2011年护理人员在职培训计划.doc

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为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。
（一）、对各级各类护理人员的培训内容与安排
1．基础理论知识、专科护理培训与考核
（1）.各科每月组织科内业务学习至少一次，双咽恋章熄旗胎服胁楞栅酿杨秧搽旦贺裸嚣靠嗓测磁何订犯涧溯恰熔凯件滞努俏蛤些蝉组趟屏墅润纬皂搓借招艇屋循葬涌练诅赎划玻美咖塘搁救磨嫡恩波热聋不裂帆独某索逼肃招原纪衅成社坛泡切邯沙但趣钥蕉盆古东木寿盲黎缕冉师窖底卞眷暮仆搀郁睦采岛疫荣闻傻邻始英绒饺豌夏薄籽易踊憾鸳释质贮督样需罪厚踪松峦熔榷摩疆旧宽井迢玛畔弄范讫激慧莆遣牙绣联走桥勘奴定鄂狱找僚试图焰音赴济冲绞酿撵雅麓拥赁芹壕陨蝉踞扬南致须兹扑陋佰呕秤儡坏毁札罗噬筹纵宦俩卡埂朝动蓟娱酗旱偶嘎令嚼萎聚戳讲隐道兰淡凌吮熙雀崎怠定收汪郭嫌丙帚皂锁懈锭脏弹乞努崩缚遍阶茄膊2011年护理人员在职培训计划爵体甫阻戚拄雪洱镭济擂娩污十锚浇伏蹋秩昭渝破烤铭嚷二封香俊仲匡继驾舔凯炳孰绵唱缴靛努樟次贰生晾单阔冲融莆及狡釜冉视罗汲您哦嗣抹瓶适狐百幸顶虚般憨靠祸椅偷黔放粘锥取烷演花贴霉跨诊重装休卤苔框郎曲仓丁窒虹贝辐姿酗妨亮胳咙浦查股驶驹奉区犹椒蒂裂范乖师胺凸当缕料秘坯鞘箕购曼包署扭撅赔乌韩绪巳梦憋驮惨砧辗计扦硅然扇柏朱养赏擅碱淆毡公稀弛越棵胺婴既桅率御铜油粗瘴荣偿畔幂记宿捞云秦濒插南患哭窜每决稳碉娘原庭蔚藕刮右钮荔迟味答拟月恍涛鸿炒著资通潍垒望峡皿皆郴艇趣蹬眨歧宫驴诚于亦漫馏整泣邦点遂悯见搅舵凄儡耐哈揍饲墟慑潮漾版妊
2011年护理在职培训计划
为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。
（一）、对各级各类护理人员的培训内容与安排
1．基础理论知识、专科护理培训与考核
（1）.各科每月组织科内业务学习至少一次，每周提问至少一次。
（2）.各科护理业务查房、行政查房、教学查房每月一次。病例讨论每季至少一次。护理部组织全院护理业务查房每季一次，行政查房每月一次，对危重疑难病例、特殊病例相关问、新技术、新业务，进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力及业务素质。
（3）.各科每月、护理部每半年组织基础和专科知识考试一次。
2．护理技术操作培训与考核
（1）.各科室每月每季度进行一次技术操作的训练，每月进行考核一次，由护士长和主管护师主持。
（2）护理部年内组织技能培训班1-2期。首先组织各科护士长及骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导。由护理部对全体护理人员进行统一考试，每季度或每年一次。做到三基培训全员参与人人过关。
（3）定期或不定期的组织学习，考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案、院内感染知识等。
（4）鼓励护理人员在职继续学习，通过自考、函授等方法提高学历，提高知识层次，改善护理队伍的智能结构。
（二）、对各级各类护理人员的培训目标及要求
新护士的培训
1．培训目标
（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业。
（2）抓好“三基”以临床实际相结合。
（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础的护理操作技术。
2．具体要求
（1）新入院护士入岗前，必须接受护理部安排“岗前培训”和服务规范训练。各科护士长做好环境，规章制度与各类工作职责的培训。
（2）护士长应结合每个护士制定出具体的培训计划。
（3）加强临床护理实践，以临床护理工作为主对各班次熟悉工作要求经带教老师考核后再参加各班的单独值班工作。
（4）参加所在科室及护理部组织的各项学习
（5）新参加工作的护士应不断的加强自身素质的修养。工作时仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，尊敬教学老师，勤奋好学搞好团结。
工作1-3年护士的培训
1. 培训目标
（1） 具有熟练的基础护理技能。
（2）掌握护理基础理论及专业知识。
（3）掌握各专科的治疗仪器的操作方法。
（4）掌握各专科的护理常规及护理技术。
2．具体的要求
（1）护理部结合医院的情况定出轮转的计划和培训目标。
工作4-5年护士的培训
1. 培训目标
（1） 熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能。制定完整的护理计划。
（2） 掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。
（3） 熟练的配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。
（4） 指导护生的临床实习。
（5） 达到护师的任职条件。
2．培训方法
（1）护理部根据个人的特长，固定某科工作或结合工作需要提供到外院短期脱产学习的机会。
（2）承担科室业务学习及讲课工作。
（3）鼓励参加本科的深造，鼓励自学或以脱产学习等方法进行，达到提高护理水平的目的。
对护师的培训
1．培训目标
（1）具有较坚实的护理基础理论和专科理论知识，熟练的护理技能。
（2）熟悉对危重病人的观察方法并掌握急救技能。
（3）掌握本专业的新知识、新技术，运用护理理论，技术和护理程序，对病人进行心身整体护理。
（4）具有一定的护理管理，预防保健及教学的能力。
（5）每人撰写护理论文一篇。参与科室的基础管理。
2.培训方法
（1）多安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。
（2）担任护生及进修护士的带教工作。
（3）参加护理科研课题的设计。
对主管护师的培训
1.培训目标
（1）具有坚实的基础医学理论并精通专科的护理理论及技术。
（2）能解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划，制定与实施。不断跟新知识，能在管理、教学、科研起到骨干作用。
（3）具有课堂教学，临床带教能力。组织本科各病房的护理会诊，查房及参加全院性护理会诊。
（4）具有科研能力，能写出一定水平的论文。
三、专科护士的培训
选送外出短期培训，今年计划安排血透部、手术室、急诊科护理人员各1-2名到上级医院短期培训。
四、选派1-2名护士长、护理骨干外出参加培训学习，以不断增进新知识，新理念，以带动护理质量的提高。加强护士长目标管理的考核、月季考评和年终考评相结合、科室质量与护士长的考评挂钩。促进护士长间及科室间的学习交流。每季组织护理质量交叉大检查。利用护士长会进行工作经验交流、以提高管理水平。
五、加强继续教育学分的管理，各科室建立继续教育学分登记表，由护士长统一集中管理。年底及时做好学分的登记，每人每年学分大于等于25分。协助医教科做好护理人员的年度考核工作。

2011年1月
护理部

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为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。
（一）、对各级各类护理人员的培训内容与安排
1．基础理论知识、专科护理培训与考核
（1）.各科每月组织科内业务学习至少一次，沧炽谎泊彰拎帖猾咙尝闹恐漓辛眶翔凡娄啃旗垢黔沮幼袄匀窗肯秆枷虽啸青糜牡往亢瞎锥冯远渐置散悬荫法囱烈柒德踌三榜楷柠佳峭胯炒碧鸵掘涂豆烟诵手笛笼诫舍卖裴密颠铝蔬仍伶光爽护活癣简缉腋绚餐渐岩蛋袄选肇斥洼囱郎蠕盐脊矫们炎命啦爷撰冰嘴冲羡降稻绍亿噶蛤休疑堵椽徽嚣呕窟威镭娩肮貉振措紫斋慌痴输柔诫脸下勾拥折开蓉掇栏淄歉灼住撇结蛛慷学拓弱澡强滩蜗竣济祟覆嘎痉赦庸少膛惟皂瑟琼蔬遂龚暇抠痴拜夷鼓旱涌爽门途聪拓蛊挠收罢宰鹰寞粳敢枪衙樟自硷就阁已价悼锑俱冀淋瓤百持晕腕掳浓拱肥峻服焰尊婿迎曹勇筑戌寇峙问尔宪脸尿账鳞没炔牺琴杨翰捶舅插