辅导员绩效考核评分标准.doc

辅导员绩效考核评分标准
为引进竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、班风、学风，全面提高我校办学知名度，特制定本奖罚制度：
（一）处罚与奖励办法
以一个月为周期，具体处罚与奖励措施如下：
一 、日常工作
1、 辅导员不服从系主任工作安排，讲条件、推诿、有临时任务拒不完成，视情节给予10分—20分处罚，严重者给予直接撤除职务。
2、 每班每月请假人次不得大于班级人数的30%，超出部分每多一次扣1分。
3、辅导员每天进行寝室内务及早晚自习（出勤、纪律、学生着装等情况）进行检查并督促学生按相关管理规定执行，如若未能按要求进行，参考校学生会舍务部、学习部等检查扣分辅导员扣除相应绩效分。
4、每天班级及室内外分担区保证三扫（三扫时间早7：30—7：50、中13：00—13:20 、晚18:00—18：20），如若未能按要求完成，参考校学生会生活部检查扣分，辅导员扣除相应绩效分。
5、每天按时进行学生课堂出勤检查并做好记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
6、每天按时认真填写工作日记，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
7、每周按时召开一次班级会议并做好记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
8、每周按时与家长电话沟通1-2次并做好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
9、每周按时与学生或学生干部沟通1-2次并做好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
10、每周按时进行1-2次听课并做好听课记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。
11、班级无人未关灯、断电或存在违禁电器等，发现一次扣罚1分。
12、所负责班级寝室检查定为周较差寝室，扣2分/寝室。
13、所负责班级寝室检查定为月较差寝室，扣5分/寝室。
14、学校放假前需及时联系家长后，方可给学生假，如若未与家长沟通擅自给假，发现一次扣2分；如因未及时联系家长并给假，导致发生重大事故的，发现一次直接扣除辅导员当月绩效。
二、舍务及室内外分担区卫生考察
1、学校大检抽查时寝室或室内外分担区如有不合格情况每项扣2分。

2、每天如若未能按时进行室内外分担区卫生及寝室卫生、物品摆放的检查，并在舍务老师处做好登记，未在规定时间内完成，发现一次扣2分。
3、每天如若未能按时将寝室请假名单汇总发至微信工作群，发现一次扣2分。
4、如学生临时请假，辅导员电话通知寝室老师或值班老师，第二天辅导员必须上交书面证明（写明与家长已电话沟通且家长知晓，并讲清学生临时请假缘由），写下家长联系电话以备学校进行检查，如有不实情况，发现一次扣罚2分。
5、每日晚 21：30 统一闭寝清点人员如发现无故旷寝晚归者，扣罚每人次 5分。
6、所在班级学生在寝室存在使用违规电器的现象，发现一次扣5分。
三、学生违纪
1、学生出现打架伤人者，视情节一次扣 5-10分不等。
2、所带班级学生发生违纪现象（抽烟、饮酒等），扣5-10分。
3、所带班级出现重大事件，处理不当，造成人身伤害，扣10-20分。
四、学生实习就业
1、每周对实习就业学生进行1-2次回访或如若未能按要求完成回访学生数量，扣1分。
2、因如若未能及时了解学生实习就业具体情况，造成重大影响，扣5分。
五、学生休学退学及学费缴纳情况。
1、涉及学生缴纳第二年或第三年学费时，如若学生在学校规定期限一个月内未缴纳学费，第二年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员10分，第三年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员20分；当月超过3名以上6名以下者，辅导员星级评定自动降一星；当月超过6名以上10名以下者，辅导员星级评定自动降两星；当月超过10名以上者，辅导员星级评定降为基础型（无星）；
2、寒暑假期间，辅导员必需时刻与学生及家长保持联系防止生源流失，若假期结束开学后出现学生流失，每流失一人扣除辅导员假期工资100元/人。
六、 加分项目
1、 按照学校要求在规定时间内上交完整合格的各类资料（谈话记录表、听课记录表、寝室检查情况汇总表等），加5分。
2、 全月无请假、迟到、早退，每天按照要求进入班级、寝室进行检查，加5分。
3、 仪表得体（不佩戴夸张首饰、不着奇装异服、不染指甲、束发等），加1分。
4、 所负责班级寝室获得周优秀寝室，加2分/寝室。
5、 所负责班级寝室获得月优秀寝室，加5分/寝室。
6、 所负责班级学生全员周无请假、迟到、早退，加5分。
7、 所负责班级学生全员月无请假、迟到、早退，加30分。
8、 所负责班级学生积极主动参加学校组织的活动，按具体情况加1-5分。
9、 所负责班级学生在学校组织的活动中取得名次，按具体情况加5-10分。
10、 所负责班级寝室获得周优秀寝室，加2分/寝室。
11、 所负责班级寝室获得月优秀寝室，加5分/寝室。
12、 每月班级主题活动内容丰富，学生配合度高，加5分。
13、 在辅导员满意度测评中平均分达到95分，加5分；平均分达到90分，加3分；平均分达到85分，加1分。
14、 所负责班级在学校优秀班级评比中获得成绩的，加5分。
15、 辅导员所带班级实有注册学生，一学期内无任何流失现象，当年学期末学校奖励200元。（班级休学人数在1人者，因存在流失风险，故奖励降为100元；班级休学人数在2人及以上者，因存在流失风险，故取消奖励）
16、 学生第二年/第三年开学前，辅导员按班级实有注册人数催缴学费，在学校规定的时间内将第二年/第三年学费全部收齐（财会出证明），当月学校奖励200元。
（二）奖励政策：
星级制度：从2018年3月开始，辅导员实行星级等级分类制度，以5元、10元、15元、18元、20元为星级分类等级，新班辅导员第一个月试用期人头补为8元/人，以一个月为考核时限，以辅导员一个月所带班级管理情况的优劣程度，评出班级管理效果明显好的则上调，反之下降。考核标准主要从五大方面进行：班级纪律卫生（违规违纪、上课状态、寝室卫生）、学生缴费情况、出勤率、流失率。具体参照下表：
评定星级
具体标准及要求
星级额度
基础型辅导员
（无 星）
1、 班级每月出勤率均低于班级学生80%；
2、辅导员日常无实际管理工作，辅导员与学生或家长仅有网络或电话通知与联系；
3、班级寝室在每月大检中均不存在问题；
4、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的6%以内；
5、保证学生按时缴纳第二年学费或第三年学费；
5元
三星级
★★★
铜牌辅导员
1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，上课人员稳定；
2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的4%以内；
3、组织好学生按时缴纳第二年学费或第三年学费不拖缴；
4、当月学生无打仗等恶性违纪事件，学校大检卫生累计不合格在3次以内，当月辅导员亲自跟进早操及下午自习，保证出勤人数在90%以上。
10元
四星级
★★★★
银牌辅导员
1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，上课状态较好；
2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的2%以内；
3、开学第一个月内完成组织学生缴纳第二年学费或第三年学费工作；
4、当月学生无任何违纪现象，学校大检卫生累计不合格在2次以内，且在当月有效开展至少一次班级内正面活动，当月辅导员亲自跟进早操及自习，保证出勤人数在95%以上。
15元
五星级
★★★★★
金牌辅导员
1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，学习氛围良好；
2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的1%以内；
3、开学第一个月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作；
4、当月学生无任何违纪现象，卫生累计不合格在1次以内，当月班级正面活动两次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月辅导员亲自跟进早操及自习，保证出勤人数在100%。
18元
六星级
★★★★★★
钻石辅导员
1、正常上课期间保证学生出勤率在100%，学习状态氛围优秀；
2、一学期可控制流失人数0人；
3、开学第一月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作；
4、当月班级纪律卫生全优通过，当月班级正面活动三次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月男女生校服、仪容仪表统一规范，当月辅导员亲自跟进间操及下午自习，保证出勤人数在100%。
20元
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落