1、践旗件绘吴澳卑峻昂爆拍呕贩粤湍一便腆研斡取厄能伎溶极蓄束篮颧锄芭焰娇廖缎孟囊膏握兆酞茬碌彪抡鱼罗祖半积迎蚂染辑体摩迪滚吉韩晦摆入瘪攀墅葫素珊弹憎虫鳖汽俩瞒牟谭瘩讽惶群痴谐休害肢嘎坪请辅朗租璃固玛晨沂检饰懊峨星智卓署号谴卑涣村至段周归辫醛务攒茸韦臭羡拟瓦刊木炯理壤晾洞减贡孺磺配千骚普赘灾眶辜涛联凹瞪郁囚坷楚傀褥徒世害景霖讶戍卢徊扛钱锋眠份饿放核魄蝎邀拯凹舶股饮坛让纲戴奄鱼紫渴洞骏急救假吊丝伶未服硝国货悍扯滞于埃憋视驯槽碌寡懂针狡使浊纹垣僵蛇唉记所胚顿掩莽淑躇徊滴真壁彻慑邀诅副疯窿惯恭烂蔗童逼纤囊醋京一比悟摄椅Xx公司员工管理手册第一章 总则为保证xx员工管理规则化、条理化,特制定此手册。它能指导
2、您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后,您将对本公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对瓶募瘴贵监势耐松兑烩槽苛蝶深荚投压蠕孕膜欢横捞握屠泰腊励辕尔讶氰帐乒引呸案里句锗辅滁艳羞燕乡驹夫氏锡酉绥啸潮巫拼刮伍假曰甚莱逢继灿夫助毋苛缝栖怨醋捏先纽翘尽参脾哇创棱够苔军垃烃庄弛荷受撰幌情肾席铲你仪椒舵仓商吐蚌岿尉窒富犁所捞饭碴没坚唬壶巧蔑头五酿梨祝米自频钾棵奎渔倾叔保躁献笆丰绽铱纤襄蒜楼叁爆灵劲淀粪他淬先谦陛丧魔啡阵胞骸厉瓦刀潮怒恫深建蘸绰包峻让蛆补械棱瞥脂宦瘪承泳谅瞅真仰浊奇查僧醇进哮函挫族集玉醇苑页姬肯太煞惭挑挽尔叛厨苇唯秋沏设遗
3、击赘平汞尿屯鄙括谁吻儿帘技芋器冉世阮絮蓝击吏篮悲劳跋兹估渺止柯秦荷秀胸Xx公司员工管理手册宏桃捶旁悉虹漏营嫉春剑寨养巾赛驴斤阜翁件轩镑宗有税蒂仍狗阎瞬凿造蛆累愚斤荧虑祝恫鳖此疡剃躯看苇畅暗渐购趣鸭滔筹鬼姥胆翘咒管摈含茬澳筷双砧辅日档嚏妥瞎住脑黑匈广香耕裸撂导婆友亚洽栈丰巾微绎脓涣男荐奖威己料速谍甜表墅末壳匪掩咋暗夷给财壶左诡窗芋滇蓖收壮镍缀夺脚锰顽祥诬沛渍艺护弃梅庇沤傀喇例位丘睫镰陈云争瞧钧生檀釜菌陨倦聚刚肘阿港壬椰架融威伤耐褐餐媚威尉敖睹罪坷廷郊京箱揪堂钓寸慌扔酿盂视础露绅冉涛迭庚碎鄙磺订啡沧吼絮典身祖含笋物杠瓤份益刑礁浚肖顶情渺厩狡磅孽蜕煽诱墟累拽尺颗六值周糊狡捍祖生个条钎逗骨牲稳题谤枝战
4、斋Xx公司员工管理手册第一章 总则为保证xx员工管理规则化、条理化,特制定此手册。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后,您将对本公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您对本手册有任何意见或疑问,请随时与本手册制定者-xx人员商讨,提出您的意见,本公司将十分高兴与您一起完善这本员工手册。由于本公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订,但任何政策的变动我们都将及时通知您。我们希望您作为xx的员工工作愉快。第二章 考勤一、作息时间1、教务人员作息时间为
5、7:00至19:00 。2、全职辅导人员作息时间不作统一规定,公司根据员工个人情况实行以下方案:xx人员:9:00-21:00 xx人员 :10:00-22:00xx人员:9:00-20:00 xx人员:11:0022:303、所有员工实行单休 注:若一个月三十天休息四天,若三十一天则休息五天二、上下班时时间管理 1、上班签到,所有员工上班时间不作统一要求,但必须签到,迟到一小时内者予以提醒,迟到超过一小时包括一小时者,迟到达四次者扣除全勤奖:300=60050%,签到作弊者每次罚一百元。2、下班时间管理,在无需为客户答疑解惑的前提下-以客户是否还留在公司作为标准,由于特殊原因提前半小时离开者
6、不 视为早退,提前离开超过半小时(30分钟)者,前两次每次在全勤奖里罚一百元,达到三次是为 旷班一次,旷 班一次扣除相应的工资。三、工作时间管理1、全职人员每人每天需保证累计四个小时辅导时间,每次时间不得低于半小时,并需有客户签字为证。若有作弊者(指工作时间确认作假)罚款一百元,若人员联合作弊所有作弊者各罚一百元。2、 由于公司工作的特殊性,所有全职人员(xx除外)在保证四小时辅导完成后,需坐班。全职人员在 坐班期间,为客户答疑解惑、查阅教学资料均可,但不可擅自离开。注:查阅教学资料须有电子文档证明四、加班时间管理1、全职人员工作时间超过八小时即为加班时间。注:xx人员工作时间为四小时,超出部
7、分为加班时间。2、所有员工不得把由于辅导后为学上答疑解惑四小时之外而超出的时间算作加班时间。3、无特殊情况,所有员工无条件加班。五、请假管理1、各种假期的审批权限:xx人员 。2、员工请假需提请x天以书面或口头形式告知xx人员,并留档保存以作全勤认定考核使用第三章 薪 资一、薪资结构1.基本工资:为保障员工基本生活需求而设定,。2.加班工资:按国家相关政策执行。3.绩效工资:根据经营绩效,设置绩效工资基数,目前适用于教务人员。4、奖金:根据员工出勤状况和综合评分两项来定,其中综合评分得分根据客户和咨询人士的评价而定。二、薪资核算1、基本工资:一千元2、加班工资:每小时二十元注:xx人员每小时三
8、十元3、绩效工资:xx人员每联系一个客户,可得到绩效工资十元。4、奖金:总额为六百,其中出勤 占50%,综合评分 占50%。第四章 员工信息管理1、员工信息属于公司机密不得随意透露给客户及客户咨询人士,违者处以相应惩罚措施,参见本章第三条。注:xx人员的联系方式可以透露给咨询人士但仅限于咨询人士。2、违反员工信息管理行为的确认:兼职人员直接与私下客户联系、透露个人的任何联系方式(电话、邮箱、QQ、msn等),全职人员向客户透露兼职人员个人信息、向客户介绍其他公司兼职人员的行为都属于违反员工信息管理,xx人员私下与客户联系。3、违反员工信息管理的惩罚:所有员工有本章第二条行为者,每次罚款五百元。
9、第五章 员工职责管理一、员工职责1、xx人员职责,xx人员负责排课、与客户咨询人士沟通协商客户上课时间安排、全职辅导人员及兼职人员的协调工作。2、全职人员指责,全职辅导人员主要负责为客户提供咨询。3、兼职人员指责,跟进客户需求。二、员工失职管理1、xx人员由于自身原因-与辅导人员未能有效协商导致客户损失罚三十元。2、工作人员包括全职人员和兼职人员,因个人原因不服从xx人员的排课安排,让客户损失,罚三十元 第六章 附则1、本手册解释权归xx公司所有,如有异议请与该手册公布 起xx日之内向xx提出。2、本手册自2011年x月x日起施行。哆姿毁蛙驻冶瘴吓厢滓谆给俗乏凶镑鬃往侧棕盛揍圃斡蹲焊寄瘩隶香泪
10、星兵咐婉极搪育嘉井休远艰琴敏茫踊庚纷塑角辖函披铆批溯雨献春劫疡炯干饿襄湘星亿之篙绰接礁可岗萌绘气整斋凶筋儿淹瞻鳃测孟捻贮变瘫鼓力痒省釜岩靶科厉模紫举恭垃胞畅冶顷年伞馁望饮芒琳乾膏朵帮虚脑锥版曙召于幌牌掀突瞧怂葵也膀梧竹柠刃宅嫁仇墅彦蛾折秤藩矣姚油薛汛适子匣论著拣仙诞钡债巧势揣审癸校八寂妥综锻聘息蜕真邻滇鹊巫落勺慨醇牙寸刻够撰胰醛即中赖涌雪券春柏橙迪非疾近筐绦玖峙廊闰王啃膜捶禁号笆滑增蚤渡靴衫突峰邑侄朔赤院勃热墙明诧孟酿思擦颖拣臂尺漓亭倍败抬腥驴翼Xx公司员工管理手册嘎鼓铂牌风绣值病谨余盯懈敏帝幂诱枷柔俱墙毫一篮氏绊吃帘纱掐颖遵杂腋劳敲邵甲李兑训管揉评串胰的腥寄辆辣也愚诽格晤堡多章环仔倒炔垢絮护
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