环境卫生管理部门先进个人事迹WORD.doc

杨光同志的简要事迹
关键时能冲得出来，危难时能豁得出来。一句话，时刻走在群众的前面，这是对大同市新城机械化清扫有限公司副经理杨光同志的真实写照。该同志一年来，以御东区新建的道路为战场，与环卫工人一道早出晚归，战斗在清扫第一线，环卫工人没有不认识他的、没有不熟悉他的，御东区的每一条道路都留有他勤勉敬业的足迹，他的办公地点几乎被他自己搬到了马路上，他也因此收获了一个雅号——“马路经理”，这个称谓，环卫工人叫的实在，他自己也觉得亲切。这是人们对他工作的一种认可，也是一名基层管理者朴实无华的人生追求。
一、“马路经理”与环卫工人　　
每日从6时开始，他都跟环卫工人一起扫街、一起保洁，并对每一条道路的卫生状况进行巡查，对环卫工人在清扫作业、道路治污和道路保洁进行指导。当发现存在的问题时，快速协调各部门在最短的时间内予以解决。环卫工人身上有多少土他身上就有多少土，环卫工人流多少汗他身上就流多少汗，环卫工人都亲切地称呼他“马路经理”。　
二、立足本职创一流业绩
大家都知道，冬季的大同市千里冰封，万里雪飘。清冰雪自然就成了城市管理的一项经常性工作和应急性的突击工作。为实现“边下边清、边清边运”的良性作业方式，杨光同志在充分调研的基础上，组织召开清冰雪研讨会，多方听取社会意见，提出了“一案四到位”清冰雪工作新理念，也就是通过公司制定清雪预案，将责任分解到位、措施落实到位、物资准备到位、信息联络到位。在他的带领下，环卫工人全力以赴，各部门分工不分家，高速运转，保证御东区冬季市容环境卫生整洁干净了、主干街道交通顺畅了，百姓舒心了。　　
三、严格考核出成效　　
别看杨光同志年龄不大，但他的原则性极强，敢于坚持真理。在环卫检查评比中，他敢于正视问题，针对环卫工作的实际，他提出了开展“阳光评比”活动。他每周组织1-2次工作考核，依照公司制定的考核评分细则，对道路污染治理、道路机扫和道路保洁进行严格的考评，并及时将考评分数和排名上墙公布，为公司实施奖惩提供依据。真是一石激起千层浪，评比刚开始，一些名次排后的单位和部门，觉得面子上过不去，请领导说话的、找关系说情的都被杨光同志耐心劝了回去。经过一年的实践，这种公开、透明的评比方式逐渐得到了同行们的认可，树立了环卫行业积极向上、主动工作、良性竞争的好风气，城市的环境面貌明显好转。　　
杨光同志以踏实的工作作风，忘我的工作热情和迎难而上的拼搏精神，解决了市容环境卫生管理工作中的一个又一个难点问题，推动了御东区城市环境卫生面貌的根本改变。走在人群中，他是那么普通，然而工作在他周围，你会感到他是一团火，是一盏灯，他用实际行动践行了“科学发展观”的重要思想，在思想上、行动上保持了基层管理者应有的先进本色。

二O一一年十一月　　 物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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