华诚保安员管理制度.doc

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华诚保安服务南通有限公司
保 安 员

管

理

制

度
目 录
一、保安员招聘管理制度………………………………001
二、例会制度……………………………………………002
三、涉外保安人员制度…………………………………003
四、保密制度……………………………………………004
五、请假、销假制度……………………………………005
六、人员调配制度………………………………………006

七、新队员管理制度……………………………………007
八、集体宿舍管理制度…………………………………008
九、账目公布制度………………………………………009
十、公用物资管理制度…………………………………010
十一、保安员培训制度…………………………………011
十二、考勤制度…………………………………………012
十三、稽查制度…………………………………………013
十四、保安员信息管理制度……………………………014
十五、保安队员工资福利制度…………………………015

保安员招聘管理制度
为提高保安队伍整体素质，使公司人事管理规范化、标准化特制定本制度。
一、 公司保安员招聘工作统一由行政人事部负责。
二、 招聘程序
1、各管理处提出用人需求申请。
2、行政人事部依据定编情况，核定人员编制，报呈公司领导。
3、总经理审批后执行。
4、通过人才市场或民政局退伍办实施招聘。
三、 保安员招聘标准
1、五官端正，视力良好，听力正常，身体健康，持有医院出具的体检健康证明。
2、视力0.8以上，身高男性170CM以上，女性165CM以上，年龄20-45周岁，身体健康，持有医院出具的体检健康证明。
3、初、高中以上学历，具有较好的政治文化素质，品行端正，作风正派，无不良经历，持有所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
4具有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。
5、退伍军人条件适当放宽。
6、具有体育特长或其他特长者优先。
7、由具有南通市户口并有固定住所的人员提供担保。

例会制度
一、每月3日是班长例会，18日是队长例会，与会人员准时出席，不得迟到。
二、每月各驻点要召开队、班务会和民主生活会，公司有人参加，及时了解各队的工作情况，解答队员提出的各项问题。
三、每次会议必须有专人记录会议内容。

涉外保安人员制度
一、忠于祖国，发扬爱国主义精神，坚决维护国家主权和利益， 坚持维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国话。
二、在一切对外活动中，要严格按照党和国家的方针政策办事。
三、站稳立场，坚持原则，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。

四、分清内外，提高警惕，严守国家机密，严格执行保密规定。
五、禁止背着组织同外国机构和外国人私自交往，禁止利用职权和工作关系营私牟利，禁止私自接受外国人物品，制止不良倾向和不正之风。
六、谦虚谨慎，不卑不亢，讲文明，讲礼貌，注意服饰仪容。
七、加强组织观念，自觉遵章守法。
八、严格执行请示报告制度，向组织如实反映情况。

保密制度
为严肃保安纪律，确保公司和驻点单位之间机密的保密性，严防机密泄露，特制订保安人员保密守则。具体规定如下：
一、不该说的机密不说。
二、不该问的机密不问。
三、不该看的机密不看。
四、不该带的机密不带。

五、不该传的机密不传。
六、不得在私人书信中涉及机密。
七、不得私自复制、保存和销毁机密。
八、不得在非保密本上记录机密。
九、不得在非保密场所阅办、谈论涉及机密内容。
十、不得打探客户单位机密信息。

请假、销假制度
为确保备勤人员的在岗率，防止突发事件的发生，特制定请假销假制度。
一、队员请假2小时以内，需经班长同意，并在请销假登记薄上做好登记，回来销假注明时间。
二、队员请假2小时以外，需经中队长同意后，做好登记，回来销假并注明时间。
三、班长、队长、中队长请假，需报公司同意后，做好登记，回来销假并注明时间。
四、队员婚假丧假.事假等按公司有关规定执行，履行请假手续。

人员调配制度
为确保驻点保安工作顺利开展，在人员缺编情况下，公司调配队员作如下规定：
一、一般情况下，由公司统一调度。
二、节假日突然缺人时，原则上先由队长在分管片内部进行人员调配，确保班次正常运转，调配完毕报公司备案。
三、队长可对本片的人员进行交流,并报告公司备案。

新队员管理制度
为加强对新队员的管理，保证各项工作的顺利开展，对新队员 作如下管理规定：
一、新队员到岗后，班长、队长要关心队员，安排好队员的住宿，介绍驻点的相关情况，组织学习公司各项规章制度。
二、新队员到岗后，队长、班长要及时了解队员的情况，掌握第一手资料，做好新队员的思想工作。
三、新队员上岗后，队长、班长要安排有经验的队员带好三个班（早、中、夜）。
四、新队员三个月试用期满后，队长要写出其在试用期间的工作表现鉴定材料，并报公司。

集体宿舍管理制度
为进一步加强集体宿舍管理，保障维护公司利益，提高队伍整体形象，根据保安工作特点，特制定宿舍管理规定，内容如下：
一、队员亲属﹙限指兄弟、父亲﹚需在队员宿舍或招待所临时住宿，须报请队长同意，经客户主管领导批准后方可住宿，同时队长要及时登记留住集体宿舍的队员亲属情况。
二、女性亲属和其他外来人员一律不得在集体宿舍住宿。
三、厂内女工不许在保安队员集体宿舍内打牌、戏闹等。
四、不允许将闲散人员带入集体宿舍或工作等地点闲谈、戏闹。
五、室内不准吸烟、大声喧哗和戏闹，不得影响他人休息。
六、不允许乱拉乱接宿舍内部供电线路，禁止在宿舍内使用客户单位不许使用的电器。
七、床铺保持整洁，物品摆放整齐，寝室清洁卫生。
八、遵守公司和客户明令禁止的其它事项。

账目公布制度
为加强队员内部团结，维护队员权益，杜绝侵占他人利益，公司制定集体账目管理制度，内容如下：
一队、班的所有集体收入与支出均公布上墙。
二、队长、班长实行钱、账分开管理制度，并分别有专人负责。
三、严禁队长、班长侵占下属队员利益。

公用物资管理制度
一、各驻点对所发公用物资均需准确登记。
二、妥善保管和正确使用公用物资，人为损坏必须照价赔偿。
三、人员调动时，公用物资必须有办理移交手续，清点、检查所有公用物资。发现有遗失、损坏，必须照价赔偿。

保安员培训制度
一、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，上岗前还必须接受十五天强化培训。做到五个不：思想不纯不录用、军事动作不熟不上岗、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。
二、保安员要按培训计划进行定期轮训。
三、保安员每周必须开展不少于三次的日常培训（包括学习和训练），由保安队长负责组织并实施。
四、培训内容：
1、政治思想教育：提高政治素质。
2、文化知识学习：提高个人修养及文化素质。
3、保安管理知识：懂得保安管理基础知识，掌握协助单位管理的基础技能。
4、学习法规：治安管理条例、保安管理法规、消防管理法规、心理学、职业道德规范、文明礼貌、会话能力。
5、业务知识：队列、军体拳、擒敌拳、擒拿格斗、消防、交通指挥等。
6、学习制度：规章制度、相关工作手册及有关规定、岗位职责、纪律规定、奖惩规定。
7、学习技术：利用业余时间组织学习水电维修与安装等知识。学习目标是要达到一人多艺、一专多能，把保安队伍培养成公正、廉洁、高效的值勤队伍。

考勤制度
为进一步做好队员考勤记录，保障公司和队员利益，避免考勤出现漏记、错记、假记等现象，对考勤作如下规定：
一、各队考勤必须如实填写队员的班次，加班、加分、扣分、各种请假情况。
二、每份考勤由公司会计负责审核，审核无误后造表，报经理审批。
三、考勤表上出现多出的加班、出勤天数等，一经审核多出的部分从队、班长工资中加倍扣除。

稽查制度
为确保驻点保安工作顺利开展，对队员加强检查督促，公司建立三级稽查制度。
一、专职（脱产）队长每天白天不少于5次，夜间不少于2次，对当班人员进行检查，并及时在记录本上登记，发现问题及时处理，做到当日事当日清。
二、队长要经常到所属驻点进行检查,了解班长和队员的工作生活情况，发现问题及时处理，做好检查记录，并向公司汇报。
三、公司稽查组每星期到各驻点检查不少于1次，对出现的问题及时处理，发现违纪的队员，其所在驻点单位的队、班长需负管理连带责任。
四、稽查员着装整齐，秉公办事，严于律己。

保安员信息管理制度
一、为加强保管队伍管理，公司统一建立保安员信息库。
二、录用保安员后，详细录入保安员姓名、性别、身份证号码、政治面貌、学历、联系方式、家庭住址、有无犯罪记录等个人信息。
三、及时录入保安员的日常奖惩信息以及保安员岗位变动、调离去向等信息。
四、根据属地管辖原则，对保安员在管辖属地进行登记，保安员驻点后要到属地街道进行外来人口登记，同时在保安管理信息系统中反映保安员现住状况。
五、加强与属地派出所沟通联系，并根据要求向属地公安分局通报保安员的信息情况。
六、保安管理信息系统可随时提供保安员个人信息资料。确实因工作需要查询保安员信息的，需经总经理批准。

保安队员工资福利制度
一、根据国家和南通市劳动用工有关规定，结合公司经济效益，坚持按劳分配多劳多得原则，确定保安队员工资，工资福利调整变动以此为据，具体视保安队员工作业绩而定。
二、根据保安队员当月出勤、工作业绩及考核情况，计发保安队员每月工资。
三、保安队员上班第1个月为培训期，培训合格后上岗，结合业绩考核情况，保安队员月工资一般在1800～2500元。
四、公司设全勤奖100元，保安队员当月病、事假累计超过3天以上，扣除当月全勤奖。
五、工作满半年，每月另发工龄补贴50元，以后每半年增加？？元，工龄补贴最高500元。
六、按规定安排休息，法定节假日值班者，按国家规定发放加班工资。
七、公司于每月评选一名当月之星，公告表扬并给予一定现金奖励或奖品。
八、公司为保安队员提供保安服装，并和服务单位联系提供免费住宿。（是否免费提供三餐）
九、保安办公用品由公司统一配备。

注：法定假日11天：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；“五一”1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。
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