1、公司管理制度
销售人员薪酬制度
一、 薪酬结构：销售人员的薪酬主要有底薪+业绩提成+专项奖励。
二、 社会保险：公司为转正员工办理基本社会保险。公司暂不办理住房公积金。
三、专项奖励：
医院开发奖：区域内每新开发一家医院，开展第一台手术后，即可凭进院发票申领开发奖金1000元（税前）。每月1日-10日由销售经理统计后将具体医院及凭证等上报商务市场部。开发奖按月发放，发放时间定为下月20日前。
四、业绩提成：
1、提成比例：根据公司发展阶段，在充分保障“共同创业”理念的前提下，公司每年调整确定有充分竞争性的提成比例，并在公司年会上予以发布。
2015年度下半年的提
2、成比例
岗 位
提成比例
备注
二级商进货/直招代理商进货
医院实际销售
省区经理
3%
3%
直管省份
大区经理
3%
3%
直管省份
大区经理
1%
1%
下设省区经理的省份
各区域比例由总经理确认，特殊情形的，员工同意后财务部统一备案。
为充分体现“共同创业”的理念，兑现公司承诺，珍惜起始创业的感情，对在2014年12月31日前入职的员工，在2015年执行原提成比例（8%）一年。
2、发放时间：每个月的提成在下月的20日发放80%。其余20%累计汇总到季度末最后一个月，配合季度指标完成情况考核，与当季度最后一个月的提成一并发放。
3、指
3、标考核：
（1）根据公司目前发展阶段，2015年度不设定最低完成额度。每月按照销售业绩实际计算提成。其中的80%按月发放，20%累计并挂钩季度指标完成情况发放。
（2）完成季度指标的，本季度累积的20%比例提成全额发放。
（3）如未完成季度指标，本季度累计的20%不予发放、也不再继续累计。
（4）季度指标定义：二级商进货指标或直招代理商进货指标。
4、 销售额统计：
（1） 二级商进货：以总代发货给二级商的“出库单”并加盖公章为准
（2） 直招代理商进货：以公司发货统计为准。
（3） 医院实际销售：以代理商出库单并加盖公章为准。
（4） 销售人员每月统计并详细填写销售
4、报表，并配合商务部进行统计。
五：执行日期：2015年7月1日至2015年12月31日。
六：最终解释权：归XXXXXXXXXXXXXXXXX
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
57710018030900123
5、59 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088
6、100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804
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