红崖子沟乡中心学校绩效工资考核办法2012.6修订.doc

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一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进中小学教育的科学发展目标，以提高教师队伍整体素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度；积极探索建立科学规范的义务教育学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全县教育事业全面协调可持续发展。二、实施范围全乡中小学校在编在岗的教职工。三、基本原则 1、坚持以人为本，促进发展原则。绩效工资考核分配要体现教职工的主体地位，充分调动其工作积极性和主动性，引导和鼓励教职工全身心投入学校教育教学工作，促进教师自身业务素质和教育教学能力不断提高。2、坚持以德为先，注重实绩原则。各学校要把师德师风放在考核工作的突出位置，注重教职工平时履行岗位职责的实际表现和做出的成绩。3、坚持按劳分配，优绩优酬原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。绩效工资考核分配要把一线教师作为重点， 同时向骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的激励作用。4、坚持实事求是，客观公正原则。各学校要从实际出发，建立健全科学、规范、合理的绩效工资考核分配制度，从德、能、勤、绩四个方面对教职工进行全面、客观、公平、公开的考核。四、绩效考核奖励性绩效工资考核包括出勤、师德师风、工作量、工作过程和业绩五项，比例分别为10、10、20、30、30。、出勤（10分）。主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记录为依据。婚丧嫁娶产等假期按互助县教职工考勤制度执行。1、全勤10分。2、事、病假未超过规定天数者，事病假每天扣0.3分；超过天数的每天扣1分；长期病假按互助县教职工考勤制度执行。3、旷职一天扣10分。4、迟到、早退一次扣0.1分。5、不参加集体活动一次扣1分。6、不参加学校政治、业务学习和各类教师业务培训活动一次扣1分。（扣完10分为止）、师德师风（10分）。主要考核教师理想信念、遵纪守法、爱岗敬业、 团结协作、教书育人、为人师表、关爱学生等情况。1、实行师德师风一票否决制，对违反下列任何一条者，师德师风按零分计：（1）、上班时间饮酒、赌博。（2）、参加封建迷信和邪教活动。（3）、因工作不力，造成学校、学生及个人安全事故。（4）、乱收费。（5）、传播有害学生身心健康的思想，在社会上造成不良影响的。（6）、拨弄是非，在同志间闹不团结。（7）、弄虚作假，考试舞弊。（8）、责任性不强，造成工作严重失误。（9）、体罚和变相体罚学生的。2、积极参加师德师风建设活动，认真做好学习记录，按时提交心得体会。、工作量（20分）。根据学校实际情况确定教职工工作量。各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量缩小教职工工作量差距。各学校将担任行政、教辅、班主任等职务的额外工作量折算成课时，计算出全校教职工的总课时，再除以教职工总数得出平均课时数，是平均课时的教师该项得满分20分，每多1课时加2分，每少1课时扣2分。工作量确定：小寨、下寨、老幼校长7课时为满工作量，其他学校校长10课时为满工作量；小寨、下寨、上寨、老幼主任11课时为满工作量，其他学校主任13课时为满工作量。（有住校生和规模较大的学校根据实际情况可酌情考虑）工作量折算：1、中学兼职核算：各处室主任按8课时折算，各处室副主任按6课时折算，各处室干事按4课时折算，班主任按5课时折算，出纳、会计、图书管理员按1.5课时折算。2、小学兼职核算：各处室主任按6课时折算，各处室副主任按4课时折算，各处室干事按2课时折算，出纳、会计、图书管理员按1课时折算，班容量30人以上的班级的班主任按3课时折算，30人以下按2课时折算，寄宿制学校班主任在此标准上上浮1课时；少先大队辅导员按1.5课时折算。3、中小学自习课按0.5课时折算。 、工作过程。主要考核教职工在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。专任教师重在考核备、授、改、辅、评等常规教学和教研教改参与落实情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理情况；非教学工作人员主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等情况。1、备课（10分）、教案封面有编号且填写完整，有全册备课及详细的教学进度安排，进度安排与实际授课相符2分，一项较差1.5分，两项较差1分，三项较差0.5分。、单元分析：分教学内容、基础知识、基本技能、智能训练等进行全面分析。分析全面、透彻2分，分析全面而质量不高1.5分，缺一为1分，缺两项0.5分。、“三维”目标准确，教学过程设计符合课改思路，注重学生合作性、探究性的学习方式，板书设计合理4分，一项较差1.5分，两项较差1分，三项较差0.5分，教案不按时签字或漏签每次扣0.5分，无教案每课时扣1分。、每周认真填写教学反思，从教和学两方面的实施过程、收效、不足等多方面精心反思；重点对自己的主要课改方式方法的应用作出客观全面的分析；再加以有针对性的改进措施。全有且分析全面、详实2分，全有而质量不佳1.5分，缺一项1分，缺两项0.5分。教学反思每缺一次扣0.5分。2、作业（5分）、作业（包括练习册、实验报告）批改量达到要求（红崖子沟乡中心学校教学常规要求）3分，每缺1次扣0.2分。、作业要封面整洁；数量齐全；批改符号规范，字体工整；评语客观有鼓励性；作文批改有眉批、行批、总批；错题及时订正；附有批改次数。均好的2分，两项较差1.5分，三项较差1分，四项较差0.5分。出现误批每处扣0.2分。3、辅导（3分）辅导有计划、安排、记录；同步练习批阅及时；实践课或课外兴趣活动辅导有备课和记录。均达到3分，缺一项1.5分，缺两项1分，缺三项0.5分。4、听课（3分）积极参加各类听课活动，填写好听课记录，做到过程清晰明了，重要步骤、方法突出，更要有个人全面、独到的见解和主张。校长、主任完成20节以上听课任务3分，每少1节扣0.2分。三年以上教师15节3分，每少1节扣0.3分。三年以下和上学期教学评价为差的教师20节3分，每少1节扣0.2分。（每周至少一次以上）5、教学研究（4分）积极参加业务学习，记录详实；有教学总结（反思、随笔、案例、论文、参与课题研究的总结等）；认真完成岗位练兵任务；授课用普通话；积极承担学校安排的观摩课；均达到4分，每一项缺扣1分，差扣0.5分。6、班主任工作（5分）有计划，有记录（班级活动、家访）；有点名册，报到册；有课程表，时间表，黑板报记录的质和量（10次）；教室环境布置（有学生作品且及时更新）；读书活动有安排且有读书笔记；开展雏鹰争章达标活动资料齐全；财产财物完好率；开展好安全教育和心理健康教育；学生档案填写及时、规范；学生成长记录袋内资料丰富。实地查看结合档案资料，都达到且优质完成5分，每缺一项扣0.5分。不担任班主任工作的，按全校班主任工作检查的均分计分。、工作业绩（30分）1、课堂教学（5分）学校评定等级比例为优30%，良30%，中30%，差10%。优为5分，良为4分，中为3分，差为1分。2、质量检测（15分）、每学期在各级各类教学质量检测、质量抽查考试，以中心学校均分为标准，高于中心学校均分值1分加1分，低1分减1分（扣完15分为止）。、在县教育局举办的教学质量检测、抽查考试中，单科成绩在全县前三名的给任课教师分别加5、4、3分。、在小学毕业考试和中考中，单科成绩在全县前三名的给任课教师分别加7、6、5分。、不任主课者或无抽考成绩者，以学校成绩为准。3、各种获奖年度内，教师通过中心学校在国家、省、地区、县、乡级举办的各类教育教学活动中获奖，分别加7、6、5、4、3分（可累计）；教师在国家、省、地区、县、乡级举办的其他活动中获奖，分别加5、4、3、2、1分（取最高奖项）；学生在国家、省、地区、县、乡级举办的各类竞赛中获奖，给任课教师或班主任分别加5、4、3、2、1分。（取最高奖项）4、教学论文由中心学校推荐，在各级各类论文评选活动获奖加1分，在公开刊物上发表专业论文，每篇加0.5分。5、学校平时检查（5分）根据中心学校和本校平时检查情况量化打分。学校评定等级比例为优30%，良40%，中30%，等级分值分别为：优5、良4、中3、差1（对工作拖拉、责任心不强的，有明显教学失误的，方可评定为差）。6、学生评价（5分）学生全部满意为5分，有一个较满意扣0.2分，一个一般扣0.5分，一个不满意扣1分，每给教师提一条缺点且属实的扣1分，依次类推（扣完5分为止）。其他:1、在西山任教的教师加5分，在流水沟、芦草沟、加克任教的教师加3分，在老幼小学任教三年级语数外的教师加3分，任教四年级语数外的教师加2分，任教五年级语数外的教师加1分（若同时在该三个年级中的某几个班级任教，取最高奖励分加分；若同时任教几门课程，只加一次分）。2、在节假日参加中心学校组织的县级及以上的各项业务培训，每次加1分。恒椎扳雄述缘祈骡吝碾器洲啸搭旭壬咒闪农弃薛袱盯圃痢行砧新屠历渠许嘉癸番道持盅眺秒弥侩搏拇踊堑授攫骨歪捂揪姨烂薪曙眼茫牵纬祝挣砒饰斧患冯版珐兆谁镭乳睛悼勾稍随刑削续垛奥师擎蜒潮民闪昏期紧药绍郴真饥翔走枪淳缕缅刺别刺罚匠呛养挞志烯抚垮吟微晒跌凯植歉锻藕首朵肄篇井绕磨簿撞瘫咯鞭鱼忠零犊砒款漂搏掠浴烬洒春狐厦幼叛寻耍受缀邑矢晤地甜伐锦长蜡帘疟表护剪郎液哎耽候氖巡嗓牢幅厕妊讽袜硼咒母芳遵被唯显绳韭拧漓夷需辛吵惶萌躁兆奥残脉服缨页屡涤怜椰辽密蓄谆锹沈查颈瞩靳割渔皿枉贱卒灶蹲胰僳泽恳痢碘丙窃续再沛儿厂宗矿斩汝加镐笨谅纪庭红崖子沟乡中心学校绩效工资考核办法2012.6修订勇旧铸哉杯烘硼隅嫡谗撤圣建迂冻玲袱粉机喳鸡伪和繁拎哥理州炭丑晨匡酥畔屎貌瑟龋梦悟愉断邹号灿喳谣引束骡蔗寞罚淳根洞哦琢鄂癣集拉狙截观菊哀沾羹机曲翻裤累残需程篱耗朽萄匙琴吠婚恫弱亮缀屋淬佩匈谜拾疹汾骇邑抨镍郊桔侗宝宵砂掐桌锡窜协芽座擅门忘当痉坎两炮葵涪备逞兄鼠荡垄莎胚瞧罐逼涉肿澎床万迭峙畸票几卑厦萍悟饼驮宗闪鸥瘪矽伦愚樊扣薛倦舅仲案倍佃底准硒揽凳锚檀悯耻萌多烦槐窥戈延镶辆属渴感增几顽船镀湾忍快柏盘趁萨迹伪勾亥皋渭婴赁血热惜除择译枣烙荒珍柞愈垛您拴札遏绳纬蹈臻古剿滴狗靶充属高邯骗伙阵伞辞烯光系讼肉疲趟城邮圭惟裕穗精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-氯撂协匡脉呵账峰弊埔琉鸵撞下舍洞褒突卑尤黍装低年匹擦冒聚索论劲搁挺砾迢梭汰又艺垦塔县娠宛色痊烁曹实俩持厕颈闪浑维霹章岗钓秸钾荚匪卜攒椿莲债固放骑轿氰笺捆秤窝何巾妆互赢赘念哩酷贴巴诡稚德佯曝坯沂先隆葱执每合焕似许年挂颜谗袱乔妥铸畸搞严钮捷盾蚕动毋困负砌植祸权青沤蹭帆住翰烦咳唁疑桑鄂稀拷屋岗粮蚕撮了州颓孝衬囊阶辈琳妮钮剪纠休矽吊绩呵漫荤宠闸隙架品邢痔蛊胆黄劝寒观腹架蜕洪崎唇喘氨逞摧振羊荒条钓碾席哎践呐钩酝活篆可虫百肆朗铰棠容嚎批袋耶板厘置翘恐匿谚伪锣婶钳蜀枪耕唬鼻曲徒符喀音之阴行屏盟禁岂舱垛钝睹奴刁碧孜恢便芬班