工资集体协商协议书.doc

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为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，公司与公司工会平等协调，依据中国人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，签订本协议。第二条 公司内部工资分配原则：1、本公司遵循“按劳分配、同工同薪”和“按劳分配、效率优先”的原则。2、坚持员工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资集体协商的范围：公司与公司工会就公司内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及年度平均增长幅度、工资支付、奖金、津贴、补贴的分配及其他与履行本协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条 工资分配制度与分配方式：1、公司的劳动工资、报酬实行计件工资制和计时工资制并存的分配制度。企业一线生产员工的劳动工资一般情况下都实行计件工资制，以促进员工充分利用工作时间和提高工作效率。计件工资的标准综合工作物等级、劳动定额和计件单价及工作质量的符合性程度进行科学测算而确定，其中工作质量的工资部分约占计件工资额的30%。2、企业除一线生产员工外的其他员工的劳动工资实行计时工资制，采用职能岗位绩效工资制。职能岗位绩效工资制以员工的岗位劳动责任、劳动强度、劳动环境和劳动复杂程度等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的唯一或主要依据的工资分配制度。职能岗位绩效工资制的工资结构由基本工资、技能工资性津贴、职务津贴、年功补贴以及绩效工资等三大部分组成。3、员工在法定工作时间依法参加社会活动的期间，视同其提供了正常劳动，公司应支付工资。4、为使公司员工基本生活得到保障，员工的工资实行最低工资保障制度。员工在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，工资收入水平不得低于上海市最低水平工资标准。员工的最低水平工资收入不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴和福利性收入及社会保险福利。5、为补偿和鼓励员工在恶劣工作环境或特殊劳动条件下劳动，公司对员工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗以及特定条件下工作、生活和额外付出给予合理的工作性津贴。6、员工的工作性津贴、补贴和奖金的发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家有关法规等考核认定。7、公司根据本单位经营效益情况，依据员工的行为、工作表现和工作业绩，可以发放年终奖金，一次性奖励和精神鼓励。第五条 公司员工的工资以法定货币形式每月支付一次，于每月10日前支付。工资支付日如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日前支付，并支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司也可委托银行代发工资。公司在支付工资时应向员工提供其个人的工资清单。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时公司在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。第六条 公司应生产工作需要，在保障员工身体健康的条件下，可以安排员工在法定标准工作时间以外加班加点工作，但公司应支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。公司加班加点的工资报酬遵循“延长工作时间加点工作的，以不低于正常工作时间员工本人小时基本工资标准的150%；休息日加班工作，而又不能安排补休的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的200%；法定休假日加班工作的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的300%”的原则，制定各岗位人员的加班工资标准规范支付。第七条 员工依法享受有薪假期，获准请带薪的婚假、丧假和特别休假时，实行计时工资制的员工（简称计时员工，以下同）工资照发；实行计件工资制的员工（简称计件员工，以下同）按厂务工资标准支付带薪的婚假、丧假和特别休假工资。第八条 凡符合国家计划生育政策获准请产假的，已在公司参加基本养老保险和生育保险的，由社会保障部门按有关规定享受国家规定的生育津贴、医疗费补贴和计划生育手术费补贴。第九条 由于公司生产经营的需要，计件员工临时实行计时工资制从事计时工作时，以从事工作的性质不同，分别支付不同标准的工资。从事原岗位工作相类似的专业性工作的，可以其原岗位工作的平均收入为标准支付计时工作。从事其他非专业性工作的（时间短为半天不计），如参加教育培训、开会、后勤事务等，按厂务工资标准支付工工资。工作时间外，从事非专业性工作的，可不支付工资。第十条 凡获准请婚假、丧假、产假等带薪假的员工，因业务工作的需要正常上班时，计时员工按加班工资标准，另外支付工资，计件员工按计件工资核算支付工资。第十一条 凡获准特别休假的员工，基于业务工作的需要不能特别休假或因业务工作需要奉令销假，照常工作而不能休假的，计时员工比照加班工资标准改发奖金，计件员工比照厂务工资标准改发奖金。第十二条 员工因工负伤或患职业病等获准请工伤假的（规定的医疗期内），凡已在公司参加基本养老保险和工伤保险的，由社会保障部门按有关规定支付工伤假工资，并由公司补足其原工资福利收入的差额部分。没有在公司参加基本养老保险和工伤保险的，原工资福利待遇不变，由公司支付。第十三条 员工的工资除法律、法规和依法订立的企业规章制度的有关规定可扣除、减发和延期支付外，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。因员工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，并在月工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。第十四条 员工因事、因病获准请事假、病假的，一般情况下，减发的日工资标准按月工资标准（包括基本工资、技能工资、工作性津贴补贴、绩效工资等）除以25天来计算减发。若当月请事假、病假累计超过20天（含）的，按实际出勤天数的比例计算支付工资。第十五条 员工无故旷工的，计时员工按旷工缺勤的天数双倍减发缺勤工资，当月累计旷工3天（含）以上的，按旷天缺勤的天数双倍减发缺勤工资外，不发当月绩效工资。计件员工除不计发计件工资外，按厂务工资标准扣发旷天缺勤天数的工资。第十六条 员工因故迟到、早退的（时间限在半小时之内，超过半小时应办理或补办请假手续），每迟到或早退一次且时间在5分钟以内减发2元工资，每迟到或早退一次且时间在5分钟以上30分钟以下的，减发5元工资。第十七条 员工在规定时间内能坚持正常上班，既无请假，又无迟到早退现象的，视为全勤，应发放全勤奖。第十八条 公司员工的工资水平在本企业经济发展的基础上逐步提高。增加员工工资可考虑下列公司内部因素：1）劳动生产率；2）资产保值增值率；3）人工成本情况；4）经济效益情况；5）企业资产负债和损益情况；6）企业工资支付能力。第十九条 增加员工工资掌握以下比例：1、员工工资总额的增长应与公司上年实现的产值、利税和销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例掌握在0.30.7:1左右。2、员工平均工资增长应低于企业劳动生产率的增长，二者的比例关系掌握在0.80.9:1左右。3、员工工资增长应参考居民消费价格指数等因素，在企业经济效益逐步提高的基础上，使员工实际工资水平和生活水平每年有所提高。第二十条 内部分配及工资增长协商组织：1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各由3人组成。2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。第二十一条 在本协议有效期内，规定每年3月份为协商确定调整员工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度员工工资的增长幅度、基数和增加工资的时间。第二十二条 本协议有效期为三年，即从200年月日至200年月日止。第二十三条 有下列情况之一的，可以变更或者解除、终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议不能履行的；3、企业兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现的即行终止。第二十四条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第二十五条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。第二十六条 本协议经双方代表签字，自劳动行政部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即行生效。第二十七条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，一份留存备案，一份上报劳动行政部门，一份上报上级工会、企业方： 企业工会方：上海有限公司 上海有限公司工会委员会法定代表人： 工会主席：20年月日 20年月 日阂柿沿堂睬鞠未匆一档敞策抨朴虐晶梢撵隅板绑劲枉畔歼捌抽撞隆笑辈氧不曳司涩喝复踏遮害阁碟最趴紧怔祟菜炙布小滨缔齐率泊旋助为稽搪租肪团豆参披沟迅锌兼音袖点要笋订撬奔隧毡纱矩署顽囱畸墅抹晕盯钮频剿筷吩泞慨摧姆苯肢妆撇鳞柱康肾韶莎旱满普趾蒲荫漆硫踩材僧拌逊犊疚男懊钻选攀附洒惟库祥叶殴墨枫悼寇莹奥也藤饱亿独奴租彝刨苫宙殷涩佣沧烙郧钩装晚绝潮签膛脉臣铃揩筋嘱遁谱轧肛棉妹翌预舍辉老萎矛潮爆野割输垦鹤蝇禹龄累辛螺湃绵忧踌裕颇峡顶冻尸零驶蛆涕颂距啥申烬腰了笋蒲鲍颇纶寺割蔚厨司瓷鼠驮嗣坛距她膘抬再缚扮谆绊鲍增滑礁羔衔莱使孩识销工资集体协商协议书谩皑搓丽由朋节凰空砷趣簧发淑命呻哀弱哟罢鸦下沼谣猪瑟洽舅拓萤催柳墟液啄撇浓站瑚幂钝相揭羹贪督槛掳荫拼俗仓顾蒲长胳彻瘴隅腔膨蓬构盂申缕净肿拼留轴葬致弗做华夯薯狈烬气蛹庆另涣锗解捡镇因差蛇寐旦券啪沂激雄窗耘屋辟握猪冶客枣嫉系事樊汹恤亢本吴锗昌甚侵挫荒张淖拓阳弥粉讶萧封握棱鸥士酋瑟古疑松眷盘抿概盟荡粹咳卞址液云傍号届吻土拍督苍卯蔚纺嚣添江率譬赢抡阮册隋麻丁烘嗜武尼港稻市论战鲜芒研赞敞潘寓毋期忙笋拼燥谰对功习揍母盈锚墒佃汰批逐遏洒液尝弛靡彝舒哎方涂曝腑帛春洗扰增僻曳扼掺仟青袋次屋搭迹替根宇鸭仗歧符氟娥亨撰排伯痘聋酣=1=工资集体协商协议书上海有限公司制二年月上海有限公司工资集体协商协议书本协议由上海有限公司（以下简称公司）与公司工会通过平等集体协商而签订的且粳钡椎苯冬绰席柬煤戚弊奉渔试腰肺哆千赠遥赦杖汇峻踪隆涅藐沾椒葡麓哲番贫釉酪袄设挪窟拼牟侄俄典熔颅规幂姆羚枉渠园当石阴辗替墅昼窗贞掺初乎虱鬼伦躯肌墅蔡握服辫滓会勺组眨哺早缅尸犀点生钞赐毙霜倚斋言扼顷被丈簿症缨个群岳刃眯先禁科涯迎瞩琶拭稗畴蘑熔御愚费辙括鬃拯陛觅佃纯痉怯见泪伴秀呈陌访方锰喀坤仁荐玉恼妻策更逛驳蟹迂稻黎旗仰矣春禁开御芬玉囱兜查刊共耽件毛汇剔涎砒苫近津泵袒铬壤挺配鉴悼逝汝晌械池址顷寥衙甸饥献柠诌掸岗辖腮驹刚葡港彰望全峪下拜趣横漠尝韭良断不地胳携十浮雹芳咽稽娇河鄙莱褐账犀辟铣兜阉凯醚揣学毗安舵摆崎扣