某公司实习生管理办法(暂行).doc

某公司实习生管理办法（暂行）
第一条 为规范某公司实习生的接收、管理程序，特制订本办法。
第二条 本办法适用于某公司实习生的接收和管理。
第三条 实习生的界定和条件
1、实习生应符合以下条件：
国家正规院校本科及以上学历教育的在校生；
身体健康（须提供相应的健康证明）；
专业符合或接近用人部门实际需求；
品行端正。
2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总经理批准到公司进行实践，且实践时间在一个月以上的在校学生。
3、为满足公司临时工作需要，由公司统一组织安排短期工作的在校学生。
4、原则上不接纳个人提出的实习申请。
第四条 职责分工
（一）用人部门职责
1负责申报实习生需求，并报人力资源部审核；
2、负责实习生的考勤与日常管理。
（二）人力资源部职责
1、负责审核用人部门的实习生需求申请，并报用人部门主管领导审核、总经理审批；
2、负责实习生薪酬、结算的审核；
3、负责实习生的实行协议签订。
第五条 实习生的接收
1、用人部门根据工作需要填写《实习生需求申报表》（附件1），并附实习人员的相关材料，交人力资源部审核。
2、人力资源部审核用人部门的实习生需求申报和相关材料后，交用人部门主管领导审核，最后报总经理审批。
3、总经理审批后，人力资源部与实习人员签订《实习协议书》（附件2），明确双方权利和义务。
第六条 实习生的管理
1、实习期限
实习期限原则上为一至三个月。情况特殊的不超过六个月。
2、考勤管理
实习生的考勤参照公司《考勤与休假管理办法》执行，由用人部门统一考勤，作为发放实习补贴的依据。
实习生除享受国家法定休息日和节日外，不享受公司《考勤与休假管理办法》中的其他假期。
3、实习工作规范
（1）实习生需严格遵守集团的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；
（2）实习生应该服从用人部门工作安排，按照工作要求，保质保量地完成分配的实习工作任务。
（3）实习生应该保守集团的商业秘密，未经允许，不得将接触到的集团内部信息、资料向外泄漏。
4、考核
用人部门需对实习生进行业绩考核，如考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源部审核，报总经理审批。
5、实习结束
实习期满，实习生须按公司制度规定和协议要求办理工作交接手续。
第七条 实习生待遇
1、 集团对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：
学历教育
标准（元；税后）
博士

硕士

本科

2、午餐补贴参照集团总部正式员工（签订劳动合同的员工）执行；
3、实习生不享受公司其他福利。
第八条 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
第九条 本办法自发布之日起施行。
附件1
实习生需求申报表
姓 名

性 别

出生年月

民 族

学历

学校/专业

身份证号

联系方式

实习时间
自 年 月 日到 年 月 日
用人部门意见

签 名： 日 期：
人力资源部
审核

签 名： 日 期：
用人部门主管领导审核

签 名： 日 期：
总经理审批

签 名： 日 期：

附件2
实习协议书

甲 方：某公司
地 址：
乙 方：
性 别：
身份证号：
学校/专业：

根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经协商，就乙方在校期间在甲方实习一事，签订本协议，并共同遵守履行。
第一条 实习期限
自 年 月 日起，至 年 月 日止（乙方实际开始实习之日为本协议的起始日）。
第二条 实习岗位及内容
乙方的实习岗位由甲方指定，甲方可根据其业务需要或乙方的工作能力、工作表现随时调整乙方的实习岗位。实习内容与职责按照甲方的岗位职责要求执行。
第三条 工作时间
甲方按照国家和甲方的规定，安排乙方执行标准工时工作制。
第四条 实习待遇
1. 乙方实习期间，按其实际出勤时间，甲方以每月 元的标准（税后）按实际出勤天数支付乙方实习补贴。
2. 乙方实习期间，甲方提供工作餐。
第五条 劳动纪律
1. 甲方按照国家及本市的有关规定及甲方依法制定的规章制度对乙方实行管理。
2. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。在实习期内及离岗后均应严格保守在实习期间知悉的甲方的商业机密。
3．因乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，或工作失误给甲方造成的损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

第六条 协议的变更、解除、终止
本协议到期即终止，原则上不续订。
1. 经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2. 本协议期间，甲乙任何一方均可书面通知对方，解除本协议，并不支付违约金或补偿金。乙方因个人原因要求解除协议的，需提前5个工作日提出书面申请。
3. 协议终止时，甲、乙双方按有关程序办理终止手续，乙方需办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续，甲方需向乙方结清有关费用，并为乙方出具实习鉴定。
第七条 免责
乙方保证其签订、履行本协议的行为不违反其所在学校的有关规定。如有违反，其后果由乙方自行承担。
第八条 争议处理
因履行本协议而发生的争议，经甲乙双方协商后仍无法解决的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。
第九条 其他
1、 本协议未约定事项，由双方协商处理。双方约定的其它事项：___________________________________________________
__________________________________________________。
2、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3、 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：                             乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
年 月 日                                 年 月 日物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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