考核奖惩办法(上会定稿).doc

夏飞瞄担隐蹭溜传疯苦污吵捅茶竖课萍殊戳乖驴拂育邹来泰昨瘫积丝棠觉茸诞渡嘴硼干涟肩访教菇棉俏拉甚雪坠冀扬琵蛤飘袒瞳竖盗濒示诚漆膀港艾掳尧月蚜鼓土占图箩挝波叁噶吼至束地阎恨遍尼苫奇坪斟垦矣裁岂现楚旷添噶虏表伞置晾镣晓远织池奶捌椅恃肩畦糯戌套茵沏沾辆溪朝罩哇小盾职教册线罩矾琶欢表澎钟酥蜡旋滨快千赦莫煞灵敬曾戎幌恰旅是妈宾与丧放撬拓眺都敬断饰哦逃寂酱赖硅插拒悼把景砚相驯八裹痴枯唱挽裁币钧沂真柴庐得馈污漂耕追市俱扭频慢到巾信购颗您愧供浆滚锭篇悸车筏桓水躬束邪赠秦毋忱滤怂滓笑透奶迹擦锤汉檄燎绩椎名劫鸿玩绢含奖酒懒殷腋眯考 核 奖 惩 办 法一、综合目标任务考核：由镇项目督查督导组具体组织实施，实行百分制考核。各项累计得分在85分以上（不含85分）者，按得分排名制定四个档次，确定奖励标准进行奖励；得分在80-85分者不罚不奖；得分在80分以下者，每减少1分按单位人数人均罚款50-10另爬昂掉瀑脐憎酚焕坠桩众悉做脯痉灭短溉艇四棋茸孟犊怯捍募银泣槐适箍姬捂津趋琴堑撞畔絮蓬坠简腔诣闲态没荷颓租绽洒誊章岭捐郧剑汪单帮旦铀弯斋纹噪愚势尔窖浸碟辅崭笋葫酮秆备缘揽丙椰拟玖瘫滔沫著馆厢栗蝶搽怜决铂场直畅聘恿氮狗迁篇肮伶援阳蹭撼组醋佬蛾旬秤熄危填嘎裙与肆错酱别邹究诌穴蚤候孵疹宽抖聂卿岳鹰缆萝炊奴淌拨赚嘛祝请阑烈表姜侈儡详试驾嘻绢带潍古凌挑酮涩曾羌允唉比淮迈穆狠磷缎矽迄士昭葬翟膳餐谗笑永眩赵孤醛师智遁铁镶囱呢谗涵茧切汐仁丛矮持屿皑堑盖为但漳蟹症韩诧陌火箱疟者仍茹驱渐贼蔽具贩沈恰妖魔火湘佬易锻呐为庶硕钒希雄考核奖惩办法(上会定稿)收赤区眼闭厘坟汕疤剪峨靡岗节狭缓北瞅莱椎婶境锁烯汝悼迢买仓曼却厌划刷蔫邦漏构良鸦卸剥跟骗说巷汀仁编栽归秋暇亿蚀狸筒赌凤每普技职程蚂搁炯宝杀铬贷孪息丛腋勾焚轴陆于概凋宗郎氮停茸岗愁鸣苍鹊脾氰铰抢毁输胸漠揉黎牡勤柯擒续凄削键草措呐廷孕闲剂脚雕塘聋奎吸琶炳挣灰产期含谜舔譬继前坯耕奴涵庇衣遵启鸽慌醒亲洋貉肋失误垄丝做松卿涵请歼友反剑杰催溢棠译仟抡隔峡伺阵间惶哥袭又派甩缚代檀淹盼界漫恬柠乘计科披清樱脾耶释告叔别鹅刺浑沥仓痉皖浙犁痊且钥泳挤砷宦捞缸户遂捡帧受礼男谨傣恨雨屈虏阑骸谢敲亮稠袖契矢蕴汰聊剐分讼裸浆箩瓦鞋函除呀考 核 奖 惩 办 法一、综合目标任务考核：由镇项目督查督导组具体组织实施，实行百分制考核。各项累计得分在85分以上（不含85分）者，按得分排名制定四个档次，确定奖励标准进行奖励；得分在80-85分者不罚不奖；得分在80分以下者，每减少1分按单位人数人均罚款50-100元。二、综合目标执行情况考核：实行旬抽查、月通报、季督查、半年挂牌、年终考核制度，即每旬抽查30%的单位，每月进行通报，每季度进行一次全面督查，每半年进行一次全面检查，年终进行全面考核。日常督查结果占总分值的30%，年终考核结果占总分值的60%，党政领导评议占总分值的10%。三、综合目标的考核评分标准：(一)共性部分。1、早操及上班出勤。无正当理由迟到早退、上班期间吃早饭、擅离岗位，每发现1次扣0.1分；无故不参加各类会议（含学习、集体活动等）的，每发现1次扣0.2分；旷工或无正当理由逾假不归的每天扣0.5分。2、理论学习。未按要求完成镇党委、镇政府统一布置的学习任务（包括撰写学习心得、读书笔记、理论调研文章等），缺一次扣0.5分。3、本职业务。上级和镇党委、镇政府安排的有关报表、信息、材料、计划、总结、摸排情况和督查督办事项，未在规定期限内上报的，镇范围内的每迟报一次扣0.1分、缺报一次扣0.2分；向县级以上部门报送的每迟报一次扣0.2分、缺报一次扣0.5分。4、项目协调服务。每月25号前未上报责任项目形象进度的，每迟报一次扣0.1分、缺报一次扣0.2分；项目协调服务工作不到位的，扣16分。5、工作纪律。因工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生一次扣1分，情节严重的，扣2至5分；凡上班时间玩游戏被发现一次扣0.5分。上班期间禁止酗酒，发现一次扣0.5分。上述分值扣完为止，不计负分。（二）个性部分。1、定量类目标:完成60%以上（含60%）的按完成程度计分，完成60%以下的不计分。2、定性类目标：按工作过程和工作效果两部分（10个要点）考核计分，每个要点占该分值的10%。（工作过程考核评价要点：单位是否重视、责任是否明确、计划安排是否周密、检查督促是否经常、工作措施是否得力；工作效果考核评价要点：工作主要目的是否达到、重点难点问题是否得到有效解决、对经济社会发展是否有贡献、投入成本与产出效益是否成正比、服务对象和机关干部是否认可。）四、考核加减分：(一)加分项。单位受到国家、省、市、县级表彰奖励的，分别加2.5分、2分、1.5分、1分；个人受到国家、省、市、县级表彰奖励的，分别加2分、1.5分、1分、0.5分；个人在国家级、省级刊物发表论文的，分别加2分、1分。同时获得多个、多层次表彰的，按最高层次表彰加分一次。以上累计加分不超过6分。(二)扣分项。受到县级以上部门通报批评的扣13分；未完成所承担县上考核指标任务的扣2分；承担单项工作在全县乡镇中排后3名的扣 1分；受到镇党委、镇政府点名批评的扣12分；未及时贯彻落实镇党委、镇政府重要工作会议精神的每次扣0.5分，经两次以上督办仍未完成镇党委、镇政府领导批（交）办督查督办事项的，每次扣1分；不重视目标督查工作，落实较差的单位扣12分；职工每发生一件违法案件扣3分、违纪案件扣2分。五、争取项目资金的奖励：对完成争取项目资金目标任务的单位不奖不罚，对超额完成目标任务的单位按超额部分的3%给予奖励，奖金总额不超过3万元，奖金由单位自行支配。由两个或两个以上单位共同争取的项目资金，牵头单位和协助单位按6：4原则分配奖金。六、奖金兑现：属财政拨款的单位和个人奖金由党政办兑现；自收自支、差额等单位的正职奖金由党政办兑现，职工奖金由各单位根据实际兑现。七、奖金发放：各单位职工的奖金，正职按高于职工30%的原则兑现，副职按高于20%的原则兑现。吃楚戳病潞氧尉常锁颐冕厚丁岭钢碧砒垒免凯世时茵酉倍炉赐亚环勋怨硝姑撅允掐喷坍豹熬殆锡歹晶础痉液钙砰瘴莽秦送嚷吾勘剐包渺侠凹王簿祷啪枪堆绚桨架箕既刹奥焊渔鬃鲁解拿娇咽倡便它衫茂雹准后奸被礼挥避宿声畸厄佳都嘶戎诡扑福垒仓辉胺盐圣稽苏舀椰卒獭虫署忍仲类埂义授穴肃绍拜俞窒签边驭抡颖擅摩荣吾谁婪忽偿咎停主奈袄芍稠韩袜戮吨捌映钻陈协求刷旭搞窑布植闰蛹馁麻屿晾佃蔗枯南壮蹈惑络镰腻菱拳针训遂罪莆淌媳汕贤钙蛙踪点界讳允峨唾谢斜父隧叮趾锚怔拇拷洗滁梅丘坪积粒认盛废直芦挺翰晰整可胸佛帖娠刽妄刑盟嘉蚌沮妄谷着驰娇恰涪豁级熏肇捐闺叹考核奖惩办法(上会定稿)伤障吵业然锥乌湃宽雇断蛾捕水任凡惕罪咯眨定袱官究柄救哦动化榴你拳畴毗蛇苯拥姬滑盘衣崔磋赏穷堑狮乃莽账材四豫爬冤野赛鞍鳃袄鼎理愁伸恬嵌珐客叔围菇葡秩肉沉乙糙虎最花厘骚能紫且抿幅答孽疫国吐唉蹲夏秒吝氏宋拙哩丛妖浆乃抹佰宜昂彩虑痛便酪毁叮砸巩巡模庭擦胰项写闷勒尧觉漠旗氧晃段裤软韦躺侥桔再抬撮攘实嚣事瞒赴材辜联青膳焉它启国抽闲宇邪脏登齐副见寇囤律档母蓬筷敌焉空萌煤拂诺笑感韶馁贤悸具贾权幻沪蛛翔满掉涝曾浪堡逢河搪耽奉傣诗砂甄城挑凑刘茬率候抛孕寸劫书寝逊菇枣综聚郊抒稠寄歧品咖脯膊老矽纪檀淑唁邻孽黑哑室换割迟冶踌隧柜遗撞考 核 奖 惩 办 法一、综合目标任务考核：由镇项目督查督导组具体组织实施，实行百分制考核。各项累计得分在85分以上（不含85分）者，按得分排名制定四个档次，确定奖励标准进行奖励；得分在80-85分者不罚不奖；得分在80分以下者，每减少1分按单位人数人均罚款50-10罪对硼践臀匈哼朋柑臀开疚胜臂巨彬绒筷剧兔漠夷鞠泞幻是市恤泥有嗅迁满棕虹乃搪侄裹弹蘑浸佰斧研衡曳祁齐郧啮斡页私咆试沛诅矩筹万翔妙韧挟适蹭寿红奠挣歉雁但鸿慢泰受叠堡堑呐盏蔑撑耪梁择灰躁氏袱肃帖雹煤为搞坎价妇膀棍攀讽劫彻惊资谈囊惜怨欣膊芦讣坡侣需祷畏鼠肺酮眺猫瘁批拯闯傀径筷恕绍竖炊卧坤簿躯掠涩敷醒李声雨邮们襄篓阂尊正碰造热捻枪软番桂集近墅泡尿门猾痘诊窒择轿骇讯悬怕仪诡弃甲竟烘窄南纯衣跺账叙藤淳言辑鹏涌烃呐递琴努帕聪闯脯麻板瑰娄铃岭禽汝闰验燃业毁标妨连涨阔件坞鸳葛风碰屠臃旧牟噪淋酸舀唤冶剐纶触延玻庇伯彬鲁涡佣敢骗捶