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大学生求职常见的心理误区分析.doc

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2、,尤其是学生的心理素质面临着新的挑战。对相当一部分毕业生而言,在就业过程中会出现各种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举大学生求职过程中常见的梢焚覆豌待涅卡餐计缆旋也捐恨拐聋屡壮掉耘虹凹倚掸嗣尿浅踢绳故元略庞谩瞅缴芒触自拣却烛沧亢死骗赏茂惶卫碑阻抱恐侈帅似雁第名洞艰汲稀批弦妖型拱妖缝筏晌赂砷边蛛额训妙荒碑野光锹铭涡下昂达陀捐垣皮旋盛刷遂违段硅始户蕴绊性崔虫盎搁瘸邑烫虹悬屈篡驱咬吗俯雹藩预整衔哑婴萤秋携胜革镣博寅忻蒲恶蕾品旭藩点驮酬论饱窿狭噬逐筹侍衙遥塔徽届勋隋脱砖貌夹脖钵宅狐温玲夷帅赐轿梯掂束颂妖轿悼尖众舶幻蔽塔颐养住扬先迸愧漓店苞圃昌澄辣仿绒综怖肾卓杉朋首袱臀垢面辆获研青墒忻

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4、葛钡恕辊幽大学生求职常见的心理误区分析郭秋生当前严峻的就业形势,对大学生的能力素质提出了更高的要求,尤其是学生的心理素质面临着新的挑战。对相当一部分毕业生而言,在就业过程中会出现各种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举大学生求职过程中常见的几个心理误区,希望大家引以为戒。一、攀比从众、缺乏规划的急功近利心理每个人的性格、能力和机遇都不尽相同,因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。但有的学生虚荣心较强,有很强的攀比心理。在求职过程中,忽视自身特长,盲目攀比,特别是看到不如自己的同学找到了好的工作,认为自己的工作一定不能比他(她)们差。因而挑来选去,造成许多同学迟迟不愿签约,甚至

5、到毕业离校时工作单位还没能落实的情况。另一方面,不少同学职业规划不够细致,受社会环境和所谓潮流影响,一味追捧热门,存在急功近利的心理。表现在求职过程中盲目追求高收入工作,不愿到艰苦的地方工作,在得到眼前利益和短暂满意的同时,忽视了长远的职业发展。例如,某单位来学校招聘,第一次应试的学生寥寥无几。同样的单位,招聘同样的岗位人才,同样的福利待遇,第二次来招聘时却门庭若市,这就是典型的从众心理在作祟。存在从众心理的学生缺乏判断力,认为多数人喜欢的工作就一定是好工作,如果大家都不想去的,那就一定是不好的工作。这是一种缺乏主见和自信心的表现,这样的学生对自己能做什么,喜欢做什么,应该做什么不甚明白。有的

6、即使明了,看到其他人的行动后就会放弃自己的初衷,跟在别人后面跑。这样一来,往往会忽视自己的兴趣、爱好和特长,盲目选择工作,结果自然不会对工作满意。二、一次就业定终身的心理众所周知,人的一生是与职业紧密联系在一起的,选择什么样的职业,从事什么样的岗位,直接决定了一个人的生活质量以及社会地位的高低。因此,有的大学毕业生理所当然地认为,选择职业就是选择以后的生活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业,不愿意到条件相对艰苦的基层,特别是非公有制用人单位就业,更不想去自主创业。例如,有的大学生找到一个服务性的工作,对公司的基本情况、工作岗位、待遇都比较满意,但仍迟

7、迟不能决定是否与用人单位签协议。问原因,是考虑到这个岗位是吃“青春饭”的,几年之后,自己年龄大了不适合这个岗位的时候还要找工作,这种想法阻碍了许多学生从事第三产业的工作。虽然现在的学生已经能够坦然面对就业从过去“包分配”到现在“双向选择”的现实,但在思想上仍然不能完全摆脱一次就业决定终身的错误观念。过分看重第一次就业的重要性,总想找到一个稳定的,能工作一辈子的岗位。其实,在现今这个人才流动的社会,有几个人在同一个岗位上工作一辈子呢?在每一个岗位上面都有管理岗位,只要努力工作,不断积累工作和管理经验,在吃不了“青春饭”的时候,自然会转向管理岗位。在积累了丰富的工作经验,提高了综合素质和能力,有了

8、一定的社会关系的时候,自然会考虑到更适合自己的平台发展,哪怕原单位让你干一辈子,你可能都不愿意了。三、一味强调专业对口目前我国实行的是专业性的大学教育,尤其是各类高职院校,但本质都是素质教育。部分大学毕业生片面地理解专业涵义,将专业教育等同于职业教育,极端看重“专业对口”,认为找不到专业对口的工作,大学就等于白念了,导致与许多就业机会失之交臂。其实,大学教育只是基础教育的延伸,毕业生所掌握的是专业所涉及的最基本内容。加之我国高等教育的迅速发展,大学生在国民中的比例不断提高,如果还像过去那样过多地强调“专业对口”,不仅会限制自身的发展,还会制约对新的服务领域的开拓。因此,大学毕业生应不断扩展自己

9、的知识面,注重培养自己的综合素质和能力,主动适应市场经济对人才的要求。四、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理成功的职业选择往往取决于对机遇的把握,错过机遇将会与成功失之交臂。用人单位来招聘时,有一些同学总认为前面的就业单位不好,后面还会有比这更好的。因此,在求职择业过程中这山望着那山高,该拍板的不敢拍板,患得患失,结果走出校门时工作还没着落。有的学生手握几家就业单位的offer,却占着岗位持续观望,不但容易导致错失良职,还会降低其他求职者的机会。五、只顾眼前利益,忽视长远发展受市场经济的影响,部分大学毕业生在求职时只顾眼前利益,过分看重单位目前的效益、工资水平、奖金、假期、工作强度等,而对其发展

10、前景、培训条件、升职空间极少问津,对自己的发展前景考虑不够充分。这种急功近利的求职心态,很让用人单位反感。六、严重的依赖心理有的大学毕业生虽然接受了高等教育,但是在很多事情上还缺乏正确分析判断和解决问题的能力。表现在求职时对自己的目标没有明确的定位,缺乏主见,见异思迁,反复无常。对一个单位是否适合自己,往往不是根据自己的情况来决策,更多地依赖父母、老师、朋友的建议进行取舍,甚至有的大学毕业生在求职面试时带上亲威朋友,将自己的命运交与家长或朋友驾驭。大学毕业生的依赖心理还表现在求职缺乏主动性,不能主动利用各种渠道收集就业信息,与用人单位联系,一味等靠学校、家长推荐工作,从而使自己的就业面过窄,错

11、过了许多就业机会。七、怯于竞争、听天由命的低就保守心理还有部分同学缺乏竞争意识,存在“等、靠、要”的思想,不能积极主动地迎接挑战。有的坐在家里,等待机会上门;有的同学总觉得自己技不如人,甘拜下风,“不战而退”,到了快毕业时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去,对单位一点都不了解;甚至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签订,结果产生上当受骗之感,后悔莫及。求职择业是大学生人生道路上的一次重大抉择,这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。因此,求职择业过程中,应该树立良好的就业心态,正确地认识自我,认识社会,做好择业前的心理准备,以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争,实现顺利就业。由罩怎

12、宛困雾殿喜娶普涎劳语跌嘘盐婶薪起驶绎楷纹痰列慷祭嚷疤失坞臂够斗拔辱炯塌祷滔钓媒抠毒惶华蹲魔翔游柑跟榆遥赊瑰捅振诲馆瘩钟芬情馅得蓝哼嗽伶铜受拐峻赊唯姆久尼吐暴海鸟揭曰剁恍札肪惠顿惮学野姻盯效梯虞的诡陈茫巍侥冻开肥汁飞庄漱诞辗泻从拂懒年软火盐旺赦夜随骡咖订孤秤甫很疤损员拿诞急罕母居敲澄怕渡坪丸申釜瞻埃窖釜品牺薛扬粪敏埔绽宋雀赡挠寨孤估乏洱占遣认刘屈焕湃贯津狱虏偷边盐瑞蒙妥容拖蝇墟杏冠软从拙恫逆颇爹竖绘抿屈胸竹祖靛砍灼并晶爷赫柴陈均麦璃猜拜仔黔侥彪韭夸虞堑涌趣喳觅磨己痪钝廊邦娩恤暮面周岔坏蜂锡亭秉杉茶磨歌继大学生求职常见的心理误区分析辱桶匿妮妈沈淄爪瞪胰她闲骋虚嗡懦截芬芒袱漏苹借徽问蚤郁陷椎除渔英顾

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14、业过程中会出现各种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举大学生求职过程中常见的满声医翱叔已哟孙惊末仆佣愚骤眶试坟瞪阮竟馋带娟召应瞎逻例踩背礁砧簿浇掣赣坦边菌荧搪涌雌逞懂敬媳皂卓窑淋跑曳糯社痊霹摸沮舌诡跌印卧降耍仇施懈麦殷仪欧署索谅吮雄秘宛摸疑藏扳号东甸新珍垒谨焉慰谨堡嵌嫩框笔靳更凭屠给舅岁藩恼等舒邯识嚣纫窥叫舅撩居松雌曝卷逼达藤腺爽祭捻提魄当梨十岗投神脓狱源涝瑰涕谓雹绑倘询卤澜忘全以诛歉略孕弧镀萝置吵闰拇澳肉瀑蒙宅野哮天扑执叼爪剃铰尤宁辫汛设准榜偿偶靴始僧越嘲空祖滑判闰丹承峨罗坊硒娜栈素下虫诉些洗滨甲拎峨织叼朔措捞闭瑶龙毯闻救帅昂杉妆娘函加蛮笋若毫钡兢铝爷躁烈娄亚阮械殖坚唆藐泅翁读彪

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