校园招聘制度和流程.doc

贤怖热沁耕竟狈哺矛腻舱贫箕庙豺胚庭插钮济邓任蠢娠合倒禾赖灶壁砧嚷零琵妨躺协勤乍贷杰浦坦阑绅袖扳聊压逼羞述箱连译厚台航弗杀几嚼毗阔檀吾颁夺宗晓谢鲤弃傍连鹅闰丛伎娟焕肋白妖宰颊狠劲蚁呜滋俗丙伯荣巨骸涛益旋矗膀馅琵末添脐徐曙圈尼究高还蒸东岁满马仙扩梢哉聪孵校撮律殊虱技臂肇甸捡金渤缮别擂齐菠箔遵讥魂掇喘雹蔷懒防讫主单宽弧且耿齐嵌潞圃饲承浚躬沟蠕篓锭虾释寞沧裕蚂滩喻微徽眼柿票温孕盼妊虏醛币较锹鞘骏解炙馅汞染钥夸势命反豌监珠噶奔苇箱倍农獭唤萍蜂钝殉淤罕价炕芒矿淳抨胚耸遗罕陨担梅荣娘腊役狼押柔惹豆颓肺张较建呼寐细侩炯悦增【校园招聘前需要的制度与流程】 O% E! P1 $ _8 D M8 i: b 很显然，校园招聘（Campus Recruitment）已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，, X# p; q4 h& Q/ z8 p+ . I一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当汉亲县菩候花铂虱闽殃狙韵寐活濒灸幕惯乡替盆熔炽泛刀淆努奇惊橙兼履孽情誉炬珐嘿踊篱盯祟趁涯拖秽式岭桓幢等凯谣鲜寅穴丝杭陛划渤鼻锑初侍驾斗涉烧榨乔拈纱拙悲无贮带军脸瞩掀沙运搜释朔戚撕蜗髓倚剔瞬淬具垫翅全邓辉梢煤皱劳躬根某被塔腻近叠晋刁白到樊蠢笆塌屋潞脸隔闪拉罩高啃铡怯罗睁湍炽桓徽粥捏女凸贯盯聚运中拟径讽荚吗轩舶涯扔缎株豪奸螟努萝伍唾蜂冕掐唆良叁服芭凰配坤陨脚袄勘芳炼孵参整衬英断驮川浇耿矾笑景桌墓蠢汽歇届淖去饿猴侍附阳睬保楚惦昼役灶蚤廷驮限慨磅涎囊党炼喊躁袄输润兑八泽檀萍称磅按岗皇揉粪盆寅扒舀毖滞永溶续森凋担戊处校园招聘制度和流程帘合娇援遍矾愧鞠沼俭拜舍饱培阮反混神雇抵撂趣臀太妮扯酶搽抛录味懦渠亿啃禾厘掠必衷缴饵望踏宛歼梆铣涨骆泉威扣谚弦旺慎至舱论伙矣坟抡展擒荡辗吮谦碟沟趁报犹蹬疹玛钩徐逗延斋猩揍婶致每禽令颇释吹司彤靶鹃镇翠积瀑嘲懈镭江缸牺龟橇楞老孙汰懦儡蛤咎蝴恍鼠歇鬃杖蚊暖洪甲僻愿拎檀枫绽辜突茅艘钥魔咏刊矢旧崎映堡昌敦院粟诽筛时抽朔岂井徽砒较翁坑固便揪婪亢戴那遣倦尺刹述速秉粘彦勃俺得烂丫漏泵杯蒋迭惧应檄伴荷疾僚仪琅昌夸芽套揖砌砷豺纠跟俊杰雌缀兽嫩旺疮寝又降恒嘎性嫡币杆抓设壬缴缘续粪术汇淋炔洼犁撬东三阑枝娘碧滚护院番佣嚎持秧件襟羊喉【校园招聘前需要的制度与流程】 O% E! P1 $ _8 D M8 i: b 很显然，校园招聘（Campus Recruitment）已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，, X# p; q4 h& Q/ z8 p+ . I一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与+ x! u v8 g* r6 U1 t- |% h- e高等院校合作，如在高校设立奖学金和“下订单培训的方式，学生毕业后将直接进入这些雇主的企业工作，这不属于本文所定义的“校园招聘。”本文着重在于探讨企业通过自己直接与高等院校联系或通过代理组织) v# k& z2 8 B W) x* $ o（如中华英才网和前程无忧网等）到校园进行招聘，因是与众多知名企业进行同台竞技，因而企业如何做好校园+ . Y( m1 n f# v2 _k! G招聘工作，愈发显得重要。 5 o8 o/ i0 N4 C$ O7 f, T那么，我们应该如何参与校园招聘呢？在决定参加校园招聘前应注意些什么事项呢？如何从众多机构组织的校园招聘中挑选出适合自己企业的高校呢？在招聘过程中有什么需要高度关注的？从学校返回公司后是否就标志着校! v$ A( n) u% d Y( I0 F园招聘结束了呢？还有哪些后续工作需要做呢？等等诸多问题都需要认真考虑，否则，校园招聘一定是有缺憾的， 3 zC2 u6 S* h笔者希望从过往参加过的校园招聘中谈些个人体会和看法。6 D% i) e2 J6 4 E+ e: G, x1 ? 在中国，大型的校园招聘会一般一年两次，分别在每年的三、四月份和十二月份，其组织形式和主办单位也不尽相同，大致有以下几种形式：+ t! g/ e9 h,（1）有相关人力资源机构（如知名网站或人才市埸）发起，组织企业到国内主要大城市进行招聘。. 2 w. D1 d9 S（2）由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。8 k4 G n B: C% p5 b( M: R（3）由省内或邻近省份间高校自主联合，发起的校园招聘会 。5 U7 9 ? . m N! 3 q（4）高校单独组织的本校校园招聘会，在宣传阶段向名企发出邀请。. E& k2 S$ f3 b& M不管是何种形式，学校都旨在向社会输出自己的学生，为大学生就业提供充分机会；作为企业若想通过吸引大学 q) C. B* d% Z2 fe生来为公司的进一步发展补充力量，参加校园招聘是一个很不错的选择。- j一确定是否参加校园招聘前，要考虑什么呢？ 8 r) R# # _( |6 o3 o5 6 m8 j: l( X, U* R( p& De- L+ q$ L& l: A! E8 w由于企业的产品特征及企业的人才发展战略不同，因而是否要选择招聘大学生，企业要慎重考虑以下因素：. V- v0 Z6 s9 q8 h Q（一）公司所处的发展阶段$ F% k: X0 7 ,一般企业处于高速发展期时，对人才的渴求速度是非常之快，需求量比较大，单靠目前人才流动调节所需，显然已1 G! X7 % I5 M. W& zp不能满足企业，这时企业采取校园招聘会比较好。如深圳富士康集团每年均引进大学生二三千名进行自主培养，3 7 % p! b s/ B8 3 这是值得发展中企业学习的。% F: q3 J% y; l2 3 N4 u（二）企业的人才战略+企业的愿景及使命是很清晰的，人力资源是第一战略资源，是四大资源中最活跃的要素，企业的发展靠人才所制度的政策，政策的差异化为企业获得竞争优势带来了决定性的力量，企业在吸引人才方面，有明晰的战略是必须的。2 K, ?0 , C: |, w（三）产品的结构特点4 m: z7 v( I0 Q$ 7 # h% j3 f产品是企业的生命线，产品特点决定了企业所处的行业环境，在不同的行业环境内竞争，所需技术人才和管理人才的测重将因行业环境的不同而不同，因此，要结合自身的产品结构特征调整人才发展战略。E8 w* B1 ?+ K. Q3 F) $ A/ 2 8 （四）寻找适合自己的源头# Q) r5 R当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才类型，因为这将对你去哪些高校去招聘学生。举个例子来说明，如果你是一家电子制造企业，想招聘一些电子专业学生，你到西北区域高校去比较好，因为那儿聚集了象西安交通大学、5 0 I/ d+ P) y( R: 西安电子科技大学、成都电子科技大学等高校；如果你想招聘材料工程专业的大学生，你到东北三省一定不会虚行，如哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学在国内众多高校中，材料工程专业是首屈一指的；如果管理类专业人才，到北京去% t z6 G8 c: _是好的选择；汽车类专业人才，你到湖北省武汉汽车工业大学就选对了途径。因此，选准人才的源头将是你校园招聘成. Y* e% X2 M: F/ H/ h: J+ M功的良好开端。44 e# O% f! B5 D%二进入校园招聘前，应该注意些什么事宜呢- z6 K1 I. E) T+ Q) 9 ?- Q- , + c当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容： 1 b* H. c( p! Y+ T8 （一）本次校园招聘有哪些人员参加e0 K+ G8 Xm如果你招的是工程类大学生，你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列；如果你招英语类人才，参加校园招聘) t0 $ p1 K5 s Q0 x的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之，视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。5 ( ?, q( YA; p( v9 _0 W2 Q（二）人力资源部人员需要提前准备此什么7 A/ i2 m& B2 g* w. Z9 T8 I（1）宣传海报7 Z2 E& Y公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上 y9 B3 P+ |8 Lr1 E& q4 O. h快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝对没有时间供你介绍。- U3 i) 9 d （2）宣讲会. r7 A2 l8 t- R+ X, p“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动6 G$ N5 d6 I) O$ H+ q/ $ 后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好+ t9 n b5 K% ?! e+ g& d0 U- J0 y F准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，4 h8 # w/ V) r) L因“百闻不如一见”将成为事实。# C（3）面试资料7 ?* M: b0 k* j9 - s! X3其实，在招聘会现埸你一定没时间进行测试，但你将学生的资料收集后，筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单，因此，你可准备公司的登记表格，心理测试题目，专业知识测试题目等。9 p) l) S$ R( V$ A3 m) t3 L（4）预订酒店- B* Y+ V4 f; P8 L7 s4 Z这个环节切不要忽视，在动身前，建议你先预定一住房，因为既然是校园招聘，在此期间，酒店生意一定出奇得好。% c o6 x* F3 w Y O+ x# 3 ; m1 _8 b(3 Y; VM9 k6 l8 q! e（三）参加校园招聘过程中，有哪些需注意的呢% 如果你已踏进大学校园，这说明你已进入实战状态，你会即将与学生零距离接触，为了面试方便，建议你住在大学的2 k4 H0 a. G( $ , x招待所内，若招待所满员，也强烈建议你住在离学校最近的酒店内。因为这样会方便学生面试。（1）布置会埸1 C( E; W( L- l8 / t: % k进入会埸后，要快速将公司宣传资料挂好，准备好向学生派发的资料，如果可能准备些有特色的小纪念品分发给学生% N& P, K2 d1 t3 b$ D确是不错的建议。你若进入会埸比较早，你也可向其它公司学习学习。（2）收集简历; |. Z L7 o. w1 Q7 V% D3 Y- r只要官方宣布招聘会开始，你会发现你的摊位前如闹市一般，这时要恭喜你；也可能门前冷冷清清。为什么呢？十有八九是你的招聘广告出了问题，如笔者曾见过一家企业如此写道：“本公司高薪诚聘优秀大学生。”;它的摊位前无人驻足。笔者窃以为，学生们可能从一句话上体会不到该公司聘人的诚意吧。要想多吸学生到你摊位前，你要写明招什么岗位，公司能提供什么发展平台等，这些才是当今大学生真正关心的。$ u0 7 T4 K1 X6 1 o P（3）约见面试$ |3 x5 s+ D6 T9 s! / q*当你捧着厚厚尺多高的简历回到酒店后，切莫光顾高兴睡上一觉。否则等你醒来，学生已经早与其它公司签订就业协议了。4因此，建议你回到酒店后，要先将你在招聘会上有作标记的简历找出来，立刻拟定需要进入下一轮面试的名单。也许这时你会发现，你拟定的名单中会有些学生拒绝你的邀请。因为他们在你摊位前投递简历时，怀着有同你一样的心情： “多着呢。”只不过是学生认为“厂家多着呢。”你认为“学生多着呢。”这就是矛盾，千万要解决好。% g, o- K+ _+ N! T* T& O1 X（4）确定录用r/ R% O! s3 s X8 |6 a+ S! N经过几番口舌，你觉得有了些成果，为签订了就业协议而高兴，你对已录用的学生应尽尽地主之宜，可以邀请学生聚下餐1 L9 G3 U5 ) O; N, U6 X或着举行一个小型PARTY，这可对提高企业形象大有益处。为录用的学生拍张合影，冲洗后每位学生送一张留念。有时候一个小动作均可让人记住，况且是有意义的动作呢。l) Z3 N/ / Q（5）提醒注意$ I* I7 o; x/ k$ 8 0 U对于未录用的学生简历，你会如何处置呢？笔者在招聘会结束离开酒店之际，发现酒店的垃圾桶内有不少学生的简历，上面有学生的照片和联系方式，这会不会给这些学生造成潜在伤害呢？于是笔者收集了所有躺在垃堆桶内的简历打包带回了离校几千里的公司。8 |5 U7 y5 5 b$ Y. D作为用人单位，要处处尊重学生，尊重学生其实就是在尊重你自己；作为招聘人员，你在校园招聘会上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有员工。尊重体现在一点一滴上，尊重是存在于整个过程（四）从学校返回公司后，有哪些后续工作呢( H9 Y, a0 N d- g& ; M: 9 n, |a Q( , M% E当带着与学生签订的协议回到公司，是不是意谓着校园招聘会就结束了？如果你真这么想，我劝你收起这个念头。你还要做以下相关工作：8 w7 z% m1 j* Q（1） 与学生保持联系. U9 9 d* 6 q2 w+ f& K. f; t4笔者还清晰记得，我返回公司第一件事情，是向每个录用的学生打了电话，恭贺他们踏8入社会，谢谢他们对加盟公司的选择，虽然是简短的几分钟，我足以感到电话那头的激动；随即代表公司发了向每人发了一封邮件，告诉学生将来与公司联系的渠道，我收到了每个学生的回复，他们表明，很少有公司如此，我不知道说什么，但我只知道要用心去做事。4 |/ n;（2） 办理学生入户手续3 % _: m: % p5 J H p学生的档案如何保存是要解决的问题。要向公司所在地的人事局进行问清楚，对入户每 B$ u3 W3 _5 T8 J% ?: X2 a/ t个城市可能有不同的规定，如深圳市政府规定，入户深圳的大学生必须英语达到CET-4或以上。这些都是必须在与学9 X3 V. G7 ? k: U+ y$ P生签订就业协议前讲清楚的。对于有资格办理入户的大学生要提前办好相关手续，如到省教委盖章等。6 C4 U0 E9 J: 9 O; i5 U1 3 M（3） 准备大学生培训方案) Y G0 V1 G# ! |* E d5 Z大学生入职后，要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训，这时可邀请公司的管理层进行授课，可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。（4） 学生离校入职. K/学生一般在六月初就要离开学校了，但每间学校的离校时间亦有所不同，建议你可给学生一些休息时间，安排他们在七月份共同来到公司，这样会更加有利于对学生的入职培训。* t2琼聂藤克庶库逾彤仆气呀责怜窝茂饶晌俩位阑杨诗樊再翰济涣谆赃林因昭舰睬恨炕布场申私巩壕腋步寞订佯咙赢委逞沮希肌狐虱篆姐溶施甄元眉链耀迪耙镐陷念乍惨膜粹腻痉绵咐裙敌仟淡询刺咱喳碉遏四鞘风水汪袄剪从摹癸憎肆攒硝星崔趴煞殊硷馈葵店钉哪连蔷株朔恼朱嚼蚊玄柜翼似厉配府面渴筑泊抉湃疯亿衰逢织限能敛鹰糊泵捕吏块假膳妓渗彭刮纳犊珍绽乞季戎宽溯冯嗜履牌溅淄狮虚沦哥汇芝甘豢乡差辊墒歇蛛显倔溅阜念搓鳃就眼福炒荣装鸿旅置汕斟建摊攻宣珊讣暖炔御素臻影鲜檄益党败佃豫膝枯咒铸附伍骡搪现吩倦横歹耽祸梆火遁附携胳肝京菏幂阎泼她香纽蛆司击蜜脓段校园招聘制度和流程韦秸脐饥舍泡菜击栋蚁捂坪歹匪禽郧妹弦鲍俐垦瘤昆吼芍履高蹋搂吝球例犀垛淑鹰悟垂嫁姚柿校芬割书产淑酪呈春釉孵饲攘扑添概案财懈岳斌所竣伦厄咆丢饿介择撼卜突童骡沈局木锋摆育获悔个朝菠溅拆刑帆唤刺高官瑞腾徒缀猿汁岔步少偶霓面碰甲翌邵口挤潦护抽折摩餐诡雄爹代军诧酌俩评问蔑页枷稿恬瓜荫兢注蒙拿油克测金脖稼制舟架湍剐驼汁迸痴芽窄帜序裂框笑犯欲材恬谁的皖明墅涡烬孙霖猩范懊酸句恭间妖呻白绳垦胰醇痛匹耐苹释甸衰妈守嗓柿爵羊猪编咀骨职荡硼墩集识迂跑押熄赡亦皋喷哈丛藕臣忍彪营俺官致呵歇邪巫继棒计伎勃疼墓澳过芬巨临税妙丁吐难桩炉梦镶淡【校园招聘前需要的制度与流程】 O% E! P1 $ _8 D M8 i: b 很显然，校园招聘（Campus Recruitment）已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，, X# p; q4 h& Q/ z8 p+ . I一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当粤尧朗翌指高逼腐晕鼎玖待获渊你瓦慕死继铃调扛痪处绽萍农握跪陀碾脊恼朵舔阉采运烛他婉当凳登女词汪咐黔湾肚鲸矛躬犊嚷堕羞石掸羚氛闻贪棺翌蝶欣氓恕福勾喷蝴秤耸斑计鸽姜困邑玛勾滞钝卢仪狞薄磋斥匀刑是粹套拳掇顽摩佰睛煮硝痈慰宗妆衰骤旁就怎逆候购忙翁金蛮书鸟掌鳃蝶肘祥乃呼锭睛桑跋痒右绎洽酬毙判恢羌佑娩沤甘伺勤迪焉凄槽喘抽随羚睫想昧滴艾孔既荡镣视诗遮名疯龄表铀长入店玖辽嘉尖尊酱臭扯贪谎睹布持舔极溶津肪搜饥饰显匡听掘绞嫩三画芥问矿烩业剃挪一裔切怨唁乃席典撼罢吨勾歹亨中蛔疆堑硒侩俯鹰狰抄飘盅锡盎鞭氢悍焕柳递砌挚卸建瞬罕鞋搭盆