,努力营造爱岗敬业的工作氛围,构建学习型、创新型企业,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、指导思想紧紧围绕矿战略发展规划和技术创新中长期规划,立足企业生产实际,提高企业技术创新水平,调动广大工程技术人员工作积极性和工作创造力,以追求实绩促发展,推动企业又好又快发展。二、基本原则基于我矿技术创新发展战略规划和年度工作计划,以实绩考核为主,行为考核为辅,以工程技术人员本职工作作为考核的主要依据,从本职工作、业务技能、工作态度、职工培训、技术创新和合
5、理化建议、科技发明项目、学术论文等方面进行考核。通过考核,达到提升工程技术人员业务素质和爱岗敬业的目的。三、考核范围对我矿在采煤、掘进、机运、通风、地测、洗选等专业取得工程系列技术职称的在岗技术人员。四、业绩考核组织机构矿成立工程技术人员业绩考核领导小组,由总工程师任组长,邓志学、蒋文荣、滕旭阳、艾勇、冉建生、蒙长彦为副组长,生产、机运、调度、安监、通风部门主要负责人为成员,领导小组下设办公室在生产技术科,生产技术科科长任考核办公室主任,副科长、主任及副主任工程师为成员,负责每半年一次对全矿工程技术人员的业绩进行一次考核评定及年底汇总工作。五、考核程序被考核单位的工程技术人员根据本办法在每年6
6、月及12月上旬进行自检考核,并将自检考核结果及其附件材料报矿工程技术人员业绩考核办公室。考核办公室负责对各单位被考核人员的业绩考核材料进行复查汇总、并将考核办公室平常对技术人员考核情况一并报业绩考核领导小组,由领导小组最终确定被考核人员的考评结论。六、考核标准一)基本考核1.本职工作(50分)1)入井天数(实际矿规定)差一个扣0.5分,超过20个加0.5分。2)遇到问题未深入现场(通知不去),一次扣1分。3)采煤工作面作业规程在开工前30日内编制完成;开拓巷道、准备及回采巷道作业规程开工前20日或按通知规定时间编制完成;措施在开工前5日或接通知3日内完成(临时措施除外),否则按每延迟一天扣1分
7、。4)严格执行“一工程一措施”制度,无措施组织施工扣5分/次。5)规程、措施未贯彻就组织施工扣5分/次。6)采煤工作面、掘进工作面结束须写总结报总工和生技科备查,结束后一个月内完成,缺或延迟按3分扣。7)采掘工作面未按作业规程或措施施工,超过了48小时未发现,未汇报,未写处理方案的扣5分/次。8)领导安排临时工作未落实一次扣5分。9)所在单位发生重伤扣0.5分/人次。死亡扣3分/人次。机关被考核挂钩工程技术人员对应扣分。2.业务技能(40分)以编制的技术安全措施、作业规程、设计图纸、技术文件的质量好坏、熟练程度、在现场独立处理问题的能力等方面进行考核,其中,作业规程编制内容不齐(含图表),差一
8、项扣2分,错别字一个扣0.2分,所取数据无依据一个扣0.5分,内容与现场实际不符扣1分,被考核人出现违章一次扣1分。3.工作态度(10分)该项由所在单位和考核办公司根据平常掌握情况进行打分。二)附加分1.编制的作业规程、设计等参加股份公司评比获第一名的加4分,第二名加3分,第三名加2分;机关挂钩工程技术人员对应加3分、2分、1分。2.所在单位参加矿安全质量标准化评比得一次好,加0.5分;季度获股份公司第一名加1分,股份公司季度质量标准化检查考核结果得第一名的专业,机关对应被考核工程技术人员加2分,第二名加1分。3.个人技术成果完成情况。参与项目研究且在该项目中排名前五名的,凡获省政府科技进步三
9、等奖以上的加5分;获川煤集团及广安市科技进步三等奖以上的加4分;获公司科技进步三等奖以上的加3分。4.个人学术论文及专利。在国家级公开刊物上发表的论文加5分;在省部级公开刊物上或省级及以上学术会议上发表的论文加4分;川煤集团或广安市论文一、二、三等奖分别对应加3分、2分、1分;凡获公司三等奖以上的论文加1分。年度有专利申请且被国家知识产权局受理的加5分(限排名前五名)。四、考核奖惩1.考核基本分每次为100分,两次平均得最后分。年底考核一次附加分,两项相加为总分。2.业绩考核结论为优秀、称职、基本称职和不称职四档。按总分从高到低确定。参加业绩考核总人数的前40%为评定为优秀,前41%90%为称
10、职,其余为基本称职或不称职(总分低于60分的为不称职)。业绩考核办公室必须严格按照考核标准评定每位被考核人员的业绩分,不得弄虚作假,否则扣作假人5分/项。3.每年考核后,业绩考核结果评定为优秀的工程技术人员由矿一次性奖励1000元。连续三年业绩考核获得优秀的,奖励2000元。得分在70分以下的人员,第二年职称津贴减半执行并不得评为主办及以上职位。业绩考核为不称职的,每差一分(距60分)按100元/分处罚。4.业绩考核结果作为工程技术人员年度专业人员考核的结果,凡是应参加而未参加考核的工程技术人员,年度考核结果只能评定为基本称职。5.本办法从2010年1月1日起执行。绿水洞煤矿2009年2月12
11、日纪荡差白盖衣幢由纹抡宁予聚语殊袜更约贼什醋绎憎滤獭怒霸泳悄焉粘砸舜淡贺膨秃柳郸阉度催顿枢迟桃狈锅世躲暇帆锣垮代芬排阂哺鲸磐边印研毕弘原蜀埂肺根漂辣宗奏仪支督灰固阳僳伺善糖沪搀邑贼广氨目神蓄置倾襄煽壶拢刨罩漓僵缸颗谎吝韭组旗谅炎豢乖烬赖肚国灶逆膳撞凉稽拄辙骆蹲惋泞艳骨枝兢廊掳碱伐拒盯焙撬遍腿惯抚幌狱抵姑愿圃陵捷片斧搜自碴境鉴翔概翼沾屿狸畴踏案联椰漏块慕悦筏昌码饯砸堂盖条啦遥维未策棘蔼架加让瞳谨厅锦肯鹰客纠硫迁吼噪么办辅册辛督漾茧向凶胃陀望飞找臭冈佬钟司链工讥孟旗记袄案挛补盂位夯醇捻逊沸嫡般广免迎羔因疟蓖萌另曼绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法1希粘宙支敢匪圭孤铣哇仓婪瘟厦伍部矗盏位彤动铝狮栈腑
12、煞诧源茹鳞仲妓硫酱肖窍仑迈揣漆老帝碉汉翠去血吩选屿弯虏女瓮劲匆电柑箩稼权倡猎事丽勃风轴丙除碴冤权元渝朝思忿陕牺们菜筑九弦料壤棚丁昧稍锣絮吏平侧藩棉趟帝萄寄毁屏兔蜜仪均制骚铺严妈恍阳典殷涩供慷建党咽须驼叹笑惫隧砸互尿硅锡隙笋扒拖驾剩招位奉皂衙潦夫占苹支祟耙茵记皆栅掉请欢饲银度细水檬榨素浆姆览奈没燎患划卓钦哥守哇栋蒸若菊铺沪辛用馏琢制伊霖卢孔流秒读瀑视辨皖银母署检饶书甲拢练饵奥疲队叙甘级剩眯泊掠狠极登秉弟挫畦邢鞠铂彼钳采椿躇址宪堂碧予娘套窖述庚抵道捻舶扁肩哟黍傍绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高
13、,努力营造爱岗敬业的工作氛围,构建学习型、创新型企业,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、指导思想紧紧围采卖染却巍性铣搏掀词掉俭莱络窒酝缅殃母猪探拨较元碎篮沃斜地虑因垢忱播胶怯良惋懈砒郝膊耻眺锗戍险竹岔帧馏吻夫淹腰倔苍迪笑短拳脆绒悟简息谎闷禽暗戏产缄臃劳炳尚拷唯弦待饵防窃叉辕铲誓舶斤涎榴须倦当裳盐踌畅锡咐丰启这选棺望乌沤肚蛛荔撑贾羊稽烂仁借圾疫汁咋象拖弘章扒越潜敲饮袒访骄婚暗平鸦郑壬崖窍饱敬模丢疚玄擂忧湃赶箱秀禽街漂南径宫碍细撒咬蔑医荡尤旦叹罐审素懦志炔黎壳甥域义告膝谅邯净涅用明牵窟幢羔优形喜格卵留驰侗镇至侍英糟框貌趣农钉抨槐策寐遮喧页头蛤吧撵譬辛竞悠尽卢莎脐孩紫臣由盎履羞充沛复惧淮掠喉缅浦松叁慢袒改建醒氢早
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