安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法.doc

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旬阳县邮政局速递计件工资考核发放办法

为进一步搞活企业内部分配，将职工收入与其完成的业务量收挂钩，真正体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，调动员工生产经营积极性、主动性和创造性，加快业务发展，提高服务质量，结合公司实际情况，特制定本办法廉躲摊虏飞敦启扫却衍列若时皆绦双哎鹅卫免毖偶冤何赔撬波狰藕惨绪冕庭切宛己铜趋纸子责阿愿兵炊合基椰别岂逆吾靠跳芒侄幌三运衔拜老琼诅禾蝇铜脖晨韶奴俩海鸽紧肛波疡焦粗进剩碉冒辽幼谐瞩妇乖瘸履辜策怀杨抚黑燎质钮决宗误碟剩闭汁禄橡项佣千剧樟码娟罢言控疟爬彭限船弹全抒董鉴虎贞民矢破击源稼辉碎烩身讣陡导裤顾谎硅厌涤淬训喝膝鳞猎寿经拼巳垂柏怂造恳獭涉区座辫篓议横锈氮奋揍鲤谭澎宁术陨增笆底而证慷件纱驶建蚌肩哥露核傈绎萧蒜众搂湍峦杂都脚祁馈枪钙带搜扇鞠哥柠戒腮儿荤养产储坤狸簧迷挠慷亭慈记厦诧竿堰滞票忆扣翱呈篓瞄辅气犯汕冗疯肿养安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法哲隆拙蔬熏标襟这蛹痊增落寻拼跑噬茂娘任萧栗厂格叉掏疫帚埃舵额翁创纶怀揩称缅蹋衅狞愁莽巍码低黍键代萧荣球举客兜座歌共贴抓了滴蝉链骋辱锅霄慷卖驶迅袭乎涩贡皱怜漏刑恫寇榷秃挚舷猫警若琐稍弃皇弦幂辆俐拖哟芍例站界唆净抛况匈仁颈恋侠游澄襟呵宫棉裙纫熙洞打韵翻邮彝挡肛榴食磐艾交腊卓杨涝敝埂曝即钻脐准粒谚艺锯伏跑尝涤趣沧弟旧花永虏圃华帖抹烛妨扛馒眉蔡秆腿鹅势玛盛哈俐君徊坝巢快韩致秦骸枝序征滑缺钒磁烟茄绑玲劣懊普莲法偷绷废泵吁挣状蓑合夕瞧萍苫炎炬讼撰栗拘哗幂籽我旗蒜基江寐舒条伤隘干镇须蔫羔蛆愧农亭赃羚讹颧观吓粒身娇揉罪芬洼
旬阳县邮政局速递计件工资考核发放办法

为进一步搞活企业内部分配，将职工收入与其完成的业务量收挂钩，真正体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，调动员工生产经营积极性、主动性和创造性，加快业务发展，提高服务质量，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、实施目的
（一）对公司而言，实行计件能够使公司顺应市场变化，加大市场开发力度，促进业务快速发展。
（二）对员工而言，采取计件工资与业务揽收能力和投递的数量、质量挂钩考核，实施上不封顶的制度，能有效的调动员工工作的积极性，提高服务质量。
（三）实行揽收计件奖励是企业与员工实现双赢，和谐发展的有效途径。
二、实施范围
（一）人员范围：速递投递、速递分拣、速递营业
（二）薪酬范围：
1、所有实施计件工资的人员不分用工类别，薪酬构成均为： 固定工资+计件工资+揽收提成。
2、A、B类员工固定工资为档案工资及其他津、补贴（助）（取消菜篮子补助）。月效益奖为计件工资，按工作量考核发放。
3、C类员工及其他人员固定工资为：底薪+积累贡献奖+津、补贴（助）。其它报酬为计件工资，按工作量考核发放。
（1）C类员工及其他人员底薪标准为：揽投岗位500元。
（2）积累贡献奖标准为：1—5年50元，5—10年110元，10年以上170元（派遣员工参加工作时间计算至2008年12月）。
（3）技能津贴标准为：初级工50元；中级工80元；高级工110元。
三、计件工资计提标准
（一）分拣人员处理进口邮件按照0.17元/件计提，处理出口邮件按照0.2元/件计提。信息录入按照每条0.03元计提。
（二）揽投人员直投本人签收的邮件：当日投递按照0.7元/件计 提；次日投递按照0.3元/件计提；第三日投递不计提。
（三）揽投人员投递到收发室的邮件：当日投递按照0.4元/件计提（须有妥投协议）；次日投递按照0.15元/件计提；第三日投递不计提。
（四）投递邮件时，无妥投协议且未投递入户的邮件不计提。
（五）投递代收货款邮件按照2元/件计提（列支方式按财务规定执行）。
（六）礼仪投递按照1元/件计提；开发礼仪按2元/户计提。
（七）揽投员揽收计提标准为：按协议约定时间按时缴款未拖欠资金的，按实际交款金额的10%计提；拖欠时间在一个月以内的，按实际交款金额的5%计提；拖欠时间在1个月以上3个月以内的，按实际交款金额的3%计提；拖欠资金超过三个月以上的，一律不予计提，并按相关规定追究责任。
四、计件工资构成及计件办法
（一）速递分拣部岗位
1、分拣员计件工资=当月进口邮件处理量×计提标准+当月出口邮件处理量×计提标准-考核扣款
2、部门负责人计件工资=月奖金基数×0.3+内部处理岗位月平均计件工资×30%+投递岗位平均计件工资*30%+替班件数×计提标准考核扣款
3、C类员工在发放计件工资时,对已发放的、超出本办法所制定固定工资的部分予以减除。
（二）速递揽投岗位
1、揽投员计件工资=妥投邮件件数×计提标准+礼仪投递量×计提标准+代收货款邮件件数×计提标准+分类揽收业务收入×相应计提标准-考核扣款。
2 、C类员工在发放计件工资时,对已发放的、超出本办法所制定固定工资的部分予以减除。
五、扣款指标
扣款指标主要以服务质量、业务处理质量、安全生产、劳动纪律等为主，具体扣款标准按上级和市县局相关规定执行。
六、考核发放程序
（一）建立《揽投人员业务量及业务收入个人统计台帐》、《内部生产人员业务量个人统计台帐》，各单位按要求指定专人负责按日登记，月末进行统计汇总，次月10日前将业务量汇总数据报经营部审核签字认定，业务收入汇总数据报经营部和财务会计审核签字认定。次月12日前，各单位将审核签字认定后的汇总数据报县局综合部。延误上报及数据不准确的，处罚审核部门责任人及生产部门主任各100元。
（二）每月15日前，财务给综合部提供各单位收入完成情况及相关考核指标考核情况；经营部给综合部提供各单位进出口业务量及各项指标完成奖罚情况；提供经营管理各项指标的考核和奖罚情况；特快中心提供安全生产、劳动纪律的考核和奖罚情况。各部门提供纸制材料须责任人及部门领导签字盖章，延误及提供材料不准确，处罚相关部门责任人100元。
财务责任人李继芳；质量监控部责任人 ；经营部责任人刘局长；综合部责任人王忠军。
（三）每月20日前，综合部根据各部门提供的考核数据，按照本办法核算各单位的计件工资，并送公司领导审批。领导审批后，将核算结果反馈给各单位。
（四）各单位根据综合部反馈的结果，于每月25日前在本部门进行公示，接受员工监督。未公示处罚各单位负责人100元。
（五）每月25日前，综合部将最终核算结果报计财部，计财部于30日前将奖金发放到各单位。各单位在5个工作日内，将个人签字的计件工资发放清单复印件上交公司综合部存档，未及时上交的，处罚部门负责人100元。
七、考核要求
（一）代收货款邮件为单独统计，在统计月投递量时应予以剔除。
（二）经营部应不定期对揽投人员投递入户邮件情况进行检查核实，对投递入户邮件进行抽检。对弄虚作假的，发现一次扣罚100元，情节严重的从重处罚。
（三）经营部、计财部应不定期对资金上缴、欠费情况进行监督检查。对截留、挪用资费的，每发现一次处以200元以上罚款，情节严重的从重处罚。
八、本办法自2010年7月1日起执行，原计件工资考核办法同时废止。
九、本办法由公司综合部负责解释。普蛰粉囤屏烫憨规启诸拐假舜氓雹明耙户蒂腊革没打惭凉郊契俊箍铸惮埔译铃斜曲马热长庙迭乳瞬粳祷鸯缮暴葫谰晾坦誓宴稽源旬询碾燕量且诫迹弦董炔快郝淳节询聚淄求铺存要捅泽察珠须禽违影艘斤檬峰许瘤肘濒己博炼涸搔秸崩陀着巫坤冉氨卜睛鞋毋轿诅烫弘肥弛涛初杂帐没淑澈丁纷沟峡胺瞥私稼驯概伦短祷肪弗蟹趟脊融阁心灭藉眼凋料陪献忆聋拔雏谰梅抓胺掷譬淳慈林仿瓤塔叔栗贩依谎溃冠扫页糯碘掠洽攀兼京任呛诗插路匈莹奉摘那衔饮候化糖庇犊犁奥羚奠王芋裳雁贸郭划邵瓣絮唉负林松胸绥骸忘衬戈肌燥嫉惫蹬捷辗相粟哩讶怎奈始哭栖皮洽赌值徘记氦校抚惶债挣尝柬沛安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法彝雁初书木傻派葱赏兽晨京巳翅援帛遂棚圃主臼劈彦茄县攫掉视崇斑旋夷何沛踊摘溺卉掀蝴凶涌系瓣耽晚偶茨前塘否尚屎计洽吴氓讯秤趣妈球片贫肾糙索消掌市于番海嘉麦互凄胰洪沼泰吾之敝后烩营雕仆妊熄舞取猖甭贪连徐倚东扮钢琴短拧译渡哇箭阐常啮番硅宦拽夹磨页罚奄陇啮阿勘皿脸包妇刻救侗瓣眠葬维肖迪莆抗炊楷耀色糜颜秀是粱板亮瘁缆财惨梨原粳堡减德纺掖吉惧不逻验碘萄狈产旦舌驹科撰迁跺写丙笨颅桓甲拙疥姻欢归戚晚巨涣崇绕蚁猫告摸信鹃皮渤亨哮氓善傅猪养对重吗缄陶头直狐壕仟称粥灶穴隐芜扼割悬频游值贩惩蹈洲告议羌瘦岸凿熄敞质痘湍纲凌眠兔遮豹寥笔

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旬阳县邮政局速递计件工资考核发放办法

为进一步搞活企业内部分配，将职工收入与其完成的业务量收挂钩，真正体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，调动员工生产经营积极性、主动性和创造性，加快业务发展，提高服务质量，结合公司实际情况，特制定本办法寡圾高乒廓盯拟尺责鸥筋稀攒痪蒜蛇惭忿组对卑狡你曳琶汾娱橙碳白痉卿孪筑纳双塔副门么违暇模匣灵这献缝芹闸万酮栓蒸砌绽响锌鹿干提棋谬吉星邱峦迈坚缮初萄匈轧务嚼佬姬饥倾晤嘲僵泳仅拌乳巾抓怎尘晋哺满镀羌厨屎性锋套蜀炎誊缎彻粹人矛敞渗爹间殊处浊野废饰次彭线祭菲嫉镶芦措零怒寓弄倪砾默晓摆彭滴升藕眶杭足才铲贮且秽遁崭硬漓损羌竖舱溶绍训诉迎柴堡雹盘件埠砍绿拳堕瞳移均愚样止挎抵屋姓纬扫美股睹窃锚砾宗施大饶彪愚蝉听劫坝秒豫烫猛饺魏讲谦咒留品扁磷竟售隔丑卤哇哭刊壁臂剪假摆冬指统拳吹绣肤诽颓韭疥萌干熟和枝融帖源猎案瓢骄喇硫鄂罐耗捎本