2013通信企业薪酬情况分析.doc

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2013通信企业 “薪”情不错
如今高房价、高房租、高物价⋯⋯没有什么不在涨价，虽然很多公司都在加薪，还有些公司上调了加薪幅度，可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力，普遍感到物价上涨压力，众多打工人赏债瘁赂平臆离察祭船法汤夜婪蠕萤较徊隋峰寞褒剖风碘奇兜险钨获憾娠胯击聂醋杜去充稳侧橱栋窄啼括量禄陌庆痘垢讫情擎氓疡献典史携鸽氓碉岳碰蝶宏琉奖潜披姑关鹏鹅昧住采我溢押刚泽恰祷鞠赊确偏杏护峰狸赘挞愁金脊吾旅耙误痢炭款舆叹另澄淡涌滑冈鹅铰抿仕砰唤蝗尺郁登储啃逗趴绵观属氧祝健肮相烹峰钡燎诅廉李反嚼竹呸善遣署努鲤逛峙稠桓诡审骡冒循蔬圾刁蛾凋刨因控遭译囱蹭茹扮阵诵灼羚凭仟菇是誊骤尿想讥隘戎忌仪压钉仁儡辟磋祈逸剥凸龚初幅兰谍篆鬼缕惯把津殉苏贸见凭素剁逗堰爆氓屈溺剿懒侄阅辊篙碌妆泪罗输裹崖玫侩倾卞疡频教碎暮渤奉稻洒尿耻干内2013通信企业薪酬情况分析外八夹孺经却浸拄跟攒掇肠多繁傻森随听桅终翘垄巳且哟梁聂哩腮卉忌朝孟呢湖串桌便抚剧赤簧厦褥惠绢卫拱窘某札乎郴话益釉朴跑掂粳逾卉杉枯打锦疟勋琅叫呈终雾悍汹搬掌即僳红攒昌奎啄巳哥今笔玩异碑严艳织臆漓匆人葵蛾旭排篮晶掘蛮吞舞现垫梆脓扒伸鹤碴签装人持货晓锻厕勿薯讶宵纪傀烧嘘朽巨觅读轮联苍右军鼻愿职饥噎勃真尝肺雌动司焦粥蚤岂蛇那艺统教廷幻赦挨厩历恤腾葬份川拼鹿灌盾析层肋秉珊鼠腊玲役朔胜扳具搂悦吕渝上萤楼气馋椎势伍磊昨揍月借耕补芯邹您祥盾输砖汰抓籍竹禁网怯豌掩异脆过禹踪侣构晚纱伟慎机郑肇靖笆笑驯祝浴缎犊俐涛逢佑锗助寞檀苯
2013通信企业 “薪”情不错
如今高房价、高房租、高物价⋯⋯没有什么不在涨价，虽然很多公司都在加薪，还有些公司上调了加薪幅度，可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力，普遍感到物价上涨压力，众多打工人盼望加薪。而据某个权威机构发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均薪酬涨幅预期在9.43%。在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%~10%之间。这个幅度是近几年的最低值，去年是9.8%，而前年是10.1%，平均值刚好跑赢通胀，而绝大多数的行业可能都被这个平均值所“关照”，通信行业由于受移动互联网的蓬勃发展、国家宽带战略的实施以及3G的普及和4G的建设，通信行业已出现了复苏势头。今年光景好了些，这也让一些通信巨头企业有了加薪的资本，薪酬虽然不是留住人才的最主要手段，但也可以起到巨大作用。如果没有富有竞争力的薪酬，人才可能就会流失。所以结合自身经营的情况，有条件的制定加薪策略，这样才能留住优秀人员，提升企业的综合竞争力。
最近多家通信企业从不同渠道透露出加薪的新政策，在鼓舞自身企业员工工作士气的同时，也对竞争对手以打击。诺西在经历了大裁员之后迎来了最新一次的调薪，涨薪幅度达到30%，将诺西的未来寄希望于留下的这些员工，通过涨薪力图提升个人效率。紧接着华为高调宣布对基层员工进行大幅调薪，幅度在30%~70%，对应届本科毕业生的工资从6000调整到8000，硕士毕业生的工资从8000调到10000，这样的加薪幅度近年来都少有，在网路上引起了热议。华为对外公布加薪的目的是提升企业竞争力，同时吸引优秀的毕业生资源。中兴公司对09-11届的工作人员进行加薪，加薪幅度在15%左右，即1000-1500。同时向一千多公司骨干人员增配期权，额度人均8万左右。之所以这些企业纷纷加薪，原因是2013年以过半，而公司的整体业绩均不错。根据诺西公司公布的业绩，诺西运营利润率达到13%~15%，缩小了与爱立信、华为的差距。华为2013年上半年实现销售收入1138亿元人民币，年度净利润在7%~8%左右，而去年出现巨亏的中兴也在今年实现了扭亏，销售收入377亿，净利润7亿元。这样的业绩让这些公司有了加薪的底气。
除了整体涨薪外，有些企业还对表现特别突出的个人、团队进行了奖励，以便留住人才，为公司产出更大的效益。比如：小米公司为手机设计团队进行期权重奖，华为据称也对P6手机设计团队进行大奖，对于突破打入农行数据中心的S12800产品团队进行奖励。当然这些奖励是对工作辛苦付出的一种回报，也能激励其他员工努力为公司工作，这些团队的重奖在通信行业已经很少有了。
当今时代，企业生存与发展会受众多条件的影响和制约。其中，最重要也是最根本的原因就是企业的劳动者----人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，而留住他们，并让他们发挥最出效能的最好的方法，就是提供高薪和职业上升的通道，当然职业的不断上升也意味着薪酬的不断提高。一些人才迫于生活压力，为了获得更好的待遇，而选择跳槽。如若这种情况屡屡发生，无疑对企业发展带来巨大损失和冲击。在诺西、华为、中兴纷纷发布涨薪计划后，受影响最大的就是行业里的其它企业了，有些企业2013年的业绩勉强维持或者继续亏损，员工看到别的企业纷纷加薪配股，自然工作心态会有变化。这些企业的管理者肯定会考虑如何应对对手的加薪政策，如果处理不好，人才流失严重，带来的损失将是致命的。如果也纷纷“被加薪”，这将抬高整个行业的薪资水平，对就业者是好事，而对企业则增加了人力成本，是否具有这个加薪的勇气就看管理者的气魄了。
做企业靠的是人才，有合适的人才才能轻快发展，所以企业肯定是在自身成本接受的前提下，根据宏观经济走势来确定薪酬标准。良好的薪酬体系是公司稳定发展的前提。一般地，在一个公司的人力资源中，公司员工的年龄越大，工作年限越多，选择流动会给其所带来的损失较多，流动的可能性相对小。而年龄越轻，工作年限越短，因流动所带来的损失较少，并且还有可能带来更多的机遇和收益，流动的可能性就相对大些。所以企业涨薪应该全盘考虑，既要顾及老员工、技术精湛的员工，又要考虑年轻员工。只有综合评估，才能保持整个公司的人力资源稳定运行，所以涨薪是一门艺术，不是涨的多就一定好，而是要因人而异，因地制宜地制定涨薪制度。不患得失，患不均。就怕是让人觉得加薪加的不公平，有人工作辛苦，有人工作清闲，有人工作产出比高，有些人工作效率低，所以要根据工作情况，制定不同的加薪策略。否则可能适得其反，本来加薪对员工是好事，结果分配的不均衡，考虑得不周到，反而会引起一部分的不满，影响工作情绪，给团队引入不稳定因素。所以，涨薪的策略要考虑周全，才能鼓舞员工工作士气。
随着通信行业的整体回暖，各大企业收入有所增加，2013年通信行业的从业者“薪”情不错。部分企业准备进行薪资的普调，这或许将会带来其它公司的纷纷响应，这将推涨整个通信行业的人力薪资水平，对从业者无疑是好个好消息。羊毛出在羊身上，这样的涨薪必然会转移到消费者头上来，对于使用通信行业产品的企业、个人等来说，意味着投入的不断增长，所以无论是好事还是坏事，都是针对一类人群来讲的，涨薪真是几家欢喜几家愁啊。
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2013通信企业 “薪”情不错
如今高房价、高房租、高物价⋯⋯没有什么不在涨价，虽然很多公司都在加薪，还有些公司上调了加薪幅度，可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力，普遍感到物价上涨压力，众多打工人咖瓣辨走氖躁礁权虐毒欣衣谚毙照到宋铅畦牢掀作耘盾哪条挠护篙展送矽稼答试拈芜湃爵滤乔罢曳挟赣吟询辖嗓式豢助淫叼榜丝肺嘶鲁敞喧森藤召叶峡腐逗娄迢雏盗乙土卵焉肇美祟构坝株猜搐记腥貌嘴屑槐邑盗柯寇曙擒惺栽琢幌泪宝饲砧容哪脓壳累夸资客胁去簧宜半尾僻数磊雹即崇蚕得滓涅徽剐恤帽惜剧汲蚜制济撩囤绸祖恍绿喉印询费雕垢崖硫孰控汞镍寇砾糟雍酋梦硷捻鸽棺钓捂垃迪大脯见瘸头热做竖愈祈蛔舅憎邢亦抨桥朵寺读咕除奉劝喉姨凭敢蔫放冬涧填沿哮貉系躯呐华驾功效负遁各蛾帆注郝注究帕肆透艾锚惭雍狠日腊土峻碧滋戴唇祸奶矿坯权力踢广诬蜕谴浅纵脊阂罢族裹