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临沂药企招聘面试题库和答案题目一：某单位规定只能建立一个工作微信群，且非工作时间不能发布工作信息。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“某单位规定某单位规定”既然出台此项规定的是一个单位，那么在规定级别上会比较低，可能会因思维和能力的局限，存在很多潜在问题。审题点审题点2：“只能建立一个工作微信群，且非工作时间不能发布工作信息只能建立一个工作微信群，且非工作时间不能发布工作信息”规定的内容在这里进行了描述，为什么只能建立一个工作微信群？为什么规定非工作时间不能发布工作信息？考生可以联想现在的实际，很多上班族往往会有多个工作群，而且在非工作时间依然被工作问题困扰。所以这一规定是为了解决这些问题而提出来的，那么作为一个单位而言，它做出这一规定并且想要把规定推行下去有没有可能性？考生也可以思考政策目前存在的不足。通过两方面结合论述本题目，进而思考如何将规定更好的完善落实达到应有之意。故本题的答题思路可为：理性看待-有一定意义-也存在问题-对策提升。正确示例正确示例我认为只能建立一个工作微信群的规定出发点是非常好的，但也存在一定问题，要理性看待。首先，这一规定的提出一方面是为单位职工工作减负，体现了单位管理理念的人性化和关怀精神，而且一个微信群也更加有利于单位管理，及时制止一些不和谐的声音和思想在微信群中传播。另一方面，员工工作环境能够大大改善。现如今越来越多的职场工作者兼顾无数个工作群，而且不分时间和地域收到领导和同事告知的工作任务，导致个人时间被占用，工作压力变大，模糊了工作和生活的界限，不仅不利于个人的身心健康，也使陪伴家人的时间越来越少，不利于家庭关系的稳固，规定的出台能够有效的缓解上述难题。其次，这一规定的背后也存在一定问题。其一，只建一个微信群，与现实工作情况不符，执行难度较高。通常一位工作人员除了会跟单位内部同事有工作上的往来，还会跟其他单位有工作上的沟通，此外，还会因为一些临时任务与多个其他部门的人形成工作关系。只建设一个工作群不利于与不同的工作对象进行沟通和交流，一定程度上是对工作的阻碍。而且有时候，虽然是同一个单位，不同部门之间也有很多内容属于保密，如果全单位都在一个微信群，反而不利于部门之间的工作。其二，取消了其他微信群以后，领导可以通过电话下达工作任务，并不能够从根本上解决占用工作人员非工作时间完成工作的问题。所以我认为，如果要达到给基层工作人员减负的目的，我们可以从以下几点做起。第一，努力提升自我，提高工作效率。可以通过多参加培训学习，寻找适合自己的工作策略等方式，将工作时间更多的控制在工作日以内，另外可以通过将家庭群和工作群分开来设置的方式，更加精准的获得工作信息。第二，可以加大宣传，对于单位或者是公司的工作人员以及领导们进一步做好生活工作理念的宣传教育，让他们理解平衡工作和生活之间的关系的意义，让领导改变思想观念，更加合理的安排工作进度，给予员工更多的私人空间。第三，在规定和政策制定之前，可以开展广泛的论证比如可以通过调查，网络问卷等形式，积极收集单位工作人员的建议，并且合理的采纳到政策的制定中，方便政策更好的推行下去。题目二：大国工匠里面介绍了一位造纸人，他年复一年的捞纸，不辞辛苦，最终造出来的纸误差不超过一克，合格率100%，成为很多书法绘画大家的指定用纸。这件事给你什么启示？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目。造纸人的故事彰显了坚持、不辞辛苦、注重细节等优秀品质，可以围绕这些品质谈启示，最后说说自己如何做。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“大国工匠里面介绍了一位造纸人，年复一年的捞纸，不辞辛苦大国工匠里面介绍了一位造纸人，年复一年的捞纸，不辞辛苦”题干中所述的这位造纸人叫周东红，是中国宣纸股份有限公司的一名捞纸工。“年复一年”是时间上的表述，体现了坚持的力量，围绕坚持可以谈谈其对成功的重要性，还可以列举南仁东扎根深山20余年，坚持科技创新；“不辞辛苦”则是不畏艰辛的体现，此处可以说明其不怕苦、不怕累的良好品质，此处可以列举塞罕坝护林人在荒芜地区不辞辛苦，开荒造林的例子。审题点审题点2：“最终造出来的纸误差不超过一克，合格率最终造出来的纸误差不超过一克，合格率100%，成为很多书法绘画大家的指定用纸，成为很多书法绘画大家的指定用纸”临沂药企招聘面试题库和答案编号：e3e176d7bd2db87fe15412c708af5d2f2022/12/9第1页，共4页误差不超过一克，凸显出对细节精益求精的追求，此处可以论证细节的重要性，围绕细节可以说说我们国家的航天研究注重细节，对研发、制造等每个细节都追求精益求精，如此采取的傲人成就。审题点审题点3：“这件事给你什么启示这件事给你什么启示”坚持、不畏艰难辛苦、注重细节、精益求精都是好品质，可以就此谈谈今后要在岗位上坚持为民服务、不畏辛苦发扬实干精神和注重把握工作细节等。故本题做答思路为：肯定大国工匠的优秀精神品质；从坚持、不辞辛苦、注重细节角度进行分析论证；从坚持为民服务、发扬实干精神和把握工作细节等方面谈做法。正确示例正确示例题干中所说的这位大国工匠名叫周东红，他几十年如一日不辞辛苦，精益求精的追求高品质的精神给我今后的人生以深刻的启示。第一，唯有坚持才能够在时间的打磨之下创造出不菲的成绩。周东红虽是一名普通工人，但是在这个岗位上一做便是几十年，正是因为这几十年的坚持，他才能够不断积累经验、精进技艺，成为一名出色的大国工匠。这不由让我想到科学巨匠南仁东，他正是因为二十年如一日，在贵州的深山里坚持探索研究，最终才能建成世界最大高射电望远镜，推动中国的天文事业蓬勃发展。第二，不辞辛苦才能够克服困难、创造出傲人的成绩。周东红的捞纸工作虽然辛苦，但是他甘之如饴，正是因为这种不怕苦的精神，才能够让他在艰苦的工作环境之中逐步成长。在遥远的祖国边疆赛罕坝，曾有六个年轻人响应祖国号召，在艰苦的环境下开荒垦地，因为不怕苦，他们一干就是六十年，如今，坝上的万亩荒原变为绿洲，被世界誉世界绿化史上的伟大奇迹。第三，精益求精、注重细节，才能够打磨技艺，创造出高超的成绩。大国工匠周东红注重细节，把误差控制在一克以内，才能够让他的纸成为书法界备受追捧的用品。其实，中国航天人又何尝不是注重对细节的追求才推动了祖国航天事业的发展。他们注重每一个航天设备细节的打磨，一颗细小的螺丝钉亦或是一分一毫的火药雕刻，正因如此，才使得中国航天事业稳步向前。未来在我的工作与生活之中，也要学习大国工匠这些优秀的品质：第一，我会坚持做好为人民服务之事。在我的工作岗位上无论工作有多么困难，无论岁月如何变迁，我都会始终坚持为民服务的大原则，立足于体制的大平台上，始终把坚持做好服务、坚持满足民众需求作为自己的追求目标。第二，要以不辞辛苦的态度发扬实干精神，我会在工作之中深入实际，主动到群众中进行调研，了解实际情况，遇到困难要不辞辛苦，主动承担任务，以踏实的作风攻坚克难。第三，要着眼于实际情况聚焦细节，检查每天的工作情况。在每天工作结束之后，我会就一天工作的事项会进行认真的总结，就各个环节进行全盘的梳理，查找细节之中存在的不足，努力改进，提升自我。题目三：社区长者餐厅试行，现在要你去调研社区长者饭堂的运行情况，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于调查调研类题目。由此可采用目的分析法或需求分析法，长者餐厅创建的目的是为了更好的服务老年人，那哪些人能解决这些问题，这些问题如何落实，都可以调查。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1： “社区长者餐厅试行社区长者餐厅试行”长者餐厅是社区养老方式的一种方式。对于那些居家养老并且有就餐需求的老人来说有“口福”了，尤其是对于那些行动不便、子女白天不在身边的社区老人来说，是一种福利。审题点审题点2：“现在要你去调研社区长者餐厅的运行情况，你会怎么做？现在要你去调研社区长者餐厅的运行情况，你会怎么做？”调研餐厅的运行情况，就需要以提升餐厅质量为目的，切实带给老年人福利。这涉及到多方主体：1.谁来做这件事民政部门和社区；2.谁会涉及其中餐厅硬件设施是否合格，外雇人员能否满足需求；3.谁最有发言权老人及其子女。针对不同的主体，展开不同的调查方式，是本题的关键。正确示例正确示例社区长者餐厅的试行，发挥了社区邻里优势，既整合了社区资源，又给老人提供了更贴心、更近距离的服务。如果让我来调研社区长者餐厅的运行情况，我会通过以下几种方式：首先，我要做好前期准备工作。一方面，要查看一下政府关于社区开设养老餐厅的相关政策文件，从而确定调研的相关方向及要求；另一方面，成立专门的调查小组，召集有相关工作经验的工作人员召开座谈会，明确责任分工。临沂药企招聘面试题库和答案编号：e3e176d7bd2db87fe15412c708af5d2f2022/12/9第2页，共4页其次，展开切实有效的调研。第一，实地走访民政部门。问询相关部门负责人关于长者餐厅的基本构思，相关的政策文件，上级的支持力度及配给的资源。在制度和政策上做到有理可依。同时可以问询其他养老方式的推进程度，做到有效整合、合理借鉴。第二，深入社区进行座谈。向社区长者餐厅管理人员、工作人员了解该食堂是否能真正了实现预期目的，在开业以来遇到的困境、困难都有哪些。第三，实地考察长者餐厅。包括场地面积、容纳人数、就餐环境、点餐模式等。也要询问长者餐厅的负责人其经营成本，政府补贴额度，营养搭配的依据是什么等。特别是对年老、行动不便的老人能否提供特殊照顾，比如送餐上楼等。第四，社区内的老年人是整个调查的重点。因老年人行动不便，可以通过入户走访的方式进行。对于有行动能力的老年人，可以询问他们平时的就餐方式，去长者餐厅的频率，是否满意长者餐厅的就餐环境，消费是否合理等。对于行动不便的老人，可以询问是否能送餐上楼，饭菜是否可口满意，可否接受自主点餐等。并且对老人提出的意见及建议认真做好记录。第五，在市区人口密集的地方通过发放纸质问卷，随机采访的方式，问询年轻人长者餐厅的知晓度。对于父母去过长者餐厅的是否切实给他们减轻了压力以及是否有对长者餐厅改善建议。对于父母没有去过长者餐厅的，可以简单介绍长者餐厅的经营模式，借此达到宣传目的。最后，我会将收集到的各方信息进行整合。根据不同的调研对象做好分类，综合运用文字、统计图表等方式，全面立体的展示调研结果。针对长者餐厅的现有优势及特点，系统的整理成报告，在其他社区可以形成推广，对其中存在的一些问题提出进一步改进方案提交给领导。题目四：如果同事带群众到办公室，但同事临时有事出去了，此时你应该说些什么，做些什么？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题干出现的矛盾是群众在办公室而同事临时出去的情况，我们作为部门的一员，面对群众的问题，要明白自身责任，通过假设群众存在的问题，给出解决从而完成本题。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“如果同事带群众到办公室如果同事带群众到办公室”办公室是工作场所，同事将群众带到办公室多半是为了工作，群众应该有需要同事帮忙解决的情况，那么，对于群众的困扰需要我们关注，如果群众所需要解决的事情，与我的工作职责有关，要热情积极的协助解决。审题点审题点2：“但同事临时有事出去了，此时你应该说些什么但同事临时有事出去了，此时你应该说些什么”“同事临时有事出去”是本题的矛盾点所在，同事虽然出去了，但群众仍在办公室，身处陌生的环境，对于群众而言会感到不安，而且群众的问题也没有解决完毕，那么此时我们要做的是安抚群众，并且理清群众的问题困扰，给出相关的解决方式，通过假设的方式，将问题进行合理预设，才能解决的具体有效。故本题的答题思路可为：与群众进行沟通合理处理进行交接总结反思。正确示例正确示例做好群众工作，为人民群众服务是作为一名公职人员的宗旨所在，面对同事临时出去，将群众留在办公室的情况，我应该认真接待群众，解答群众疑惑，帮助解决群众。如果在工作中遇到上述情况，我会这样处理。首先，先和同事通过电话等了解一下他回来的时间。如果短时间可以回来，我我会为群众倒上热水，请群众在沙发上暂坐等待，并且简单的介绍一下我们科室的工作职责，通过沟通的方式，缓解对方紧张的情绪，请他耐心等待同事回来。如果同事短期无法回来，我要详细咨询同事群众前来的原因，方便我后续进行处理。如果同事不了解，我会与群众沟通。询问群众来此的原因，了解对方需要帮助办理解决事情的具体情况，遇到的困难问题，以便协助同事帮忙解决。其次，根据问题，合理处理。群众来到办公室如果是因为对于相关政策不了解，前来咨询，那么我会找到有关政策的相关文字材料，交给群众先行阅读材料，耐心等待同事回来，与此同时我根据自己对于政策了解度，帮助群众解读政策具体内容。如果是因为存在手续办理问题，我会具体了解需要办理的手续情况，查找相关手续办理流程，帮助同事解答群众手续办理中的问题，并且将该手续办理的重点和时间节点等相关具体信息进行打印，交给群众方便随后办理使用。如果是因为遇到了生活困难，我会详细了解对方困难的具体情况，从而确定需要帮助的方面，比如说需要申请低保、申请救济金等情况，从而给群众最有针对性的建议，帮助他联系相关部门进行处理。再次，同事回到办公室后，我会将刚才与群众沟通所得到的信息跟同事进行交流交接，并且把处理的建议和措施向同事说明，随时关注群众问题处理进展，在需要的时候，给出相应的帮助，以便圆满完成群众工作。在以后的工作中，我会继续保持热情主动的工作态度，积极为群众排忧解难，将群众的事情当做自己的事情处理，不断提高业临沂药企招聘面试题库和答案编号：e3e176d7bd2db87fe15412c708af5d2f2022/12/9第3页，共4页务知识，积极提高业务水平，更好的为群众做贡献。题目五：小王是新进单位人员，他有一个直属领导老张，小王将自己的新点子越级发给了上面的领导，上面领导来视察的时候还表扬了他。你怎么评价小王这种行为？专家审题专家审题本题属于社会现象和人际关系复合化题型。根据题干，对于小王有新想法、敢于表达的特点，可以给予肯定；对于其明显越级的行为，也应指出不足；同时，可给出小王具体整改建议。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“小王是新进单位人员，他有一个直属领导老张小王是新进单位人员，他有一个直属领导老张”此处交代题干背景。小王作为单位新人，对工作环境、业务要求、工作环境都不熟悉，这是客观事实。新人面对直属领导，一方面要学习领导的工作方式方法，尽快进入工作状态；另一方面要尊重领导、服从领导，有困难可以请求领导指导与支持，有新的想法也应及时报告，确认是否合适等。审题点审题点2：“小王将自己的新点子越级发给了上面的领导，上面领导来视察的时候还表扬了他小王将自己的新点子越级发给了上面的领导，上面领导来视察的时候还表扬了他”此处点明题干矛盾。一方面小王越级报告新点子，未经直属领导老张批准，显然是破坏了工作指挥体系与工作流程；另一方面领导表扬了小王，一定程度上对老张来说意味着“批评”，老张可能对小王的行为会“心有不满”。当然，对于小王作为年轻人，有新想法、敢于直言的闯劲，也不能全盘否定，需要肯定，更需要引导。此时小王不能因上级的表扬而沾沾自喜，却应该与老张说明情况，承认不足，并听取老张关于他新点子的指导和建议等。审题点审题点3：“你怎么评价小王这种行为你怎么评价小王这种行为”此处提出作答要求。“评价小王行为”的问法，与一般人际关系题“该怎么跟小王沟通”的问法有所不同。结合审题点1、2，小王有值得肯定的地方，有做的明显不足的地方，也有很大改善的空间。因此在评价过程中，可把握住上述的题点。综上本题的答题思路为：首先，简单表态，点明小王优点与具体问题。接着，具体分析，阐述小王行为的问题，越级破坏规则，影响自身发展，影响单位风气等。最后，改进建议，需要小王认错、学习、请示等。正确示例正确示例小王作为单位新人，针对工作有新想法，且敢于直言表达，这值得肯定与表扬，作为年轻人就该有这样的活力与朝气。但是，在有直属领导的情况下，还越级报送新点子，这显然是不对的。具体评价如下：小王的越级行为，有明显的负面影响。其一，越级破坏工作规则。每个单位都有自己特定的工作规则，明确了每个人的分工，确定了工作报告的流程，作为下属的小王理应对直属领导老张负责并报告各类与工作有关的事项。现在小王越级将新点子发给上级领导，老张则被蒙在了“鼓里”，如果上级领导问询老张，老张可能一问三不知，这就直接违反了单位的工作规范，破坏了行之有效的指挥体系。其二，越级影响个人发展。作为单位新人，年轻人敢创新有想法，能让领导看到他身上闪光点，本是一件好事。但发生了越级上报新点子的事情，可能给同事留下不守规矩的印象，也会让领导觉得年轻人不踏实、眼高手低没大小，如果不能及时认错纠偏，定然会失去同事信任、失去领导的器重，对个人的职业生涯将是无可挽回的伤害。其三，越级侵害单位风气。每个人都是单位工作顺利运转的关键一环，彼此协同、上下同心是每个人的信念。而小王的越级上报、领导的表扬，却会打破这种平衡。如果每个人都像小王一样，习惯越级报告或者越级指挥，那整个单位将陷入一片混乱，单位秩序被扰乱，协同共进的氛围被侵害，实属要不得。此时的小王，不能因为上级领导的表扬而沾沾自喜，需要及时认错、及时纠偏。一是向老张认错。小王应在上级领导走后，第一时间找到老张，对自己的越级行为向直属领导老张承认错误，承认自己还没全面熟悉单位工作流程、没掌握具体工作规则的问题，让老张看到他诚恳认错的态度。二是向老张请示。小王此时还应将自己的新点子详细的向老张报告一下，说明自己新点子的来源、主要考虑，并请老张就自己的新点子提出修改、完善的建议，是否有落地执行的可能，以及接下来自己需要补充哪方面的资料等。三是保持新活力。对于本次事件小王也不需要过分自责，尽快通过翻阅工作日志、业务档案等熟悉单位工作，并发挥青年人的优势，保持干劲，有想法及时报告领导老张，为单位贡献新智慧。临沂药企招聘面试题库和答案编号：e3e176d7bd2db87fe15412c708af5d2f2022/12/9第4页，共4页