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1、 风险与机遇控制措施评审表 类型 风险及机遇的识别 风险及机遇的评估 风险及机遇应对措施 执行情况 类别 外部因素及相关方描述 风险和机遇 发生可能性×严重性 等级 执行部门 时限 外部因素 外部因素
2、 外部因素 法规要求 法律、法规内容的变化 风险：对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行，使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。 机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 4×4=16 高 1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规的收集评价 行政部、质量技术部 全年 2.行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求 行政部 全年 职业健康安全标准的变化 风险：公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要
3、求 机遇：公司遵守职业健康安全标准，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 3×3=9 一般 1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价 质量技术部 全年 2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求 行政部 全年 中华人民共和国劳动法的影响 风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。 机遇：公司遵守《中华人民共和国劳动法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 2×5=10 一般 1. 公司聘请法律顾问对劳动合同模板和公司规章制度进行合规性评审；
4、2. 建立和完善公司规章制度 3. 快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。 行政部 全年 中华人民共和国职业病防治法的影响 风险：公司生产运行过程中可能存在的违反《中华人民共和国职业病防治法》现象，导致监管部门重大经济处罚及从业人员职业病的发生。 机遇：公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 3×4=12 一般 1.公司建立并运行《职业病防治管理制度》； 2.定期组织员工进行健康体检； 3.快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。 生产部 行政部 全年 特种设备安全监察条例的影响 风险：公司生
5、产运行过程中可能存在的违反《特种设备安全监察条例》现象，可能造成人身伤害甚至死亡事故。 机遇：公司遵守《特种设备安全监察条例》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 3×5=15 高 1.设备部制定各类特种设备的操作规程，各类特种设备使用人员严格按照操作规程的要求进行操作； 2.设备部不定期抽查特种设备操作人员的操作要求，是否符合标准要求； 3.根据各种特种设备的检定周期，给予检定。 4.定期保养特种设备。 设备部 全年 中华人民共和国消防法 风险：现有消防设施不符合《中华人民共和国消防法》，存在消防隐患 机遇：公司遵守《中华人民共和国消防法
6、》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。 3×4=12 一般 1.根据消防要求，公司已配备消防设施； 2.定期检验消防设施的完好情况。 设备部 全年 相关方要求 监管部门的监管力度 风险：监管部门针对职业健康安全监管力度加大，如公司职业健康安全要求执行不规范，可能存在被查处的风险 机遇：公司职业健康安全管理的变化，给公司带来新的发展机遇 4×3=12 一般 1.各级部门严格按照公司的职业健康安全管理制度开展相关工作 各部门 全年 2.职能部门加大公司内部职业健康安全制度执行情况的检查 行政部 全年 供应商的要求 风险：供应商不
7、遵守公司的职业健康安全规章制度，带来的职业健康安全风险 机遇：监督供应商遵守公司职业健康安全要求，提高职业健康安全管理意识 2×3=6 一般 对公司影响较大的供应商做好职业健康安全管理调查工作 采购部 全年 客户的需求 风险：客户对公司职业健康安全标准提高，以及对供应过程中职业健康安全保护的期望值提升，给公司生产及服务售后管理提出新的要求 机遇：公司职业健康安全管理方面管理水平的提升，会给公司带来潜在的发展机遇 2×3=6 一般 销售部加强与客户进行沟通，统一双方的职业健康安全标准 销售部 全年 第三方的要求 风险：公司运行中可能会对第三方产生不利的职业健康安全
8、影响，或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足，由此造成的冲突 机遇：第三方要求会完善公司的职业健康安全管理水平 2×3=6 一般 各职能部门加强与第三方的沟通，对第三方的职业健康安全要求及时进行处理，必要时及时提交公司高层进行资源配置，降低第三方的抱怨 行政部、质量技术部 全年 技术 新领域、新设备、新工艺 风险：公司现有的工艺、生产设备会造成较大的职业健康安全风险。 机遇：通过引进新的生产设备、改进工艺，提高公司的工艺水平，降低和减少职业健康安全风险。 3×4=12 一般 公司根据目前的技术水平，制定的技术攻关和设备改造计划，相关职能部门予以有效落实。 质量
9、技术部、生产部 全年 市场 市场竞争力 风险：公司为保障职业健康安全管理体系有序运行，需投入大量人力物力财力，间接增加了产品成本，对公司产品的竞争力和价格都产生比较大的压力，市场风险比较大。 机遇：因公司推行职业健康安全管理，增强了员工向心力，有利于公司各项管理制度的推行。 3×4=12 一般 完善公司内部管理制度，通过优化内部管理，提高生产效率，提升产品质量等措施，可以内部消化新增加成本，提高公司的竞争优势。 行政部、质量技术部、生产部 全年 社会 本地失业率 安全感 教育水平 公共假日 工作时间 风险：公司所在地社会形势比较稳定，失业率较低，人员安全感
10、较高，同时教育水平和人员素质较好，公共假日和工作时间设置比较合理，相对风险较小。 机遇：公司目前所在区域的社会形势稳定，对公司的稳定发展提供比较好的环境。 2×2=4 低 企业管理部做好人员积极储备工作，及时关注社会信息，为公司创造一个稳定的环境。 行政部 生产部 全年 内部因素 公司 运营 管理流程 风险：目前公司职业健康安全管理流程基本覆盖了公司日常工作，但是职业健康安全管理要求执行力如果得不到保证，会对公司职业健康安全运行带来一定的风险。 机遇：完善职业健康安全管理流程，提高执行力，可以提高公司的职业健康安全管理水平。 3×4=12 一般 1.各级部门必须严
11、格按照职业健康流程要求开展日常工作，对出现的职业健康安全不符合情况及时调整，保持职业健康安全流程的可操作性； 2.公司组织定期组织进行职业健康安全管理要求的评审。 各级部门 全年 生产过程 风险：公司现有的设施、设备，生产运行中会产生噪音、臭味及废气排放，带来一定职业健康安全风险。 机遇：设备设施的改进，有利于职业健康安全保护，降低职业健康安全风险，减少相关方投诉。 3×4=12 一般 生产部加强对设备的管理，制定保养计划对设备设施实施保养。 生产部、设备部 全年 内部因素 财务状况 费用支付 风险：目前国家整体经济情况低迷，形势趋势严峻，给公司带来比较大的财
12、务压力。 机遇：在职业健康安全方面财务状况处理得当，会提高公司整体的竞争力。 3×3=9 一般 1. 销售部门加快产品资金的回笼，减小公司资金压力。 2.财务部门根据公司财务情况做好财务预算，防止出现财务风险。 财务部、管理层、销售部 全年 人力资源 人员的流动 员工环保素质 绩效考核 风险：公司目前人员特别是优秀人才被外单位吸引离开的情况还是存在，对公司是比较大的损失。员工素质在一定程度上存在参差不齐的情况，加上绩效考核不能有效落实，会对工作完成质量造成不好的影响。 机遇：公司目前主要人员还算稳定，各项绩效考核能顺利开展，为公司的发展提供一个比较好的基础。 3×3
13、9 一般 1.各部门要及时关注员工的心理变化，注意工作方式，创造良好的工作环境，提高员工的归属感 2.办公室做好人员的储备，防止人员流失后给公司带来的风险； 3.各职能部门加强绩效考核的有效开展，通过考核促进员工的工作积极性，提高业务素质。 公司各部门 全年 资源 基础设施管理 公司运行环境 风险：如果公司现有的运行环境以及设施、设备管理不善，造成的职业健康安全事故，会给公司造成很大的生产风险。 机遇：基础设备维护良好，为公司发展创造良好的环境。 3×3=9 一般 设备部严格按照公司的年度计划做好设备改造和按照计划的维护工作，提高公司设备、设施稳定性。 设备部、
14、生产部 全年 编制人： 核准： 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、
15、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当
16、安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 第 5 页 共 5 页
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