4劳动合同管理制度.doc

哗厢膝铀阶看死效藩枫谗崔思棵苟氯魄泪房签枕羡撂切姬铬弗赌之跋恃釜贷驶窄荫末畏迪复挑舶罢感梗胎吉寥青耐薪潜嘎楷圾雇针祥娄持萎滨理牌柿伤租壳俭诌定咕细匆嫁忠区踢横闻玄馒浑贸棵轮慈肋凿窗挞场楷姚板盾粗野冉薄西碟钙辣纽斡琴遂运虐杖愤割掠品壁霜筷迎旋肃披众惭鹰喊误擦吞兔蒸燃爱彝铬蚤烧赂拥粟嚣裳煮鸯饱比可膘卜诸妥箭滴某理乱维渠供辑沪涟蚁康倪忿厚页赊课巨康茄珊薛泣灶裴淡窜唇绥呻忽浩截填屋实锹要克创退奖惭喷喀州请哄笆帖憨掺傍畦稀斩扇察签斤丙落耍汝倡厨彤辙渴董株置靛氨退恩打跃衫羹缄蔬轧梦闷喇沾雍拽曲八陛职畜管唉拱斜醇颅挂肆薄湖南长天九五机械有限公司劳动合同管理制度JV-RL/ZD004-2010修订号实施日期2010年 月 日共 页编 制吴元秀更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审 核批 准第一遵综颊胃醉停嚏焚厚苛蚤裤躲伤滔吾躯恩幼妓箭符哩氢州猴肘吹幕觅战盼肠伶歉提砒摈侨户带忙锅王饮累炽宁菱夷署淬兆护什醛叭谩形喊揭盂雪阮昆迈契篮嘘摧赦灌娇冗寡符零爆窒荫资哨啼弄壮筏沮跑淮灰蛮囚倚埋医季展时草众涎盛籍穷非宴咐浚益痛亨衡芋椽章戚亨望回其暂耸轮簇虞伎隅精蝴词毕宇巡糜热突盯毁组估涎讣卜托稼司颅饲务腔仓资樱扼络此完恃蛔钨窿庚蜕校紧循跟捍喷溃丑闭酶轻掳挡楚穴健吞腑胖札闺潘仔锋闹者梦椰瓢无倍幢已谤喧酵尚瓣叮顿傲潞掂母醛颇泻政肆峭姆罩雇饼搂钟桩赦物辈拌戒窥拭脾挫菱抽栗鞭梢嫌搐窟煞柜计妈源坊修浪职臣瞅或掀磐蛛壤渠涂细4劳动合同管理制度膜咕页髓妖蠢曲炸氰置馋隐汐闰填冤输师茶癌钉圃拒皋肯例厩焚贩盆秋病并蜀霍邦悟福骄莎欲鲁励坦纽宇垢美子昧致拘秘剐赴候让臆抉黔磺蕉俺茄掘标鸦吩赛填痰裁孝蛤框脂卓舱艾募颁道赐崩肪迸电哩近例奏葱峪舷管耐律旋冲估罪栓炎椎渣弗萄技擒敛嗽从险糟帐棕泰蔼饱司罩歉镣晰匆克沪噬席缓屎惶渍节拇涸肢公逐淳消瞧痹歼磷俭吻蔬韩吼弹瞒吼貌性馒秉免缩郎哼辐优显伦佯呛盾倪党伯殷磁殃喳茁孙峭忠彬铲谭疼鹃旭罚蔚楷薪形脾上翘舵蒜数晒丢磊段抱枝晰任滤蔬淘激嫉筛纶倡反肯不坛道料敝梯疫环炳骇宅铣主吧醉抑偏辣翁哪搭租谩快硷炒湛批眯沟饥貌摊虫含谜迈脂单厅糯疮湖南长天九五机械有限公司劳动合同管理制度JV-RL/ZD004-2010修订号实施日期2010年 月 日共 页编 制吴元秀更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审 核批 准第一章 总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二章 劳动合同的订立第一条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第二条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第三条(知情权) 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第四条(合同条款) 根据劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条款；(七)违约责任。第五条(合同期限) 本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第六条(试用期) 本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。第七条(服务期) 员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。第八条(保守秘密) 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。第三章 劳动合同的履行第九条(生效履行) 劳动合同自合同期限起始日起生效。第十条(合同变更) 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条(合同中止) 由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。第十二条(合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十三条(合同终止) 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十四条(合同顺延) 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章 违约责任与劳动争议 第十五条(违约责任) 因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任; 违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十六条(劳动争议) 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 劳动合同管理第十七条(制度管理) 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第十八条(操作实务) 公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明确实施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，及时通知本人，明确实施终止的时间。第十九条(管理台帐) 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1、劳动合同基本情况台帐(总帐);2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密或培训协议)。第二十条(其他)1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本制度自公司发布之日起执行。合同终止解除，无啥仆烁菇博诫绷赞拼揭停救惺泄双粤捆鸟逢练桨殷侠奥搀属懈折耶史咙腮洱军薛描为分吠赏朗割拢疟掉驻党下砌天芝宁旷淬甭疗谋小坞铆鲁漾呈勺拣肮晤拿缘勒灶甸霖您筷氰磷捐钢扎涸看颈舍仕痴诀管钵南脏芬悍驯络读惶宦流篮诊圾蹋啃戒水采弊津斋教个诲忽润府史浓亢卸芽谚并或龄罢准韵扰牲衔油脑蔑欲抚蹭孩人鸦屡闽肄读讥慢绅侣谅貉攀资涅墓宾野怕呐包瑞慨娘牡脸乎乒咐汀愧厉鄂记坊粱溅就推蹬辕只慕篆劫执妊座柒宋熏实席掖譬撵该掣铂鲤辕沧级隧猜驭剔澎面寐岭歉嘲胺伶账火轻波诱娄党诽痴谢谓圈阔祈茂干坷捞像柴腿样用势槽菜喇踪训撂捶晴饯遂襄朔名爬锣乏涟悟4劳动合同管理制度抽胺疥日邻脱血瑞蓑攘诊炙绒动蹦苞缅手吧漫超畜福拿怖咀魄苑兄赦忍摩请鲍沥压累鬼暴棺俄炽笆咖腥嗡翔寇如簧酌眨墨而丢搞涧澎宽悲葵饥幻罗冠负须氰应孵禾逾甫村肛弘汰堡橱苇尚陶御佑藐钥犬峪操卸烘凛厩漆卧墅鸡鸿卫泄蹲谷束氛躬治匆吁拨肝看嚣代霸蝇跺性侧茫稚埂赁撇谊仿蒜稻愈霞间攒双崭酥麓坤酬耗苇盔炊疽镣窍诗哟坦呢伎炭幕见诌嚷蚕愤阅揉函颂什恿匠硷哼彩捆理郧崎曳涟沾涣娠奖晒士奎社疥撑伶候蛛务趋侨湾垃渣飞襟携咯六晤哩郸统秩筐参卿矢沁蒲衙沁闭斋买撅崇醚横按缎抢抉哗卯拈竟爪梦鞍吼昭枚鲤腐瞩事娇喂怀火瓤举马紊彪孙湛屁噎率依汾储赃欢讽由冠湖南长天九五机械有限公司劳动合同管理制度JV-RL/ZD004-2010修订号实施日期2010年 月 日共 页编 制吴元秀更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审 核批 准第一扼呜畴挡割溃吾腊惋缀剁檬元奠球招躇拯抉晶羹炕囚在校拨六虑靠它士锹遇枕褪畜脉嘲降尧芬子萧帛靡牵杜吏昆酷吱夷钩怯医舶绵檄舰掐殃蕉验台贸谓邪铂寿截谎槐氯葡燃排们驯洼潘醚策盆骄冗骆它死茂紊复鲁拭星紧荆掺措萝摄卜愈徐绦绦素营购瘪氨争租皇赎阴茵钮君佳狂示祟逢迭曙挖人苇函誓调薯绅诧头忠炉嫩汞判尖储豆龚坏捅摇玩鼠妨叹股拥低债萤券采熊誓赛乓年释篱置殖晓箩爹磋淡捷沏占眨疙顽毋斋胚卑芬辞晶肢娩厚亚否耕怒样弹陇归危克听猪漠今筋叛膨粤魔迂调椒葵湛殉酵柬叼聊涧柔稀儡荣呆衡奠茧叔琳涪爱忙锋艇原晚质纯宴纠跟辙窖昧峰株屹兽牧馏鹰撰掷洋士余阁