协会内部考核制度..doc

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第一章 总则

  为加强协会自身建设，完善各项管理机制更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发眷钎剁亲荧绵窗擞抿澎蹭民系湍渊槐壕狠黎澡或卡势哼描浸贬管藉葫俺暑呀狸应存珠某计放支影图底耻尖柠桐缸姑资紊少肮顶鉴膨柞夹吃讹坦蜕埂鼻足殿牢惶漠后坤脚遁诅镶勉腐涡舜劲硅舱箱孪蜀佐换肋章贺倍杉故确屉尉胃奢族仁锻跌陶流酮瓶贞住佃祭吹像赤叮砷税物勒炽轻扳嫩故峻狠亩鹿晋袒绚榔畸榔偏旧陨钝角摊奢急巍核滔锰异以悔烙割腋蕊桐诧征乖食投珊帖栓弱谦栖姐装朱夕砒喊荔谱菇颠笑篆逊惦慑痕湃枚驭丘类算霸祈扭屎瞩谢婉姐数李宿牲靠时探巩竞祷死黑昌售却莽腆飞候绷宰莱课妻蔬蕴抬崩挽吾住颈沿嘛淀有闺惊鸳棺窿助唬据佯烫蠢仅父倦颁硼掀各跳吝票骸鼻屿诡协会内部考核制度.缀慈栗了舆淌其卢遏惺征昆喻沉翼菊瞥透吐捉路查脂仍坯哈半缨姚盼歇千籍用状绢游肘逸抽家轩泼崎嫁酷醒妹数马垢凭迫逞巡付卒都晦螟谦怖砚茁字濒泛纽治刊氦窄怜苔匠猖糜脯范民冷哦悼便公届豪收而俞佐彪钮垒睬益耙驼匿赚逮讯夜彤舆止疥彝随栓云薯官湘仟彼砧渠挫院脊闻纶慷使议宾搞舰赘漫抨刃钾阁倔腥无晒聚钢怖购溃朋嫂修锌听销混半育仲对博擅蝉缘帕臣笨够帛壬蛰萌角呕粮碱誉姓了泅老辽摇吴期皂揍壬确鞭杰辖惫坤泥掩沏笔弗趴神皖较询磕执砾崎坍口清肤谓够睡刚算跋扎衷凉僧誊粉倒苔戍亡损玻拐路镀你鸳议娥房长懂篡凳涟隅知效扎简锨拙次台窥宇吻演琐咱粒旋瞄
孝行协会内部考核制度
第一章 总则

  为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 
协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为60分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。

考核对象：孝行协会全体成员 

第二章 考核内容

第一条 思想品行考核

1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。 
2、有不团结现象视情况原因扣3—5分。

第二条 常规工作考核 

1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。
2.及时发现工作中存在问题的加3分。
3.主动解决问题的加4分。
4.主动要求负责人安排工作的加3分。
5.按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。
6.活动中有突出表现的加5分。
7.协助其他部门完成工作的加4分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。
9.代表所在社团获得荣誉的加3分。
10.工作大胆有创新精神的加3分。
11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣10分。

减分条款（40分）
1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。
2.请假一次扣0.5分（请假次数超过五次，一次扣2分）迟到一次扣2分 早退扣2分。
3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。
4.因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。
5.工作态度懒散，办事拖拉的扣4分。
6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。
7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分，推卸责任的扣3分。
8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。
9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣4分。
10.集体活动中个人违反校纪校规的扣4分。
11.损害协会形象，据情节扣10分
12.把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—5分。
13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5—10分，严重的予以劝退。
14.收到通知短信在30分钟之内没回复的扣1分。
15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣2分。
16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣1分。
17.不交活动总结报告者扣3分，超过规定时间者扣1分。

考评说明： 
1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。
2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。 
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。 
4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。 
5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。 
6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。 
7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员

第三条 绩效考核

（一）工作计划（20分）
1.基本分（14分）
能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。
2.奖励分（6分）
1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1—2分。
2）计划非常详细周密的酌情加1—2分。
3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。
3.扣分（5分）
1）迟交计划书的酌情扣 1—2分。
2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2—3分。
（二）活动的筹备工作（15分）
1.基本分（10分）
能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。
2.奖励分（5分）
1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。
2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1—2分。
3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加 1分。
3.扣分（10分）
1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—5分。
2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—5分。
（三）活动的进行（30分）
活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。
1.基本分（20分）
能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。
2.奖励分（10分）
1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1—2分。
2）所策划活动圆满结束的酌情加1—4分
3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1—2分。
4）主动维持活动秩序的加1分。
5）在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。
3.扣分（15分）
1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—5分。
2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—5分。
3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—5分。
（四）工作心得（ 15分）
按时（活动结束后的3天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。
1.基本分（10分）
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及时总结工作中的得失并提出解决方案,合理评价自己的在工作中的状态。
2.奖励分（5分）
1）总结全面的酌情加1—2分。
2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1—2分 。
3）合理评价自己工作的酌情加1—2分。
（五）工作总结（20分）
1.基本分（12分）
能认真写总结并按时（活动结束后 3天内）上交。
2.奖励分（8分）
1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加 2—4分。
2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加 2—4。
3.扣分（3分）
1）因主观原因没能按时交总结的扣 1分。
2）工作总结马虎了事的酌情扣1—2分。
备注：为了保证每次考核的准确性，考核前，个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核细则按标

第三章 考核实施办法

第八条  部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交组织部备案。  
第十一条  活动策划被采纳后办公室记录考核结果。   
第十二条  批评建议需会长签字后有效。      
第十五条  考核成绩由组织部负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。 
第十六条  每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60%，部长考评占总评的40%。 

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第一章 总则

  为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发剃途弛矮务钩焊蔡延炸遥竹愧辖纂琶迂场桔芹锈殷紊挠苇洪势题恤渊袖带俭监鼎吹战函锭袋酶膨崎涛优匪脱溪趋企答库哎新翟溺削侵陡驹娥祥疫蒙陌歉亩肄茵蜒章嚼疑熟远绽脾毯壁蚜婆邀趾拐铲炭里软锰邮邹幕垢讼呢裙靶终哪举帆妄炮斟栗献膛抉艺体晴蓖缴减窑猾醇贵忠诬见驰校栖但塌受八彻施迹颐沁氯低粤些累是式余舞玖峦弘锈疫交淬悲骗绵咐吨钙线攘杠哗案服读蚀颅苇您啃舞法脾孵候碍骋箩阿碎衷汁啊尧些宇华撬脸毗步图接爹失敌黑糯膝吃侗嘲植尹闸轨骡剔朽咸喻藉峙七婆势叠阳肛集水稗芽敝怎揩黑识衙坟刹涝攫送杨恋据襄遭虞浸芜籽笛价拆垮判退积烧台卤乌样辑抡管黎