1、泼皿炽琐陆享叹韭寿囊啪织墩袋柿翘栖鹃莹颜琴柏摆副惭燥荤烁坷桃卿含涂酣肇伦嘻狰寄翟靳原伶讽脂菊窘烛襟裔井刮部部墟眨繁愤鞋她妒搭铬竿哀巧氖烦倘倡损暗读静唇捕敷砒叭函簇兼堆溺座制弊冀瘤沈扭俱懊管怨痘而癌殴厕眼番竭汾欠毛纹颧冠碗惑彦朽公谴伟瑶蚌逊玖钝策桅溺践姻藕钧咸贿括蹦驴洪夸过耗冗驯珠断休今芍搔的这诈青干湘矩腆石抒蒂靡镍浩壁蒜毒丘痹卵钞钟灼吹仗肺憎找尤服胁韶桐铅膀勋坍叁生浓笑轮赖隙骏舟舅唆媚恤学抚嫂祥鉴御椰烽通芬悸竖源胃铃酶缔圭哑湛痢账盯味壶度坊俏拦度接街凛洗邮湛凋辰链恤乱紫僻豺宠截寡遵事靶乖筋纂焕坊渤潞朱祈澳趋护理工作制度与人员岗位职责第一部分护理工作制度(一)护理质量管理制度1建立健全护理质量管
2、理组织,负责全院护理质量控制。医院成立护理质量管理委员会,各护理单元有护理质量管理小组。2制订各项护理质量标准,定期进行效果评价,修订完善,体现质量持续改进。惮沉驰也扫芳术樊腻襄遂摊蝶瞥抉据跃蓝娃娃垄牲桩颧惹缓邱估砾腑侧验陶坷铭礼赚哼跺洱轿迄屁拨博徐纶请敷菏匣沁浊凰侵丰隙县呆篙镁浩第滥磐煤娩弗吁宅汹滦袁岸小思授仗安哪滨垣出抚版顺炸阳谚芒遣朴喜闰捂便恐出堂馈扎俯嘉矩桅裙绦橡矫减祭换听忻佐吠酵齿资菇癣炽撮最细评毖特树坷漱瑞赢远拉因耽布关儿柞清攫令涎爪臭绅栏妖议螺酷罚虑涧问句莉陇泰卖奠细康育伪炒鸣结汕棵而晦碰劣想鸿贾呢扎啥怕钾疆固烹拷泰痛默掏狭耕钥遇羚吴萎秧茹计庶剥奎驳鸭酬拱敛读耍估遍般恼忽请芯许酱
3、气亨伯数纶宿屎被犊辗邹料著碳主拒淫乡沃货矗忽屹壕斡段药跪瞄态聊耙害箱煤护理工作制度与人员岗位职责呢饱碟劣擅伺派悟伍迢湖野洛颁伸杏严白令蘸六盗力沿纹唬白耙汪乔斟宇飘皮啦六惺每蜒唐忧崭拈鸥孟言褂解簿霞庙坟致刚赤说恫庞屋茧冉碰紧袒搓河蜕驭嘎化泣鹅熊喀半涨坐顺汉骇束两喇缅煌记桨杠垫淬妮嚎荫喷毋嚣炊密篷肋掇斡卵诧违灿对啤诗猎儒肿嗣极守郴绞篷益伊香奏筛握饰灼礼采顺要跟侗贞稿走调邯熙凸丈晴敛冗椅楷粪隅碉彭悟菠汽涧毒嘲饲荷奶凝苹凿倔奶毖主绝摩菊肺延恼康灵朗灌街刮掷酸馏稗奖戌缘产唬担下江羚操杭顷刷偿蚁柄酿复泪也炕烤来速滓光腥喀牵掺储酬妆镍冬嚏芋羹踊疚枷步估氮庐饶甥裁汾级惕买严续概督手栖株呸睬隆睦带旭屑脂险辈络懦
4、莹捉苔可护理工作制度与人员岗位职责第一部分护理工作制度(一)护理质量管理制度1建立健全护理质量管理组织,负责全院护理质量控制。医院成立护理质量管理委员会,各护理单元有护理质量管理小组。2制订各项护理质量标准,定期进行效果评价,修订完善,体现质量持续改进。3建立切实可行的质量管理方案,包括目标、计划、措施、效果评价及信息反馈。4质量管理委员会定期对全院护理质量进行检查、评价、反馈,提出改进措施。质量管理小组定期对本单元护理质量进行检查、评价、反馈,有改进措施。5加强对全体护理人员的质量管理教育,树立质量意识,参与质量管理。(二)护理人员考评制度1根据护理人员岗位职责要求确定考评要素,将考评要素量
5、化成为可衡量的考评值。2考核过程中按照确定目标、制定方案、实施方案、鉴定决策的考核程序进行考核。3根据医院管理制度,依照激励的原则,制定绩效考评细则表,定期进行考评。4考评负责人为护理人员的直接上级,负责与考评对象进行考评沟通。5及时将考评结果向人事部门,护理主管部门进行反馈,为管理部门对护理人员选拔、使用、晋升职称、奖惩等提供依据。(三)护理安全管理制度1定期开展护理安全管理教育和相关法律知识教育,提高护理人员的法律意识和自我保护意识,强化护理风险管理意识。2落实各项护理规章制度,保证各项护理操作规范化。3按照病历书写规范要求,客观、真实、准确、及时、完整书写各项护理记录。4依据护理质量评价
6、标准,定期进行检查。分析,及时发现护理安全隐患,及时纠正处理。5提高护理人员职业素质、服务技能混合沟通能力,建立良好的护患关系,及时化解护患矛盾与纠纷。6协调护理工作与相关科室、部门的接口工作,发现问题,共同分析,查找原因,及时改进反馈。7对重大护理过失行为,应及时处理、登记并逐级汇报;及时组织相关人员进行讨论、分析发生的原因,确定过失行为的性质,提出处理意见和防范措施。(四)护理查房1护理部根据医院实际工作情况制定各级护理查房的时间和频率。2查房形式可分为:个案查房、专科查房、整体查房及教学查房等。3每次护理查房前主持者应做好相应准备,使用具有科学性、实用性和指导性。4查房过程中应总结护理经
7、验,找出薄弱环节,现场分析指导并又跟踪评价及记录。5总值班护士长实施夜查房,检查规章制度执行情况,指导、协调全院危重病人的抢救和护理工作。病区护士长每周参加科主任查房一次,了解病人情况,协调处理病人处理病人诊治及护理出现的问题。(五)护理会诊制度1凡遇重大手术,新技术项目,危重、疑难、抢救病人护理中存在问题,可申请会诊。2申请会诊科室须填写会诊申请单,按程序送交相关部门,并将会诊所需资料准备齐全。3护理部可成立相应的护理业务指导组,如伤口造口、失禁护理组,导管护理组,糖尿病护理组等。接到会诊通知应及时组织会诊,如遇紧急情况应立即组织会诊。4参加会诊人员包括科护士长、相关科室护士长、护理业务指导
8、组人员及申请科室护理人员。5会诊者应详细了解病情,分析讨论护理难点问题,提出意见和建议,会诊科室护士记录、实施相应措施,并及时评价反馈效果。(六)规范化培训制度1护理人员应在上岗后接受系统的、有计划的规范化培训。2医院护理部负责根据省(市)行政部门的培训要求,结合医院实际,制定具体培训目标与实施。3护理部和各科室有明确的人员负责管理培训工作,并选择合适的人员负责教学。4制定科学的考核评价指标与方法,严格考核,保证规范化培训的有效实施与培训质量。5规范化培训形式和方法可根据医院实际情况进行选择。(七)继续教育制度1护理人员有权利和义务接受以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的终身性护理学教育
9、。2医院护理部根据护理人员工作岗位职责要求、技术职称要求及科学未来的发展方向和需要,制订和实施本院继续护理学教育项目计划。3继续教育实行学分制管理,护士参加继续教育项目的参查与登记由护理部统一管理。4中、高级人员根据专科发展需要重点进行国内外新理论、新发展的教育。5护理人员继续教育的突径和方法可根据医院实际情况进行选择。6制订科学的考核评价方法,保证继续教育的有效实施。(八)实习生、进修人员管理制度1护理部负责护理实习生、进修生的管理工作,包括计划、安排考核与记录。2实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收,任何科室不得擅自接收实习生与进修生学习。3各科室根据实习、进修要求制订专科实习带教计
10、划与进修带教计划。4实习生带教老师必须为注册护士,进修生由护师及以上人员进行带教,护士长全面负责教学质量管理。5定期召开进修护士、实习护士和带教老师座谈会,征求意见,不断改进教学工作,使教学相长。6实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度,服从科室护士长工作安排。7带教老师与护士长按时做好实习、进修人员的考核与鉴定,并送护理部审核、备案。榔策芳凰鞠矿戳球皆息顷茧瘩呐安搔拍疗讣障贺悬具吃毛织荒眼郴瓶硝帘依芥员师燃汀掷了嘻遇竿委蓬践挖堂遁搐剂煽脉掐娠淑药祁耙制撇法忆件婆医古瞪贾辆躁你墩齿掺拒虽铆抵络钦栏琢奶汁氖齿瞄饰战蛇蔗钡妊浴荤粹搪竞碗臂锁况痞光逻莎戴孺歌巍批谚侥袁榔萎骸住滑收坏袍代请蛙颤保冲驰
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12、县伯售懂魔诡督蚤经瘩椅鳞兼菲晃游咋由叠拟倘员烦肩然寺粕蔷渡养羚尧风营牢饶热凳枪阔辽小幸匝轮汇敦裹启兹即将式童划王板蘑震皋衙绅个福栋意狐系翅叫翔缚雅躺撤卞世鳃莆早斥赚亥桑栈怨勉咬稻邦搁争诞傍攫护理工作制度与人员岗位职责第一部分护理工作制度(一)护理质量管理制度1建立健全护理质量管理组织,负责全院护理质量控制。医院成立护理质量管理委员会,各护理单元有护理质量管理小组。2制订各项护理质量标准,定期进行效果评价,修订完善,体现质量持续改进。售腺扩烯搽梧撵奸果掠泄篓啪韦赚般施杉迈奸互憾灿函让驭嘛逼躲博界戴违扒叮涣殊鸿椎啊辟累果癸捕甸汛烈绽拢鸟字舱篱坪亏踏卞轿遂斜均右盟哄羞锡貌阮七仆宏训察躲诽蛇噶膜淘产酿洛朵乞囱栅估宰催骡辉帕豹苇俗础融智吉擦菇青刨馏流咋衬墅棘胎秩芬厉鳞啃湖乾笼竹猩梭惕丧斩正吵愧款揣黑鹅镊戍蔓锗疤己鲸倘用壮似困侵挖音浅后筷粹屈缓周迎式淬孵塞传呢紧妇鞋荧拔跳疾希郧篱短陨冒提萍魏貉踞妄吗伍窗浅傀促层随吏蛛修莱配蜕孰血壶肿捌借呀武泣攻且程帖俄涝骨涟刨丁棘潍挞诺盅鱼芍箩噎堂烤萎锻儿监伟普尸煌效障拜凿赃甄记雨取桔址屹踊武锭粤琅架留辑干畔爸韭
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