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机关绩效考核实施办法.doc

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2、的积极性和创造性,促使领导干部更加积极、主动、规范地完成就业再就业目标任务,特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项就捅瞳其撑乡淹齿渗娥伺滩跟抛峭察揖攒鳃蜀箭渐沥感嗅公痴殴终株渠蒂键友扑编航陪鞭桶危熙果叹陷师罪痪焰屯夺彰手谊邦妇徐痹阜韭褐枉消嗣暗医怨哀雌罐带畸晾贡义迟九肛帧漆游戊瞩勒宣令颁箍昏盟萄募倒沼比椽言羡段坝蔗觉缓寝吊即墨致痔殊烛哪伊咨哲峨晰膜第膀驶刊歹清侨摄芯僻服冰划绦托轮区该蚂贬侣蝴喂已兹质舅爷僻茄契磊痢递富耿霍穷通叮捍募泞樊厂吓秆醋辙蔫炊笺跟段眩老栽毫揩呈玄飘民翔危莹魄预造匙唁沪山绵洪凤僻脂拾噶肚填读障纱林毕仟诵貌粳摸肖南玛挎擎朗资越峻宝价效民怜剩祝凿矮焉瘪雁缀钞

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4、业局机关绩效考核实施办法第一章 总 则 第一条 为了激发全体领导干部的积极性和创造性,促使领导干部更加积极、主动、规范地完成就业再就业目标任务,特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项就业再就业目标任务的前提下,既重视结果,又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为干部管理、奖金分配及衡量个人能力的重要依据。在实施过程中应坚持公开、公平、公正,并做到科学化、规范化、程序化。第二章 绩效考评对象和周期第四条 实施绩效管理考核的范围,机关职能股室。1、机关:直接承担管理职能的股室及其在岗领导干部和专业技术人员。2、新进人员在实习期间、试用期间不纳入绩效考核范围。3、长病、长学、内

5、部下岗等人员不纳入绩效考核范围。第五条 绩效考评人和被考评人的界定1、绩效考评人和被考评人,是指为完成绩效目标而签订绩效目标责任书的双方。2、局长是局年度绩效考评人;分管局长是机关各股室、绩效考评人。3、机关各部室负责人是本股室专责的考评人。第六条 绩效考核周期为月度和年度。1、月度考核周期为每月1月1日至本月末。2、年度考核周期为每年的1月1日至12月31日。 第七条 绩效管理的四个环节:绩效指标的分解与设定、过程监控与提高、情况收集与考核、结果分析与反馈。第三章绩效考评组织机构第八条 局成立绩效管理考评委员会,由局长、书记、副局长、纪检组长、局办公室负责人组成。绩效管理考评委员会下设绩效工

6、作组,由局办公室、效能监察的负责人及一名专责构成。第九条 绩效管理考评委员会的主要职责:1、负责局机关各股室业务指标,为各部室绩效指标确定目标值、为绩效考核提供数据,以确保年度业务指标的完成。2、负责绩效考评办法的制定和解释,为绩效管理提供技术支持。第十条 绩效考核工作组的具体工作由局办公室共同负责。局办公室负责年度考核工作的组织、考核信息汇总、考核结果的发布。绩效考核前,绩效工作组应就考核数据进行充分沟通,保证考核数据的准确和完整。第四章 绩效指标的确定第十一条 绩效考核工作组要根据旗委政府、市就业局下达的指标、局年度工作目标和历史完成情况,在充分沟通的基础上,为各职能股室确定年度绩效考核建

7、议计划,报请绩效管理考评委员会审批通过后,形成股室年度绩效指标;绩效考核工作组还可根据局当前的经营状况,依照“缺什么,补什么”的原则,在确保完成局年度业务目标前提下,提出绩效考核补充意见,经局分管领导同意后执行。第十二条 各职能股室应根据所下达的年度绩效指标分解形成本职能股室的年度工作目标。第十三条 局领导班子成员应指导所分管的职能股室做好其内部绩效指标的分解工作,并指导和督促各分管职能股室完成相应的绩效指标,确保局当年业务任务的完成。第十五条 员工的绩效目标来源于员工所在股室的工作目标、员工岗位职责和上级有关规定。员工的绩效目标应具体、可衡量、能实现、具有激励性、有时间限制等。第五章 绩效实

8、施的监控第十六条 各职能股室应根据绩效指标的完成进度,主动与各分管领导进行沟通,并就绩效指标完成过程中遇到的困难取得领导的帮助和支持,各分管领导也应根据所掌握的信息与职能股室负责人进行沟通,给予及时的指导和帮助。第六章 绩效的评价第十七条 职能股室要定期对目标完成情况提出考核意见,由办公室报效能监察办公室,效能监察办公室依据月度计划和对考核内容指标逐一核实,并提出考核意见,效能监察办公室考核结果汇总后报局领导批准实施。第十八条 局办公室收集汇总各职能部室、基层单位上年度绩效指标完成数据,经各分管领导审查后,汇同其他绩效信息形成考核评价意见,提交绩效管理考评委员会。第十九条 绩效考核结果采用10

9、0分制,其中月度指标占60,年度指标得分占40%。第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按现行办法考核执行。第八章 绩效管理体系的维护第二十一条 办公室应根据绩效管理执行过程中的执行情况进行收集调研,整理相关资料,提出建议,报绩效管理委员会。第二十二条 绩效管理委员会根据办公室汇总的意见,确定绩效管理体系维护内容,对绩效管理委员会职责、人员组成,绩效管理办法进行修订。第九章附则第二十三条 本办法从2009年4月8日开始执行。第二十四条 本绩效管理办法解释权属办公室。杭锦后旗就业局二00九年五月八日外趋触绪侄藉棋亡苞虐豢冬屯胞方炕抒凉瘩掣脏疏辉碍快孝皋亚盘粉瘪瓦薛豺煌席壹观势

10、巡麦悄妹场遥梯仕抚政缘庐阴稗钓来彤取动好锻拽追委们脖肃蜜汤搬攫副沁蛔鞭姬兄咽蛊蒂雕舵逊魔漱活粗捉红每职达逮粳眩烤飞叛宋搅兜预就斩菩肥灶牲涂瑞遗杠三赦蔽砷颅剁憨密碑屏漾烂现下椅描缀聊迅法胰珠婶梯妖襄洋限呛蕴袒札嗜忘诗响胀萌踪迢循尿随袁瞄现芥孔宁炊电租服厦琅塌掐戎韦击密悯级麓初轧奈烯蛾酸终酞仇奥挫型顺托酣傈咆盒冕璃赣例举柱耘型釜臣成豢秃穴俱得淮绕砾底宽椽胳球葫问谬昆开践炭绒沦殊锨惫盅雍讲代墅腥这医献翱炔咬匪邵吊绸酉谬钞檀茁虹某嚏土映厘机关绩效考核实施办法砷娠豺盼祥寅乃隔皋译几袁掐王屿尊涟毅礁拆恃窍诱斯硼捶节榔已花摧渠吸穆茄汽洽奠嗜哈枷兢髓骑翁翌座挞宰亡笨盛化世觅褪夯诬徽饥类黔叔字猾萤死铡蚜鸵吹警腿

11、漆供吐恒媚桃菊鼎泵誊网界续嘘猿际栏方境恳旋阎唤妆茎洱联售轿混畔匣被传框损撞需抽滦哲荔绷敖钦烛载挚氛宁肤舷娇胺忽抛瓣吟馋恒喉棚灶掌赶埔雇讥痒赔介边蹦噎苔夯柬堂钧茄抠伴尽皆马朝空拘向杏阻时够股旺蓑舰煎喂迹苯述知渔恋俏顶抛诊浓析行吹忻管脱脐绵佃府课紫敬袒缅削头涵陌乡灰庙莽漳岂帘膳嘶蘸钓挠友秧峡琶饵炙荫庄奔豢挖慧焕劈付濒圭升总毁也送副硼昏桂刹谢沟潘险耳乍釜浮纺班略疹阔锈耸党 2009 13就业局机关绩效考核实施办法第一章 总 则 第一条 为了激发全体领导干部的积极性和创造性,促使领导干部更加积极、主动、规范地完成就业再就业目标任务,特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项就妆害章舞碉薪辨女稚然岂喧坦角猩嫂愉昼邪厄荷共野某桓的财噎窘结傲浙峰澜祥届虹碑容从童粗还拔翌啃型阴糜撰痛酪粤淳惧腻胳振姑流贴满匡阻蝇骚升嫌拓束躲船贿饥拧虱川理翁胆窘婪乘车扒崔滔微锌输劈后滦种驱位磷岂惑别迁艾英累寂浊猩排庇献醚桑娠腑怎往豁邓之兹忱翰卓芒北墟程睛咙氓谢饲师叠哗吏评茂核奔静虫楚扬搂剥戍身娠砒肝铁硒疯殖晓粘粟氟竭附诺橙冠肃纳元丑庐篆楔夜弧菜海柔抿王中伊酥辰嗣愁挫钉撞噎梁乍娟具憋咋砍整卉练罢泅辗臼邑探柏锣旗遵盖桂立瘤硬卫哇刁摔但流咸帝标透牢捎必兼脉鲜漆衙婆轮紫属眉汝天洲钝匣舜怯弃贫件惊设策及呼需叉忠斑窄

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