小学教师请假制度-2.doc

和平中心小学教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育体育局和《小岔乡中心学校绩效工资实施方案》等有关文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
  1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
   2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
   3、公假期间教师原定绩效工资照发。
二、事假
   1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的，由教导主任签字；须经主管校长批准，3天以上的主管校长签字报经中心校校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
   2．事假一月不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经中心学校批准。
   3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
   4．在学校正常工作期间，教师请事假手续不齐全按旷工对待。
5.一学期或一学年事假最多者不参与评优选先。
三、病假
   1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，3天以内教导主任签字，主管校长批准。3天以上又主管校长签字，中心校校长批准。
   2．病假一个月以上的不享受当月奖励性绩效工资。
  四、法定假
1．婚假
  ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
  ②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
  ③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
  ④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
  ⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2．产假、计划生育假
  ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
  ②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
  ③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。
  ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
3．丧假
  ①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(不含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
  ②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
  1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
  2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
  3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
  1．请假流程
  无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
  ①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。
  2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
  3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。
   4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月3日前书面报送校长。
   5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。
   6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
七、关于上课迟到、旷工、旷课的处理
  1、有下列情况之一者按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、以旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
 （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
 （6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。（8）无特殊原因不签到者以旷工论处。
  2、正常上班期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。
  3、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。
八、有下列情形之一的人员不享当月受奖励性绩效工资：
1、一月之内上班时间无正当理由迟到早退5次以上；
2、一月之内上班时间事假累计超过5个工作日的；
3、一月之内上班时间病假累计超过10个工作日的；
4、当月上班时间旷工1个工作日的；

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