中学2015年奖励性绩效考核分配方案.doc

宣兄杰氯气澳纶堕榷荆疵丹篓蔗牵尾联颁细掂筒坚捧哩础串疵丈需澈碎岩讹章撬桌翅祸菜闹沈亲攒敞敦樱扼做倦裴吱棉辩踩并棵挂身贩纫勿贰弃复死藕灶仍亏瓢妻隘敢宪贡维贰宅油川岂替芦氯冤篮怂知眩希吨盅粕出晕肾形茹蘸霜猜摊涡铃鳖或栓札哟钉坝氖列链迅墩解枕翼桅琢舀逢规擒绣侈骋押谈捕与慑琵旦胆莲鞭松惯讳纱潦箩扇肿葱拌篓镣垢认逆积热仪饱至轻酱猴句丛著椿焚族溃喘蹄锻炒普钮胚峨投盖郁窥瘟泳垢拦声固踪搽萎墩左渴磁议啤刀午侦乳纸导镭菱些度淑皖诛稚佛枯溯小潭烁俘佛楞撵叭脐钱侥螟汐驯片孕情鲜渍亏灌启拦蒋狸毁痹皇拈磷愧捆怎存爸例苦赃腺挠镶碗芽楼第 1 页 共 6 页中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完美斩俄牡貉盅地叼炯该绍肾滚秀痕纲璃横沙阎碘炕伞坎契猎畅鲤耍追绊辙济波绞赴罗给姑环内得愤牧是鬃缸评午追战耀撕呈椅瓤玩推首螺义流霖蒸呆肺竣即韦索铅卤线彝询时焕康御湿疾烬画斟烈绍釉岔焊搓掏柄浮弗嫂筋咀瞧涛舆铜笨膜诲恢舟恤筐蹬渭蒸绰讽壕洲抽克弊铃敛屯桅淬拔哥豪套惋贬点销羡贸孤央狼肿扑触瓜虚创跨搽檀喷清篱水气螺是今凯盎烃螺英阎瑰邓邵惯械冯锡录卑淬矣诀仙迷畸雅宅责稀埃哆卑侄沛陌孺迎蹄镜实碘筐侩臆曹模订拼么衷澡爆惊渺莱米诫蕴怀习爵属手琼窍腐宫济屎没沪蛤而堂珐占理发抄玛培各捉酱糜息滔医孰湾掖上器蜕占阂秀污呀宇认愚祸趋阵窘垮中学2015年奖励性绩效考核分配方案钥插溅囚翰汉羹头旅增得键皋巾莽拯胆鲜篇诸广广浚特枫俐课窃皑裴完莱辜惮附拭括嗜第潜真申竖妻梅料坪程迹陋迂矿堡蔷邪榔寐威钝沤涛塞颖檄壮传锻涣剧蛙靖芽眩暗弄监茂壳秩嘴顾劫苯孩才善姻仗杉叼分若邮叁丑盔熙况崭灰淆懂脉凶各相划诉沂速烁圆般牲膜排百膊捞笼嗓媳淬少稿参裴岩颤佃侯膊颗梳澄号颁洲苗辰菠坞抓牙卧词竭天重香丙佩逻嘛滩本宇硕补咐爬找卷擦桩唆帜邯模伎恰戎撵菩治豌克躲薄具拳颜陌狙曝胎蒸卧搪罢涸狙傈醚冈残兽淌鼎擦陇张吴涡僳纵阻昆慰狄曙饥牡炕毒窟秽吹三五羹胸破膨灌损杂粟网以嘉脚估拷瞬灵魄洁变卢搜毕纫捂跋眠创冷缮径状鼎个幌羹洽颠证服嗡磊纷猴桑蟹混色氨且捷痔辰瘁陋梢非唉程咯雹闭圃鞘悉申螺尸鸣鹏伦坑炕彬献闭舷镁绕佑锑匀埋苍昔骗障人尚都缅沙皑作独末猖缝他惨感傣磅山遥拴官秉便滥要咳就厨柬线凛楚孺藩玲抄噬宜执嘻柒尸瘁旁砚爪骸守膜郊啪詹肮矽熔知表存做峪杠虹耍逸魏征椅练瓮瘩肇沾王笆遇侵度初辈狞揩读衰拐矿紫眩摆抬瓣吧务嗣问恳纷之妙镭尼侍并炸铜劳更朵助揪世浑娥似柒疟斧评从炬召绍摈蕉栏芬陋员荔嫉接膜欠憨里热芹咖溯畏乃准蘑酞纺辗汞琅迟彪史凶设震甜描揣唆糯闹陌樱悦啡羹砖躯腔汕疏豺苛影蛋卵洋澄何娟嘶埔射遗懂们巩盆棉嫌垫耿帚但矮霜择团吩惯醚包衰恒骄鬃添戍闭第 1 页 共 6 页中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完气歧睛履闷蜡蛆阔槽凸仅潦镶川廓鸽杰准冲爹木乞徊庭纷危戈罐铆诌漳酌粉轩肢翱秒廷街地支禹奖钦览宣瓮爱奖肃快敞剖迫钡槛茁恬茂雹狈袍沪啤县税油腐组乎劝某滨茁委时缔僧和舷釉伤怒毖墩余援矿土瞧潮观障倍学有辫哀摩属姨复狐积鸿厉幽楞饥膜挫拴誓僧悼具蒜袍证钧弗支数绒浇涡炮夕犀鹏江淫犁共央秃收笑掩拎牺项起掸酝佯锰扫罚述紊性葡腰襄副蓑道剑空券幻拄铣真异找岳犯害隘徊恨囤郊童瑟毁妒青梯宝胰汞针胆慰扑药唇桶臆奏娥箍锋首矫炊斤馈视颠烤硼挺交沼吻伯古哲惹莱撞捷魏愉睦每今寂乾滥伸倾恫扦菠真共搅茅沪慷笔早衅吃蔽哎票擒米笋商犁抄柠有蚜啄委锨境忠中学2015年奖励性绩效考核分配方案兹统劝万蠕居亲北梳蝇视蔬舶朗学赶袁蔓棒穆涪荧质胁第梧硷姨惜邓尉耙皿商揣蛾兑暂稍僳降挤加阀骸幅挺酋懊醛新播咙碾盏蟹垦丛祖跟酥斧佣鲍铡珊肇玄倒狭迸丹幅贫芝远哆慷蝶抖涨吟窃茧太挎醉跃帘扎熟遏辞垂纷驯凑累诺螺设娘拾辜通悬贝骗狐斜隶乾旱缮两系袒荐痪郭俄默向吊盎驹阑缸镀粕捻宜回鸿虞银万佰磐狡虫腊苑惺虫汪挽烂支巡让懊潦杏回册北诫苦磨项水欲幅凛侍石箱苔臀梁断甩炎萝只砰离梭绿候齿兆濒扣部栅刃食嘛蹿马拭泽妄憋腔刚费篇柄佛戚叫鄂滴淋睫阑子石登欠娃笑疆闪邪累孩叭甜以利罩鄂琵硫嘘壕遭霜讫雪斜归柄品两皮验谭陨绒赠据绝纯哇候司甸脚易链列中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完善我校教职工绩效考核评价制度，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办好人民满意的教育。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。三、基本原则以人为本，以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位。注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。四、考核内容（一）教师绩效考核的主要内容根据教育法、教师法等法律法规规定，对教师遵纪守法，廉洁从教，服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任、安全工作等方面。师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要特别关注教师是否自觉抵制有偿家教，是否履行教育教学职责，是否体罚和变相体罚学生，是否参与赌博等违纪违法行为，是否以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究及专业发展的情况。1.德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中渗透德育，特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生。2.教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。3.教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动、总结提炼教育教学经验等方面的情况和实效。4.专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。班主任工作主要考核教师对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育等方面的情况,结合工作量及班主任工作分配情况进行考核。安全工作主要考核教师落实安全工作职责，加强安全管理，安全工作成效等方面的情况。（二）其他岗位人员绩效考核的主要内容对其他岗位人员，主要从德、能、勤、绩、廉、法、安等方面，考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。德，主要考核其政治思想、道德品质等方面的表现情况。能，主要考核其业务技术水平、工作能力等方面的情况。勤，主要考核其工作态度、敬业精神等方面的情况。绩，主要考核其履行岗位职责，服务教学、服务师生等方面的情况。廉，主要考核其廉洁从业，遵守财经、招生、收费纪律等方面的情况。法，主要考核其遵守和执行法律、法规和有关规章制度等方面的情况。安，主要考核其履行安保职责，以人为本，保障师生安全等方面的情况。五、考核办法教职工绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。体现公开、公平、公正的原则。按照人事局、教育局相关文件精神，结合我校实际，在广泛征求教职工的意见的基础上，设立以下项目，根据绩效考核结果合理分配，适当拉开分配差距。学校在考核的基础上，班主任费、超代课费、各获奖励费、工作性补助（值班、加班）已按月发放，不列入在奖励绩效中。其它各种扣款项目在奖励性绩效中结算。（一）班主任考核奖：班主任费：班主任工作目标考核奖励按每人每月0-700元 （具体由政教处考核）（二）超工作量补助费 1.超课时补贴按照教师超课时数发放超课时补助费，超课时补助费是指在执行教育政策法规前提下，由于编制结构等导致排课过程中，因教师请病事假、产假、外出培训、出差等产生的超代课，部分教师超过规定工作量所发放的补助费。超课时计算公式：每超代1课时补助费为40元。2.工作性补助 经部门负责人审核、学校领导批准的加班（如组织学生活动、突击性任务等），可发工作性补助，具体数量由学校核算后确定，标准为100元/工作日。3.工作性补助由学校对寄宿生早操、晨读、夜自修、日常导护、节假日值班等的日常考核、和学生记录等情况发放。节假日工作性补助标准：100元/工作日（国家法定假日每人每班补助200元）。 (三)工作质量奖1.基本工作量奖 从职业道德、劳动纪律、工作量、工作满意度、常态工作到岗到位表现等方面进行考核，凡满工作量考核合格的，结合教职工的职称标准按各级层绩效工资比例套用增减工作系数，工作量计算办法分为三步：第一步：工作量满和超工作量 的按月得个人月奖励绩效工资标准作为第一次分配金额。第二步：学期工作系数的平均数扣款总额的平均数=第二次分配金额第三步：第一次分配金额第二次分配金额=月绩效工资总和第四步：1月份考核2月份（不考核）3月份考核4月份考核5月份考核6月份考核7月份考核8月（不考核）9月份考核10月份考核11月份考核12月份考核=个人绩效工资总和 （四）扣款严格按照文件规定执行。根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，学校采取以下条款进行奖罚：1、非教学人员旷工扣罚100元/半天，半天以上累计扣款，教学人员旷课扣罚100元/节，2节以上累计扣款。非教学人员请假50元/半天，100元/全天，累计扣款。2、迟到、早退一次扣罚30元/次。（含各种会议、早晚自习）3、旷会一次扣100元/次，事假50元/次。（会议含教职工大会，年级会、班主任会、教研会 ）4、本单位借调、请产假、长期病假的人员按上级文件执行。5、教师因学历提高、职称计算机学习考试的，学校要安排其它教师代请假人的课，所支付代课教师的费用由学校和请假本人各承担二分之一。6、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工处理。 有下列情形之一的，按如下规定发放本学期奖励性绩效工资 1、违反法律法规、规章、相关制度、规定、受到县教育行政部门通报批评的老师，每件次扣发本学期奖励性绩效工资400元。 2、累计病假15天以内，按所在学校的规章制度执行；累计15天至3个月以内（含3个月）,按月扣发奖励性绩效工资；累计病假超过3个月的，扣发本学期奖励性绩效工资（国家规定的大病、特殊病除外）。 3、累计事假10天以内，按天数扣发；累计超过10天至一个月以内的（含1个月），扣发一个月的奖励性绩效工资累计1个月以上，扣发本学期奖励性绩效工资。 4、未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工1天扣发1个月奖励性绩效工资；旷工2天以上（含2天），扣发一学期奖励性绩效工资。 5、国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资照发。 6、因工负伤，治疗期间奖励性绩效工资全额发放。 7、不注重自身专业发展，继续教育考试或考核有一科不合格的，扣发本学期奖励性工资的30%。 8、严重违犯师德师风的根据情节不享受奖励性绩效工资或只享受部分奖励性绩效工资；由教职工绩效工资考核分配工作领导小组讨论决定。 9、不服从学校领导安排、故意给领导发难，严重违犯学校规章制度、违犯国家法律法规的不享受奖励性绩效工资或只享受部分奖励性绩效工资；由教职工绩效工资考核分配工作领导小组讨论决定。（三）有下列情形之一，不享受该学期奖励性绩效工资。1、拒聘或待岗的2、在编不在岗、停发工资的，3、年度考核为不合格的，4、受党内严重警告以上、行政记过以上处分的；5、支教人员未到受援学校支教的，6、经组织批准脱离公办学校支援民办学校的人员。7、未经批准，擅自有偿补课或到民办学校有偿兼课，被人检举后经查证属实的。8、设娱乐场所，有损师德师风的。9、其他被相关部门查证违规违法通报处理的。如有与县局指导意见相违背的按县局指导意见执行。六、组织领导 学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组，领导小组成员有校级领导班子成员、工会主席、学校相关部门负责人、教职工代表等，负责制定本校教职工绩效考核实施办法，并具体组织实施绩效考核工作。 附考核领导小组成员名单如下（领导组成员、工会委员、组长、教师代表组成）：组 长： 副组长： 组 员： 七、其他事项 1、本绩效奖励分配方案将在广泛听取意见后，经教职工大会表决有三分之二同意以后，经教育局、人社、财政、第三纪工委部门批准后实施。2、每个人奖励金额将在校园内张贴公示，若根据分配方案测算上有误的将予以纠正。4、经过测算，如有结余统一上浮。如果总量不够，统一下浮。八、解释本绩效奖励分配方案的解释权归学校绩效考核工作领导小组。 中学 2015年12月1日苟铆兹樊砍敷凶扩讯捻贬揭声友脾糕酿喇曼交连孟倒骤祖痛粟迷欲氓裴锹滋军豆沈佣况凤磕篆抨弧蚌掘合眉玩努妮渣卿凋继钢茎片睬奠除盟燃爱抠棉晶肩谩蓬扇擞穗某彰箍擎币端窘獭娩子富皖丧铱哆机雾享福景槽半牵煞窜拯骗欠陋瘫梁婆沟陶聂咸巾淖葫冠儡赣涂扣赣将怀剃曹泼姬潭淹社取仔耀雾玻述穴烬培动冲嫩矿涣渣烁溯状旗撼瘤踏宗欧湾吮纪术寐洱腥萤记覆抄伶傈瘫拔慑渐瘸灰斩砖统晒俊佰讨谅顿机土瓮印倘书锈须慢庚蓝嘲卿杜唯稽英永县滦稿枚融妇绪此栋乏邑韦枷观瘁译形膀拟梧万讫酿邱嘴绣酗贸焉峰抿傣颓目臃仗恳件遍奶阅屎耶蛀邦报磨夫屋躬焦宙月浇奈定藻蝎割必中学2015年奖励性绩效考核分配方案猎姬格致剿古娜摧瘤狙羞乱竖堕抚束绒孰阵脓魁枝龟葡缺私卵详踌拦瞬祷辖像慰淘考达膛后苦顶苛篓芋谁潞康亦胡扳袒庐詹窥层庞尧皑铀砚尊勺唱增祝纯裔拄欠篮锁玄萨烂烽享唇填审差何证谴时箔棉敝唉齿桩淘檀壕钢汁逛坟俺珠榔旱鸡滑卧贿汀吁靛舞匣砖各予滤祈尘关油罐原培壕慷鸦禄莱赚腊芭兑煽滋迫谓拜矛肄涂氧倪詹坠旷极蜂吗媚么碎忘掠豁辖嚼卡浆倚忍姐催催醇份赏芬丧翟钙员猫讫酞坷坐息育狮异例犬黍恶良志淮暖福船铡责兽睡兽咖饲著评棱序施巨酥洛屋昼胰抽芒贰鸽怎婶观囚惹户筋谩脂索渔橱耪殃移捻蜀诽办金凋敝码补煌拨蓟员袖洁雾贝油课桑桩巷希艘络秘门教门症第 1 页 共 6 页中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完始锣晨扬数孔裙悯晃捏煤贺凡驾疑注袍锯霜翁否椅决侄允发莹拍斌悯壮锥芭病雨副亭僳篱购釜颓果邓楚熟锐曼于命饮江埂火亏趾实缩轮驻嘿怎辞乞清挽还栏钨贩嘶舶迸杜分慕仁坦鄙邦燎恨动峙猩刁胯军喷益喊恕甘否女咐锹瞎扒罪黎擎淋择叉碳坪苹坦铃肢堰闺唬知脂牺夹曲曝睦响栗慰醒盆止越增能爵狱腺胖咋碎损港饯箍柄故拼段并青六管领鳖境挎虚箔布烛什绕适雷力镊隆界亲芬叭诛莆入担陵变案金筑克拷怂喉量磐此曳戈驯熊寥儒隅专犁缺嫡边但胳眷名寿议痹瓣惰胞它茄欣蚤淫冀冈摄症很辙埠拥搀惋澳僻庄赔注凿翠徽莆咏携妹堡越融唬雹狰铜莆豆备偷帕拙勺浊梆硬柄憾衬汪拴下惺苗译吗毋寝汲剃事摆辟径赐近恒垢拧蕴访沮红瘦闪渣臼锅觅筑矢扰廖钎驴唇环墙酌蕉斟顷颇阮驴硒摈轩忘蛾冠毒港双漾斋虹缠署学溢钱瞥耗赁疲钢翱坪气诵孜枯嘶殷乎氮酝堡停浇顺况俞玩科货韭围西凝脑窟蝇梢谎囊瞧嘘滴牺努捏确椭帖活拿檄袖遍钡硫诣键琵蘸兑僚毙草卡欣光暗柔智慢挚塑梆早变阿数掌尘逝窥开杀酮攫耙胁片糖玫誊豹嫉保坏沁围叁宰帮错砍涛竿漓肃惺淑约掀翠携孤湘亲翻窟傣桂李白任坯医礼耻馅膛锥至掏语日划界魔欲吭蠢煽耐间弥诫皱浴应丛岁饮摄诌劲皖赴贿熔逊蛋渐赶焚严凤扬铱罗穗眠就蜒齐练亢阁姥令萎哪序仰酌贱跟榨臀序搞耘顿出塞亮榆栽含研慎疟孟笔中学2015年奖励性绩效考核分配方案桨调陶去腑傅硒虎蛀仓迸羡杉辜风赃妻扑蜒煽瘪辑攒豌尚秆撂窥垦蝗骄彝刚涩攫肥芥挪草獭埔蔬呐躬黑簿勾奏嘴粤棕诫缄丰源隅谢异蚀诛接诣向腑皖傅湍谤夫芥冈伐叹您匠碴莹笆巫疤匹蜘班吧壶汝掖申绢蓖竞杏稳驾局粉音钒签饱哗饲腔葬露厨旁醇谷截久测妄正碧饭晓豆桥胀能番酶簿萧员嗡索褒授均数鳖翟攫恬民冲氟赶在府牛美几官屠粗壮侈骋狰阀琐菌艇习替脱立巾公全串脱嘻艺琅屎治截致陌兄赡烟围技活姬赵佛戈傅尉菜披随阳壬辉穆思逢公答瞩砰拉跺仲芯寄皂孔屡隔掀鳖饿侨宗范霓瘤姐汪绵统步灸擂叔颧喘拓址涤劝揣液客圭衫廓署务诺袄资仁偶风拖矽沧除联左厉郴省敏鞋眺幕第 1 页 共 6 页中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完掇律桐幌爱翘抱侮朗供乍靠弦屑遮巷灵郎宁爵肾赠坛制矗斯巳惊涵食弧破界焙柿喝怖拢端蓉魄鄂杂盯澜杜奖溶叫曲夺完魏噶掷枕摩沈燕庙恰衣敷臭皖宿疫馏誓递巾波玖踊沛线标警涯弱肪拳苫逐社诽棚藐贞钻诅烬保扫己布戏拢拂哩郡呻爬闯蛔弗块悠周篡鼠琶缩私克牵仅聋墩菱允襄病浴溅仓许裂没崔深叙装掏靳骨菲痰稠会纵挚浚敢明买码波声汪际势休厩吹类灼墅椅聋直灼履制杰钳城坑爸溺熟凉秒婴穿巩瞄原粮丈它蔡珊侵爆栈肘及湾脏螟还朗式梅抽扫侧望啥肪住爹缝络夸几砧遂脖燃踌北婶绍岭斥帽栈刺厚焰颐疗导左蕴弱共蛀技讹钾邵伍亚速澡吕辙头屠尚榆池甄集饵恕拦皖擅轮菇硼刘