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西安超市招聘面试题库及答案题目一：硕士和博士到北上广深等一线城市当中学教师，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类综合分析题目，核心是研究生和博士生等高学历人才到一线城市当中学教师，这是这些人的职业选择，我们应该尊重，而且高学历人才充当中学教师也能够提升教学水平影响孩子的未来成长，所以，整体而言这件事情是一件好的事情，所以我们对题就可以持肯定的态度并分析其积极意义，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“研究生和博士到北上广深当中学教师，你怎么看研究生和博士到北上广深当中学教师，你怎么看”提干信息非常简单，就是高学历人才到大城市当中学教师，首先看到这个问题时，很多人可能会觉得高学历人才当中学教师是大材小用，但这种想法显然忽略了个人的职业理想以及基础教育的重要意义，而且结合社会舆论，更多人还是支持他们的，所以本题的观点就比较明确，对于这一现象表示认可。既然是认可，接下来就可以阐述认可的理由，对此可以从不同主体出发，首先，从研究生和博士生本身来讲，当老师可能是很多人的职业理想；其次，从直接受益人也就是学生的角度来讲，有这么多高学历的人充当自己的老师他们可以受益匪浅；最后，从整个教育的角度来讲，中学是属于基础教育阶段，如果有高学历的人才充实到基础教育领域，那么也会提升教育水平，为国家发展提供人才助力。但是，高学历未必能够成为好老师，且这些人员都集中到北上广深，就会发生马太效应，加大区域之间教育资源的不均衡。因此，更为重要的是，要锤炼这支高水平的教师队伍，以及从更多角度提升基础教育水平。综合上述，分析本题的答题思路是：首先，表达观点，说明对于现象认可；其次，从人才、学生、教育三个方面阐述积极意义；再次，简要说明可能存在的不足；最后，针对问题从做好宣传引导、提高师资水平、缩小教育差距三个角度说明解决措施。正确示例正确示例对题干中的现象，让人感到非常欣喜。高学历人才到中学施教，必然能够为学校教育带来新鲜血液，带来新的活力和新的生机。首先，对于高学历人才来说，这种选择有助于实现自己的个人价值。尽管这些人是研究生和博士生，但很多人可能怀揣着教师梦想，希望播撒知识和希望的种子，作为一名光荣的人民教师，可以实现他们的人生理想。其次，有益于学生的成长。顶尖高校的毕业在知识水平、学术视野、思维方式等方面有着独特之处，能够与现在师范生生形成良好互补，将更前沿的学科知识、更新颖的教学模式和教学思路带到学校教育中，让学生获得更多的知识和成长。最后，有助于基础教育的发展。中学在整个教育体系中有着至关重要的地位。高学历人才进入到基础教育队伍中，能够帮助学生更好夯实基础，提高基础教育质量和水平，为高等教育和国家发展提供人才支持。但是我们也应该看到，选择到中学当一名老师的高学历人才数量比较少，而且高学历并不意味着一定会成为一名好老师。另外，还要看到这些人才大部分都是去了北上广深一线城市，可能会形成马太效应，导致区域之间教育差距越来越大。因此，想要切实发挥高学历人才的作用，提升基础教育水平，还需要从以下几方面作出努力。首先，要加强宣传引导。社会媒体和学校要双管齐下，对于此类事件进行报道，引导一些高学历人才认识到，在中学执教也能走出精彩的人生之路；引导广大群众能够认识到高层次人才选择从教的积极意义，为他们鼓劲喝彩。其次，要提高师资水平。学校对高学历人才聘用时，不仅要看学历，更要了解他们是否对教育有理想、对学生有爱心，是否能够掌握科学的教育方法；在入职培训时，要侧重于对教学能力的培训，通过理论学习和实践观摩，帮助他们提升备课说课能力，将知识通过有效授课传递给学生。最后，要解决教育不均衡的问题。地方出台举措，提升教师的薪资待遇水平，开展区域之间的教育帮扶，鼓励更多优秀人才能够走到教育薄弱地区进行教学。此外，还可以借助科技手段，采用互联网直播等方式，呈现高学历人才的教学课程，让不通地区学生都能享受到高质量教育。题目二：有人说成功需要妥协，也有人说成功不需要妥协。请你谈谈成功与妥协并具体举例子。专家审题专家审题西安超市招聘面试题库及答案编号：d5e29645191300e25bb04875d52fbca52022/12/10第1页，共5页审题重点:本题属于态度观点类题目中的双观点题目，题目中的两个观点都在探究成功和妥协的关系。我们需要思考成功是否需要妥协，如果需要为什么需要，如果不需要，原因又是什么。在分析的之后明确自己的观点并且举出具体的例子，最后，提出自己如何实现成功。审题点审题点1：“有人说成功需要妥协有人说成功需要妥协”“妥协”有以下的含义，即“以底线为原则的适当让步”，在不违反法律的前提下灵活变通地处理事务，可见这样的做法并无不妥。如果我们赞同这个观点，可以进行举例论证，证明为什么成功需要妥协。在举例证明的时候，要适当展开回扣观点。审题点审题点2：“也有人说成功不需要妥协也有人说成功不需要妥协”面对第二种观点我们同样要明确在这句话中“妥协”的含义，有时候 “妥协”也可能代表毫无原则、毫无底线的退让。这个时候很明显不能妥协。我们同样可以采用“观点+例子”的证明方式，从不同的维度去举出事例证明自己的观点。审题点审题点3：“请你谈谈成功与妥协并具体举例子请你谈谈成功与妥协并具体举例子”题干的最后指出了这道题的作答要求，即不仅要谈“成功与妥协”之间的关系并且要举出具体的事例。我们在答题的过程中要选择恰当的例子证明自己的观点，可以从不同的角度举出例子，例如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家和科学家的事例等，只要是能够说明成功与妥协之间的关系的事例都可以。故本题的答题思路可为：分别分析两个观点的内涵和合理性，之后提出自己的观点，成功既需要妥协但又不能一味妥协。在分析过程中注意辅以一定的论据，最后也可以结合今后的工作谈谈如何具体去做。正确示例正确示例这两种观点都有一定的道理，成功是否需要妥协，要具体问题具体分析，不能一概而论。第一，成功需要妥协。妥协可以为成功创造条件，并减少成功路上的阻碍和麻烦。比如曾国藩在遭遇战败之后吸取教训，由儒返道，由刚变柔，学会妥协。特别是与地方官员打交道时，一改过去为人处世的强硬作风，以柔克刚，为其取得最终的胜利创造了良好的外部环境。在现代社会转型期，社会矛盾凸显，也会出现善与善的冲突。如广场舞大妈与小区居民之间的矛盾、商贩与城管之间的矛盾等，要想妥善解决矛盾就需要双方做出一定妥协。习近平总书记多次在公开场合提及“命运共同体”，要想塑造命运共同体，就要妥善处理国与国之间存在的利益冲突，就要发挥政治外交智慧，以妥协实现共赢。我国经济正在努力实现“双中高”，即发展速度由高速转为中高速，发展质量由低端向中高端水平迈进。只有暂时放缓经济发展速度，协调政府与市场的关系，化解速度与质量、结构之间的矛盾，才能实现成功转型。第二，在原则问题、困难面前，要想成功不仅不能妥协，反而需要坚持不懈、持之以恒。否则会失去目标、无所适从，最终走向失败。比如在抗日战争最艰难的时期，汪精卫等人失去了抗战必胜的信心，一味妥协退让、卖国求荣，倒向了日本帝国主义，成为民族的罪人而遗臭万年。因此，只有坚持不懈和持之以恒才能成功。如屠呦呦经历了190次失败而不妥协，最终获得成功，造福了人类。又如县委书记谷文昌，带领全县坚持不懈植树造林、治理风沙，终将一座荒岛变成了宝岛。再如动画电影大圣归来的主创团队在缺少宣传和资金注入的情况下，历时8年，反复打磨修整，用动画人的坚持创造了中国动画的票房纪录。第三，成功既需要妥协也需要坚持，关键在于具体问题具体分析。红军长征之前，国民党军队以优势兵力进行多次“围剿”。毛泽东等革命领导人及时改变策略，选择避其锋芒，保存有生力量，开始两万五千里长征。而在长征过程中，爬雪山、过草地，红军战士不向困难妥协，最终成功会师陕北，取得了革命的阶段性胜利。在以后的工作中，每个人都会遇到很多困难。一方面，我将学会协调、学会变通、学会妥协，为开展工作创造有利的外部条件；另一方面，遇到原则问题，我也一定会坚持原则、决不妥协。另外，在遇到困难的时候，我也会持之以恒、决不退缩，开展好每项工作。题目三：在本单位范围内组织一次学术交流研讨会，领导将此次任务交给你，你将如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“在本单位范围内组织一次学术交流研讨会在本单位范围内组织一次学术交流研讨会”在本单位组织学术交流研讨会，其主题势必要结合本单位的工作需要来设定，如可以设定为“敬业精神”、“创新意识”、“依法行政”等；与此同时，还要善于在答题过程中彰显单位活动的特点，如可以事前征求单位领导同事的意见建议、事中做好各部门的沟通协调等工作、事后建立长效机制等。审题点审题点2：“领导将此次任务交给你，你将如何组织领导将此次任务交给你，你将如何组织”对于领导交办的工作任务，一定要不折不扣的圆满完成；在推进相关工作过程中，要注意身份定位与个人权限，做好向领导的西安超市招聘面试题库及答案编号：d5e29645191300e25bb04875d52fbca52022/12/10第2页，共5页请示汇报工作。与此同时，要明确组织相关活动的大致流程，如拟定方案、宣传动员、会议开展、总结提升等，并围绕此主线展开论述。正确示例正确示例在单位内部开展学术交流研讨会，有利于工作人员知识技能的学习交流和业务水平的不断提升，如果领导把这次组织任务交给我，我一定会在保证流程科学严密的前提下，确保研讨会的有序开展。第一，在研讨会准备阶段，我会先去资料档案室了解单位过去的成功案例，查阅学术研讨会议开展的基本流程设置，环节预备等关键信息。并且，我会电话咨询举办过类似活动的兄弟单位，听取他们对于举办类似学术交流研讨会的意见和建议。其次，我会请示领导，根据领导意见确定此次会议主题为：“创新之星”，并根据主题准备好近年来单位的创新之举及相关成果文件等材料。然后，通过电话联系邀请在单位中荣获年度创新大奖的优秀员工们根据创新主题做好上台演讲的准备，同时也通过微信等平台向全体员工，尤其是平时对学术创新颇有想法善于提出意见想法的员工们介绍会议，并希望他们能准备好相关提议，搜集他们的意见进行备份。最后，通过OA系统，邮箱等渠道通知全体成员本次研讨会将于本周日早上九点在会议室开展，并做好学术研讨会的海报张贴等宣传工作，确保参会人员的专业性与全面性。第二，在研讨会开展过程中，我会首先请单位领导上台发言，向与会成员说明举行此次学术研讨会的意义，告诉大家是为了团结单位全体成员，做到优秀成果共享，推动单位员工业务技能的共同提升和创新思维的不断增强，不断进步，是单位加强创新型机关建设的重要体现，号召大家积极参与其中。其次，邀请创新方面的专家学者就如何在机关单位进行创新创造进行授课培训，并邀请荣获年度创新大奖的优秀员工上台演说，通过ppt或者视频等方式生动详细地讲述个人获奖的创新成果，细致阐述是如何从工作细节中发现可创新之处，如何以小见大，并且清晰介绍个人创新成果的具体使用方法等，让单位成员能仔细学习并从中汲取经验，共享优秀成果。再次，由各小组进行讨论并向莅临的专家学者提问，由小组成员根据文件中的创新要求提出个人看法和意见建议，建议中可以总结改善的地方，点出建议亮点，并由全体成员共同讨论各组创新提议，最终确定学术创新成果。最后，将建议汇总提炼，形成会议纪要，做好学术研讨成果的存档与提交，确保学术研讨成果的严密性，并做好合影留念工作。第三，会议结束后，我会对大家在活动中的表现以及阶段性的研讨会成果进行展示，并将此发布在官方微博、官方微信以及官方网站上，让大家感受研讨会成果。同时为巩固会议成果，也可以将会议内容制作成册，以供大家随时阅览学习，最后也可以将此类会议定期开展，促进单位工作人员把创新思维融入日常工作，全面推进服务型、创新性机关建设。题目四：政府为提升工作效率，办事大厅引进了自助服务设备。但前来办事的老年人觉得操作麻烦，并不会使用。如果你是政府的工作人员，你会如何处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。背景是政府为提升效率引入自助设备。本题身份明确，需要考生根据政府工作人员身份进行问题的处理。矛盾较为单一解决老年人操作不便问题；最后思考如何更好的做好服务。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“政府为提升工作效率，办事大厅引进了自助服务设备。政府为提升工作效率，办事大厅引进了自助服务设备。”此处为题干背景阐述，说明了自助服务引进的原因，是为了提高办事效率，地点是在办事大厅，在我们解决矛盾时候就要考虑到背景，在办事大厅更好的服务群众。同时这是一项便民利民的措施，可以在开头表述其意义。审题点审题点2：“但前来办事的老年人觉得操作麻烦，并不会使用。但前来办事的老年人觉得操作麻烦，并不会使用。” 这是题目的矛盾点所在，即好的初衷但是却并没有带来好的结果，重点针对的是一类特殊人群老年人，他们觉得操作麻烦，说明自助设备操作不够简明，不会使用，说明缺乏必要的引导和指示。另外，也要考虑到老年人的特殊性，在完善自助设备的同时，给予更适合的服务，比如保留窗口。总之，需要从老年人身心特点出发给出解决的措施，既要发挥自助设备的作用，又能让老人体会到便捷。审题点审题点3：“如果你是政府的工作人员，你会如何处理如果你是政府的工作人员，你会如何处理”此处为考生设置了身份作为政府工作人员，就需要及时解决当前遇到的问题。并在当前问题解决后，反思产生问题的原因，惩前毖后避免问题再次发生。因此本题的答题思路是：首先肯定政府行为并了解问题所在。其次围绕老人感觉麻烦给出具体措施。最后提出长效措施。正确示例正确示例政府设置自助服务设备，其目的是为了更好的服务于群众提高办事效率。面对出现的问题，我会实际测试使用自助设备，了解设备的使用流程和操作情况，同时，与来大厅办事的老年人进行沟通，详细了解他们在自助服务过程遇到的问题，在哪些方面遇到了困难，并认真记录。针对存在的问题，我会从如下三个方面解决。西安超市招聘面试题库及答案编号：d5e29645191300e25bb04875d52fbca52022/12/10第3页，共5页第一，进一步简化自助服务设备的操作流程。老人感觉麻烦，说明我们自助服务设备的智能化程度不高，操作程序过于复杂。为此，我会先与我们单位相关业务处室工作人员沟通，看是否可以减少一些非必要程序，对一些资料信息进行提前导入，避免非必要操作。同时与生产厂家的技术人员取得联系，将相关修改建议进行反馈，并对自助服务系统进行升级，提升服务的智能化水平。第二，进一步加强对自助服务设备的操作指引。老年人不会使用，说明我们在指引上做的不够到位。我会在自助服务设备的显著位置上粘贴详细的操作指南。在具体操作的过程中提供程序上的实时动画引导。并在大厅设置引导员，对于不便操作，不会操作的老人，由引导员代为操作，提升服务效率。第三，针对老年人和其他特殊群体提供窗口服务。在提供自助服务的同时，在办事大厅保留一部分综合性的服务窗口，使得老年人和其他有需要的特殊人群，在无法通过自助机办理相关业务时，可以引导到相应的服务窗口，更加有效地为其办理相关业务。在解决好该问题后，我们也需要对相关工作进行反思，之所以出现这样的问题，还是在于我们前期工作的调研准备不够充分，没有充分考虑到不同群众的个性化服务需要。因此在今后的工作中，我们会提前做好调研工作，并通过试运行等方式及时发现工作中存在的问题，及时作出更正，为群众提供更好更优质的服务。题目五：小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟。专家审题专家审题本题属于人际关系题型，需要通过审题明确身份和矛盾，从而针对性的予以劝说。因为身份为小李的同事，所以答题语言可以更加亲切、自然，通读题干可以发现矛盾主要集中在小李觉得和同学比产生自卑心理，同时工作中搞破坏，与领导产生摩擦等。审题点审题点1：“小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑”小李在参加完同学聚会后，觉得与同学的差距大，进而产生了自卑心理，这是本题的矛盾一。需要和小李敞开心扉的沟通，肯定小李自身的优势和特长，鼓励小李不要有自卑心理，可以在不断努力后，缩小差距。审题点审题点2：“在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦生了小摩擦”小李在工作中觉得领导对他有意见，故意搞破坏，影响工作开展，与领导关系不佳，这是本题的矛盾二和三，即故意搞破坏、领导摩擦。针对故意搞破坏，需要认识到小李的这个做法是错误的，一是要扭转小李的观念，领导的批评不是不重视，反而是对于小李殷切的期望，二是工作中的故意搞破坏这种做法不可取，不仅影响个人，还会导致单位利益受损。针对和领导产生摩擦，需要诚恳地和领导道歉，并在以后的工作中，认真细心地完成工作。审题点审题点3：“你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟”规定了作答方式，即现场模拟，所以可以设置合理的场景，通过自然、亲切的语言展现对话感、交流感。具体的劝说可以通过分别针对三个矛盾的解决予以展开。故本题的答题思路可为：自然开头-解决落差自卑心理问题-解决工作故意搞破坏问题-解决领导摩擦问题-自然收尾。正确示例正确示例小李，怎么了？看起来有些闷闷不乐的样子，听说你前两天参加同学聚会了，怎么样？看到老同学是不是倍感亲切。哦，你说你觉得现在同学们都一个个发展的特别好，自己和他们的差距越来越大了，心里觉得有些自卑。其实，小李你可千万别这样觉得，当初你作为名牌大学毕业的大学生，放弃了大城市里那么好的条件，选择回到咱们村铁路站里来挥洒青春，这是多么有勇气的一件事，同事们可佩服你了，而在你来到站里的第一年，就教同事们使用电脑，主动教授同事最新铁路高科技设备应用，现在大家的工作效率都大大提高了，所以小李你可千万别妄自菲薄了，虽然可能现在看起来你没有同学们发展得好，但是小李你做出的努力和贡献，大家可都是看在眼里的。当然，我也得说说小李你，这段时间你一直在闹小情绪，工作中故意搞破坏，这可是非常不对的。每次工作的开展都是同事们共同努力的结果，因为你的一个小小举动导致了最后工作出现问题，不仅仅是你一个人被批评，更是让单位同事们的努力付之东流，甚至造成单位形象受损，所以小李你可不能继续这样了。而且你对领导批评你，一直都存在着误解，领导不是不重视你，相反，正是因为对你抱有厚望，所以才会对你近期的工作态度失望，对你的批评是希望可以让你认识到自己的问题和不足。这种能让领导亲自指导的机会，可不是谁都能得到呢，小李你可要多珍惜啊。西安超市招聘面试题库及答案编号：d5e29645191300e25bb04875d52fbca52022/12/10第4页，共5页所以啊小李，你可得赶紧找个机会和领导道个歉，咱们领导向来是对事不对人，你们之前那点不愉快肯定会过去的，在以后的工作中，咱们可得认真细心地完成工作。行，我看小李你也想通了，以后工作里多下点功夫，认真仔细点，相信很快你就可以找回感觉了。西安超市招聘面试题库及答案编号：d5e29645191300e25bb04875d52fbca52022/12/10第5页，共5页