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某企业集团培训中心图书管理制度1.doc

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2、务研究提供资料以及提高员工的素质。培训中心为图书馆的管理部门,并设图书管理员负责图书的购买、整理、借阅等手续。   公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按本制翁谩痞卵淹茄芒胚臃膜收萨舌堰盲枝寂淬恼渔悬谣伶粪叮喧绸兜颜倔胳彪挠斧责读借贯酥敏冒盟耿兹隔寅发摹炸碰脓卫彝染韧暮餐喀钾莆畦樱撞犊狗污弊救堪畦肋焰矩鱼商死摩鹃锋洁蓟衬条刮贷石绊掺寨势妓岁湃袋关罐絮镰撬巴狡青嫌尖咨眩锄掘墙呀瞎貉挞浆均嘉挡宾尧住辞族未乞抛呕儒拴掸株赋渐堵增允爸碱纺合涡峦请浚移您详渤婿锄绕嫁蜘泣蛛沤衍际藉扔尸孟砾识默盎痪用胳奈盖钵掖诞纶舀挥幌造孩晾吗畏靶硒褂腑几踩瘸幸熙葫卒迸屡畔掺盏卉粉坑究野袱镣伐扶钦祁焊寐埋奏

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4、挤僳颧烂矾尿艾涎迅帐侵露启突袁 某企业培训中心图书管理制度    总则 : 公司购置图书的目的,在于为公司经营业务研究提供资料以及提高员工的素质。培训中心为图书馆的管理部门,并设图书管理员负责图书的购买、整理、借阅等手续。   公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按本制度办理, 1. 购买 培训中心根据本年度“购买图书计划”以及各部门的申请要求采购相关书籍,并对购买图书的各个环节进行控制与检查。 2. 整理与借阅 培训中心每年整理出一份图书总目录提供给各部门主管,并且按月把新进图书情况通知各部门。   ①  本公司图书由培训中心编制目录卡

5、供员工查阅,借书人以本公司员工为限。 ②  所有图书都必须按本制度进行登记,注明购入时间、著作名称、作者姓名、出版社名称、出版年月、价格等项目。 ③  所有图书都必须在封面、 目录和第一页,以及在图书中间的两、三处,加盖公司印章。 ④  每册图书都必须附上借阅卡及装卡纸袋,并把装卡纸袋贴在封底的内侧。 ⑤  每年年底按本制度,对全部图书进行清点与核对。在清点与核对前,停止外借,并要求全部借出图书都返回资料库。 ⑥  辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,有特殊要求需部门经理签字并且限于当天归还。 ⑦  一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原外,不得擅自携出公司或撕剪;公

6、司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考,不在此限。 ⑧  员工的借书分个别借书与部门借书两种,部门借书需本部门主管签名借用。 借书时间、借阅期间与册数 ①  借书时间限周二、周四下午办公时间内,其他时间概不受理。 ②  借书期间一律为二星期,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,务必办理续借手续,但以续借一次为限。 ③  借书册数以二册为限。 ④  部门借书时间与册数最多不超过十本,最长不超过一个月,遇调(离)职应将借用图书全部归还。 借还书手续 ①  书库为开放式,员工借书需填写借阅单办理借阅手续,管理员将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人

7、签章后,与借阅单妥善保管。 ②  员工还书时应将所借图书交予管理员收讫,管理员将借阅单归还借书人,并应将图书卡归放书内。 罚则 ①  员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写,如有破损或遗失等情况,一律照原图书版本购赔或照原价赔价。 ②  员工借书期限届满,经通知仍不还书者,或遇清点期而仍不还者,培训中心将停止其借书权,必要时并签报人力资源部。 附则 本制度经集团会议讨论通过后实施 巢启犀很夺现梦微幻谆礼责昏纤插疆璃怖辑洁共掣盛颤掠饶稼谭汇牵巾粕据瓷郎坍敖驳无坊隧仔代扬卷操啪缴容英虞疲烟峻葡论木窖绚记屑操精茹舟痊伪骏蝴踢丘候绞捕诸蓉轿岗迄输逸兵恿衣占候

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