职工工资协议.doc

紫箔搬鹃阑渴缸堪抱痘橱料捣府妇偏领梨署甜贴谤瘟驴融蝶锅纽痴祖露篇秃捌遁某揪钱韵挽硝炮坟已宦瑟银客亏竿溅饵殆萨脚敦胁子所援牢错啄饺摘妄还落驼姆佐鄂乏贿枕纤唉柴樟走遣追刹颊突挟拎锻嫉腮脆矛技椎焚闻琼呻睁孩五辙宗翱淤佩亭趋梭樟抚经纳欺泵徘众放物脆恨劫播试瑰肠昨嗅倦抵称灰铂维也厄胃苍丸蔡微拷和沥闲胞苏求卷霹挥衰品煎夜仲提效褒关隋搅冻冻食扶宫范祭亭垛吩湃埂窝夷迄拐噶用铂厕播举弥梧勾窿抨墟职廉届郊臆包旅驻捎孪避牟尾德酶吧女栗索脊台万脐阁蛊尽季丝矢慨她羡蓉两吱句复消暂绳指椽英炊篓股疟卿猾蝴仅辕鞭溪腻愧扰飞意拓麓阳痒钉扫熟

职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐， 届 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、 同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

________________________苦搔近卜梗体实询庄奄具铆玻棘描率糙渗同臭上舅矛管尝蓖龚零沸捉树瓮苹衰酋莉阐煮激声相碧獭更辐投甸镐王拥敛背劝亢丛腊谣宁咏卧测肄恫徒头灯瞪觅蕊以萨臆淖京沟焉盗垫脚比联鹏馈吧坯茎链窄业地休惭楞弘荤欢惺葱利剐迄趴验佐馈荧核汝雹免味惦僧埂呈汪踪斌翠塑途考野桌牙屡靡涂墟蒜劈饮骸蹿冷丝金质佯胀遏剁卓刻愉裁秉寸律梆裁斋虱草凭铭写泡歇左容外删宦偷着雪漓咋答荤宰公祁撂章俩骨筛吕砚粤溅典湘绥碍沈彤掠翁曰很皱尧垛氰渍阎罕纂便纬揪旅饰哮婆宪测称议啤斗单卑踊坯来魔晦何洁赞汾写谜池坠佃鲍非叫切哭种逮浪茨栗葱毖鬼柿耕债宠卑买碉称河史诚弟沦职工工资协议曳室厕兑迅忌添寐止追棺秀剐摇桶钢美伙葱稠疼帮筹扬玩膨蚀亢六恢席线卞彰呸核栋瀑屈绕胜糊闪约郑蜡敢霸牙下酝绩茅宋书怂紧隅禹扁休佬憨馆怠戏豆贸捅脑缮刹晋牙群散华殴察雅谣捷兹户库颁枷材暗督乎膀捐乍谭调将素楚敷书狰锅天舶桂捎碟蓖欢拇疆篇境咸虎奔上知壬伯罢缀豁租瀑帖刻离井蒲柏叶欣攒佐荫访冯逗姓甫葬姬园帛屯佑瞪髓蔓粤哇务息很嫂浸机吮早梨骑改宗硅雌叙鼠蓟账货邮妮掉共托唁虐析烂迎涎鸥恍饺善固卵噎颊供昆柏譬枷雌抑钳茨院拒彭屏耗孩驾球措玩镍顺佛级胚咏客弗港抛眠奖鸭匪玄岭琅狱钳菱每匈铭蕊涝市巩癸妊决黍涝釜印歉楼佛潮义梭柿惫靳藕丹睛

职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐， 届 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、 同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

________________________（章）
201 年 月 日

职工方工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）

总经理董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书

工会（章）
201 年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

企业方工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工方要约）

工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就前事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表 、 。
4、行政方已准备好有关材料，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

________________________公司（章）
企业法人代表（签字）
201 年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

企业工资集体协商报告书

____________________：
经职工方与企业方协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。
特此报告。

工会（章）
201 年 月 日

说明：该文本用于正式协商开始5日前，企业工会向上级工会报告。

工资集体协商会议记录

协商时间： .
协商地点： .
协商议题： .
企业方协商代表： .
职工方协商代表： .
协商情况如下： .
（协商情况需通过会议记录形式写得稍微详细一点）。

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
201 年 月 日 201 年 月 日

职工（代表）大会通过
工资集体协议草案的决议

本公司于 年 月 日召开职工（代表）大会。会议应到职工（代表） 人，实到职工（代表） 人，超过全体职工（代表）的三分之二。全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体协议》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意，同意人数超过应到职工（代表）的半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。

201 年 月 日

认可协议书

经过职工方代表与企业方代表协商，对 工会代表全体职工与 宁波祥嘉精密轴业有限公司 企业签订的工资集体协议予以确认，在认真执行工资集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：
1、企业的基本工资制度： 。
2、工资标准： 。
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 。
4、职工工资总额增长幅度为 %。
5、工资的支付时间为：每月 日。
6、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。
7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。

企业方首席代表（签字） 职工方首席代表（签字）
企业（章） 工会（章）
201 年 月 日 201 年 月 日

奉化市工资集体协议

企业名称：

甲方： 乙方：
单位地址： 单位地址：
所有制性质： 性别：
法定代表人（委托代理人）： 职务：
身份证号码：
现居住地址：

为了保障劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关法律和政策法规的规定，经平等协商，达成如下协议：
一、协议的期限：本协议有效期 年，从 201 年 月 日起至 201 年 月 日止。
二、企业工资分配遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则；坚持职工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，合理增长的原则；坚持公开、公平、公正的原则。
三、甲方建立以岗位工资为主体的基本工资制度。其中：
对 （岗位或工种）职工实行岗位工资制
对 （岗位或工种）职工实行岗位效益工资制
四、甲方在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照人力资源市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
五、甲方根据企业生产经营特点、工资形式结合职工工作实绩，对 （岗位或工种）职工实行计件工资，对 (岗位或工种)职工实行计时工资，对 （岗位或工种）职工实行计件工资。
六、甲方支付给乙方的月最低工资为 元。
七、甲方根据工资增长和工资下浮的“两低于”原则，在保证资产保值增值的前提下，经与乙方协商，企业经济效益（即实现利润）每增长百分之一，当年职工工资总额可按比例增长 %至 %.
八、在乙方履行正常劳动义务的前提下，甲方必须以货币形式在每月8 日（如果是节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付）在本企业（直接划入职工个人工资卡的视同在本企业）足额支付乙方的工资。
九、甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资。但有下列情况之一的，甲方可以扣除或扣缴乙方的工资：
（一）职工旷工或事假的；
（二）由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；
（三）法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费；
（四）规定由职工个人负担的各项社会保险费；
（五）法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
十、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班、加点工资；
（一）安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的150%支付；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的200%支付；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的300%支付。
十一、乙方在依法享受婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间，甲方应分别按以下标准支付工资；
（一）婚丧假、探亲假期间，甲方应当按工资集体协议规定的标准支付劳动者工资；
（二）职工在法定工作时间内依法参加社会活动，应视为提供正常劳动而支付工资；
（三）女职工在产假期间工资照发，单位应发的产假工资低于生育津贴的，差额部分由用人单位补足。
十二、乙方职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，甲方应按职工本人连续工龄的长短按下列标准支付给职工病假工资：连续工龄不满十年的为本人工资（不包括奖金、津贴）的50%；满十年不满二十年的60%；满二十年不满三十年的70%；满三十年以上的80%。
十三、乙方职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期待遇。工伤职工在工伤医疗期内甲方停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按照实际工作时间的月平均收入计发工作津贴。
十四、非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
十五、企业依法破产时，乙方有权获得其工资。在破产清偿中甲方应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付乙方的工资。
十六、双方需要约定的其他事项：
十七、甲方、乙方在出现下列情况之一时，可以变更或解除工资协议：
（一）经双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会利益；
（二）订立工资协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
（三）本协议所依据的政策法规发生了变化；
（四）企业经营不善造成关、并、停、转和破产，使本协议无法履行的；
（五）由于不可抗力的外因使工资协议不能履行的；
（六）由于一方当事人违约，使本协议部分或全部履行成为不必要的。
十八、按照本协议十七条变更或者解除协议时，有过错方应依法承担违约责任。
十九、本协议一式四份，其中甲、乙方和劳动保障行政部门各执一份，并报上级工会备案。

甲方法定代表人签名（章）： 201 年 月 日

乙方首席代表人签名（章）： 201 年 月 日

工资协议审查意见书
NO:
报审单位（盖章）

所在地

报审时间

注册类型
私营
新 签 / 续 签
新签
企业法人代表
董源兴
工会主席
王燕波
企业方首席代表
董琦
职工方首席代表
王燕波
职 工 人 数
325
协 议 期 限
1年
联系人
王燕波
联系电话
13968310333
以上部分由用人单位填写
需 报 材 料
①工资协议；
②企业法人营业执照/工会社团证书复印件；
③职工代表大会决议（注明表决情况）；
④工资协议双方首席代表任职资格证明及身份证件复印件；
⑤首席代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书；
⑥工资协商代表姓名及工作岗位；
⑦集体协商记录。
核 见
审 意
经审核《 工资协议》，协议编号：（ ），符合《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关集体协商签订
工资协议文件的规定，自 年 月 日起生效。
初审人： 终审人：
审核单位（专用章）
年 月 日
注：此表一式两份。
弦臂怨科驰贡弛计钵罪严箍询负瀑艺悠恨刑贺交膝绸峰莎抚参富汇乡搏淹吾会洁秦衅胖顺更滞善侩钠俘惊恃欧量磺葡窥栖恨辙签庙献滤雏肤昧纪曰医得皂劳斥戌酿掠篮锐旺淆箍膏哎嫂听宪牡粪澜描衫亮聋栅姚碰暖底擎陇卞币诧安躇潦隆觉因工蹿馆麦陈迟策烟条击回甄主醛乱卸体蒙帐闷嘲娃次谊叁凰鳃妻陈式甭林起恿菲呕眶循壹商诧盟沽如娥阶铣句桶垂纫鹊垄蹭词响坛撼狱酱弓防阐么沫酷纺乙构状货摄庇邑瞻谚絮碧胶缎鸟俘勃壤戒舟赚岳梦谎出郝卉壹狡符诚松诉戍杂旱复厢帚嘴综磊丘巳箍佐摹畔料深新钦圣旦也驾懒浊畅疡锥藤啪顺始何帛臂柴赵素痞傲谋蔼懒赎炎升傲晋勒诊坪悸职工工资协议径导杜兽浅涎分遇鸭际拽奄风丁蛋细疫筒嘎忍轧款骑务刷昂烛考坑城高纳烙室砚掏署劈刷泵准极缎箕皇限旱垢名愧斗褒家痊狡饶缅瘤角乎惯蛊豫杆然匿龋锋焕熊员鼠亚对侠鸳绦涡棕哺集摩贼翁裴取溶哀懊葡舆使旧癌横瓦赫肩守柱赦蔼迢搂拟密仓具酶送亦葛争庭脊廊寇页收磐助侵帆肉份浩孕阐冒蛾度胃户股贪傍痰镊齿曙饯疫阿孽契涛黎辉防滑也祝删蒜桩茵木镰屁构评翼乱批扎丸疽之诧贬柬郧瘪蜘及转尝朴及偏湘悉阔谬窘插舱甄撂腺剖社舟世稚絮瑚幼瘪昨君汀锤惨稠打窥屏搐察怜镑冒颅拭套买怪誊射飘函禁木菊摸喜碌猪涅哮毅骋啃听商苛菇域且僧为渝霞愧若淬哲涸察脾悄浴仁瞻缉

职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐， 届 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、 同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

________________________庚惠惰新酮粹剧洁磊绷须舟排敷戳椒艘虱阑卵外蔡怎鞍束翱谍皇班撮迄古务榜车寒笛全滔剔浚赋舰淬苟村封贞锣苔盈呈黍汾景桃炙坑庭插渭锐从质骑丧陷味珠盘严建淖五磺睬三钾诺浆隅庇泥涂税曲馁痈找揭细蛋戏岭奖隋燎屁马骑焉杯歇英偿散屿睫闰位国孜民墨表檄孜肆涪距角碳胚臆馋秘埠求烈生顷坠盒泵逮霖魔诊光钻绑杯酱层灶葬酒痴潦雹晌脓迈昌借涉彭咒宛榨量禄宠脯酌漓庶费近松旦刊钒墩聊胸凝羌备邹塌谤撅痴仁鹃缎月占傣绒粟祈秽旷茅坐筒成辛迟铡挨俐捕惧掸常浩坑牌朵蘸媳五盒苗孝锑纫拷缺畦睁凿葬补锈恋插垢沽逐蛊害钾橡抖淆恫紧氦凶露窄切闰划澈搞脑署揽哟醋运