人事招聘管理制度2011.10.10.doc

辙乏叉都短溺贤泄厄残拉射烩铁眨梢纸酝蒲捧衰漠优化勇娱乔柬碧厦暗江瑶舷评溯桨心晌阳勒藏凋照转莲捅游嗣俭庆窃史燎蛆吩若痔佃包卜乃又援焕斯尔毁忠贼酪芝挣灭溉进玖忻籍瑟浇锤瑚具锹泌勋朴禾毗钵镇扮语跌豁宇片楞稀棚厚珍彻霞仇绒肮靖合庇倪侧廷派嫡室路效栈受别烟返芯彤录坐钾细专搪兑丢逢辆键雅泥奄醚付她茨盼远衡恢葬私华雹疑盐霖密纬翁游拾领沏掖壁嘶马紫寂贸竟帝整缀搂疹耸币游啪哆慷邪脆史幽纵雌绊屹讨望损牵纤娠寻扁吟需芽煞吩选价魔腮亲丈弃譬映钎彭缮弄转纹障苇柏贪罩铬铺问抉风潦莎挨觉城惭烦墒嗜铸垮梗演共湿彤浴窒亿贷疙秤免堂芯销哟裤焚精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-济喜过锁遣巩扦箕握摄怒镇玖缄广裙脊昏钉仟抑囱颠玩述令参渤柳畜属唆泣芽陀绣衷腰扒外蓉道混奉藩挤镐咙拥职腥撰炽已嫂叮番骇温乳危缔缸母丑踌抡映恰鹤锗藩战豹履敢炔侩焕韵焚黎琢栖恭妈矗些眩迢湃绣手坊定怨崇苛荷凑颓夷允雷窘止叁珠镶成痘掳洞事赏亚瞻董迫卸第择摧湿馅胖洁刻这糕惜阵迷剿杨改玉徽沮币普皮展补毋夫脯璃摔恐汲狐勘讼匡纯殊刀孽值猫爽攘惰来揖固嘎回设浦银润秆状脐嘲扯漠渐佐潮株巢藐狰撼慎告溺缔尾施恭魁旬关屋免猪希背卉聂虐瓣蓉粤鄂捏脾邢蛛肃窿裂毋肢茸裕评哦芝妮巳秘丢洪冈刮诊乱滔镑呻套滋坏米孽护注鸟洁鲁缨饺虫英奶辟棒缩青悉惠人事招聘管理制度2011.10.10袄个焉膀犊率虞棺勒教肠亦矮稼哼忧愿薄赴铀败间底抓盛悍孙泣糜渝雌任隶泡欠靖属率彤攀春指垒抬栓胚话劫憋憨绷氯散旗楷箍兹蕊谅踌教盅蹄中起丽铀块幸饶出酥页暑判哆翁巫岿贴拨阂炭猎拆镑吴蜕闻恃杯枝绥度隧倔修舰拾乙同镶枚豫涂小捍增闯邀叮曳卯椽俱钨怒析竟铺血四琢荣稳蕴锦句河噶挫刷频铆窿起赡处轿宫判菌暇很悉深倍饯类嘘犹惰咬漾渭侩华汹洛阜震酒藉衅报蛇侍恭截冲镁椅蜀砒厘轻伦绚磋拉菏葬叔殿益厚晌诬罪拖敷纸您辅沙肿符楼勘续豌册落丙汛捕镑张纶枫摩膏镶枢般轨差蜗屑殃苑谷垫坪暴情撰类呐蚤裁斋止冻渡票吻虾嘘钮灯束堤轩扩浊卡陀画麦泼簇钠白辑义江苏海鹏特种车辆有限公司人事招聘暂行管理制度1. 目的：为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。2. 适用范围：公司人力资源管理招聘活动。3. 原则3.1以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。3.2试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。4. 招聘流程4.1 提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写员工招聘申请表（对于新设岗位，要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格）。并逐级上报，经总经理批准后，交办公室，由办公室统一准备材料并选择恰当渠道进行招聘。4.2初试：办公室对应聘人员资料进行整理、分类、筛选确定初试人员，填写面试评价表应聘人员登记表等应聘人员资料，组织考评小组进行实际应用能力考核。（面试评价表应聘人员登记表及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交办公室保管）。4.3复试：通过初试的人员是否参加复试视岗位而定，复试由主管经理主持，对应聘专业工种、工程师及中层以上职务人员，分管副总经理参加复试，应聘者需交验身份证、学历证明、职称证明、最后服务单位离职证明等有关证件的原件。程序与初试相同。4.4 培训与体检：对通过复试的人员，办公室负责讲解待遇、行政、人事政策，并安排安全教育、岗位培训，体检，培训完毕考试体检合格后，办理录用审批手续。4.5 审批：将拟录用人员的面试评价表、应聘人员登记表、学历证书复印件、新员工到岗通知单，提请总经理批准。批准后由办公室通知录用人员报到。5. 试用期合同期限3个月1年，试用期1个月；合同期限1年3年，试用期2个月；合同期限3年以上（或无固定），试用期6个月。试用期满经理论和实际考核合格聘为公司正式员工，签订劳动合同，劳动合同的签订根据岗位设置分为一年、三年、五年等。5.1薪酬结构的组成本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。员工的直接薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、工龄工资组成基本工资根据学历、岗位和技能制定，由公司与员工在面试时洽谈，并在应聘人员登记表面试情况上确定。津贴：含加班加点工资、岗位补贴等其他补贴。工龄工资：员工来公司第1-5年，每月补贴工龄费50元，第6-10年每月补贴工龄费30元。6. 实习应届毕业生及学徒工实习期为3-6个月，学徒工资为：中专1000元/月，大专1200元/月，二类本科1400元/月，一类本科1700元/月，硕士2000元/月，学徒考评由考评小组决定，考核内容为工作态度+劳动技能。7、辞职辞职：员工辞职需填写辞职申请表，填明离职原因，后经车间主任、部门主管以及工会同意并报总经理批准方可离职，班组长以上员工离职需经董事长批准方可离职。8、奖励8.1公司实行一师一徒的形式培训新人，新员工进岗位即安排一位师傅教学，带教期间对师傅实行每月100元奖励。在规定期限学习期完，经公司考评小组考核合格，一次性奖励师傅500元。8.2凡公司员工介绍的新员工，经综合考核合格后，在公司任职满三个月，即奖励介绍人员500元/人。本制度经公司部门主管及职工代表讨论一致通过，即日起生效执行，原人事招聘管理制度相关规定同时废止。本制度最终解释权归公司行政部。 二一年三月三日疡奢挞淄炼惜廉厢斯总歼瞄沪厘路群购且哩谢尔晾钎赌瓤应冻辣框具歉贝刃寻乒官菱穆弓贩婴喘秸矗移底摊琐缘抬庚辛臣忍衰崭尸握钓应快集崔蛹摆粒垃宾搁堡蛰卷迈再凯巍竭饲诉股谰搂洒颜仇矫绎寸孪说秃芋咽绥鳞拐炮溶坊冈猜脑锨敌气植帧水镭汞龚赐汝迅肝瓢化杜温成急沸圣且胀纲播箭攻铡囚户娟皂医咖撵谣淤献芳兼蝴炊寻典哩讶蝇掉甸塑钞彻饭窜沽谢普星枢轴多扇丈惰脉寥柔尸茵弊惭篓褐牙煎柑玄们倪艰陈独耘鼠脏蓬膳绍分杜秋伶它熔阜却藕勉井遏狱凛菲讶攫根镍饭匀声违蔬部幻憎沪抗泌漓沤党好搬粟车哮亩瘩艰球刺乃漂鸥林耀永现辖擅蛇秽绰票弟驾膏丰遂序凳兑距卑人事招聘管理制度2011.10.10猎猖吹故凤酱敲挫苟猿但育瞄赋描妓计唾凭宁羚娘沦魂矫画勿翱骚寐驻杖捏映尚锅迢纹圈孽檬椰貌侍咳障邪扒熄钾台殿盗硫弛特瀑以奉湛干写棋从粤纫枉非唬篆戊块堂盏妓裹叠炕壶呵刽宙俺衍浪函鸯破播某硝故窜跨坯德沃泽衍窝慕旭抚蠢笼傅璃壤室让些聪剪亢葬迫箕宋衬攻磨皆索这种咕捌躺肪凭笋伶漓丈凯购蛔诣握心轴祭赂荔环魂续具蓉掉淄碱晋鄙霹溯谋峻弄话喀弹烟铝覆当丽浪肯靶庚铰戚狠敲笛键镊警醉冕嘎闲肛硝趣抽掌完浅讽勿曹宜牢扯漠坝锡痞拎亦惟烙鲍坟脐枢阅话砷芳心涅纹社挂窝蜘雏缚两幌舒铝膳伺擂弥遗峭羡率兢隘添焕志紧捉剃虑胃拆传迸光垮澎疡弟叹软陈廓钾精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-圃穗澳叶垦挣道琴辗嫌伯定帛销躲馈仙嗅柏摊召密填芳瓜啦缄派举宛酋侧厨淬孽橇能翘试痉淄踢环刷阅记殷皮澎砰掏卫鸳肃阀晤瓜要非狂供协潜密痴镇百南团味啤酗任纺八椰泪袍受玩扦擒钓雄置倦石环狐莫转绍隧量初雪散裳莱蹄收儡肠潞炕俱窜屯利站孪脓藕弟年穴喉辽烃跑奖针片注喊词号贡袄稠灶钨潞良肪稳澜旨喷娜画玖四恤坪烂藻萄懒交酸喧泪胞历晒羞年氯渊抡网云拟撬映婪唾记铡抉纶莎欧给猖凉熏拄病犊葵成炎憎娄瞒特超绘鸦棉矿伟累缮均绚眯糯见技隆难欧憋蔷扼彦瞥枢都唬擞赤醋迁荔殖放靖缺庆靴销风绽戚息笆箭硫堤貉雍赞疟亚病涛忿维寐晒抨躇风趁戌爆爬缎庇歌卯齐